人员考勤管理制度（优质17篇）
规章制度的完善需要不断地进行修订和改进，以适应社会的发展和变革。下面是一些规章制度的议题和争议，希望能够引起大家对规章制度的思考和讨论。
机关聘用人员考勤管理制度
为进一步严肃机关纪律，提高工作效率，树立纪检监察干部良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》，制定本制度。
一、考勤主体： 考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原则。
二、考勤对象： 县纪委监察局全体在职干部职工（含借调和临时聘用人员）。
三、考勤管理
1 、实行考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。
2 、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待（特殊情况以审批表为准）。
3 、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写《工作人员外出审批表》（见附表），按规定程序请示审批后方可执行（特殊情况可电话报告主管领导和办公室，回机关后补填审批表）。《工作人员外出审批表》一式两份，申请人留存一份，办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的，视同旷工。
4 、审批权限和程序。
（1 ）、副局长以上请假须由书记或局长审批；室主任、纪工委书记请假三天（含三天）以内由主管书记批准，三天以上由书记或局长审批；副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内，由室主任或纪工委书记批准，请假两至三天由主管书记批准，请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写《工作人员外出审批表》，按规定权限和程序办理，不按规定办理的，视同旷工。
（2 ）因公出差的，参照请假规定执行；到各乡镇下乡的，由主管书记审批。
5 、办公室于每月5 日前根据考勤机记录、工作人员外出审批表、登记簿统计考勤情况，填写《机关月考勤汇总表》。办公室主管考勤人员核对签字，报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。
6 、考勤情况纳入年终考核评先内容，并作为奖惩的依据。
四、考勤处罚规定
对违反考勤制度的行为，按照下列规定予以处理。
1 、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职或不称职等次，扣发半年办案津贴；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退，扣发全年办案津贴；全年事假、病假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。
2 、无正当理由月内迟到、早退5 次者（上班超过10 分钟以后签到或下班提前10 分钟以上签退分别视为迟到、早退），扣发办案津贴10 元；因故迟到、早退者，需填写《工作人员外出审批表》，由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25 次者，在年终考核时不得评为优秀等次，并扣除全年办案津贴；年内累计旷工三十天以内的，取消一切福利待遇。
3 、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，由主要领导对其进行诫勉谈话；问题严重的，按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现给予党政纪处分，并在年终考核时列入不称职等次。
五、本制度自2015 年8 月1 日起执行。
为进一步严肃考勤 纪律，加强机关干部职工管理 ，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据《福建省机关效能告诫暂行办法》、《行政机关公务员处分条例》、《城厢区机关考勤 管理 制度 》等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度 ：
一、考勤对象
考勤对象为镇机关全体干部、职工。
二、考勤管理
3、包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到(签退);
9、办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和批评情况，通报前要向两委会报告。
三、请销假制度
1、镇机关干部离开工作岗位时必须填写“请假条”，一般干部请假2天之内由分管领导批准(包村工作队长由包村领导批准，计生专干由分管计生的副书记批准，其他干部职工由部门分管领导批准);请假2天以上的要经分管领导同意，并报主要领导审批后方可离岗。副科级以上干部请假需经主要领导批准后，方可离开工作岗位。请假到期上岗时，要及时签到，然后到办公室进行销假。
2、请假条上必须写明“请假”事由，否则，包村领导或分管领导不予签字批准;请假条上没有领导签字批准而离开工作岗位的，一律按擅自离岗处理。
3、镇机关内勤干部职工需要下乡或公务外出，离镇前须向分管领导报告并在办公室登记(注明具体事由、需用时间等项)，办公室必须做好记录以便查档。
4、需要办理法定探亲假、产假、婚(丧)假或病假的，经分管领导同意后，报主要领导审批。请病假的，三天以下病假必须出据乡镇卫生院(或以上医院)病历证明;一周以上病假，必须出据县级以上当月检查病历证明;三个月以上病假必须出据医院诊断证明(盖章)和当月病历证明，所有证明材料必须复印后与请假条一起报效能办备案。
5、每位干部职工每月除了正常公差请假外，私事请假不得超过4天(因不可抗拒因素确需请假的'除外)。
四、效能督查
1、上班情况督查。镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位;若下乡人员在15分内不能到达督查点(一般指村部)、内勤人员在10分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次;对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。
2、会议情况督查。与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查(签到)工作，并将督查(签到)情况报镇效能办备案。
3、其他活动督查。对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。
五、结果运用
要把考勤纳入年度绩效 评估、机关岗位目标管理和公务员考核 体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核 、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理：
（一）通报批评制度。
效能办定期(每周)不定期(重要活动时)对以下违反《东海镇机关考勤管理制度》有关规定的人员进行通报批评。
1、工作人员若一周内缺勤或缺会3次的;
2、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到1次的;
（二）诫勉教育制度。对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育;同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。
（三）效能告诫制度
若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。
1、由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的;
2、一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的;
3、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到3次的;
4、重要会议或其他重要活动中，凡无故缺席或做与会议或活动无关的行为被督查到的;
5、两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计3次的;
6、办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。
（四）其他相关规定
1、根据《行政机关公务员处分条例》规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
2、根据闽政办[2015]162号《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》文件规定，受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的;未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 。未实行闽政办[2015162号文件的事业单位人员，按照《全民所有制事业单位辞退 专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发2015]18号)规定，“无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的”，经教育无效的，单位可予以辞退 。
外派人员考勤管理制度
第十四条 外派人员的考勤管理按照派驻公司的考勤管理规定执行，外派人员应
结合派驻公司实际情况，遵照执行。
第五章 租房管理
第十六条 租房管理规定：
所有办公设备、用品、车辆管理规定根据派驻公司相关规定执行。
第六章 通讯费用管理
第十八条 外派人员通讯费用参照公司《通讯费用补贴管理办法》执行。
第七章 外派人员注意事项
第二十一条 妥善保管公司下发的各类文件，防止丢失、泄密。
第二十二条 对于公司统一下发的文件要及时查收。
第八章 探亲假管理
第二十五条 外派人员探亲假期间工资予以正常发放。
第二十六条 外派人员未经批准私自返回的，一律按旷工处理。
第九章 附 则
第二十八条 本制度的制定、修改、废止、解释权归属公司行政人事部。
第三十条 本制度于 年 月 日起开始执行。
一、外派人员每月随身携带公司统一印发的考勤卡进行考勤。
六、本制度适用人员由公司根据其岗位确定，另行通知。
七、本制度于4月1日起执行。
驻外人员考勤管理制度
1、上下班时间：
2、当月天数减去周日天数为全勤（休息天数为每周日，但部门负责人必须按排值班人员值班工作，全勤奖为30元/月），每月实际上班天数15天以下者离职者不存在休息天数工资。
二、考勤办法
1、上下班时间必须签到打卡，漏打卡每次罚款2元，单月4次以上漏打卡追加每4次算旷工一天。
2、当天迟到早退5分钟以上60分钟以下处以0.2元/分钟罚款，迟到60分钟以上以旷工半日论处。
3、未请假或假期满未续假不到工者以旷工论处，代签卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。
4、因公长途出差必须于前一天填写oa出差申请表，经理审批后由内务发oa至总部相关部门知会（填写日期当天），出差期间考勤参照出差申请表时程核算。当天短程出差考勤延误必须经总监审批，交予财务补计考勤。
三、休息与请假
按总部规定每周日休息，此期间工资照付。因故请假规定如下：
1、病假：请病假必须持医生所出示的证明。
2、事假：因故请假须先oa申请总监批准方可休假。
3、工伤假：a员工因公受伤需要休息，必须持医生有效证；b待遇：按总部规定。
4、婚、丧假执行按总公司相关规定。
5、三日以内请假由总监审批方可请假；三日以上必须上传oa由总经理审批方可请假
四、要求各驻外部门使用指纹打卡机，由总监监督，内务负责管理人员考勤。每月5号之前oa上传考勤资料及工资申请表回总部部审核，上交财务审核记帐发放工资及存档。
2、社保津贴要求：必须与公司签订劳动合同方及由公司总部统一上缴社保者方可获得社保津贴标准（如员工不按公司统一上缴社保，自行上缴社保者公司不给予承担任何社保津贴）
3、通讯津贴要求：公司按不同岗位给予不同津贴补助，但所有补助人必须使用公司的专用手机号码方有获得补助的标准，每月公司统一按排给予所有手机进行充值。
4、全勤计算方式：基本工资+餐费津贴+社保津贴+通讯津贴+工龄津贴+全勤奖。
5、请假计算方式：(基本工资+餐费津贴+工龄津贴)-（基本工资+餐费津贴+工龄津贴）/ 30天数*请假天数+社保津贴+通讯津贴。
6、当月请假且工作时间不满15天计算方式：（基本工资+餐费津贴+工龄津贴）/30天数基数*上班天数+社保津贴+通讯津贴。
7、超量加班计算方式：(基本工资+餐费津贴+工龄津贴)+（基本工资+餐费津贴+工龄津贴）/30天数*加班天数+社保津贴+通讯津贴。
8、工资发放时间：每月30号前公司发放上月工资，如有员工请假，则工资发放时间按请假天数顺延。
9、考勤资料由各驻外部门oa上
随着公司业务的开展，驻外机构的不断扩大，人员不断增加，相应的驻外机构管理制度尚未完善。为了加强驻外人员的管理，提高团队战斗力，杜绝人岗脱离、人浮于事，经常旷工的不良现象，经总经办研究决定特制定本管理办法。
一、会议管理
会议种类一般分为：每天晨会、每周业务总结沟通会、每月业务总结沟通会。
会议内容：
1、团队成员总结上阶段的工作执行情况，计划下阶段的工作目标及内容，提出工作中存在的问题。
2、团队领导对上阶段营销工作做出整体分析与点评，并对下阶段的营销工作做出安排。
3、公布团队成员上阶段业绩，奖励工作先进者并向落后者提出整改建议。
4、开展营销专题讨论或培训，帮助团队成员提升技能，调整心态，激励整个团队的士气。
会议应注意几方面：
1、会议是让人提出，分析并解决问题，不是给人提供诉苦的机会。
2、要有明确的主题，不要漫谈；要能得出统一的结论，不要空谈。
3、不开成员缺席会，不开时间推迟会，要严肃会议纪律。
4、要作会议记录，并对问题及时解决。
二、表格管理
常用的营销管理表格有：工作计划表、工作汇报表、周工作报表。
1、工作计划表的.填报规定
a、业务主管在每月的30号，向区域经理上传下一个月的工作计划表。
b、区域经理及中心经理在每月的30号，向总经理及职能部门上传下一个月的计划表。
2、工作汇报表的填报规定
a、业务主管在每月的30号，向区域经理上传当月的工作汇报表。
b、区域经理及中心经理在每月的30号，向总经理及职能部门上传当月的工作汇报表。
3、周工作报表的填报规定
a、在oa市场部增设周工作报表的报送流程。
b、业务员每周六下午上网进入公司oa系统，点击市场部打开周工作报表，并如实填报从周一至周六的工作情况，移交给区域经理审核，区域经理在意见栏进行评述，移交给市场，部长审阅后抄送财务部、人事部。
c、区域经理、中心经理每周六下午上网进入公司oa系统，点击市场部打开周工作报表，并如实填报从周一至周六的工作情况，移交给市场部审核，再移交给总经理审阅。
表格管理应注意几方面：
1、表格所填写的内容必须真实。这就要求团队成员的各项工作必须深入实际，那些为了应付检查而闭门造车胡编乱造的做法是要不得的。
2、团队领导有必要亲自参加到一些抽查、回访等活动中去。
三、场所管理
这里说的场所管理是指市场人员日常集合办会及短暂休息的地方，也就是办事处的办公场所。它既是会议室、办公室，也是团队成员学习的地方：市场人员回来后在这里可以整理业务、业余学习、交流心得；它又是市场人员心灵的港湾：市场人员在外遇到了挫折和困难，更需要在这里得到上级的指导和同事的鼓励。
场所管理要突出几个主题：
1、安静：安静是工作学习的环境需要，闲杂人员过多或者是过于吵闹的场所是不合适的。千万不要将家属安排在一起，避免有“住家”的感觉。特别是私人物品要收拾好，卧室门注意关紧。
2、温暖：团队是一个大家庭，工作有成绩要表扬，工作不积极要批评并加以指导，成员有困难大家要相互帮助，给人有温暖的感觉。
3、宽松：没有必要让所有人24小时紧绷神经，场所的整体氛围要求明亮、缓和、舒畅、劳逸相结合。
4、规范：既然主要是用来办公的，那么办公桌椅必须摆放整齐，环境卫生应该清洁，制度、排行榜、标语口号、市场理念要求规范布置。
四、每天考勤管理
1、设立考勤汇报专员，每天将本单位的所有人员的上班工作情况汇总后向市场部汇报，市场部派出专人负责记录造表。
2、有设立文员的办事处由文员兼任考勤汇报专员，没有文员的办事处由区域经理负责考勤汇报。
3、考勤汇报专员从周一至周六每天用电话向市场部专员汇报办事处人员的上班及工作情况。
4、办事处所有人员包括区域经理每天上班情况要向考勤汇报专员告知，如遇上出差或拜访市场，要告知出差地点，拜访市场名称。
五、市场人员行为管理
1、公司所有员工都属于专职人员，如有兼职、或隐瞒公司在上班时间“捞外快”者一律辞退。
2、市场人员是公司的形象，是企业对外的窗口，所以要求每个业务人员诚实、认真、负责，不能有欺骗客户的行为，不能有向客户借款的行为，不能有随口承诺的毛病，不能有损害客户和公司的利益，不能在洽谈业务过程中表现出懒散，心不在焉或有不尊重客户的行为。
3、市场人员要对本辖区市场负责，不能随意窜岗，有因工作需要协助其它市场的工作，必须经其所属上级批准并报人事部备案，否则按旷工处理。
4、市场专项活动或上级布置的其他任务，执行人必须严格按活动细则，文件制度执行，如果没按要求执行所造成的损失由执行人负责。
5、各驻外市场人员要提高保密意识，不得向同行泄露公司机密（包括公司市场政策和策略、管理制度和相关文件，市场促动计划和客户资料），妥善保管机要文件，按部门分类归档。有泄密者，一经查实，一律开除；如果造成公司重大损失的，将按相关法律移交司-法-部门处理。
6、热爱学习，提高个人的专业知识，深入了解行业相关信息，领悟佳隆企业文化，认同和接受佳隆企业文化，做一个对企业有责任心的人。
车间人员考勤管理制度
为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序,特制定本制度。
二、工作时间
每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点（如有改动另行通知）。
三、考勤办法
每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。
四、请假程序和方法：
1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。
2、请假的审批：
（1）事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假批准权限为：半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由生产办公室主管人员批准；连续请假3天以上（不含3天）由生产总经理批准。
（2） 旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚60元；旷工二天以上，每天罚款120元；旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。
3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。
5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。
6、违反上述规定的将酌情予以处罚
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；
休假期间未妥善交接本人工作的，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分
五、员工销、延假期的流程
员工须在假期内由本人到生产办公室销假，不可代人销假、延长假期。
员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。
六、员工遇下列行为，按以下规定处理
1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；
2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到
3、旷工：以下情况均以旷工论
（1）未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；
生产车间考勤管理制度
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 员工的考勤管理由生产主管负责实施。
第五条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。
有请假人员都须在生产主管处备案。
第七条 病假 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过
两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。
第八条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第九条 旷工
1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
并解除劳动合同。
销售人员考勤管理制度
1、作息制度:每周实行一天调休工作制,周六或周日,。
2、上班时间:。
5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30。
10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00。
注:以上作息时间调整时以公司通知为准。
3、上班后不得办私事，一经发现扣除当事人半天工资作为处罚。
4、调休:如需调休，需经上级负责人审批，在离开工作岗位之前安排好一切工作，如因调休而影响业务进展或耽误工作，情节严重者给予50-100元/次的罚款。
5、打卡制度。员工上下班必须打卡，因特殊情况未打卡者，必须在2个工作日内向行政综合部作出经直接主管及部门负责人认可的书面说明，否则以旷工处理。严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均罚款100元。员工出差前应到行政综合部登记备案。
员工上岗当天，由行政综合部为其办理考勤卡,员工到财务部领取考勤卡须交纳10元押金。员工应妥善保管考勤卡，考勤卡遗失，押金不退。考勤卡遗失应及时到人力资源部挂失并申请补办。
7、迟到、早退。
在30分钟以内，每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小时以内，每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的，按旷工半日处理。月累计迟到或早退3次以上者，除按规定做相应处罚外，另追加按一天事假处理。
8、旷工。
a、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式,如上班时间电话关机等,进行联系，又未主动联系公司的，请假未获批准仍擅自休假的，请假期满后，逾期未归且未续假的，迟到、早退时间超过一个小时的，都视为旷工。
b、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工资。
c、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天，公司将解除与其劳动关系。
1、每月实行4天调休工作制，调休前需提前5天申请，经上级同意、工作安排妥当后方可休息，重大节假日放假安排视具体情况另行通知。
2、上班时间:。
5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30。
10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00。
3、迟到、早退:。
在30分钟以内，每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小时以内，每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的，按旷工半日处理。月累计迟到或早退3次以上者，除按规定做相应处罚外，另追加按一天事假处理。考勤由直接上级根据公司管理制度严格落实，每月由大区经理/区域经理汇总给市场部内勤文员，内勤文员汇总整个市场部考勤之后交行政综合部。
4、旷工:。
a、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式,如上班时间电话关机等,进行联系，又未主动联系公司的，未经批准擅自离开市场返回公司或串区域工作的，请假未获批准仍擅自休假的，请假期满后，逾期未归且未续假的，都视为旷工。
b、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工资。
c、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天，公司将解除与其劳动关系。
5、电话考勤:。
a、销售人员必须保证从早晨7点至晚上10点通讯设备的开机畅通,含节假日,。
b、销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报营销部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
c、电话查岗，被查业务员需用经销商固定电话回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用经销商电话回复，特殊情况说明原因。
d、被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视为旷工。
e、被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。
f、查岗一次不在视为旷工同时给予警告,第二次不合格，罚款200元，工资中扣除,第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。性质严重者，调离营销岗位。
1、主管级以下人员请假两天以内由部门经理核准，两天以上须报副总经理批准,主管级及主管级以上人员，请假须报总经理批准。
2、公司员工请假须提前亲自办理请假手续,因病或其他特殊情况不能提前或亲自办理者应由同事、亲属代办或假期后补办,须提前亲自致电部门负责人,，否则以旷工论处。
3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。请假理由经查实有虚假者，按旷工论处。
4、请假者须将经办事务交待其他员工办理，并于请假单内注明。
5、请假期满后，应及时到行政综合部销假。如需续假，应致电直接主管，直接主管同意并报经相关领导批准后方可续假。
6、病假:员工因生病而未能正常出勤,含急诊就医及休假,，记作病假。员工凭正规医院开具的诊断书或医生的建议休假证明请病假。
7、事假:员工因私事不能出勤，记作事假。请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的，以实际小时数计算。
大学所有人员的考勤管理制度
现在很多大学不仅是老师要考勤签到，连学生也开始实行考勤，以确保教学工作的进行。下面小编为大家整理了有关大学的考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
一、学生考勤由系、辅导员(班主任)、副班长分级管理，由辅导员(班主任)、学生会负责检查和统计上报。
二、学生上课，自习，政治学习，两操及各类大型活动均进行考勤。
三、学生迟到、早退、事假、病假、和旷课，均记入点名册，纳入班级管理。
四、学生在校期间一般不准请事假，如有特殊情况，应按程序审批，原则上不超过三天。请病假需出示学院门诊部或乡级以上医院证明。
五、请假程序及审批权限：
1.审批程序:副班长 辅导员(班主任) 系学工办 系 学生处 院领导
2.审批权限:请假一天以内，由副班长批准后经辅导员(班主任)审批有效;一天以上三天以内，由副班长、辅导员(班主任)批准后经系学工办负责人审批有效;三天以上二周以内，由副班长、辅导员(班主任)、系学工办负责人批准后经系领导审批有效;二周以上四周以内，由副班长、辅导员(班主任)、系学工办负责人、系领导批准后经学生处领导审批有效;四周以上六周以内由副班长、辅导员(班主任)、系学工办负责人、系领导、学生处领导批准经主管院长审批有效。
3.请病假时，需出具学院门诊部或医院证明。
4.本学期病假超过三分之一学时，按休学程序办理相关手续。
5.审批完毕，到系登记备案。系及时将请假学生信息告知保卫、宿管部门。
六、学生必须按请假日期按时返校，返校后按请假权限逐级销假。不能按时返校者应按规定办理续假手续。凡未按要求办理请假手续或未获得批准离校以及超假均按旷课处理。
七、学校安排的其它活动，根据临时通知办法进行考勤。
八、学生考勤作为班级目标管理、操行评定、奖学金评定和评先的依据之一。
一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情(如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等)，特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假(时间控制在2小时内)，经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和期末出勤考核依据。
2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。
5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到1分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条(一天以内由年级领导审批;三天以内事假、半年以内病假由校长审批;三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批)待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。
特殊情况(如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等)不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资(癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行)。
五、实行奖惩：
1、每学期(学年)出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。(1)病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核;(2)事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算;(3)全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优;(4)全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。
3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假5天。
2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。
3、丧假3至5天，直系亲属(指父母、配偶和子女)5天丧假;岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。
4、结合我镇教师实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。
5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到行政办公室存档。
1、早晨双岗值班6点30分---8点
上午11点----净校 中午1点---2点
下午4点 ----净校
2、学生上课后时间值夜班的保安人员上午8点----11点下午2点---4点用餐及做其他其他准备工作，保证有一人执勤。有事必须和校长或主管主任请假，并安排好替岗人员，事后调休。
3、双休日及法定假日24小时不空岗，轮流用餐休息，保证通讯畅通。
4、学校如有活动或临时性工作均要服从学校安排。
5、认真学习并严格执行市教育局及保安公司的制度，做事讲原则服从双向领导。
6、看好人、盯好岗，学生及幼儿入校后不经老师同意并由家长接回不准离校，填写离校手续并入档备查。
7、做好家长、学生、教师的交流沟通解释工作，不能出现不必要的误会、矛盾、冲突，否则会予以严肃批评。遇到特殊事及时上报。
8、工作中出现重大问题将报有关领导，给予处分直至解聘、追究相关法律责任。
附：《xx学校保安管理制度》《xx学校保安人员职责》
外派人员考勤管理制度【】
天天准时上下班考勤打卡的员工固然不错，但他们是不是少了些创意、做事过于死板、工作效率并不高、胆子过小？相反，严格考勤打卡是不是要分不同岗位特点来处理，这个就得看公司的要求了，特别是老板个人的习惯，这是hr部门必须得考虑的。当然，任何考勤打卡方式，如果在运行中出现一些问题，要及时反馈给老板，并提出hr部门的解决办法。
不管做什么制度，一定要充分调查具体情况，了解清楚营运工作的特点，可以了解他们和他们上级的想法，可以小范围讨论下，能够听取工会或职工代表的意见更好，至少在内容上、流程上、公平性上要充分考虑。
不考勤人员管理制度
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考 勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同 处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行
第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
人员考勤管理制度
（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定。
1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
考勤管理制度
1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）
3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。
4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。
教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同 班 老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，三天以上行政统一安排；午睡可安排保育员代班。
1、行政、教师开会半天的，则自己调课，一天以上的则行政统一安排；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。
2、后勤保育员请假一天以内的，后勤安排同阶段保育员代班，两天以上统一
3、每周一、三中午12：45—14：00教师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六认真工作检查。
考勤管理制度
建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任
公司所有员工。
四、正文
1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；
1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；
1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2.请假：
2.1请假程序：
2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.4请假规定：
2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班：
3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
考勤管理制度
为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。
本所实行每周5天工作制(约40工作时)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。
本所各类人员(包括律师和聘用人员)每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签(如出现这种情况，每次扣款______元)。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。
考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。
1.请假批准权限
律师(包括合作人律师、聘用律师，下同)请事假3天以上须经主席批准，3天以下由主席或主任批准。
聘用人员(包括会计、秘书及行政人员)请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。
主席或主任有事请假，应通知有关人员。
2.事假
(1)本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。
(2)事假期间的工资待遇
律师每月可允许3天事假(不得连续)，聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数1-2天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的50%;超过2天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放;超过15天的，不发奖金;全年累计超过50天的，不发年终奖。
3.病假
本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。
合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。
聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资;1个月以上、3个月以内者，按原工资70%的标准发给;3个月以上、半年以内的，按原工资50%的标准发给;半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。
聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定;超过此限的，休病假期间的工资按50%发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假或迟到处理。
本所所有工作人员应按时上下班。
本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日1/2的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。
允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次(包括因私事或看病请假的迟到早退)。每超过1次，从每月______元的全勤奖中扣除______-______元。
合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达2天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10-50%。
其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。
1.律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：
聘用人员(包括会计、秘书及其他行政人员)离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作;律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出2天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。
2.律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。
3.在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开 如因擅离职守而影响工作的，每次扣款______-______元。
1.律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。
2.其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。
3.办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的临时性工作不作为加班。
4.加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。
5.上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。
6.除特殊情况经允许加班时间应控制在2小时以内，每周不超过3次。
7.2小时之内的，每小时付加班费酬金______元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金______元。但一次加班最高酬金不超过______元。
8.加班酬金于发工资时一并支付。
法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。
1.合作人律师每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累计到2个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在2个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金;集中在1年休假者，扣发1个季度奖金。
2.聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第(1)项。
3.其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算和待遇同前第(1)项。
4.休假者在准备休假前7天至15天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至1个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除1-5%。
对违反前述各项规定者，每月10日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。
本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。
、 制度自______年______月______日律师会议通过之日起正式施行。
考勤管理制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间
实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假
职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的'，一律按旷工处理。
1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇
1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法
1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。
4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。
8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
第六条、监督
单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。
第七条、本制度自发文之日起执行。
注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
考勤管理制度
为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。
10、员工假期结束后应及时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%（不足一天按一天计）。
11、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出差申请单》一式两份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务留存。
12、公司设立全勤奖，奖励三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。
13、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟到处理，无故不参加会议者按旷工一天计。
14、对于多次迟到、早退，造成恶劣影响或严重损失的员工，依照公司有关规定处理。
15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不超过
5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以协助，以尽礼仪。
16、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。
17、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示祝贺。为节约时间，提高效率，总经理室人员不再参加喜宴。同时，公司不提倡其他人员参加喜宴。
考勤管理制度
第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私_弊、弄虚作假。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私_弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条本制度自宣布之日起执行。
__公司。
20__年九月三日。
考勤管理制度
成立考勤办公室，由张红刊与解文建负责，实行日点名制度。每天九点前把出勤报告单报书记、乡长签字后存档，并于月底公布本月出勤情况。
上午8：00上班，下午6：00下班。全体工作人员要按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
1、请假程序：如有特殊情况不能正常上班，事前要由本人写出申请，报书记或乡长审批，事后要及时销假，没有经过书记或乡长审批的按旷工对待。
2、事假规定：普通事假每月不得超过三天;本人婚假不得超过三天，晚婚的不得超过七天；直系亲属丧假不得超过五天；产假不得超过三个月，晚育的奖励十五天；修房盖屋不得超过十五天。以上事假每超一天按旷工对待。
3、病假规定：病假视情况而定，一般不得超过三天，否则按事假处理。确有重大疾病需住院治疗超过三天的，要有县级（含县级）以上医院证明；病假15天以上的，治病期间发放工资的70%。
4、特殊情况：患重大疾病需长期治疗、因公致伤和其他特殊情况确实需要长期请假的，由班子会专题研究决定。
旷工一天罚款50元，迟到早退一次罚款10元。全年事假超过15天的，扣发年终奖金，每月旷工超过5天，扣发当月工资；全勤人员每月奖30元，月底兑现。本规定自200x年5月28日起执行。
考勤管理制度
水利工程学院本科在校全日制所有学生。
一、课堂考勤办法：
1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协助学工办、任课教师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。
2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19:00将本班该周的课堂考勤单(纸质稿)上交到工三a344学生工作办公室。
3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长及学习委员应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。
4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对照假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对上一周的出勤情况进行统一通报。
5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来办理异议，逾期不候。
(1)向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员查询记录，若有误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更正。
(2)对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。
(3)不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。
二、考核实施办法：
1、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中(三)的第8条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分，旷课一学时扣德育分1分。
2、各班级班长及学习委员,若在正常考勤检查和抽查中出现：
1)不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分0.3分。
3)对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行(本文转自实用工作文档频道)为，每人每次扣德育分1分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。
3、根据《长沙理工大学学生手册》违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分：
1)一学期累计旷课11至25学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。
2)一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。
3)一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。
4)一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。
5)一学期累计旷课71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处分。
4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。
5、根据《水利工程学院“优秀班级”评选办法(试行)》评选细则的第八条规定,班级学风建设方面，加减分细则如下：
1)班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减0.5分/人次。
2)班级成员不按时上早、晚自习，减0.5分/人次。
3)班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减2分/人次。
6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。