群众路线总结(精选6篇)

“群众路线”是中国共产党长期革命和建设经验的总结，是毛泽东思想活的灵魂的基本方面之一，是党的科学的领导方法，是历史唯物主义的生动体现。下面是小编为大家收集整理的机关党委群众路线工作总结，欢迎大家阅读。

一、在群众路线教育实践活动中的基本做法

(一) 高度重视、周密部署、认真做好思想发动工作 机关二党支部目前共有在册正式党员x人，预备党员x人。其中，领导x人，总工程师x人，正科x人，副科x人，主任科员x人，普通党员x人。大家平时事务性工作较多、不容易召集在一起，针对这种情况，支部按照公司“1234”工作部署，明确目标任务，紧紧抓住党的群众路线主题，将认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”方面存在的突出问题作为教育活动思想发动的突破口。

要求支部所辖各部室领导成员本着“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的精神，制定个人群众路线教育活动计划。支部首先制定了《机关x支部改变和转变工作作风实施方案》、《机关x支部党的群众路线教育实践活动的实施措施》，将群众路线的主题落到实处。

(二) 严密组织，主题明确，提高教育学习成效

把“下连当兵、蹲连住班”作为教育活动的重要环节，通过基层体验和帮基层解决实际问题以及现场排查隐患来转变观念、联系群众、提振作风。在教育活动中支部所辖各部室共帮基层解决实际问题64项、现场排查隐患23条，部室主要领导每人参加了一次井下节支降耗活动，下队组当了一天队长，接了地气、也更好的联系了群众，改善了干群关系。

把部室集中授课、干部党员自主学习作为提升管理素质、增进为民服务、干事清廉教育主题的重要方法，通过组织干部、党员和其他员工认真学习党的报告、等中央领导同志的重要讲话以及集团公司、长平公司有关文件，教育引导党员干部特别是领导干部自觉学党章、守党章、维护党章的责任意识，强调在学习中要联系日常工作正确认清“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风”的本质现象。通过党员干部的带头作用，调动起了机关x支部员工学习的热情、提高了教育学习成效。

(三) 广泛征求群众意见，深剖问题根源，确保主题教育活动的实效

结合机关x支部目前工作实际情况和以往部室存在的“脸难看、门难进、事难办”等问题，支部强调要对照上级要求，对照“四风”教育，以要重点解决的问题为镜子，照思想、照工作、照纪律、照作风，找准找全问题，要对查摆出的问题内容具体化、整改问题目标清晰化。各部室分别就今后的业务建立了工作流程，并按公司要求对“部门职能重新进行定位”、制订了“首办负责制、限时办结制”等相关制度，并对转变和改进部门工作作风，认真履行职责，提高工作效率进行承诺。

在部室领导班子成员之间、班子成员与员工之间开展“谈心交心”活动，通过交流谈心来共同查摆问题，在诚恳地指出各自存在的问题和具体的表现后，为今后的工作更好开展指明了方向。

(四) 组织召开民主生活会，开展批评和自我批评，达到共同进步

支部要求每个党员都要从加强党的建设、巩固党的执政地位的高度来深化对民主生活会的认识，从发扬党的民主，加强党性锻炼，提高领导干部自身素质的角度认识开好民主生活会的必要性和紧迫性。

在开展批评与自我批评时，要求敢于查摆自身存在的问题，敢于让自己“亮丑、出汗”。在开展相互批评时，要敢于坚持原则，从团结同志、帮助同志的愿望出发，帮助他人解决好实质问题。

在民主生活会上，部室领导干部带头对照“四风”教育活动，进行剖析、反思、提出整改措施，公司领导和部室领导进行了认真点评。使民主生活会真正起到思想上的“清洗剂”，感情上“粘合剂”作用。

二、在群众路线教育实践活动中的收获

(一)精神面貌进一步得到塑造、服务意识进一步增强 从机关部室管理服务形式上，“四风”问题大体可以说有以下几种表象：一是工作思路不清，执行力不强。常常是公司的工作精神吃不透，公司层面的决策决定和经营管理策略得不到较好地贯彻落实。二是制度执行不到位，好人主义思想根深蒂固，工作汇报好大喜功，报喜不报忧，而本单位或自身存在的问题常常隐瞒不报。三是管理创新的能力不强，对基层的工作少调查、不研究，本本主义、教条主义思想根深蒂固;管理方法上永远都是“按部就班”，不主动向先进单位学习;理论学习上照抄照搬，无自己的观点可言。四是高高在上、唯我独尊，基层到机关办事门难进、脸难看、事难办的现象时有发生，让基层群众苦不堪言。

针对这些现象，支部有针对性的开展学习教育，从“优化管理流程”、“职能再定位”、“首办、限办工作机制”上扭 转工作思路不清、执行力不强、制度执行不到位等问题;通过组织“下连当兵、蹲连住班”密切联系群众活动改变高高在上、唯我独尊，工作不结合实际等现象。经过一系列“四风”教育活动，支部全体员工精神面貌焕然一新，管理也是服务的意识得到了加强。

