实用产品经理工作心得（案例21篇）

教学反思是一种对教师在教学过程中所思所想进行梳理和总结的方式，有助于提高教学效果。接下来，我将分享一些同学们对于军训的收获和感受，希望能够给大家带来一些思考。

公司产品经理工作心得：一句能概括我商业或产品逻辑的话

很多创业公司都是老板有个idea，然后招兵买马开始干，老板想的是赶快找个技术团队实现我的策划和想法。

很多人会认为，产品是核心，所以我要亲历亲为。我倒认为，越是核心的领域，老板是要要充分控制，这个没有问题，但也越是要多投入资源，尤其是人力资源。

创意是我想的，产品是最核心的，ok，不需要产品经理，这事我来亲自管。这个逻辑在我看来是错误的。正确的逻辑是：创意是我想的，产品是最核心的，ok，我需要好的产品经理把我的创意变为好的现实，需要更多人才参与进来，夯实这个核心。

老板亲自管什么，亲自做什么不代表什么就是核心，就能成为核心。而是更多资源投入到哪里，哪里就是核心，哪里才有可能成为核心。

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公司产品经理工作心得：一句能概括我商业或产品逻辑的话

我一直力求找到一句能概括我商业或产品逻辑的话。一开始，这句话是“聚焦用户需求，探索更高效的解决方案”，后来，这句话变成了“针对需求提升效率”，再后来，这句话又变成了“找到解决问题更好的办法”。

这几句话看起来一样，但背后还是有些不同：第一个不同是，变得越来越容易理解了;第二个不同是，我从抓需求，上升到了抓问题;第三个不同是，语句从相对静态变成了相对动态了。

从抓需求到抓问题，其实是一个巨大的飞跃。我的着眼点已经不在于看需求了，因为我已经非常笃定自己的观念——人的需求是固定的——了。既然是固定的，也就那几样，我再去盯着看，就没意思了。我应该转移视线，去看问题，也就是痛点。同样是看痛点，先找清楚需求的锚点再看，和直接看，是有区别的。这是两个维度，需求已经直根于我思维基因里了。一开始你看山是山，修行后看山还是山，但两种看，不一样的。

基本的商业逻辑没变。找准猛攻的痛点，找到更好的办法。不变的是需求，变化的是痛点;不变的是痛点，变化的是方法——因为方法不好，才有痛点。

创新之所以重要，就在于它可以推翻之前的方案，找到更好的方法。趋利性会把人拖拽到更好的方案上去。

需求、痛点是相对固定的，需求比较抽象，但痛点比较具体。我们应该非常专注，去针对一个痛点死磕。整合各种元素创新，探索各种各样的办法。我们要了解当前的解决方案是怎样的，潜在的解决者是谁。我们得跨领域整合资源，去猛攻这一个点。你把所有的光通过凹凸镜聚焦到一个点，这个点就能燃起来。这是聚焦的威力。我们说专注，不是专注于方法，而是专注于需求。具体来说是专注于人性，专注于用户价值。这是一个根，永远围绕着这个根转，我们才有主心骨，才能接地气。如果我们专注于方法，我们就落于窠臼了，就成了保守派了，就成了被颠覆的对象。方法是多变的，方法是永远都可以优化的。所以创新是持续的，是永不止步的。

很多人其实没有挖到骨子里，错把办法当需求。手机是需求吗?挖掘机是需求吗?汽车是需求吗?不是。这些是解决办法。你要么沿着这个办法优化，提供更好的办法;要么另起炉灶，提供另一套更好的办法。无论哪一种，都必须是更好的才有价值。

我们要把解决方案商业化，就还要考虑商业化的效益。第一，市场大不大;第二，能不能高效复制;第三，能不能形成竞争壁垒。

而这些事情，都可以归结为一个词：效率。

效率第一。

产品经理个人工作心得感悟

时光如梭，不知不觉中在xx物业工作已有一个多月了。回顾这一个月来的工作，好像还是昨天的事;这冥冥的二十几天让我从懵懂转变成了肩负工作职责的xx物业员工，对公寓管理员的工作也慢慢由陌生变成了熟悉。在工作中磨砺塑造了我的性格，使我学到了许多，成长了许多，提升了自身的心理素质。对于我这个刚刚步入社会不久，工作经验亦不丰富的人而言，学生公寓宿管工作中不免遇到各种各样的困难与阻碍，但在各位公管阿姨和各级领导的帮助下，尤其是在我们xxx的悉心教导下，让我遇到困难时勇于面对，敢于挑战，让我的性格进一步得到沉淀!工作中我从同事们那学会了认真。每天定时定点的去巡楼，检查安全情况，熟知每个学生的宿舍位置及基本情况。这对于我们来说是十分的重要。虽然我们每天做的事看起来那么琐碎，可是这样的工作却责任重大，我们为了每位学生的安全，为了让他们在大学生活中过得更加舒适与安心而存在的服务者。对于消防措施的安全性，我们每天都要劝导学生安全用电。在每一次的查房工作中提醒和告知学生违章使用大功率电器的规定及原因。对于楼栋内的消防安全设备我们也会定期进行检查，以确保随时都能正常使用。楼栋内任何水电方面的损坏都及时进行维修，确保不影响学生的正常使用。尽力给同学们提供安全、舒适的住宿环境。

在工作中我也看见了大伙的勤恳，每一位员工都能做到对学生笑脸相迎。让每位学生踏入陶三大门时都有回到家的温暖与亲切。学生有事需要帮助时，我们的阿姨们会在第一时间尽的努力帮助大家，让我感受到这份平凡工作中的伟大。

由于我在学生时代一直是一名走读生，从未体验过住校生活，所以对宿管工作充满了好奇，同时也想的很简单。“宿管阿姨”平时都在做些什么呢?应该是在管辖的楼栋里看大门，收发信，没事查个房，没收电水壶，电饭煲什么的吧!可是这种想法在我来上班的第一天就被彻底*了，我脑中的惯性思想在来到这的第一分钟里被一一打破，重新认知了什么叫宿管。这里的阿姨们工作之细琐，责任之重大，服务之贴心，心思之慎密全部大大出乎我的预料，有一个声音在我的耳边诉说：“这个工作不平凡，我也要向她们一样，把平凡做出伟大!”

在接下来的工作中，我会努力改正和完善自己在工作中、性格中的不足，进一步学习物业公司的基本知识，提高服务技巧，完善接待流程及礼仪，同时加强文案制作能力，招展各项工作技能提高工作积极性，加强工作中的细心、耐心以及责任心。多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。

最后，我想说我很幸运加入xx物业这个可爱而优秀的团队，xx的文化理念，同事间的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的目标就是力争在以后的工作中挑战自我，超越自我，取得更大的进步!

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公司产品经理工作心得：我的工作心得

我的名片背面写着四个字，意诚心正。可见这个理念对我影响之大。别人在职场有千百招，我只有一招，直截了当。和同事如此，和客户如此。譬如报价，有人喜欢先报高价，再等着客户砍价，我不喜欢花时间在砍价上，直接报实在的价格。懒得去理会那点侥幸心理。

意诚心正，主要体现在做事的心态上。我经常问自己，我做这件事，到底是为了满足自己虚荣心呢，还是说真的对事情有帮助。如果有太多私欲、杂念，我就要检讨了。动机不纯，动力就不足。我是靠一股意念去工作的。

我工作的目的，一大半是为了提升能力，磨炼心性，一小部分是为了挣钱活口。这样做与高不高尚一点关系也没有，我只是觉得这样做才是最合理的。两点之间的最短距离，可能别人觉得是那样的，我却觉得是这样的，是路径选择的不同。曲则全，我觉得还是有道理的。

人不能靠一时冲动去推动自己，要有信念，信念的底层是正信，正信来源于正见，或者反过来讲，正见来源于正信。

在我做事情的过程中，我觉得意诚心正，是非常重要的。有时候就是在心里默念这几个字，也觉得能量无穷。

第二，勤奋是基本配置。

事情，多干点就多赚点。赚，不是说赚钱，而是赚本领、心性。手艺本领长在自己手上，谁也抢不走。不计较得失，不计较谁比我干得少，没事也要找事做。

你的时间摆在那里，玩也是一天，干也是一天，干嘛浪费掉呢?很多人就是看别人不干，自己就不干了。你自己做事情和别人做不做有什么关系呢?你要学会管理自己，不然把你扔到一个懒人窝里，你就成懒人了。

一部分人懒是懒成了习惯，贪玩好耍，好逸恶劳。一部分人懒，是觉得自己干多了不划算。一个和尚尚且能挑水喝，两个和尚就只能抬水喝了，这虽是社会常态，但我尽力不让这种社会习性影响我。

你想要走得更远些，就要更勤劳些。你过的是自己的人生，和别人无关。换句话讲，就算要学，也该学勤奋的人，而不是懒人。

三，选择大于努力。

勤奋是基本配置，选择要大于勤奋。在正确的赛道里勤奋，事半功倍;在错误的赛道里勤奋，事倍功半。

说战略，其实就是选择做什么不做什么，就是选赛道。我以前以为大部分人都有宏观思维的，现在才发现大部分都没有这个思维。一件事，牛的人看一百步，一般的人就只能看十步，不动脑筋的，脚下这一步都看不准。

我自己，我们公司，都犯了赛道的错。赛道不对，机会成本就特别大。这是一件挺让人抓狂的事。

我考虑事情喜欢从底层去思考，人生和工作，追求的都是效率。所以对不效率的事，比较反感。

在战略上要慢，在战术上要快。战略上打持久战，战术上打歼灭战。

四，重视过程。

过程就是奖励。我的幸福感来源于每天的自我满足。因为公司要生存发展，不能一个人自嗨，所以也得重视结果。

过程与结果，我从来都是把目光放在过程上的。因为过程不好，结果一定不好。过程是因，结果是果，无因就无果。所以商业的本质不是挣钱，而是如何挣钱。

都去看绩效了，就输不起了。这是大多上市公司走下坡路的原因。要给投资人看好看的财报，没办法大刀阔斧地创新。决策要慢很多。

工作是从属于生活的。尽管很多人觉得我的工作就是生活，生活就是工作，但在我心底，工作是从属于生活的。工作上我输得起的，放得下的，扔得掉的，但生活的这股气不能泄，一旦泄气，整个人就崩溃垮塌了。

努力工作，和我努力读书是一回事，无非是当前我在干这件事，就要努力把这个事干好。

五，爱好很重要。

很幸运，我干的都是我喜欢干的事情。

六，始终以人生目标为导向。

产品经理工作指引心得体会

产品经理是互联网行业中的一个关键职位，为了更好地完成产品经理的角色，我总结了一些工作指引与心得体会，希望能对新人有所帮助。

首先，作为产品经理，我们要时刻保持好奇心和学习的态度。互联网行业发展迅猛，技术也在不断更新，因此，我们需要不断学习新的知识，了解新的技术和趋势。不论是市场研究、竞品分析还是产品设计，都需要基于充分的信息和了解来进行。只有保持好奇心和学习的态度，我们才能运筹帷幄，准确判断市场需求，并带领团队开发出更具竞争力的产品。

其次，我们要注重团队协作能力的培养。产品经理工作的核心是协调各方资源、管理团队并完成产品开发。这就要求我们具备良好的团队协作能力。要鼓励团队成员之间的沟通和合作，并及时处理各类问题和冲突，以确保项目的顺利进行。在工作中，我们还要尊重团队成员的意见和贡献，充分发挥他们的专业优势。只有形成和谐、高效的团队协作氛围，才能更好地完成产品的开发和推广。

第三，产品经理应当具备良好的分析能力和判断力。市场与用户需求的变化无常，因此，在产品设计的过程中，我们需要具备敏锐的洞察力和分析能力，深入了解用户需求与行为。要通过大量的数据和用户反馈，进行准确的数据分析和产品策略判断，以便更好地满足用户的需求。同时，在决策和多样化利益之间，我们也要准确判断问题的优先级和解决方案的可行性，做到正确认识问题，并及时作出明确的决策。

第四，我们要注重产品的用户体验和质量。产品经理是产品的第一负责人，用户体验和产品质量就是产品经理的最终目标。为了提高用户的满意度，我们要始终站在用户的角度思考问题，关注用户使用过程中的痛点和需求，并通过不断的用户反馈优化产品。同时，我们还要关注产品的稳定性和安全性，保证产品的质量和稳定性达到用户的期望。只有在不断提升用户体验和产品质量的过程中，才能树立良好的产品形象，并赢得用户的信任和认可。

最后，不论在产品设计、开发还是上线推广过程中，都要保持积极的心态。产品经理是一个高压力的职位，工作需要面对各种挑战和困难。但是我们不能气馁，应该以积极的心态面对困难，并从中找到解决的方法和机会。当遇到问题时，如果总是抱怨和叹息，那么问题就无法得到有效解决，只有积极面对和解决问题，才能达到更高的成就。要相信自己的能力，相信团队的力量，在一次次挑战和改进中成长和进步。

总之，作为产品经理，我们应该保持好奇和学习的态度，注重团队协作能力的培养，具备良好的分析能力和判断力，注重产品的用户体验和质量，并始终保持积极的心态。相信只有在不断学习和不断进步的过程中，才能成为一名优秀的产品经理，为用户带来更好的产品体验，为公司创造更大的价值。

产品经理工作指引心得体会

产品经理是现代企业中一个非常重要和关键的职位，他们负责整个产品的生命周期管理和推广，从市场调研、需求分析、产品设计到产品发布和推广，产品经理扮演着重要的角色。在产品经理的工作中，有一些经验和指引可以帮助他们更好地完成工作任务并取得成功。

第二段：坚持用户导向。

在产品经理的工作中，要始终坚持用户导向。只有了解用户的需求，才能设计出满足用户需求的产品。通过市场调研和用户反馈，产品经理可以了解用户的痛点和期望，从而制定出符合市场需求的产品设计和功能。同时，在产品的开发过程中，也要时刻以用户为中心，关注用户体验和用户反馈，不断进行改进和优化。

第三段：团队合作和沟通。

在产品经理的工作中，团队合作和沟通至关重要。产品经理需要与各个职能团队紧密合作，包括开发团队、设计团队、市场团队等，只有通过良好的沟通和合作能力，才能使得产品顺利推进并取得成功。在与设计和开发团队合作时，产品经理需要清晰地传达自己的想法和需求，并及时解答他们的问题和困惑。与市场团队合作时，产品经理需要了解市场的变化和趋势，根据市场需求的变化及时调整产品的策略和营销方案。

第四段：坚持迭代和测试。

在产品经理的工作中，要始终坚持迭代和测试。产品迭代是产品经理的一项重要职责，通过分析用户反馈和市场数据，不断进行产品的调整和优化。只有不断迭代和测试，才能使产品更加符合用户需求和市场变化。此外，在产品的开发和发布过程中，也要经常进行严格的测试，确保产品的质量和稳定性。通过测试和质量保障，能够及时发现和解决问题，提升产品的用户满意度和市场竞争力。

第五段：不断学习和成长。

作为产品经理，要始终保持学习和成长的态度。产品经理的工作是一个不断学习和适应变化的过程。只有不断学习最新的产品设计理念、市场趋势和技术知识，才能跟上发展的步伐并提升自己的能力。此外，产品经理还需要积极参加行业会议和培训，与同行交流和学习，以扩展自己的视野和能力。只有不断学习和成长，产品经理才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。

总结：

在产品经理的工作中，用户导向、团队合作、迭代和测试、不断学习和成长是非常重要的要素。只有坚持这些指引，产品经理才能更好地完成工作任务并推动产品的成功。通过用户导向，能够设计出满足用户需求的产品；通过团队合作和沟通，能够与各个团队紧密合作并顺利推进项目；通过迭代和测试，能够不断提升产品的质量和用户体验；通过不断学习和成长，能够与行业保持同步并提升自己的能力。产品经理的工作指引心得体会，将会帮助产品经理更好地完成工作任务，推动产品的成功。

（字数：587字）。

公司产品经理工作心得：我的工作心得

首先，对工作细节的正确把握是大堂经理必备的基本素质。大堂经理需要对银行业务知识认真学习，在实践中不断深化对知识的理解，充分掌握全面的银行业务，这样才能有足够的基础为客户提供服务，对于来办业务的客户要认真询问，了解所办业务，耐心讲解，细致的助。

其次，在履行自身职责的同时还要讲究工作的艺术。我认为在工作中要做到以下几点：

1、微笑服务。大堂经理要时刻保持乐观的心态，微笑面对客户，用微笑感染客户、拉近与客户的距离、留住客户。巧妙的使用“笑”的技巧，体现银行客户第一、服务至上的经营理念。练好内功，让微笑带来的温情充满营业大厅，让客户有宾至如归之感。大堂经理要提升个人素质和仪表形象，起码做到端庄、优雅、大方。当客户一进入银行大厅时，大堂经理要对他们展开会心的微笑，热情、文明去迎接客户，用微笑去了解并懂得客户的需求，用微笑去解答客户的疑问，尽量去满足他们，使客户觉得来银行办理业务是倍受尊重的、倍受欢迎的。

2、能说会道。大堂经理直接面对客户，要有较强的与客户沟通的能力。不仅要做到与客户的沟通，更应该协调客户与柜员之间的摩擦，做到面观四方、耳听八方，及时与客户沟通，密切与客户的关系。良好的口才和超常的耐心是做好大堂经理工作的基本前提，可以在大堂经理这个平台得到尽情的发挥。“说”要做好三点：一是勤说，即对前来的客户要勤开口，反复讲，全力推介产品；二是能说，即描述业务过硬，讲解准确，不过份夸大，也不刻意掩饰，把工行产品的特点和功能正确无误地推介给客户，三是会说，即讲究服务策略，因人而异，差别营销。在“说”上攒足功夫，可以起到事半功倍之效。另外，对理解力较差和疑难点较多的客户咨询，大堂经理必须不厌其烦要有足够的耐心，把客户当亲人，反复深入浅出地讲解，这样才能得到客户的尊重和信任。

3、善于提问。凡是进门的客户，都要热情迎接，主动问候，不能有嫌贫爱富的不良心里。要善于揣摩客户心理，对客户异常反应要上前询问，真诚关心，帮助解决。尤其是重要的当客户对银行服务等方面有意见时，大堂经理要倾听客户的不满情绪，不要急于去辩解什么，最后要真诚的向客户道歉，因为你代表的不是你自己，代表的工行的企业形象。首先要取得客户对你的好感，这样才可能很好的进行以下的沟通，其次，要弄清楚客户他的需求是什么，要尽快帮客户解决他的问题。此外需勤问柜员，对柜台内现金和业务处理情况了如指掌，以保证及时调整客户到指定窗口迅速办理业务。让客户深切感受到我行的准确、方便、快捷的'服务，树立良好的服务形象。

4、察言观色。大堂经理要有超强观察能力，在工作中做到眼观六路、耳听八方。在服务中要留心听，随时掌握客户需求，收集有价值的金融信息，认真记载大堂工作日志，总结提出后及时向领导汇报。要具备足够的应急事件的处理能力，不可避免的会遇到各式各样的诸多突发事件。如客户排长队问题，大堂经理要及时分流客户。要引导客户到其他窗口办理相关业务，带有卡客户到自助设备办理，从而减轻柜面压力。确保营业大厅秩序稳定。深化大堂经理服务内涵，全面提升大堂经理服务能力。

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产品经理个人工作心得感悟

产品与用户需求的成功匹配，为产品的成功奠定了坚实的基础。但这种过于理论性的话，在实际情况中其实是很难做到的。

产品生存的基础在于用户需求，我们会抓住用户的某一个需求，然后依此来规划并设计一款产品。用户需求体现在他想买一个电视，一件衣服，细化到某一个物品，生活中的一个非常细的环节。当然前提也是这个需求能通过技术手段满足。一般来讲，现实生活中的需求通过互联网来满足通常都会更便捷，实现的成本也会更低，但也不排除其中会出现一些风险，例如非常普遍的盗号现象。产品人员去设计一款产品，大致有两个思路：一个是用户在生活中的不便利，希望利用互联网技术可以更好的解决;另一个则是用户在生活中本身是没有需求的，或者说这种需求无论从强度还是从广度来讲都不是很高，产品人员设想如果开发出一款产品后，会让人们的生活更美好。从成功概率来讲，当然是前者更高一些。互联网的一大特色就在于分享，用户之间的无报酬行为，而产品在这其中扮演着平台的作用。所以就造成了一种现象，产品很难面向用户收费(中国尤为严重)。惯用的商业模式是产品供免费使用，然后通过积攒用户量来带动广告收入，因此也只有产品的用户量达到足够的量级后，才有盈利的可能性。我们不能讲盈利的收入与用户量是成正比的，但是却可以笼统的说产品的成功率与用户量的多少是成正比的。归根到底，隐藏在其中的是产品的市场需求必须足够大。

用户选择产品的出发点在于用户动机，拿用户找菜馆的这个需求为例，用户的基本需求是寻找吃饭的地方。有些用户是从身边朋友那里听说了一家很不错的饭店，所以自己就想到网上看看这家饭店的评价如何。这个时候他的需求就是那家饭店的客户评价，满足需求的目标产品是大众点评，而其他因素例如价格或距离就变得不是那么重要了。这种情况也常常发生在外出旅游的人们身上，到了一个陌生的环境，对周围的饭店不熟悉，需要到网站上看看周边饭店的评价如何，便于做出选择。有些人是在一个陌生的地方临时决定请朋友吃饭，而且时间比较急，只是想在附近找一家吃饭的地方，这时候直接拿出百度地图来看看附近有什么吃的就非常方便，这种情况常发生在出差人群的身上，出于商务合作的需求。还有一些人，他们毫无目标，想吃饭但又不知道吃什么，这时候拿出食神摇摇这样的应用，让应用推荐一个商家给他，然后就抱着试试的心态就去了。产品规划中有一项很重要的工作就是用户应用场景，说白了就是用户要在什么时候使用你产品的什么功能或查看什么内容，这其中会涉及到角色、时间、地点等因素。虽然我前面所说的几款应用之间的功能会有比较大的重叠，但是这几款应用还是会有各自的受众，也可能是受众相同但用户在不同的场景、不同的动机下选择了不同的产品。同一需求，满足的方式各有差异，我在上一篇博文中也表达过这样的观点，当两个产品的功能或内容都能满足用户的需求点的时候，用户之所以会有不同的选择，关键在于初始动机的差异，当然还可能跟用户习惯有关。提起用户习惯，这涉及到产品出现早晚的问题，当产品出现的早的时候很容易先吸引一部分用户，而这也算是提高产品竞争门槛的一个手段。用户动机，应该算是用户选择产品的源点，从源点切入，然后再提供应有的功能进而满足，缩短用户实现目标的路径，这也是产品设计的思路。

上文说了，不同的人群、不同的场景下用户的需求是不同的。时下，行业内在倡导一种极致简单的产品理念，把需求定位的更准一些，把核心功能做到极致，但可悲的是当大家发现自己的产品简单后，盈利空间也会相应变小。对于一个产品来说，肯定是希望面向的受众越多越好，这样市场才足够广阔，但结果是产品的结构势必也会越来越复杂。不过毕竟功能有强弱之分，无论是从视觉上还是从页面的布局上来讲，重要的功能明显程度肯定会更高一些，在不砍掉功能的前提下，产品结构中会把那些使用频率低的功能隐藏的深一点，这种做法背后的基于的考虑是当用户需要某项功能的时候找到即可。用户选择一个产品是因为其核心功能，除了核心功能以外产品还有辅助功能等额外功能。尽管产品的功能很多，但用户使用的可能也就那么几个，有些产品在空间维度上把功能划分为了平级，但这也只是产品功能还比较少的情况下，功能多了这种设计方式肯定就不适用了。究其产品复杂与否没有固定的衡量标准，关键还是在于需求把握的是否准确，这种需求的商业价值能否够支撑公司的发展。而且产品设计师要明白一个道理，人是多变的动物，每个人都不有不同点，产品永远都切不准用户所有的需求点。所以我们只能寻找许多用户都拥有的一个需求点，这样才能确保产品有足够多的受众。

不知大家是否有这样的感触，有些产品使用后感觉挺好，对生活中一些问题的解决也方便多了。产品人员由于个人好奇心或职业需要可能会去尝试一些新的产品，但这多半是工作需要而非自身的需求。一段时间体验之后，失去了工作的意义，自然也就回归到了一个用户的角度，这时候发现自己其实根本就不会去用这个产品，如果没人提醒的话甚至都会把它忘记。如果说一个产品面向的受众不是自己的话，倒也可以理解，例如医药网站主要面向医学工作者，而自己却不是医学领域的从业者，但其实很多时候自己是属于产品面向的受众的。互联网的出现让人们的生活更加丰富多彩，更加美好，当我们越来越难寻找用户的强需的时候，去创造一些能让生活更美好的产品也是非常好的。但是只有当用户感受到产品确实非常便利时，给自己的生活确实带来了非常大的益处时，他才会感受到产品的价值。工作中产品人员总是要扮演两个角色，一个是用户，一个是产品设计师。作为用户我们自身也会有需求，作为产品设计师我们就是要设计出好的产品来满足用户。这个时候，产品人员就会把自己当做一个用户，从用户的角度出发去设计产品的功能点。需求落实为产品时，需要把用户的需求细分成每个功能点，然后把各个功能点连接成自始至终的一条线达到满足用户需求的目的。也许作为产品设计师会觉得自己的产品很棒，但是作为用户，却感觉没有使用的必要，必须得承认，互联网的确带给了人们很多的益处，但是从时间上来说感受到这种益处的时间互联网产品并不如实物那样快捷，效果那么明显，而且互联网产品的益处很多都是精神上的，所以说在用户愿意为使用产品付出成本的层面上互联网产品不如实物。

挖掘用户需求要追溯到用户心理。日常生活中，我们知道身边的朋友可能会因一时冲动而做一些事情。产品只会成为人们情感化表达的载体，但是情感的产生需要很重要的铺垫，这种情感的产生往往也是可遇不可求。如果用户使用一款产品只是因自己的一时兴起，瞬间的情绪感受的话，成功的概率必然很低，一来是产品所抓住的用户那种情感的产生的频次特别低，第二很多隐私心比较重的用户也不愿意在互联网上表达出来，即便有相应的情感产生也不愿寄托在互联网上。没有什么特别的理由，只是因为人们主观因素上的顾虑和每个人的个性使然。产品对于用户情感化的需求越深，用户接受的门槛就越高。

人是不确定的动物，很多时候他们自己都不明白自己想要什么。或许你会说，产品可以做精准推荐，但是精准推荐要基于两个很重要的基础第一数据量要足够大，第二你的公司要有好的技术实力。即便第二条满足了，但是要想实现第二条真的是不容易，数据的积累是一个很漫长的过程，数据的获取需要的成本也不会低。精准推荐是很多产品的愿景，但必须是一步一步开始。产品在无法实现精准推荐之前，用户的体验效果难免会不理想，产品还需要保证用户在使用产品的过程中不放弃，因为一旦放弃就意味着你失去了数据源，即精准推荐的基础。

产品的成功跟方向有关，但是产品不可因为过分花哨而忘记了用户需求。拿网址导航这款产品来说，说到底网址导航就是方便人们进入一些他们常用的网站，一键到达，省去搜索的麻烦。刚开始最简单的网址导航，就是汇聚一些流量最大的网站，慢慢的会根据用户的点击次数和访问记录等数据，将用户最常用的网站放在最明显的位置，根据各网站流量指标的因素对导航站网址的位置做更改，也会让用户自己去设置。网址导航产品最大的优势还是互联网入口的价值。我看到有的网址导航为了避开竞争，走差异化道路，将网址导航的界面做的很酷，将各类网站分的很细，还需要用户在导航站中不断的去切换页面。酷的产品确实很棒，但如果是单纯为了形式上的酷，而造成了很差的易用性，就得不偿失了。用户进网址导航，是方便进入他的目标网站，而不是来找网站的，所以不要让用户有过多的操作，延长了用户进入目标网站的路径，导航站也就失去了它的价值。随着发展，产品势必会越来越复杂，但这种复杂的目的是希望通过技术手段减少用户的操作成本，千万不要让用户在操作层面上感到复杂。有些产品的使用门槛之所以会比较高，就因为它需要用户做的东西太多，例如上传内容、填很多的表单等，当然我也并不是说产品就不应该有类似这样的功能，还是说要尽量通过一些方式降低用户的操作成本。

我们常讲用户体验的重要性，用户体验主要体现在产品的细节层面，两个产品相比，只有用户体验的差距足够大才能够体现出来，而且还跟用户的使用频率有关，使用频率越高感受用户体验就越明显。用户体验是产品之间深层次的竞争，当产品资源相差悬殊的情况下，靠着用户体验很难拉开差距，拿新闻网站来说，用户上新闻网站最主要的目的是看新闻，所以这个时候谁家新闻更权威、更新的速度更快就成了用户选择谁家的必要因素。即便用户体验再好，内容上更新不及时，有大的缺陷，也是很难赢得用户的。虽说是互联网产品，但是对某些产品来说用户体验不仅仅停留在网站的界面操作上，还体现在线下的售后服务上，最明显的代表就是电商网站了，在价格平等的情况下，用户选择京东的理由在于它快捷的送货速度。情人节，男友给女友送巧克力，即便快书包网站的体验并不好，用户依然选择快书包的原因就在于他1小时内配送速度，因为用户对巧克力的需要很急迫。所以说用户体验的比拼也是分层次的，究竟该在哪方面拼用户体验跟产品的特性和提供的服务也有很大的关系。如果你的产品面向的领域已经有了领头羊或先行者，而你的产品又没有很大的创新，只能靠用户体验取胜的话。这种境遇下，一定要寻找那些用户的使用频率非常高的产品去超越。最近经常会用到的产品就是美图看看，其实windows系统中本身就有图片查看器了，但是美图看看之所以还这么受欢迎就是因为它优秀的用户体验，还有一些功能上的优势，例如打开的图片格式更多等，以此来赢得用户。

产品有其定位，我们可以根据不同的维度把用户划分成不同的人群，而定位的一个非常重要的工作就是界定产品的受众人群。同样的产品面对不同的人群，结果可能是不同的。也许你的产品在面向某一个人群时是失败的，但是当你把产品其中的几个小的功能点一改或者是改一下表现形势，在另一个用户群中就会大获成功。每一个用户群体都有自己特性，你如果把一款网络游戏宣传给企业家群体，成功的概率可能就会小很多，虽然他们有钱，但是他们没时间，而且可能还没兴趣，但瞄向学生群体用户量就会高很多。我们不能否认一个用户群不是自己的用户，只能说这个用户群中的目标用户占比例很少。

产品固然有其价值，但是价值的大小需要推敲，而价值的爆发点在什么时候这都需要产品自身的努力包括推广、宣传等。这要提到的一点就是产品的宣传，宣传可以理解为是产品的单向推动，希望用户能够接受产品、使用产品，用一些方式增加用户使用产品的意识，但是用户能否接受就要看他们自己了。互联网产品的成功大多都是熬出来的，这种熬的背后是对用户意识的培养和产品方向的摸索，也许产品刚出来的几年并没有多少用户，但是经过几年后培养了一批种子用户后，产品的用户数量会随之越来越多，逐渐也就有了成功的可能。用户的培养，其中参杂着人们的从众心理和彼此之间的推荐以及所获取的精神或物质上的回报等，因此产品不同推广的方式也会不同。

最后，吐槽一下刚刚更新的新浪微博v5版本，新版本刚上线，引来了大家的一片吐槽，包括一些行业人士都持批评的态度。大家最不满之处在于，版面内容增多，广告幅度加大。但其实我想微博的产品经理肯定也不是吃干饭的，对于大家所说的这些他们肯定也都明白，但之所以还要这么做，多半还是迫于商业压力，产品始终都是要盈利的。在用户需求和商业化两者之间，其实很难完美的平衡，有时候我们真的需要偏商业化一些，当然这会引起用户的反感，所以要监测反感用户的数量以及用户的行为变化，根据用户反馈来决定是否调整。就微博而言，从我个人的观察来看，虽然我关注的一些人也有骂微博的，但是他们仍然没有减少微博的使用频率。产品能够吸引用户是因其给用户带来的回报，也许你的产品在界面的操作和功能上另用户反感，并且了推送了一些用户不想要的内容，但假如用户所想要的回报没有丢失，他们还是会留下的。举微博的例子来说，明星们用微博的主要原因是宣传自己的形象，即便微博的一些新增功能令他们反感，但只要宣传的效果依然保持，他们就应该不会放弃微博。无论是用户选择产品还是放弃产品都有很多理由，每个人的理由也可能有所不同，产品的改版可能会让用户失去某项理由，但只要用户选择的最重要的理由还在，用户放弃产品的概率就会很小，但是活跃度有可能会降低。

公司产品经理工作心得：一句能概括我商业或产品逻辑的话

凌乱的信息好比散落一地的砖头，不按一定的方式整合成相应建筑物，就毫无价值。

当我们说这是一个信息爆炸的时代的时候，这些信息对你是毫无价值的，只有你有目的地吸纳了信息，并将信息整合成对你有用的知识，这些信息才有价值。

这里面有两个关键词非常重要：有目的地，整合。

对的，是要主动地、有目的地收集信息，整理信息，运用信息。

在上古时期，知识是稀缺资源，是达官贵族的专利。而在现代，知识已经通过互联网，向所有人开放了。理论上讲，这是一个任何人都可能学富五车的时代。那为什么还是有那么多人愚昧呢?因为世界向我们开放了，我们却没有向世界开放。

钢铁大王卡内基在他的自传里讲，图书馆是对所有人开放的，但如果你不去学，它对你就毫无价值。同样的，互联网是对所有人开放的，你不去学，就毫无用处。

你想要的百分之八十以上的信息，都是可以在网络上找到的。第一是你要去找，第二是你要有方法转化为自己的知识。

我们缺乏主动性，只是被动地接收信息。每天关注的是娱乐八卦，奇闻异事。我们是被舆论牵着鼻子走的，被时尚潮流推动着走的。互联网是一个泥沙俱下的窗口，你要有辨别金子的眼睛，不然你就沉沦在垃圾信息里了。

互联网不能帮你过滤，你自己就要成为过滤器。拒绝掉垃圾信息，专注于你想要的信息。

这要求你必须有高度自我管控的能力。

有人说，我们只要学会利用互联网就好了，没必要记下来那么多东西，想用的时候，去仓库里取就行了。我不赞同这种思维，因为我们无时无刻不在决策行动，一个人大脑的认知越强，决策行动的效率就越高。科技有的，不是你有的。你要利用好科技进化自己。在人还没有升级为机器人之前，人都得努力学习。我们连自己的大脑都还没有研究清楚，先不妄想把大脑换成电脑了。

互联网是平等的，去中心化的。它没有拒绝任何人。但是我们却拒绝了它。你手里的手机就是你的教科书，就是你的老师，你的军师。你拿他干什么呢?闲聊，玩游戏，看网络小说，新闻，娱乐八卦，追电视剧;或者是阅读经典书籍，写作，思考。已经没有人能管控你了，物欲横流，没有人有这个能力管控你。能管住你自己的，只有你自己。

充分利用好互联网这个信息库，现在的竞争，未来的竞争，是认知的竞争，而认知的核心，在于学习。

产品经理个人工作心得感悟

从9月尝试负责兴隆种业工作，到目前已2年半时间了，按学制来说，也快大专毕业了吧。在这段时间里，我从一个基础差，底子薄，对杂交水稻销售完全不懂的门外汉，到目前有信心带领团队去实现公司的销售目标的团队负责人来说，我明显感觉到自己的进步和变化，也明显感觉到更多的团队成员对我的接纳和认同。而且，随着我对杂交水稻销售工作的熟悉，我的工作思路逐步清晰，扎实推进的各项工作也将逐步显出成效，我相信自己能打造一个业内最优秀的团队，去完成廖总交给的更艰巨的挑战任务。

今天，我想与大家分享的是我在江西出差期间总结的营销工作“7字要领”，那就是“信心、造势、抓落实”。

首先说信心。我曾经说过，销售就是信心的表达。完成任何一项挑战，有信心不一定能达成，没有信心绝对不能达成。第一封邮件中我提到，作一个优秀的营销人员，一定会有“一切皆有可能”的理念支持。因为当我们在说不可能的时候，内心就在做放弃的考虑。林肯也说过：“很多的不可能都存在于我们的想象之中。”

我在做市场调研的时候就碰到过这样的案例。罗山新加盟的代理商罗玉清，在没有做任何示范，她自己也没有看到过c两优608这个品种，单凭公司营销人员说是公司从80多个品种筛选出来的4个重点品种之一，她就对这个品种的销售充满信心，她认为这个品种是她代理的适合罗山推广的最优秀的品种。去年销售1000公斤，今年到目前就提货15000公斤，而且她计划还有翻倍。江西余干一个零售商，今年刚做公司陵两优211的代理，也没有看过这个品种的表现，单凭总代理的推荐和信任，今年销售3000多公斤，成了当地早杂销量最大的品种。我们开示范会，无非也就是通过他们看了品种表现，提升对推广该品种的信心。包括开农民会，也是为了提升零售商的信心。信心有了，一切奇迹都有可能发生!所以，做一个优秀的营销人员，任何时候都要充满信心，不能被困难吓倒，坚持到最后才可能取得胜利，因为“一切皆有可能!”

其次是造势。势头起来了，就会势如破竹，势头不起来，举步难艰。再说罗山的罗玉清，有了信心，就去选择对c两优608有信心的零售商，去配合零售商大量做有奖促销，声势很大。江西余干零售商，有了信心，大量张贴不干胶和海报、横幅，为此，手掌震起了多个血泡。他说，要让老百姓眼里看到的、进店听到的都是陵两优211。还有我们今年在湖北和安徽的两优1128无柜台销售，凡势造起来了的，销售非常顺利，势没有造起来，推进非常艰难。安徽天长后来想阻都阻不住，零售商都快疯狂了。做一个优秀的营销人员，我们在对公司的品种有了信心之后，如何造势?海量的宣传广告、大规模示范会、对零售商的培训会等等，都是手段和工具。但要把势造起来，还需要我的第三个要领——抓落实。

据我的了解，目前种业界竞争激烈，加上近几年隆平种业带头把种子价格提升之后，很多中小型公司都赢利不少，也有了资本做投入。从品种资源的竞争，到生产基地、市场细分，渠道资源、广告宣传，包括人力资源等等，手段很多，办法也很多，但真正能出成效的不多。问题就出在抓落实。天长代理商曾经说过，无柜台销售很多种业公司在天长尝试过，但都没有成功，而隆平种业成功了。亚华种业今年的政府采购项目取得了很大的成功，他们的区域经理年后去农业局沟通不少于6次;我们零陵区早杂种三产四项目，在去年陵两优942表现很好但又缺货、陵两优211表现欠佳而且还有纯度问题的前提下，通过扎实的进村培训工作的推进，取得理想的成绩;江西高安代理商在去年陵两优611含杂超标的情况下，他亲自到了400多户农民田里调查并根据实际情况适当补偿后，今年有些村全部买陵两优611，销量不仅没有下降，在去年的基础还翻了一番。这些成绩的取得都是抓落实的效果。当前，我们的销售工作面临新的挑战，湖北随州、襄阳的扫村培训一场接一场，一天跑20多公里。这样的事例还有很多。目前，公司已安排了个性化协议签订调动代理商的积极性、布店及隆平家园活动的开展调动零售商的积极性，示范计划和落实检查等为明年的销售造势打基础。这些工作都需要我们认真抓落实，抓出成效。

综上所述，我个人认为，营销工作没有太多的诀窍，认真做好“信心、造势、抓落实”这7个字，我们的业绩就会有一个更大的提升。

产品经理工作职责_产品经理工作内容

3、有一定的项目管理能力，能保证项目资源得到合理分配，能保证项目能按计划实施;。

4、对产品的质量负责，能解决产品从需求到设计到研发整个过程里所遇到的问题;。

6、有一定的创意和逻辑思维能力，有良好的沟通协调能力;。

产品经理工作职责_产品经理工作内容

3、负责组织项目团队，完成产品的功能设计和实施;。

4、参与产品在技术构架方面的评审，跟踪产品整个流程的实施及测试;。

5、协调开发、测试资源，推动所负责产品的开发进度，把控产品整体质量;。

6、配合运营部门与客户进行产品技术交流、技术方案讲解、应用系统演示、用户答疑等，能准确把握用户需求，为客户提出切实可行的解决方案，为运营推广提供支持工作。

产品经理工作职责_产品经理工作内容

职责：

2、分析现有产品功能，跟踪行业最新发展趋势，完成产品发展方案;。

3、与开发团队配合，协助团队按时保质完成产品开发、测试;。

4、关注互联网行业产品动态及新的商业模式，对市场变化反应敏锐;。

5、跟踪上线产品的市场效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求，根据业务需要持续改进产品，提升用户体验。

任职要求：

3、了解移动互联网产品的开发基本流程，以及交互设计相关知识;。

4、富于团队合作精神，乐观积极，善于沟通协调解决问题;。

5、熟悉axure或sketch等产品原型设计工具。

6、有智慧园区、社区、智能家居项目经验者优先;。

产品经理工作职责_产品经理工作内容

3、对产品运营数据进行分析，制定内容和数据运营计划，持续改善核心数据指标;。

6、分析线上产品的流量、点击、转化等数据，发现问题并解决问题;。

7、对产品的卖点、定价、实施、客户满意度、产品优化等提出设想和意见，持续优化产品。

产品经理工作职责_产品经理岗位要求

3，负责拉通产品后端研发、品质、采购、供应链和前端市场运营销售，推进产品落地;。

4，对产品线及产品投入产出负责;。

6，协助公司丰富产品供应商资源池，为产品实现拓宽选择机会;。

产品经理工作计划

工作开始后，用大概一周左右，了解公司业务流程，认识这个业务链条上相关同事。包括销售经理，销售工程师，销售助理等。

准确定位自己的工作范围，工作内容，及在公司中的位置。

理解公司的企业文化，并尽快融入其中。

1.2、初步熟悉需要推广的产品

用大概一周的时间，熟悉公司需要推广的产品。包括各个产品的规格，工艺，特征，以及同行业其他公司产品之间的替代或竞争关系。和原厂沟通，详细学习产品的技术细节。

以bcd公司为例，其拥有的产品线比较广泛，电源管理方面的ic种类也比较多。它的`产品在市场上和utc等公司的产品重合比较多，替代性强。工作中需要详细分析其中产品的差异，特别是bcd产品的优势特征。

比如说创达公司主页上有推广bcd公司生产的as339电压比较器。这类芯片应用范围非常广，制造厂商也多。现在市面上较流行的还有ir2339、ani339、sf339和lm339。这几款基本都可以互换。

对于everlight公司的led类产品，其主要关心的参数有波长，亮度和一致性。对创达公司所代理的也应当详细了解。

对于竞争对手的产品，应当积极尽快整理出来，以此将市场进行细分。

2.1、公司内部市场信息整理

估计需要一周时间，通过和销售工程师的谈话了解整个行业的市场状况，公司在该行业中的细分市场定位，以及竞争对手状况;并通过销售人员初步接触公司客户，将这些客户信息归类，方便日后统筹管理。

2.3、客户端市场信息整理

从内部整理出的市场信息中，和销售人员协商挑选出有代表性的客户，做出时间表，同销售人员一起拜访。通过客户端，了解所销售产品在市场上的反馈，更深入地掌握客户所关心的产品的关键技术参数和客户的需求。

3.2、对市场需求大的产品，做库存备货预估

3.3、每日与个别销售同事详细review工作情况，每周简单与所有销售同事review工作情况;并定期给销售人员做产品培训。

3.4、每月做工作计划及竞争对手的分析报告。

3.5、对客户投诉及时做出反应，协助客户解决应用难题。遇到疑难或重大问题，积极与原厂沟通，共同解决客户端的技术或产品质量问题。

3.6、和原厂建立畅通的沟通渠道和良好的关系。充分利用原厂可利用的各种资源，并争取价格和交期优势。

3.7、整理并挖掘出对产品可能有需求的市场，与销售工程师一起拜访这类市场的个别客户，看是否能够扩大产品应用范围。

产品经理心得体会

产品经理是一种重要的职位，尤其在现代技术导向的商业环境中。产品经理是负责开发、管理和改进产品的专业人员。他们与公司内的所有部门合作，确保产品符合市场需求，满足用户需求，以及增加企业的利润。

作为一个产品经理，可以说是公司内的核心成员。他们代表客户，把客户的声音带到公司内部，以确保产品和业务决策能够满足客户的需求。同时也代表公司向客户组织展现其产品和产品的功能及优点。

产品经理的工作成果从市场和用户的角度出发，包括但不限于市场分析、用户调研、竞争和合作伙伴分析、产品定位、销售策略、市场推广、项目管理等众多方面的工作，这样才能够不断优化产品和服务。

产品经理需要与多个部门进行协作，与开发团队、销售团队、客户服务团队和行销团队沟通，以便了解所有相关人员的工作内容和业务目标，确保产品能够满足市场需求和客户需求，同时获得领导层的支持。

作为一名产品经理，必须清楚了解市场和客户诉求，以及公司的技术能力。要能够在各方面做出决策，使公司在行业中受到信任并居于领先地位。这需要不断学习和自我提升。

在日常工作中，我了解到客户是关键的一环。通过与客户的沟通交流，可以了解客户的需求和痛点，从而有针对性地制定产品方向和策略。此外，我也深刻了解到人际和沟通能力的重要性，这是产品经理处理各种问题，解决不同的利益相关者间矛盾的关键。

作为一名产品经理，我还认识到团队合作的矛盾。团队合作和协作是产品成功的重要关键因素。因此，尽可能有效地合作需要合理分配角色并清楚表达责任，以及设定明确的目标和指标。

第四段：阐述产品经理的素质和技能。

作为一名产品经理，所需的技能和素质非常广泛。除了衡量市场需求、产品策略、项目管理等技能外，还需要与从技术和商业角度都要熟悉的领域密切合作。

产品经理还需要具备很强的创新精神和企业家精神。调查和寻找新的商业机会，并开发杀手级应用程序和产品。产品经理还需要拥有很强的团队合作能力、人际关系和领导技巧。

第五段：结语。

产品经理是一种非常重要的职位，需要掌握广泛的技能和素质来成功进行产品开发和管理。作为一个产品经理，应该保持开放的思想，与客户、合作伙伴和公司内部的各个团队保持良好的沟通以及有明确的业务目标和策略。要持续推动公司和产品发展，不断提高自己的素质和能力，达到推动公司成功的目标。

产品经理工作职责

5、阶段性的总结线上产品情况，并形成ppt形式汇报。

6、对产品的客户和市场表现负责，并持续优化产品，提升客户体验，负责产品生命周期管理。

产品经理工作职责_产品经理岗位要求

5.负责产品上线后的跟踪优化和产品分析，实时对产品质量进行管控;。

6.按照产品的生命周期，推动产品的迭代开发，结合用户反馈、市场反馈及时提升用户体验。

产品经理工作总结

我在银行的试用期的工作就结束了，作为银行产品经理的助理，我在银行工作试用期是三个月，这三个月的工作我也跟着经理学到不少的`东西，现在就对自己的工作进行总结。

刚刚应聘上产品经理的助理时，我因为是初次接触这个职业，因此很多东西都不理解，需要我去了解才能上岗的，所以来时的半个月里就跟着经理学习，看他怎么工作，然后去逐渐的深入了解，也是在半月之后，我才能真正的帮着经理做事。

我们银行的产品经理所做的工作就是为客户服务研究适合他们的理财产品，然后推给他们，那我作为他的助理，我要做的就是分析用户产生的数据，给他审查，然后他再去做个简单的修改。我跟在经理身边，除了做用户产生的数据分析外，我还要在旁看着经理与客户进行交流时记录手机客户反馈过来的意见，然后整理好了之后交给经理。另外在这几月的工作期间，我帮助经理去研究对手的产品信息以及整理出市场的研究报告信息，以便于产品在市场上推行，为银行盈利。

我做的工作都是一些辅助性的，但是我在旁边也懂得很多对于理财产品的信息，同时也了解了其他银行的理财产品。这样我就能更好的去做产品的分析，帮助经理完成对我们银行的产品的生产、使用和销售，为银行争取更大的效益。三个月以来，我工作也都变得熟练了，不仅能很快的做出产品的一个分析报告出来，而且还更加的精确，能符合经理的要求，慢慢的经理就交给我一些其他的事情做了，开始让我去分工，以此加强对我的锻炼，让我更加能配合好他的工作。

不过我还是有很多地方需要加强和改进的地方，也有一些缺点还要改正。我自己还不能很好的与客户进行一个沟通，依赖性太强，总是想要经理在场才行，这样对自己以后的工作是不利的，所以很需要加强自己的独立性和沟通能力，不然会给经理带去麻烦，也会影响经理的工作，如此我以后必须要自己独立做事才行，才能在银行工作得更久。

试用期就这么结束了，工作也到了结尾，同时我也达到了有银行对员工的考核，我顺利的通过了，为此我是高兴的，因为我有机会留下来继续辅助产品经理他的工作。我相信我可以把这工作做好的，未来不会辜负经理的信任。

产品经理工作总结

出色的产品经理就在公司里，只不过在其他岗位上，有可能是软件工程师、用户体验设计师、系统工程师，等着伯乐去发掘，下面是为大家准备的产品经理年终工作总结。个人素质和态度技术可以学习，素质却难以培养，有些素质是成功的产品经理必不可少的。

有这样一群人，他们对产品有一种本能的热爱，把自己生活中的一切事物都看成产品，怀揣对优秀的产品的热爱和尊重。这份热情是产品经理必备的素质，是他们夜以继日克服困难、完善产品的动力。这份热情能感染团队成员，激励所有人。

辨别这种特质很容易，可以让应聘者谈谈自己最喜欢的产品及喜欢的原因，聊聊不同领域的产品和他讨厌的产品，问问对方，如果有机会，他打算怎样完善自己最喜欢的产品。热情是难以伪装的，虚伪的做作容易毕露无遗。

理想的产品经理不一定来自产品的目标市场(这种情况有利也有弊)，但是他必须融入目标市场。这一特质对制造大众产品的高科技企业尤为难得。我们倾向于从自己的角度去理解用户和市场。事实上，目标用户的经验、喜好、价值观、知觉能力、忍受程度、技术理解很可能与我们的大相径庭。

可以就产品的目标市场向应聘者发问，让他谈谈如何换位思考。了解应聘者对目标市场的感觉，最重要的是看对方是尊重目标市场希望融入其中，还是打算一意孤行改变用户习惯。对国际化的产品和针对特定地域的产品来说，换位思考尤其重要。各种文化虽有共通之处，但也存在许多差异。有些差异对产品无关紧要，有些则至关重要。应该考察应聘者是否足够了解目标市场，能否区分这两种差异。

人的智力水平是无法替换的。产品管理需要洞察力和判断力，因此必须具备敏锐的头脑。勤奋当然是必需的`，但从事这项工作光有勤奋还远远不够。

招聘聪明人是项知易行难的任务，结果在很大程度上取决于招聘者的能力和可靠性。常言道，物以类聚，人以群分，此言不虚。方法之一是测试应聘者解决问题的能力。微软令人称道的、深入而有效的面试，即是考察应聘者解决问题的能力，通常由一位或多位领域专家就一个问题对应聘者进行深入考察。面试官不关心应聘者是否知道正确答案，而看重应聘者解决问题的思路和方法(智力优于知识)。如果应聘者回答正确，面试官会将问题略作调整，询问应聘者在新情况下如何应付。重复这个过程，直到应聘者被迫处理他不知道答案的情况，说出解决方法。

每种团队角色承担的义务和付出的努力都不相同。产品经理肩负着产品的前途和命运，绝不适合贪图安逸的人担任。即便掌握了时间管理和产品管理的技巧，产品经理依然要为产品投入大量精力。成功的产品经理能拥有时间享受清闲的家庭生活吗?只要具备足够的经验，我相信可以做到。但是，如果你期望的是一周只工作四十个小时，下班后把工作抛诸脑后，那是不现实的。

成功的产品经理需要付出多少努力?在这个问题上，我对应聘者向来坦率，产品管理工作绝不能用时间来衡量，付出多少都不为过。紧急情况下临时找来的救火队员多半不是合适的产品经理人选。

无论你打算从公司内部还是从公司外部招聘产品经理，必须清楚合适的人选应该具备哪些特质。在此也特别为朋友们编辑整理了产品经理年终工作总结。