2023年垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会(汇总10篇)
学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇一
近日，我有幸参加了宁夏举办的人才工作会议，会上涉及了宁夏人才引进与培养的相关政策和措施。通过与各界专家学者的交流与学习，我深刻体会到了宁夏对人才工作的重视与决心。以下是我对此次会议的一些心得和感想。
首先，宁夏人才工作会议强调了人才是国家发展的核心资源。在新时代的背景下，人才工作已经站在了更为重要的高度上。会议中，宁夏相关领导以及人才工作专家纷纷表示，宁夏人才工作要从人才供给的角度改变传统模式，强调供需结合、产教融合、校企合作、队伍建设等，致力于提高人才的质量、数量和结构，为宁夏的发展注入新鲜的活力与动力。正是这种对人才工作的高度重视，让我对宁夏的未来充满了信心。
其次，会议强调了要建立完善的人才培养体系。人才的培养是人才工作的重中之重。会议中，与会人员一致认为，宁夏要加强对高等教育资源的整合和优化，创新人才培养模式，提高人才培养的质量和效益。同时，会议还提出了加强职业教育和技能培训的建议，以满足不同层次、不同领域人才的需求。通过这些措施，宁夏将能够更好地培养和造就一批优秀的人才，为宁夏的发展提供有力的支持。
第三，会议呼吁要加大对人才的引进力度。在全球化的背景下，人才的引进已经成为各个地方竞争的重要手段。会议中，宁夏政府与各地高校、科研机构等签订了一系列的合作协议，以吸引更多的人才来宁夏发展。与此同时，会议还提出要加强人才的引进政策、引进人才的扶持和保障等。通过这些措施，宁夏将能够吸引更多有才华、有能力的人才来到这片土地，为宁夏的振兴注入新的活力和希望。
第四，会议强调要加强人才队伍的建设和管理。一个团队的优劣直接决定着事业的成败。会议提出了加强人才队伍建设、优化人才配置、改善人才管理环境等举措。同时，会议还呼吁建立健全的人才评价和激励机制，通过激发人才的创新潜能和创业意识来促进人才的成长。只有打造一个和谐、稳定、积极向上的人才团队，才能让人才真正发挥出他们的价值和作用。
最后，会议号召要全社会共同参与人才工作。在人才工作中，不仅仅是政府、高校、企事业单位各尽其责，而是需要全社会的共同参与和努力。会议呼吁社会各界要加强对人才工作的支持和关注，提供更好的创新环境和创业平台，为人才提供更多的机会和空间。只有让人才在这片土地上得到更好的成长和发展，宁夏才能够获得更大的发展和进步。
通过参加宁夏人才工作会议，我深刻感受到宁夏对人才工作的高度重视和积极措施。作为一名普通大学生，我也应该立足于自身，努力学习，不断提高自己的综合素质和创新能力，为宁夏的发展贡献自己的一份力量。相信在宁夏政府的正确领导和广大人民的共同努力下，宁夏一定能够吸引更多的人才、培养更多的人才、建设一个更加繁荣富饶的宁夏！
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇二
今年以来，在省市三峡办、招商局的指导下，在县委、县政府高度重视和正确领导下，在乡镇和县直各部门的大力支持下，我们进一步理清招商思路，转变招商方式，以大招商助推县域经济大发展，进一步密切对口支援单位联系，努力改善和优化投资环境，积极推介、洽谈和引进项目，全县对口支援、招商引资工作保持了良好的发展态势，现将半年工作情况报告如下。
一、任务完成情况
我县共接待来访8批85人次，组织出访6批28人次，到位跨年度对口支援资金150万元，积极参加对口支援项目推介活动，签约项目3个，签约资金4.1亿元。争取对口支援单位为我县培训干部40人次。上半年在建项目16个，到位资金2.8亿元，完成今年任务46%;已签约项目8个，签约资金9.3亿元;新开工项目4个，总投资3.5亿元;在谈项目8个，总投资8.79亿元。
二、主要工作情况
(一)对口支援工作情况
1、密切与对口支援单位的联系。抓住传统佳节契机，县领导带相关部门到对口支援我县的20多个单位进行回访，并邀请对口支援省市领导来我县商谈落实20xx年对口支援项目计划，确保对口支援项目建设顺利开展。
2、做好接待来访，巩固对口支援成果。先后接待了湖南省三峡办主任谢海珍一行、三江集团、武汉市、原省三峡办主任陈水文及省、市三峡办等领导，5月份东风公司来我县开展对口支援捐赠汽车活动，大学熊校长一行32人来到我县考察并签订了校地共建合作协议。这些单位领导的来访为做好今年的对口支援打下基础。
3、拓宽思路，争取省内对口支援项目落实。按省三峡办的要求，结合省对口支援会议的召开，组织县直20多个单位和部门与省直部门衔接项目，落实了20xx年对口支援项目14个，计划到位资金800万元。
4、积极主动，加大争取外省市对口支援力度。湖南省下发了“关于分解20xx年对口支援三峡和省内重点工程库区移民工作目标任务的通知”，将任务落实到有关省直部门和市，动员有关省直部门和市积极帮助三峡库区引进经济合作项目，涉及到30个省直部门和市，对口支援无偿资金750万元，援建项目36项。5月县长谭业明到大连市开展回访活动并落实8个项目、援助资金500万元。大连市经合办积极主动协调国土资源局、民政局、交通局、环保局、妇联、档案局、甘井子、旅顺口、金州新区等有关市直、区级单位帮助我县后续移民工作，落实11个项目，计划援助无偿资金400万元。
5、积极争取智力扶持，产生新动力。大连加快转变经济发展方式专题研讨班于6月5日至25日在大连党校举办，培训40人;三季度力争大学、华中师范大学人才培训、湖南教师培训班如期举行。
6、主动做好编制对口支援规划(20xx-20xx)基础工作，引导对口支援向纵深推进。在与支援省市对接的基础上，结合我县的发展需要，与对口支援单位协商共同制定好20xx年至20xx年的对口支援规划。重点按照“新型工业壮实力、特色农业强基础、新兴产业增后劲、统筹发展惠民生”的发展思路，编制好后八年的对口支援规划。
7、积极参加了国务院三峡办、省市主管部门举办的各项对口支援活动;认真配合了三建委、中央电视台反映对口支援工作《在三峡》电视片的拍摄工作，完成了素材编写、资料收集等工作。
(二)招商引资工作情况
今年我局招商引资工作主要做法是：营造大环境、依托大企业、发展大产业、引进大项目。
1、在招商环境建设中有新气象。建立全县全民招商的格局，为全县54个单位分解招商任务，细化招商目标，出台《招商引资优惠办法》，制作符合我县县情的《投资指南》，充分调研编制《20xx重点项目推介》，营造全民招商、亲商氛围。
2、在招商平台建设中有新载体。今年招商引资工作注重平台建设，以兴发集团为载体，引进磷化工、硅化工深加工产业项目2个，总投资过5亿元;以我县丰富的农产品为载体，引进和洽谈葛根、蔬菜罐头等加工项目3个;以林业深加工为载体，洽谈引进核桃、柑橘、集成材开发等项目4个;依托旅游物流载体，洽谈引进星级酒店、物流运输项目2个;以工商联、异地商会为载体，引导籍企业家回乡兴业，建立良好的合作关系。
3、在招商体系建设中有新做法。为了建立多元化招商格局，县招商局一是依托兴发集团建立了上海、天津、广州三个招商小分队，上班年累计为我县提供招商信息12条，促成合作项目2个，在谈项目1个;二是请求对口支援省市帮助引进项目，并要求相关对口支援部门组织企业来我县实地考察;三是在厦门、晋江、福州、杭州、武汉等地组织召开专场投资说明会，通过观看宣传片、发放投资指南、介绍投资项目的形式，邀请企业家到考察投资兴业。
4、在招商企业服务中有新思路。一是驻企服务，安排专人在重点企业帮助发展，在资金、技术、人才等方面帮助企业发展壮大;二是现场服务，到企业施工现场帮助解决水、电、路、通讯等一系列的问题;三是跟踪服务，对招商引资企业建立专项档案，协助全程办理相关手续。
(三)机关管理工作情况
我们把创建满意机关作为机关管理的主要目标，加大创建工作力度，促进党建工作、党风廉政建设、精神文明建设、机关作风建设、民主政治建设、工会、信访、综治、安全、计划生育、档案等工作得到全面加强。
1、落实领导责任，加强绩效管理。根据班子成员的分工，将共性目标任务逐一分解落实到人。
2、认真搞好机关日常管理。做好基础性工作，认真落实县委县政府及上级机关安排的各项工作任务，并对所有文字材料、资料图片等进行规范整理。进一步健全和完善了各项管理制度。
3、深入开展“五好基层党组织”和“创先争优”活动，全面加强三峡办机关党建工作，认真开展了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设，提高了为民服务，履行职责的水平。积极开展“治庸问责”、“喜迎、争创新业绩、推动新跨越”系列主题实践活动，激发了全体干部的工作激情，提高了干部职工工作效率。扎实推进党风廉政建设，继续完善“十个全覆盖”体系，增强了机关干部廉洁自律意识，全体干部职工未出现任何违纪问题。
4、扎实开展城乡结对共建活动。深入基层了解困难，真心实意为农村经济社会发展办实事办好事。积极参加县“万名干部进万村挖万塘”活动，帮助大礼村制定工作规划，多方筹措资金、及时检查督导，按要求高标准完成了工作任务，。帮扶村调到双坪村后，我们及时与村干部取得联系，到村调查研究，确定了帮扶目标，结对共建工作取得了阶段性成效。
三、存在主要问题
1、对口支援项目合作少，缺乏造血功能和可持续发展的后劲。
2、交通条件逐步改善，区位优势逐渐显现，但目前处于基础设施建设期间，招商引资项目落户难度较大。
3、招商引资队伍专业化水平不高，人员不足
4、工业、商业项目用地储备不足，招商引资项目用地困难。
四、下半年工作安排
2、做好5万吨柑橘深加工、石墨矿采、选及深加工项目等在谈重大项目的跟踪和服务，力争项目早日签约。
3、做好石材产业园调研，弄清我县石材储量、开采状况、市场等情况，考察大型石材企业，提供建设我县石材工业园的相关建议。
4、做好硅深加工、柑橘、石墨、基酒等重点项目的开工落户工作，确保项目按期建成达产。
5、做好“展示新成就，助推新跨越，喜迎”经贸洽谈活动的组织、邀商等活动。
6、认真贯彻落实国务院三建委昆明会议精神，积极完成上级交办的各项工作任务，重点是配合国家、省、市三峡办做好对口支援二十年新闻宣传工作和配合三建委、中央电视台做好对口支援电视片《在三峡》的拍摄工作。
7、积极搭建招商引资平台，优化服务环境，创新经济合作方式，实现多元化招商。
8、加强项目管理和跟踪服务，提高项目履约率、开工率、投产率和资金到位率。
9、充实干部队伍，强化内部管理，确保对口支援、招商引资工作再上新台阶。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇三
近日，我有幸参加了一场关于人才工作的会议，会议内容内容充实而且广泛，使我受益匪浅。下面，我将通过五段式的叙述，向大家分享一下我的心得体会。
首先，人才工作会议从招聘角度出发，对于如何吸引高素质人才进行了深入探讨。会议中，与会人员提出了各自的见解与建议。有人认为在招聘过程中，企业应该更加注重发掘申请者的潜力和实际能力，而不是过分看重其个人经验。还有人提出，企业应该改变以往拘束的招聘方式，更加关注应聘者的创新能力和团队协作精神。而我个人认为，在人才招聘过程中，企业应该突出核心理念，明确核心要求，这样可以更好地吸引到适合企业发展的高素质人才。
其次，会议还针对人才培养与发展问题进行了研讨。与会人员纷纷发表了个人的看法。有人提出，企业应该加大对员工培训的力度，通过不断提升员工的专业技能和创新能力，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。还有人认为，企业应该注重激励机制的建立，通过激发员工的工作热情和创造力，提高他们的工作效率和质量。我也不禁思考：企业应该在培养人才的同时，为员工提供更广阔的发展空间和平台，这样才能更好地调动员工的积极性，激励他们创造出更大的业绩。
第三，会议还涉及到了人才管理的问题。与会人员热烈地讨论了人才管理的新理念和新方法。会上，有人强调了在人才管理中，要根据员工实际情况制定个性化的管理策略，提供良好的工作环境和发展机会。还有人提出，企业应该建立完善的绩效评价制度，通过公正的评价方式，给予员工公平的激励和晋升机会。对于我来说，学习这些新理念和方法是非常重要的，因为只有适应时代的变化，才能更好地适应企业的发展需求。
其次，会议还就人才流失问题进行了探讨。与会人员纷纷讲述了对于人才流失的感受和经验。有人认为，人才流失的原因是员工对企业的认同感不足，解决该问题的关键在于提高企业的凝聚力和归属感。还有人提出，企业应该加强对员工的关怀和沟通，了解他们的需求和想法，积极解决他们的问题和困扰。对于我来说，通过参加这样一场会议，我也认识到员工流失是企业发展中一个需要重视解决的问题，只有加强对员工的关心与沟通，才能降低员工的流失率。
最后，会议就人才激励问题进行了讨论。与会人员就如何激励员工提出了许多建设性的意见和建议。有人认为，激励员工的关键在于建立公正的激励机制和科学的考核评价体系，提供合理的薪酬与福利待遇。还有人提出，非经济激励也是激励员工的重要手段，如提供职业发展的空间和机会，鼓励员工的自主创新和实践。在这个时代，企业不仅需要给予员工物质上的回报，更要注意在精神上给予员工激励，这样才能真正激发员工的潜能。
通过这次人才工作会议，我不仅了解到了人才招聘、培养、管理、流失和激励等方面的一些新理念和新方法，更深刻地认识到了人才对于企业发展的重要性。在未来的求职过程中，我将更加关注和学习这些相关知识，不断提升自己的能力和素质，为自己的未来发展做好充分的准备。同时，也希望将来能有机会参与到人才工作中，并为企业的发展贡献自己的力量。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇四
今天，我们召开区人才工作领导小组会议,传达学习省、市人才工作会议精神，研究部署我区的人才工作。刚才石部长传达了全市人才工作会议精神，请大家回去后认真学习消化，并根据各自的职责，将具体工作贯彻落实到位。大家对《关于引进高层次人才来**创业的若干意见》以及区人才公寓的售房办法进行了认真讨论，提出了很好的意见和建议。请领导小组办公室根据大家讨论审议的意见，对文件进行修改和完善，尽快提交区委区政府审定下发。
下面，根据省、市人才工作会议精神，结合我区人才工作的实际情况，就当前及今后一段时期我区的人才工作，再讲三点意见。
实现“两个率先”和富民强区是我区新世纪头十年发展的总目标、总定位，是全区各项工作的总任务、总要求。实现“两个率先”和富民强区靠什么？关键是靠科技、靠人才。从我区所处的沿海发达地区来看，在新的发展阶段，土地、环境、能源、劳动力等正日益成为传统增长方式的制约因素，经济发展将从投资驱动型逐步向创新驱动型转变，科技创新将成为新时期经济社会发展的主要动力，在这个过程中，人才将是支撑和引领发展的最关键因素。当前，我们面临的任务和要解决的问题，与以往相比有了很大不同，我们要紧紧抓住战略机遇期，在激烈竞争中谋求更快更好的发展，必须坚定不移地走新型工业化道路，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化；必须坚定不移地加快经济结构调整，转变增长方式，大力发展高新技术产业，用先进技术改造传统产业，促进产业升级；必须坚定不移地实施经济国际化战略，到国际市场上找资源、找资本、找技术，迅速增强我区经济的国际竞争力，争取在新一轮生产全球化分工中赢得有利地位。这一切，使得科学技术作为第一生产力的作用更加突出，使得人才资源作为第一资源的重要性更加突出，使得鼓励科技创新、做好人才工作的紧迫性也更加突出。
**区要率先发展、科学发展、可持续发展，依靠科技教育、依靠人才领先是最佳选择，人才资源是当前和未来发展真正的第一资源。目前全区拥有各类人才总量才4.3万人,专技人员2.8万人，其中具有大专以上学历的仅1.2万人,占人才总量的27.9%。这些数据同周边地区相比，还相当落后。全区各级各部门一定要从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步提升人才工作的地位，既要重视物力资本，更要重视人力资本，既要重视招商引资更要重视招才引智，下功夫把人才工作搞上去。
推进人才强区战略的实施，既要扩大人才队伍的数量，更要提高人才队伍的质量；既要注重人才培养，更要注重人才引进；既要引得进人才，更要留得住人才。为此，要重点实施好三大工程。
1、实施体制机制创新工程，确立人才工作新理念。要以激发动力为导向，建立人才管理制度框架，以制度建设引领人才队伍建设。一要创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要继续深化党政人才选拔任用制度改革，完善企业经营管理人才选拔任用方式，深化事业单位人事制度改革。确立不拘一格、兼容并蓄的识才观，一切以发展为重，一切从发展着眼，坚持重学历而不唯学历，重职称而不唯职称，重资历而不唯资历，树立“大人才观”，真正把那些为**区的建设发展作贡献的有用之才纳入到我们的培养管理范围。二要创新人才评价机制。要探索建立党政人才评价重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可的评价原则。不论人才姓“公”姓“私”、属“城”属“乡”、是“工”是“农”，都一视同仁，凭实绩论英雄，真正实现“才”、“能”并重评价看待人才。三要创新人才流动机制。促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍之间的贯通和交流。同时，要高度重视“借脑引智”工作，充分利用区位优势，主动接受上海、南京、杭州等大城市的人才辐射，吸引“候鸟型”人才为我区的经济社会发展服务，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用，不求长住，但求常来”。四要创新人才激励保障机制。探索建立以鼓励劳动和创造为根本目的的人才分配激励机制，探索对党政人才、企事业单位管理人才和专业技术人才不同的分配激励方法，鼓励和引导企事业单位创新分配制度，采用年薪制、协议工资制、技术入股、奖励红股、期权股份制等多种形式，让各种生产要素按贡献参与分配。同时，要建立规范有效的人才奖励制度，建立健全人才保障制度。
2、实施人才培养工程，形成人才队伍新优势。一个地区的综合实力和核心竞争力取决于其所拥有的人才资源。我们必须坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，大力实施人才培养工程。一是要大力实施管理型人才培养工程。党政领导人才、优秀企业家和各领域的科技带头人，是我区人才队伍建设的重点，要结合“十一五”人才发展规划的编制，研究制定符合我区区情和国际化要求的培养规划，针对三支队伍的不同特点，实行分类培养，形成有利于人才成长成才的机制和环境。二是要加快推进紧缺人才培养工程。把我区支柱产业和新兴产业发展所急需的人才摆上优先培养的位置，实施以提高岗位知识技能、解决生产实际问题的能力为核心，较快速地培养出一大批行业骨干人才和技术创新带头人，提高项目的研发能力和高新技术的应用能力。在这方面，我们既要重视有较高学历和较高理论水平的人才，又要重视实践经验丰富、有真才实学的“土专家”和实用技能人才。三是要抓紧实施高技能人才培养工程。把培养一大批具有现代职业能力的高素质劳动者作为改善投资环境、保障经济持续发展的重要任务来抓，加快发展职业技术教育，加强在职职工的技能培训，以熟练掌握专业技能和在关键环节发挥作用为核心，培养一大批能够解决现代先进制造技术操作难题的高技能人才。
3、实施人才创新创业载体工程，营造人才成长新环境。实践证明，引进人才、留住人才光凭优厚的待遇和满腔的热情是不够的。省委李源朝书记来**考察时要求**以“三创”为动力，当好全省“两个率先”的排头兵。我们一定要深刻领会、积极实践。当前，重点是要营造鼓励创业、支持创新、尊重创造的环境和氛围，让所有人创新有机会，干事有舞台，发展有空间。要不断优化人才环境，大力加强人才创新创业的载体和服务平台建设，努力把我区打造成集聚和吸引人才的“磁铁”、培养和造就人才的“摇篮”、有利于人才施展才华的“舞台”。要以两个已建成的科技创业园和区内高新技术企业为依托，建设区域性人才载体。在政策、资金和后勤保障方面对各级各类人才载体的建设给予大力扶持。要不断加强人才创新创业公共技术装备服务平台、人才信息服务平台、优势教育资源共享平台、人才中介服务平台等建设，努力为各类人才提供高效、快捷、方便的公共服务。要进一步强化区领导联系专家制度，积极发挥高层次人才的咨询参谋作用，组织高层次人才围绕我区经济和社会发展的重大问题，开展课题研究，进行科学论证。积极开展高层次人才项目资助、学历教育资助，组织休养、体检、走访慰问、举办高层次人才沙龙等活动，为高层次人才协调解决实际问题，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入到创新创业活动中去。
党管人才原则的提出，是由新时期人才工作的极端重要性决定的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展，是增强党的执政能力的重大决策。坚持党管人才原则，是推进人才强区战略的根本保证。
1、完善党管人才的领导体系。我区的人才工作正处于进一步整合力量、全面推进的重要阶段，要努力构建以党委为核心、以组织部门为中枢、以相关职能部门为支撑、以各用人单位为基础，逐级向下延伸、覆盖全社会的人才工作管理网络体系。按照“党管人才”的要求和人才属地管理的原则，建立完善以各镇、区、街道为责任主体的人才工作属地管理构架。各镇、区、街道要进一步加强领导，充实力量，加大投入，全面推行镇、区、街道党政领导干部科技、人才工作目标责任制。要实施人才工作绩效评估奖励制度，把人才工作作为考核各级领导干部尤其是党政一把手政绩的重要内容。区人才办要组织对各镇、区、街道科技、人才工作进行考核。领导小组各成员单位要认真对照人才工作要点和目标，狠抓落实，抓出成效。在抓落实的同时，不断发现和研究人才工作的新情况、新问题，不断提高人才工作水平。
2、健全党管人才的工作协调机制。经过建区几年来的实践，我区初步形成了党管人才的工作运行机制，区人才办要不断完善信息沟通、协调、服务等工作机制，各成员单位要认真配合实施《**区人才工作领导小组成员单位月报表制度》，努力形成统一有效、运转协调的人才工作组织运行机制。要积极培育发展各类行业中介组织，发挥其在政府与企业之间的桥梁与纽带作用，逐步构建以镇、区、街道为主体、行业组织为依托、重点企业为龙头的信息畅通、服务高效的人才服务体系。
3、构建多元化的人才投入机制。要牢固树立人才投入是效益最大投入的观念，健全政府、社会、用人单位和个人多元投入机制。建区以来，我们推行了一些有利于引进人才、使用人才的政策措施，今天会议上又讨论了关于引进高层次人才的若干意见和解决人才住房问题的相关办法。我们在实践中还应当不断总结，根据新形势的要求，着眼于人才工作中出现的新情况、新问题，尤其要学习先进地区的经验，在人才的引进、培养、流动、评价、激励保障等方面选择重点、难点进行突破，不断加大政策创新的力度，加强人才政策的前瞻性、针对性和可操作性。区委、区政府对人才工作高度重视，今年专门设立了100万元人才开发资金，要研究发挥好人才资金的导向作用，把有限的资金用在刀刃上，最大限度地发挥人才资金的使用效益。要鼓励引导社会和民间资金对人才开发的投入，不断加大对人才开发的资金投入力度。
4、加强对人才强区战略的舆论宣传。全区各级宣传部门要强化人才强区战略的宣传效应，积极宣传科学的人才观，“人才资源是第一资源”、“第一把手抓第一资源”等观念；大力宣传优秀人才的先进事迹和重要贡献，广泛报道人才工作的先进经验，树立人人争作贡献，人人立志成才、人人都能成才的社会舆论导向，为人才发展提供强大的舆论力量。
同志们，抓发展必须抓人才，抓人才就能促发展，我们要坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力开创全区人才工作的新局面，为全面建设高水平小康社会提供坚强的人才支撑，努力使**区成为各类人才创新创业的热土，成为最能体现人才价值的地方。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇五
近日，我参加了省委人才工作会议，并在会议中听取了各级领导的讲话，深受教育和启发。通过这次会议，我对于我省人才工作的重要性和发展方向有了更加清晰的认识。以下是我对此次会议的心得体会。
首先，会议强调了人才是一个国家和一个地区最宝贵的资源。无论是发展经济、推动科技进步，还是构建社会主义市场经济体制，都离不开人才的支撑。因此，我们要将人才摆在更加重要的位置，加大对人才的培养、引进和使用力度。只有真正将人才视为核心资源，我们才能更好地发展。
其次，会议明确了当前人才工作的重点和方向。随着全球化的发展和竞争的加剧，我省要想在竞争中脱颖而出就必须有一支高素质的人才队伍。因此，我们要加强高层次人才的培养和引进。要通过加强对中青年人才的培养，推动创新创业，激发人才创造的潜力。同时，要积极引进海外人才，吸收国际先进经验和技术，提升我省的创新能力和竞争力。
第三，会议提出了加强人才队伍建设的具体措施。要建立更加完善的人才培养体系，培养更多的高层次、高素质的人才。要加强对青年人才的选拔和培养，为他们提供更多的机会和平台，激发他们的创新能力。同时，要完善人才评价机制，建立科学、公正、公平的选拔机制和激励机制，为人才提供更好的发展环境。
第四，会议提到了要加强人才的服务保障工作。一个优秀的人才工作需要有良好的服务保障体系。我们要加强对人才的关心和关爱，提供更好的服务，为他们创造更好的工作和生活环境。同时，要完善社会保障体系，建立健全的人才住房制度，保障人才的基本生活需求。只有给予人才良好的保障，他们才能更好地发挥自己的才能和潜力。
最后，会议强调了要加强各级党委和政府的领导和组织力度。人才工作是一个系统工程，需要各级党委和政府的领导和组织力量的支持和配合。我们要提高各级领导干部对人才工作的重视和认识，加强对人才工作的统筹协调和指导。同时，要加强对人才工作的监督和评估，确保人才工作的落地落实。
通过这次会议，我深刻体会到了人才工作的重要性和紧迫性。作为一名党员和干部，我将积极参与到人才培养和引进工作中，为我省的发展贡献自己的力量。同时，我也会不断提高自己的能力素质，在各个方面不断完善自己，为我省建设一个繁荣富强的现代化省份而努力奋斗。这次会议不仅让我更加了解了人才工作，还激励我在今后的工作中投入更多的精力和热情，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇六
作为教师，我们只有认真学习，转变观念，改进方法，不断提高自身素质，才能承担起培养人才的历史使命。下面就本次培训谈谈一些自己的体会与心得。
一、更新观念，以新的观念作为指导思想
1、转变教师观
牢固树立现代教育思想和教育观念，进一步提高了自身职业道德素质。充分认识到现代教育是尊重的教育，是爱的教育。在新课改日渐成熟的今天，我们应争当“有爱心、有构思、有形式、有内涵”的“四有”教师。
随着知识经济时代的到来，信息技术在教育领域广泛运用，“教书匠”式的教师已经不适应时代的需要了，必须具有现代教育观念，并将其运用于教育工作实践，不断思考、摸索，朝着教育家的方向努力。以教师为本的观念应当转为以学生为本，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分相信学生，积极评价学生。
教师除了一方面有丰富的知识外，更多地应具有高尚的道德、情操与人格魅力，教师的言行对学生有直接的影响，教师要通过自身榜样的力量教给学生做人的道理，教师的价值应体现在道德情操与知识水平、教学能力完善统一上。
2、转变学生观念
在现代社会里，必须教育民主化，教师与学生是平等的，教师有尊严、学生也有尊严。每一个学生不管成绩好坏，品德是否有缺陷都有他的尊严，应受到尊重。教师要发自内心地爱学生，努力发现学生多方面的优点，欣赏学生的每一点进步，学生只有感受到老师的爱和尊重，才能愉快地学习，健康的成长。在信息时代，教师很多方面的知识都可能不如学生，那么必须放下架子，与学生建立相互学习的伙伴朋友关系，真诚地向学生学习，教学相长、共同进步。
3、转变教学观
通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：“教是为了不教”。为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。
二、积极实践，不断提升完善
1、首先要有终身学习的观点。当今社会、科技飞速发展，只有不断学习，才能与时俱进，以全新的眼光观察和指导自己的教学工作，时代对教师提出了非常高的要求，教师要学习的东西越来越多，多学科的知识都要涉及，无论是哪方面的知识都要懂一点才能胜任新时期的教学。
2、把学到的观念方法落实在教育教学工作中。帮助学生确定适当的学习目标，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习策略和发展能力，创设丰富的教学情境，激发学生的学习动机和学习兴趣，充分调动学生的积极性，为学生提供各种便利，为学生服务，建立一个民主、宽容的课堂气氛，与学生一起分享他们的情感体验和成功喜悦，能够承认过失和错误。
三、提高教育教学能力
在新课改形势下的教育教学本质是把握社会发展对人的发展的基本需要，确立培养目标，把握学生年龄个性特点。
1、教学能力：（1）课前设计能力。要领会课程标准、激活教材内容。（2）课堂驾驭能力；（3）课后反思能力，反思才能使教师提高教学水平。
3、科研能力：（1）提高教科研能力是当务之急：在目标上关注个体潜能发挥；在模式上关注个体主动探究和情感体验；在策略上，关注自主学习与引导学习统一。以人为本，教师成为参与者、引导者，学生成为探究者。
四、努力成为研究型教师
苏霍姆林斯基在《和青年校长的谈话》中谈到：教师的工作就其本身的逻辑、哲学基础和创造性质来说本来就不可能不带有研究因素。这首先是因为，我们与之交往的每一个个体，在一定程度上说都是一个具有自己的思想、情感和兴趣的独一无二的世界。如果你想使教育工作给教师带来欢乐，使每天的上课不致变成单调乏味的义务，那就请你把每个教师引上进行研究的幸福之路吧。是的，在没有读到这段话时，也许有的教师认为搞研究是专家、教研员的事，教师的任务就是管理好学生，完成每天所教学科内容，领导让干什么我们就做什么，自己的思想行为完全掌握在别人的手中。日复一日、年复一年地就这样机械、重复地工作，久而久之对工作产生了厌倦情绪，这就是人们常说的“磨道效应或职业倦怠”。但新课程背景下的教师要想尽快提升自己的专业素养和内涵，必须做研究型教师。原因一：参与研究是教师专业成长的一种方式。二是：教师工作对象的复杂性。每天我们面对的是一个个活生生的人，有不同的思想，有对事物不同的判断标准，有不同的情绪反映等方方面面的变化。可以说迎接我们的每一天都是新的。三是:教师劳动的创造性。正因为迎接我们的每一天都是新的，要求我们的工作方法和处理事情的技巧有更高的艺术性。四是：教育改革的必要性。五是：自身发展的迫切性。只有研究才是提高教育质量和自身发展的必选途迳。专家老师从确定研究课题、课题来源及做课题研究注意的问题等方面阐述了教师如何做课题研究，整理摘录出来与大家共勉。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇七
最近，我有幸参加了一场工行人才工作会议。此次会议的目的是为了总结过去一年的人才工作，分享经验和教训，并制定明确的目标和计划，以推动工行的人才发展。
二、会议内容和收获
会议主要包括了大量的数据和信息分析，以及相关政策和措施的介绍。与此同时，会议还邀请了一些行业内的专家和成功案例的分享。通过这些内容，我对工行的人才工作有了更深入的了解，并从中获得了一些宝贵的心得。
三、会议亮点和创新
此次会议的一个亮点是工行采用了互动的方式，鼓励参会者积极提问和互动交流。与此同时，会议还设置了小组讨论环节，让参会者能够更深入地探讨和分享各自的意见和经验。这种创新的方式，有效地提高了会议的实效，使会议更加活跃和有意义。
四、会议启示与对策
通过这次会议，我意识到作为一个银行，人才对于工行的发展至关重要。同时，我也意识到作为一名员工，我需要不断提升自己的能力，并适应快速变化的金融环境。因此，我计划制定个人发展计划，并利用工行提供的平台和机会不断提升自己的专业技能和领导能力。
五、会议的不足和展望
尽管此次会议取得了一定的成果，但也存在一些不足之处。例如，会议的时间有些紧张，一些议题没能得到充分的讨论和沟通。此外，一些参会者在会后也表示，希望能有更多的时间进行交流和互动。希望在今后的会议中，能够更好地解决这些问题，并进一步提高会议的质量和效果。
总之，此次工行人才工作会议给我留下了深刻的印象。通过会议，我更加坚定了对于人才工作的重视，并认识到不断自我提升的重要性。希望工行能够以此次会议为起点，进一步加强对人才工作的关注和支持，为员工的发展提供更好的机会和平台。相信在全体员工的共同努力下，工行必将迎来更加美好的未来。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇八
在集团公司工作会议结束之际，我们紧接着召开人才工作会议，充分体现了人才工作在公司发展中的重要性。刚才，春光同志做了一个很好的报告，请大家认真抓好落实。大会对集团公司科技创新功勋奖获得者、中国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手等11名优秀人才进行了隆重表彰。他们是集团公司人才队伍的杰出代表。在这里，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向受到表彰的优秀人才表示热烈的祝贺!
下面，我就人才工作讲几点意见。
一、充分肯定人才工作取得的成绩
中国石化成立以来，历届党组对人才工作非常重视，针对不同时期公司发展对人才的需求，及时研究制定有关政策措施，为公司发展不断迈上新台阶提供了有力的人才保证。特别是近年来，各级组织人事、教育培训等部门和单位，紧密结合公司发展实际，积极推进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设，在选才、育才、用才、聚才方面做了大量卓有成效的工作。一是考核评价工作更加科学。不论是完善人才评价标准、改革职称评审制度，还是开展全员绩效考核、选树各类优秀人才，都更加注重能力、业绩和贡献，树立了正确的用人导向，为人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出创造了良好环境和条件。二是培训开发更具针对性和实效性。统一部署、分级管理、分层实施的培训管理体系逐步健全，培训内容、方式和手段更加丰富，各类人才培训工程实施效果良好。岗位练兵、业务竞赛、职业技能鉴定工作不断加强，重点工程建设、重大科研开发、关键生产经营任务在人才培养方面的作用得到有效发挥。三是统筹优化配置力度不断加大。各部门、各单位坚持讲政治、顾大局，为集团公司重点工程建设、国际化业务发展和区外市场开拓输送了大批优秀人才，促进了人才资源的优化配置，有效保障了公司发展战略的顺利实施。四是薪酬分配的激励约束作用明显增强。内部分配制度改革不断深化，薪酬体系与业绩、贡献挂钩更加紧密，各类奖励制度有效实施，海外工作人员薪酬福利待遇逐步提高，企业年金顺利启动，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。五是人才成长通道体系初步形成。经过不断探索和试点，基本形成了规范统一的三支人才队伍四个层次若干职级的职位序列，为推动人才发展模式从“管理晋升”为主向“职业发展”为主转变打下了良好的基础。六是人才引进工作进一步改进和加强。各类急需紧缺人才引进力度明显加大，中央引进海外高层次人才“千人计划”得到积极落实。毕业生引进管理办法进一步完善，重点院校毕业生引进比例显著提高。同时，各级组织人事部门在干部队伍建设、规范用工管理等方面做了大量工作、取得了良好成绩。
总的看，整个人才队伍结构更加优化、素质更加优良，人才发展环境有了很大改善，形成了人人都做贡献、人人都能成才的良好氛围，有力地支撑了公司又好又快发展。这些成绩来之不易，凝聚了中央组织部、人力资源和社会保障部、国务院国资委等部委长期以来的关心和支持，凝聚了公司各级组织人事、教育培训战线干部职工的心血和智慧。在此，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向中央和国家有关部门、向人才工作战线上的同志们、向为公司发展作出积极贡献的各类人才表示衷心的感谢!
二、努力开创人才工作新局面
刚刚召开的集团公司工作会议，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，描绘了公司“”发展的美好蓝图，令人鼓舞，催人奋进。在实现“”发展目标所需的所有资源中，人才资源是最具活力的发展要素。无论是知识、技术还是资金，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。这次提交大会讨论的《中国石化“”及未来十年人才发展规划纲要》，提出了今后一个时期人才工作的指导思想、工作方针和目标任务，部署了加强人才队伍建设的具体措施。贯彻落实好这个纲要，对于开创人才工作新局面、为实现公司发展战略目标提供有力人才保证，具有非常重要的意义。
为做好新形势下的人才工作，再强调几点具体要求：
(一)树立科学人才观，加快更新人才工作理念。
人才问题，首先是观念问题。树立科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，是做好新形势下人才工作的前提和基础。从人事部在这次会议前调研的情况看，大家反映比较多的是人才紧缺和人才流失问题，说明我们的人才工作还有许多需要改进的地方，特别是我们的人才工作理念迫切需要更新。中央从党和国家事业全局的高度，提出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才优先发展等理念，我们要认真学习、深刻领会。结合我们的实际，做好新形势下的人才工作，必须牢固树立“人才支撑发展，发展造就人才”的人才工作理念。一方面，实现公司“”发展目标，加快建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，迫切需要一支数量充足、结构优化、素质优良的人才队伍作支撑。另一方面，公司发展站到了新的起点上，各项事业蓬勃发展的前景，为各类人才施展才华、实现抱负提供了广阔舞台和难得机遇。只要我们坚持围绕发展抓人才、抓好人才促发展，把人力资本作为核心资产来经营，把人才资源开发作为动态的系统工程来组织，就一定能够形成人才与企业同发展、共进步的生动局面。
具体来讲，更新人才工作理念关键要把握好：选才“三并重”、育才“四个三”、用才“五讲”、聚才“三靠”。在选才上，要坚持德才并重的选才标准，重学历不唯学历，重才更要重德;要坚持内外并重的选才视野，注重人才来源多元化;要坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，择优录用。在育才上，要注重面向市场、面向世界、面向未来的育才战略;要坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合的育才原则;要注重因材施教、职业生涯设计、自学成才的育才途径;要有不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”的育才胆识。在用才上，要讲政治，坚持任用一名干部就是树立一面旗帜;讲胸怀，不怕用外人，不怕外人用;讲时效，尊重和运用人才成长规律，做到用当其时;讲优化，注重年龄结构、知识结构、专业结构及性格特点的优化配置;讲艺术，做到用活人才、活用人才。在聚才上，要坚持靠政策、靠真情、靠事业凝聚人才。这些理念是从实践中来的，要在今后的实践中继续坚持并不断完善。
(二)畅通人才成长通道，积极创新人才发展模式。
畅通人才成长通道，实现各类人才“成长有通道、发展有空间”，既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措，也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。当前，通道不畅的问题，集中反映为专业技术和技能操作人才的成长路径“窄、短、堵”，基本上是千军万马“挤”经营管理职务晋升这个“独木桥”。有的人“挤”上去了，但经营管理工作却不一定是他的最佳职业取向。有的人没能“挤”上去，个人成长可能就会受到影响。所以，畅通人才成长通道，关键是理顺专业技术和技能操作人才的职位序列，重点是增设专业技术和技能操作序列的高层级职位，并相应做好选聘工作。
从根本上讲，我们推进人才成长通道建设，就是要冲破“官本位”思想的束缚，鼓励各类人才立足岗位实现自身价值。在我们国家，“官本位”、“学而优则仕”、“技而优则仕”等思想由来已久，可以说是一种普遍的文化现象，我们要破除这种思想观念，需要付出很大的努力。因此，我们在设计三类人才的职位序列时，不仅注意了纵向畅通，也注意了横向贯通，使各层级职位在名誉地位、事业平台、薪酬待遇等方面大体相当，以便这项工作得以顺利推进。人才成长通道建设是一项复杂而艰巨的工程，尽管方案经过试点和模拟试点，我们还是要坚持积极稳妥的原则，成熟一家、审批一家、实施一家，并在实践中不断完善，确保取得积极的成效。
(三)坚持突出重点，加快高层次人才培养。
高层次人才在公司发展和人才队伍建设中有着引领带动作用。目前，中国石化已进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段，尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才，适应加快转变发展方式的需要，是一项非常紧迫的任务。春光同志在报告中对加强国际化经营人才、高层次经营管理人才、科技领军人才和拔尖技能人才队伍建设进行了重点部署，抓住了当前公司发展和人才队伍建设的主要矛盾，大家要认真抓好落实。
发展国际化经营是我们建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的必由之路。国际化经营人才不足的问题，要引起我们的高度重视。要加强国际化业务发展对人才的需求分析，在积极开展引进工作的同时，立足于系统内现有的业务骨干，以提高跨文化沟通能力为重点，采取参加培训和实战锻炼相结合，尽快为国际化业务发展输送和准备一大批合格人才。即将实施的派驻海外工作员工薪酬福利管理办法，目的是进一步加大吸引、稳定和激励国际化经营人才的力度，引导更多人才投身到国际化业务中去。境内各企业要顾全大局，积极支持海外业务的发展，特别是油田企业要积极向国勘、国工输送人才。
培养造就一批高水平的科技管理专家、科学家和工程技术专家，是增强自主创新能力、提升核心竞争力的关键。要紧密结合打造上游“长板”、巩固扩大炼油化工竞争优势的战略需要，紧密跟踪各业务领域科技前沿，加快勘探开发和石油工程新技术、能源新技术、合成材料新技术等重点领域科技人才的培养。要依托重大科研项目、重点工程建设等实践平台，吸引集聚和培养造就一批世界水平的科技领军人才。
关于人才培养，这里强调两点。一是要在提高培训工作的针对性和实效性上下功夫。首先，要对组织人事干部进行培训，使他们能够转变观念，建立起一套好的培训机制和办法。其次，要对培训机构的干部和教职员工进行培训，使他们能够更新培训理念、创新培训方式、丰富培训内容，切实改进培训的效果。中国石化要成为国际化大公司，我们的管理干部学院就要率先达到国际水平。第三，要根据每个人的特点，把人、事、训结合起来，对各类人才进行有针对性的培训，努力避免“干”与“训”脱节。要把学习深造作为一种荣誉、一种激励、一种待遇，奖励给业绩突出的人员，让他们在边干边学中尽快成长起来。二是要在加强实践锻炼上下功夫。要注重从科研、生产、经营和工程建设一线中发现拔尖人才，采取轮岗、交流、指派任务等多种方式，把他们放到“急、难、险、重”的岗位和工作中去历练，使他们能够在实践中干事创业、增长才干。
(四)坚持以用为本，充分发挥各类人才作用。
人才重在使用，在使用中体现价值，在使用中不断成长。中国石化的事业需要方方面面的人才，各种各样的人才在中国石化都有用武之地。我们要立足用好用活人才，加快人才工作体制机制创新，为各类人才充分发挥作用创造条件、营造环境。尤其重要的是，要在选人用人和优化配置机制建设上取得更大突破。一方面，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善各类岗位特别是高端岗位的公开选聘制度，提高选人用人公信度。选用人才与选拔干部的道理是一样的，选用一个人也是树立一面旗帜。这面旗帜是举贤任能，还是论资排辈，大家的眼睛是雪亮的。加大公开选聘力度，为人才成长提供公平的机会，就能树立起正确的用人导向，最大限度地调动人才的积极性，优秀人才也就能够不断涌现出来。另一方面，要坚持集团公司统筹配置的原则，围绕公司发展的需要，推进内部人才有序流动，积极为各类人才成长搭建平台。在这方面，我们一定要解放思想。“人往高处走”，这个“高处”就是干事创业的更大平台。如果我们自己不能克服人才内部流动的障碍，不能为优秀人才提供合适的平台，就有可能失去优秀人才，因为人才往外部流动在当今社会是没有障碍的。
(五)拓宽选才视野，加大人才引进力度。
人才引进是加快人才结构调整、占领人才竞争制高点的有效途径。随着中国石化的规模实力不断增强、人才发展环境不断改善，我们的事业对人才的吸引力正在增强。要抓住机遇，进一步加大人才特别是高层次人才的引进力度。一要拓宽视野。要坚持全球视野，不论是国内人才还是国外人才，不论是中国人还是外国人，只要符合事业发展的需要，就要积极引进。不但国际化业务要立足全球选用人才，国内业务也要拓宽视野，在适当岗位上聘用一些优秀的外国人，这样不但可以带来新的理念和工作方式，还能促进跨文化融合。二要拓宽渠道。要进一步改进人才招聘工作，积极采取网上招聘等方式，让更多的人了解我们的人才需求信息。要做好中央引进海外高层次人才“千人计划”的工作，发挥好博士后工作站、人才工作室和科技创新团队的引才作用，规范技能人才引进渠道。三要坚持标准。既要看学历、资历，更要看能力、水平，确保引进人才的质量。特别是要进一步加强毕业生引进管理，把好毕业生引进这个“关口”，大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。对引进的人才，要充分尊重、积极支持、放手使用，使他们能够充分施展才干。
三、加强对人才工作的组织领导
人才队伍建设是一项系统工程。要加强组织领导和统筹协调，充分发挥各方面积极性，为做好人才工作提供有力支持和保证。
一是要落实好人才工作责任。各级领导班子要把人才工作摆到更加突出的位置，科学制定人才优先发展的战略布局，研究解决人才工作面临的矛盾和问题，努力实现以人才优势促进发展优势、以发展优势造就人才优势。要进一步完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门和单位各司其职、密切配合的人才工作格局，形成推动人才工作的强大合力。各部门、各单位主要领导要担负起抓“第一资源”的第一责任，积极支持组织人事部门的工作，带头做好培养、发现和使用人才的工作。
二是要更加关心和爱护人才。要针对各类人才成长特点，积极提供发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断增强本领才干，更好实现自身价值。要充分发挥各类人才的创造活力，鼓励独立思考、大胆创新。要格外关心各类人才的学习和生活，千方百计帮助解决实际问题，使他们能够安心工作。要加大选树优秀人才的力度，广泛宣传他们的先进事迹，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好风尚。
三是要加强组织人事部门自身建设。组织人事、教育培训等部门和单位在人才队伍建设中肩负着重要的责任，要坚持从严律己、从严带队伍，努力成为一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。要本着对事业发展和个人成长高度负责的精神，自觉做到公道正派、心地善良，悉心发现人才，正确识别人才，积极培养人才。只有自己正派、心地善良，才能对别人公道。培养一个干部很不容易，但要断送一个干部的前程是很容易的。我们的干部不是完人，不可能一点毛病都没有。有了毛病，就要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时提醒、教育和纠正。组织人事干部还要做到心态平和，甘当“铺路石”，看到别人晋升和进步，自己心里不“发毛”。要努力把握人才工作规律，更新工作理念，改进工作方法，加快提高人才工作整体水平。要采取培训、交流、挂职等多种方式，努力造就一批从事人才工作的高素质人才。
事业发展需要人才，人才成长离不开事业平台。我们处在事业和人才快速发展的重要机遇期，希望大家按照公司“”及未来十年人才发展规划纲要和这次会议的部署，以高度的责任感和使命感，统一思想，真抓实干，努力开创人才工作新局面，为推进中国石化科学发展提供充分的人才保证和智力支撑。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇九
近日，我有幸参加了娄底市举办的人才工作会议。会议旨在促进人才发展，推动娄底经济社会发展迈上新台阶。在会议上，我深受启发，收获颇丰。下面我将从会议组织、人才政策、人才培养、人才吸引和人才保留方面谈一下我的心得体会。
二、会议组织
首先要赞扬的是娄底市对这次人才工作的高度重视和精心组织。整个会议规模庞大，会场高档舒适，组织严谨，起到了很好的引导和推动作用。同时，会议不仅有来自政府的高层领导发表讲话，还有多位知名专家学者就人才问题进行了深入探讨。同时，会议还邀请了各行业顶尖的企业家发言，分享他们在人才引进和培养方面的经验。这样的组织形式使得我能够充分了解到泱泱大国这个时代背景下人才工作的重要性，也让我对娄底的人才政策有了更为深入的理解。
三、人才政策
娄底市将人才工作作为一个重要的发展方向，通过出台一系列措施，吸引并留住各类人才。会议中，娄底市政府代表宣布了一系列人才政策，包括落户优惠政策、购房优惠政策、人才奖励政策等等。这些政策为吸引更多的人才来到娄底提供了实质性的保障，让人才能够在这个城市中放心工作、安居乐业。同时，政府还将建设更加便捷、高效的人才服务平台，提供一站式的服务，为各类人才提供更多更好的支持。这些人才政策为娄底市赢得了广泛的赞誉和认可，也为我提供了向娄底市发展的更多机会。
四、人才培养
人才培养是一个国家、一个地区发展的基石，也是娄底市着力发展的重要方向。在会议上，娄底市政府代表详细介绍了人才培养方面的计划和政策。从基础教育到高等教育，从职业培训到技能提升，娄底市将不遗余力地支持各类培训机构和教育学府，提供资金和资源支持，促进人才的培养和成长。此外，会议还特别强调了对高层次、高技能人才的培养，通过设立奖学金、创新创业基金等措施，鼓励人才的进一步成长和发展。这些政策使我对娄底市人才培养的未来充满了信心。
五、人才吸引和保留
如何吸引和保留人才一直是一个棘手的问题。在会议上，来自不同行业的企业家们纷纷发言，分享他们成功吸引和有效保留人才的经验。其中，最令我印象深刻的是一家互联网公司的CEO所做的分享。他首先强调了企业文化的建设和落地，通过提供良好的工作环境和发展机会吸引人才；其次，他还强调了激励机制的设计，通过提供更好的薪资待遇和晋升机会来留住人才；最后，他强调了人才的思维和学习能力的重要性，鼓励员工不断学习和创新。这些经验给我很大的启发，我相信这些方法在娄底市的各行各业都具有普遍适用性。
六、结语
通过参加娄底市举办的人才工作会议，我对人才工作的重要性有了更为深刻的认识，也对娄底市的人才政策有了更为详细的了解。娄底市积极出台一系列吸引、培养人才的政策，为人才的发展提供了更好的保障。同时，通过企业家们的分享，我也对人才吸引和保留有了更全面的认识。希望未来娄底市的人才工作能够取得更大的成绩，在各行各业培养一批又一批优秀人才，为娄底市的进一步发展做出积极的贡献。
最新垦利人才工作会议心得体会 宁夏人才工作会议心得体会优秀篇十
12月31日，自治区党委召开全区城市工作会议，认真学习贯彻中央城市工作会议精神，回顾总结内蒙古城市发展的成就和经验，分析城市发展面临的形势，安排部署今后一个时期城市工作。
自治区党委书记王君作重要讲话，自治区主席巴特尔作总结讲话，自治区党委、人大、政府、政协领导同志，自治区法检两长，内蒙古军区、武警内蒙古总队、公安边防总队主要负责同志出席会议。
会议指出，前不久召开的中央城市工作会议，是全面建成小康社会进入决胜阶段召开的一次重要会议。的重要讲话，深刻阐述了做好城市工作的重大意义，深入分析了城市工作面临的形势和存在的问题，明确提出了城市工作的指导思想、基本思路和重点任务，是做好新形势下城市工作的纲领性文献。对做好当前和今后一个时期城市工作作了具体部署。全区各级党委、政府和广大干部群众一定要认真学习、深刻领会中央城市工作会议精神，切实把思想和行动统一到关于城市工作的重要论述上来，准确理解把握其中的新思想新理念新战略，全面贯彻落实党中央的决策部署和工作要求，确保内蒙古城市工作始终沿着正确方向前进。
会议指出，近年来，自治区党委全面贯彻落实中央决策部署，把推进城市发展作为重大战略任务来抓，城镇化进程明显加快，城镇体系逐步健全，城镇功能日趋完善，城市面貌显著改观，有力带动了经济持续健康发展，有力促进了社会进步和民生改善，在自治区经济社会发展全局中发挥了重要作用。同时也要看到，内蒙古城市发展方式粗放、规划前瞻性不够、基础设施薄弱、公共服务滞后等问题也不同程度存在。全区各级党委、政府和领导干部要站在协调推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标的高度，站在贯彻落实“五大发展理念”的高度，充分认识推动城市发展的重大意义，抓住用好城市发展面临的有利机遇，妥善应对城市发展面对的矛盾挑战，以更明确的思路、更务实的举措，扎实做好新形势下的城市工作。
会议要求，做好当前和今后一个时期的城市工作，要全面贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持以人为本、科学发展、改革创新、依法治市，转变城市发展方式，完善城市治理体系，提高城市治理能力，着力解决城市病等突出问题，不断提升城市环境质量、人民生活质量、城市竞争力，建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，进一步提高新型城镇化水平，把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽。
会议要求，要认真落实中央关于城市工作的基本思路，始终坚持以人民为中心的发展思想，自觉尊重城市发展规律，全面落实“五个统筹”的要求。一是要围绕提高城市工作的全局性，按照自治区主体功能区规划和新型城镇化体系规划，切实统筹好空间、规模、产业三大结构。二是要围绕提高城市工作的系统性，科学搞好城市规划，全面加强城市建设，着力强化城市管理，切实统筹好规划、建设、管理三大环节。三是要围绕提高城市发展的持续性，在理顺体制机制上求突破，在增强创新能力上下功夫，在培育城市精神上做文章，切实统筹好改革、科技、文化三大动力。四是要围绕提高城市发展的宜居性，加快实现生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀，切实统筹好生产、生活、生态三大布局。五是要围绕提高各方推动城市发展的积极性，加大城市建设投入力度，进一步放宽民间资本进入门槛，充分尊重市民的主体地位，切实统筹好政府、社会、市民三大主体，推动内蒙古城市发展不断迈上新台阶。
会议强调，要切实加强和改善党对城市工作的领导，充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导作用，进一步提高思想认识，切实强化领导责任，着力建设高素质城市干部队伍，始终坚持依法建设和治理城市，不断夯实城市工作的基层基础，努力开创内蒙古城市发展的新局面，为加快建设现代化内蒙古作出新的更大贡献。
各盟市委书记、盟市长和分管城市工作的副盟市长，自治区各部门、单位，区直企业和中央驻区有关单位主要负责同志参加会议。