(二)干群关系更加和谐、业务衔接更加顺畅

在长平公司群众路线教育实践活动基层具体问题意见征询活动中，有部分群众对个别部室工作有看法和意见，就反映出的问题，支部所辖部室领导带头查摆问题根源，从思想上、行动上延伸到机制、体制上，从个人业务整改到关联业务优化衔接，从深层次上一次性解决问题，促使业务衔接更加顺畅。人资部“薪酬分配管理办法”“薪酬激励考核办法”的出台，办公室的业务招待、公务用车改革，强调鼓励员工的正能量，使干群关系更加融洽。

在党的群众路线教育实践活动中支部所辖部室全体党员干部共同努力，公司全面预算任务圆满完成，节能专篇顺利取得省经委批复，基层班组管理逐渐规范，全年信访工作平稳和谐。公司绿化工作获得了省、市两级园林单位的荣誉称号。

三、在群众路线教育实践活动中取得的经验

和行动中，通过这次认真组织、参与教育活动，我们总结出以下几点经验：

(一)、牢固树立管理就是服务的意思，工作中存在的难点问题也会迎刃而解。部分单位定期下队组调研服务基层情况，严格按照规定考核基层，既得到了上级的好评，也匡正了基层粗放式管理的模式。

(二)、找准问题本质，规范制度建设的同时要抓好制度落实环节，提高管理的执行力。比如：绩效考核办法更加科学缜密合理，奖金分配的倾斜政策也更符合实际。

(三)、对存在的思想认识误区进行有针对性的教育，可以有效的促进工作。比如享乐主义和奢糜之风并不仅仅是指贪图享受或者追求骄奢淫逸、腐化堕落的生活。工作状态不好，执行力不强，可以说也是一种享乐主义。

四、存在问题及下一步打算

(一)存在的问题

1、部分领导干部学习调研的深度不够，存在工作和学习时间安排不够平衡。个别党员理论学习比较认真，但联系自己的本质工作不够紧密。

2、对这次党的群众路线教育实践活动绝大部分党员干部能够充分认识，认真整改。但也有个别领导在联系群众、查摆问题、剖析原因时没能触及灵魂、不够彻底。

3、部分党员领导干部好人思想、事不关己高高挂起意识仍然存在，互相批评做的不到位。

(二)下一步打算

一是深化学习、进一步提高认识，群众路线是党的生命线和根本工作路线，每个党员干部必须牢记实践教育活动有始有终，同时贯彻党的群众路线必须长期坚持。

二是抓整改落实、巩固活力成果，每个党员干部要对照自己在活动中查摆出的问题，把整改工作抓实抓细抓具体，真正解决自己在“四风”方面存在的问题。

三是每个党员干部要认真履职、敢于担当、兑现承诺，老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官。

四是要形成良好的学习理论和业务知识的氛围，党员干部要带头学习，养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，以此提高我们的管理水平，为公司的改革发展贡献自己应有的努力。

一、活动开展的基本情况

xx 坚决贯彻国家局和总 安排部署，加强领导，精心筹划，严密组织，宣传引导，狠抓落实，使教育活动具有特色、富有成效。自活动启动以来，在 委会、党支部的主导下，县 全体干部职工参加了这次党的群众路线教育实践活动，本着“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实对行为之垢、作风之弊大排查、大扫除，各项“规定动作”联系实际落地有声，“自选动作”务求实效，有效地促进了机关作风建设和干部工作作风转变，以作风的转变促进自身 事业再上新台阶。

在全 范围内所有的干部职工中开展，实现《关于实现中华民族伟大复兴的中国梦论述摘编》等党员干部指定学习读本人手一份。二是正式行文成立以 长为组长、 委会成员为成员的教育实践活动领导小组，在 内外征求县 开展教育实践活动的意见和建议，并加以梳理。三是制定了《国家 局xx 党的群众路线教育实践活动学习教育听取意见环节活动安排》，按部就班开展总 各项“规定动作”。四是以每周五例行集中学习为统领，集中学习、xx届三中全会会议主要精神和党员干部学习读本，确保县 委会和党员干部的学习时间和效果。五是按总 文件通知精神，组织县 干部职工在集中学习时段，通过网络集中观看电影《焦裕禄》，观看廉政教育警示片。

六是实现县 党员人手一份红皮《中国共产党章程》，重温入党宣誓的豪情与庄严，进一步铭记党的路线方针政策。 (二)切实贯彻上级会议文件精神，把学习教育作为加强理论武装的重要方式方法。xx 主要通过全 集中学习，及时完成对有关领导讲话批示精神、上级文件会议精神的学习贯彻落实。

接到总 《关于转发关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求的通知的通知》(皖调字〔20xx〕41号)文件后，县 迅速于4月9日集体学习上，原文宣读、交流探讨其主要精神，安排贯彻举措，要求大家要充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的重要意义，将贯彻落实行动贯穿实践活动全过程中，落实到具体的 业务中。时值全县三经普个体经营户现场数据采集，县 要求县 、 局 员，各乡镇首席 员，各抽中小区配备的引导员，在现场 中，严格执行 方案，以深入开展第二批党的群众路线教育实践活动精神，切实贯彻落实“三严三实”要求，并以此作为检验全县 系统工作作风一次大考，各党员、引导员务必严以修身、严以律己、严以用权 ，做到“严”字当头，恪守 职业道德，确保源头数据采集真实;在现场 过程，践行群众路线教育实践活动宗旨，与基层、与个体户搞好干群关系，切实做到谋事要实、做人要实。5月11日，在xx 教育实践活动集中学习会议上，学习贯彻落实5月6日中央党的群众路线教育实践活动领导小组视频会议精神和寻乌 精神是两大主题，要求县 党员干部要进一步对照学习，杜绝在活动中用形式主义反对形式主义，要做到求真务实、取信于民;明确寻乌 的精神实质是：实事求是、深入实际、艰苦奋斗、科学严谨、认真细致的工作作风。

县 要求将学习弘扬寻乌 精神作为县 教育实践活动的特色，贯穿于教育实践活动和基层 的每一个环节，做取信于民的基层第一线 。根据《国家 局关于学习弘扬苏区 精神深入开展市县 教育实践活动的通知》(国统字〔20xx〕32号)等文件精神，县 要求全体干部职工做到对照苏区 的深入实际工作方法，查摆“办公室作风”等官僚主义问题;对照苏区 的实事求是思想作风，查摆独立 、独立上报执行情况;对照苏区 的艰苦奋斗精神，查摆能否迎难而上，敢于担当，在各项 改革建设和打造现代化服务型 上攻坚克难;对照苏区 的科学严谨精神，查摆国家 制度执行得如何，业务流程是否规范，数据质量是否过硬;对照苏区 的认真细致态度，查摆是否认真对待每一次 、每一笔数据、每一张报表、每一个细节。5月21日，县 召开全体干部职工会议，集中传达学习国家 局教育实践活动领导小组办公室最新文件通知精神，集中学习探讨前期的《谈谈 研究》、《坚持实事求是的思想路线》重要讲话精神，并就县 下一步如何贯彻落实进行五举措安排部署。

(三)全面征求梳理汇总 委会四风突出问题。在征求县委会意见问题方面，县 致力于照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，在 内外征求意见、查摆问题中针对性明显具体，主要就形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题进行全面的剖析查摆，尤其是针对基层 工作中存在的形式主义和官僚主义等脱离群众、脱离实际的突出问题进行聚光灯聚焦。 为找准xx “四风”、“六症”方面的突出问题，我们对照焦裕禄精神，开展“四照四查”，广开言路，深入基层深入群众多渠道广泛听取意见。一是搞好内部意见建议收集。在办公室设置群众路线学习教育活动宣传栏，重点宣传中央、总 活动文件，鼓励群众参与，吸引群众思考，进而提出意见建议。通过宣传动员，共收集内部意见建议14条，梳理分类出8条有效意见建议;二是搭建外部平台征求意见建议。通过横向联部门，纵向联基层的方式，向县直各部门上门征求意见、向乡镇政府发出电子公函征求意见，向辅调员和 对象发放征求意见表征求意见，鼓励辅调员及 对象提出我们在基层 中存在的“六大倾向”的问题及合理建议，共征集意见和建议12条，梳理分类出4条有效意见建议。

路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

本人从内心拥护《xx届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。

在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。

在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。

三、“四风”方面存在的突出问题

(一)在形式主义方面

1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：……“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。

2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

(二)在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。

2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。

3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。

(三)在享乐主义方面

1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为xx平米，没有发生个人人情公款消费情况。

(四)在奢靡之风方面

1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。

2、在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。

3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。

四、产生问题的原因分析

(一)关于形式主义的问题

1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。

2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。

3、在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。

(二)关于官僚主义的问题

1、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是十分清醒的，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。

2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。

(三)关于享乐主义的问题

1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。

2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，同自己的职务和企业的形象联系起来，总认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有通过创新企业的管理，提升对业主的服务来树立企业的形象。

(四)关于奢靡之风问题

奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。

1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为企业发展了，艰苦奋斗过时了，认为“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展，就能达到潜在资源和发展机会。实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得合同订单和上级领导的支持。

2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费企业和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

五、今后的努力方向和改进措施

(一)继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

(二)积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

(三)在今后的工作中，每到项目现场，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，全面了解项目管理和生产情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。

(四)在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对企业管理和企业未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他管理部室至少每两个月去“看望”一次，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。

(五)增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进企业健康发展。

(六)重视企业文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。企业文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将企业发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康。

(七)在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。

以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢!