合同制管理有编制吗(实用8篇)

合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。

合同制管理有编制吗篇一

工时制度不仅关系公司合理地安排和分配工作，还涉及到员工的加班工资问题，因而倍受公司和员工关注。我国现在普遍实行的是标准工时制度，即员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。如果确需加班的，加班的时间有限制，同时也需向员工支付加班工资。

实际上，除了标准工时制度，还存在不定时工作制、综合计算工时制等工时制度。有些企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据法律规定，这种工时制度适用于：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。这些员工工作时间不受固定时间限制，用人单位可以按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于上述因工作性质需要连续作业的职工，或者采用集中工作、集中休息的职工，或者对于生产经营受季节及自然条件限制的公司的职工，或者受外界因素影响，生产任务不均衡的公司的职工……适用综合计算工时制，可以更好的衡量他们的工作成效。实行综合计算工时工作制，工作时间是不区分制度工作日与公休日的。现实中，有的单位按照标准工时工作制对实行综合计算工时制的`职工进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日，或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，这样既造成工时工作制概念上的混乱，又加大了工资成本支出，是得不偿失的。

那具体是应该怎么区分不定时工作制和综合计算公时制呢？不定时工作制对工作时间是没有具体的要求的，不管是长于正常工作时间或者是少于正常工作时间，只要能够完成一定的工作量即可。综合计算工时制虽然是以一定的周期综合计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

对于不定时工作制或者综合计算工时制，用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。实行该两种制度的企业应该及时进行审批，避免产生争议。但是申请该两种工作制也是需要一定技巧的，例如如何确定销售经理应该适用不定时工作制呢？这需要把该职位的特点和适用不定时工作制的理由做细致的描述，使审批机关认为该职位确实需要实行此工作制。

因此，对于上文提到的公司总经理、长途汽车司机、销售人员等，用人单位可以根据具体情况，对之实行不定时工作制或者综合计算工时制。

编辑

合同制管理有编制吗篇二

第一条为了全面实施和逐步完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的有关规定，结合我省实际，制定本规定。

第二条云南省行政区域内的下列用人单位和劳动者适用本规定：

(一)企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

(二)实行企业化管理的事业组织和与之形成劳动关系的劳动者;

(三)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

第三条全省定于底以前全部完成用人单位与劳动者订立劳动合同的任务。具体要求为：

(一)1995年内，用人单位与劳动者订立劳动合同的比例，全省平均应当达到80%，有条件的地区应当达到100%。对各类用人单位的具体要求分别为：

1.外商投资企业在上半年内全部完成;

3.地、州、市、县属国有企业在年内完成劳动者人数的80%以上;

4.城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、个体经济组织在年内完成劳动者人数的50%以上。

(二)19上半年，未订立劳动合同的各类用人单位，除本规定第四条规定的情形外，都应当完成订立劳动合同的任务。

(三)国家机关和实行国家公务员制度的事业组织、社会团体，应当在推行国家公务员制度的同时，与适用本规定的劳动者完成订立劳动合同的任务。

各地、州、市、县，各主管部门可以根据上述规定，结合实际情况，作出具体安排。

第四条濒临破产处于法定整顿期间的企业或者生产经营发生严重困难的停产、半停产企业，如期完成订立劳动合同任务确有困难的，按本规定第五条规定的负责权限报劳动行政部门批准后，可以适当推迟完成时间，但必须在年底以前完成。

第五条实施劳动合同制度的工作实行分级负责制：

(二)其他各类用人单位由所在地的地、州、市、县劳动行政部门负责。地、县两级的负责范围由地、州、市劳动行政部门确定。

第六条实施劳动合同制度的工作分三个阶段进行：

(一)准备阶段。自1995年1月开始，各地、州、市、县，各主管部门对用人单位进行调查摸底，按规定的任务确定每个用人单位与劳动者订立劳动合同任务的完成时间，拟订本地区或者本行业的实施方案，报上一级劳动行政部门审批。各地、州、市，各主管部门拟订的实施方案，应当于1995年3月底以前报省劳动厅审批。

(二)实施阶段。自1995年4月开始，由各地、州、市、县，各主管部门按照上级劳动行政部门批准的实施方案组织实施，于1996年底以前分期分批地完成用人单位与劳动者订立劳动合同的任务。

(三)检查验收阶段。分别于1996年1季度和1季度进行，主要检查劳动合同的订立情况和抽查劳动合同内容是否符合法律、法规规定。先由各级主管部门对所属用人单位进行检查，再由劳动行政部门会同经贸管理部门和总工会对各类用人单位进行检查验收。验收按分级负责的范围进行。对检查合格者予以验收;对检查不合格者责令限期改正。

第七条实施劳动合同制度的工作进度实行定期报表制度。各地、州、市、县，各主管部门应当负责组织所属用人单位按要求填报由省劳动厅统一印发的季报表和年报表。

第八条已招收劳动合同制职工的用人单位和已实行全员劳动合同制的'企业与劳动者原订立的劳动合同，符合《劳动法》有关规定的，不需要重新订立;不具备《劳动法》规定的必备条款的，应当变更和补充相关条款。

第九条其他用人单位已与劳动者订立的劳动合同，符合《劳动法》有关规定的，不需要重新订立;不具备《劳动法》规定的必备条款的，应当变更和补充相关条款;变更或者欠缺条款较多的，应当重新订立。

第十条实行合同化管理的企业，应当按照《劳动法》的有关规定，与劳动者订立劳动合同。

第十一条对在实施劳动合同制度方面作出显著成绩的单位和个人，由人民政府或者主管部门给予表彰和奖励。

第十二条用人单位在规定期限内无故不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十三条本规定由省劳动厅负责解释。

第十四条本规定自1995年1月1日起施行。

合同制管理有编制吗篇三

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

案例：

评析：

用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充分享受。

当然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

搜索文档

合同制管理有编制吗篇四

合同制辅警是一支被社会广泛关注和重视的辅警队伍。作为一名合同制辅警，在工作中我深刻体会到了合同制度带来的巨大变化和影响。在这个主题下，我想分享一下作为一名合同制辅警的心得体会，包括工作经验、困难与挑战，以及所带来的启示。

第二段：工作经验

作为一名合同制辅警，我每天都身处社会的底层，繁忙而充实。我不仅要根据合同规定的执勤时间和地点出勤，还要配合公安部门的工作任务，进行巡逻、疏导交通等工作。在工作中，我充分发挥自己的专业技能，积极参与维护社会治安和交通秩序。同时，我也倾听民众的意见和建议，尽力做好服务工作。

第三段：困难与挑战

合同制辅警工作面临着许多困难和挑战。首先，由于工作地点和工作强度的不同，我们往往要在恶劣的环境下工作，比如高温、严寒和恶劣天气等。根据合同规定，我们需要24小时值班，牺牲了自己的休息时间，面临着持续的工作压力。此外，工作中也常常遭遇各种各样的冲突和危险，需要我们具备应急处理和面对风险的能力。

第四段：心得启示

在合同制辅警的工作中，我深刻感受到了职业的责任和使命感。与其他非合同制辅警相比，我们不仅承担着相同的工作任务，还需要自觉遵守合同规定，保持高度的工作纪律和积极的工作态度。充分发挥我们的专业技能，不仅仅是为了完成任务，更是一种对社会和公共利益的责任和担当。因此，在工作中我始终保持专注和积极的态度，努力提升自己的综合素质，不断学习和进步。

第五段：总结

合同制辅警是一个非常有意义和挑战性的工作。通过这份工作，我体验到了职业的价值和意义，也增强了自己的社会责任感。同时，通过与同事的合作和交流，我逐渐提升了工作能力和综合素质。尽管合同制辅警的工作面临着诸多困难和挑战，但我相信只要我们坚持合同精神，发扬团队合作精神，我们一定能更好地履行自己的职责，为社会治安和交通秩序的维护做出更大的贡献。

合同制管理有编制吗篇五

浅谈一个公司如何制定自己的“格式合同”

“合同”对每一个企业公司来讲，都是最普通的日常事务。可即使是在合同方面轻车熟路的企业公司来说，都很难制定一套完善的合同条款。那在不断变换的现实经济环境中如何才能定制符合自己企业公司的“合同”。

格式条款可以采用，但要根据自身情况进行修改;

以现在的信息来源，合同条款的格式文本可以轻易的获取。但是否适合本公司的实际情况，一定要对合同文本时行选择适用，对合同条款也要细细斟酌。出现词不达意不是大问题，重要的是有些重要的法律条款，往往是把自己陷进却了!这方面是一些企业公司常常因为照搬条款导致合同对自己不利的条款让自己出现诉讼不利的情况。

一、根据公司现实情况及合同目的，注意合同条款的选择;

在许多格式合同中，往往会注意合同双方的权利义务;并不针对合同一方。因此公司应根据实际情况及合同目的，选择适合自己的合同条款。在合同中明显与本身现实不符的条款要进行修改或删除。更重要的是根据自己的合同目的，增加自己的合同条款。使之达到自己的要求。以在出现纠纷时，更好的维护自身的权益。

二、考虑对方处境，慎重审视合同条款;

合同至少是双方的事，合同最根本的目的也是为了“双赢”结局。签订合同时，要求从对方的处境考虑，真正的目的不是为了对方的利益着想，而是从对方的角度考虑，要在合同条款上会采取什么样的态度，达到什么样的目的。防止对方的“恶意利用”，或刻意加重一方的义务，最终有可能承担更多的责任。

三、时刻注意情况变化，完善合同条款;

任何合同制定前都难以预测未来的情况变化，因此在有可能出现特殊情况时，都应及时采取措施来防止可能出现的损失。这时面对僵化的合同条款应该采取符合法律规定的程序手段进行“修改”，用以维护自身的权益。当在面对双方都始料不及的情况时，更要重新对具体的合同条款进行完善以适应新的情况。即便是达不成新的.意向，也有利于针对合同的下一步处理做好相应准备。

四、公司员工注意细节，用以弥补合同漏洞;

任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切实的执行，因为在执行过程中有很多特殊情况出临时的对合同条款进行修改，在面对这样的情况时，有可能会导致在合同纠纷出现时，反而出现对守约一方不利的情况。毕竟按合同条款的解释与实际履行情况有时并不一致。那如何解决这样的问题，最好的解决方式，还是靠具体工作人员的日常细节工作。在出现一些小问题时，及时的以自己的“工作”来弥补合同漏洞，防止不利因素的出现。

五、阶段总结合同文本，业务员与律师双方完善。

合同文本的使用过程中，阶段性的进行总结。最好的方式还是由一线的业务工作人员与专业的律师共同探讨完善。不仅是完善合同条款，重要的是针对合同履行过程中出现的与合同条款不一致的情况时，如前所述由专业人员建设如何由业务人员不经意的“细节工作”来弥补。

虽然每一个企业公司对合同有着不同的见解，但随着经济环境日益复杂，法治建设的逐步推进，制定符合企业公司实际情况的合同，严谨对待每一份合同，将是每个公司企业的基础课，也是一门必修课。

合同制管理有编制吗篇六

在现代社会中，幼师的角色越发重要。作为孩子们的启蒙老师，幼师需要具备专业的知识和技能，以便能更好地引导幼儿的成长。为了提高自身的能力，我签订了一份合同制幼师培训计划。这段经历不仅让我深入了解教育的本质，还让我意识到了个人的价值。

首先，通过合同制幼师培训，我学到了很多实用的教育知识和技巧。在培训课程中，我学习了儿童心理学、教育学等专业知识，这为我提供了更多指导孩子成长的工具。我学会了如何了解和满足幼儿的需求，如何与家长进行有效的沟通。此外，我还学到了绘本教育、音乐教育等多种教学方法，这些丰富的工具让我可以更好地设计教学活动，让幼儿在愉快的氛围中学习和成长。

其次，合同制幼师培训过程中，我收获了宝贵的实践机会。只有将理论知识转化为实际操作才能真正理解和掌握，通过实践才能不断提高自己。在培训过程中，我参观了多家优秀的幼儿园，观摩了各种教学活动。同时，我也有机会亲自上课，与孩子们互动。通过实践，我更加深刻地理解了幼儿的特点和需要，也提高了自己的教学水平。

此外，合同制幼师培训还让我认识到了教育工作中的挑战和责任。作为幼师，我们不仅要教会孩子知识，更要培养他们的品德素养和能力。我们要关注每个孩子的成长，鼓励他们充分发挥自己的潜力。同时，幼儿园是一个综合性的教育机构，我们还要充分与家长、其他教师合作，共同为孩子们提供更好的教育服务。这些责任和挑战让我更加珍惜自己的教育工作，也提醒我不断努力提高自己的能力，为孩子们的成长做出更多的贡献。

最后，合同制幼师培训过程中，我发现自己有了明显的进步。通过学习和实践，我的专业知识和教学技能得到了大幅提升。我有信心更好地应对教育工作中的各种挑战。同时，我也更加了解自己的价值和定位。作为幼师，我不仅仅是一个传递知识的人，更是一个引导孩子成长的人。我将继续不断学习和进步，让自己成为更好的幼师。

综上所述，合同制幼师培训让我受益匪浅。我通过培训学到了实用的教育知识和技巧，通过实践得到了宝贵的经验，认识到了教育工作的挑战和责任，并发现了自己的进步和价值。我相信在今后的教育工作中，我能更好地发挥自己的优势，帮助更多孩子们实现他们的梦想。

合同制管理有编制吗篇七

近年来，随着社会对幼教人才需求的不断增加，合同制幼师培训成为了越来越多人选择的一种职业发展方式。我参加了一次为期三个月的合同制幼师培训，并从中获得了许多体会和感悟。在这篇文章中，我将与读者分享这次培训的主题，并在此基础上展开我的触景生情。

首先，合同制幼师培训的主题是针对从业幼师提升自身职业素质和能力的培训。在这个过程中，我深刻理解到合同制幼师培训是一种系统化、专业化的学习和培训方式。我们每天都要按时参加课程，学习各种与幼儿教育相关的理论知识和实践技能。同时，我们还要参与到实习环节中，通过观察和实践，掌握如何面对幼儿的各种情况，使他们获得更高水平的发展。通过这次培训，我明白了提升职业素养必须在实践中不断摸索和完善。

其次，合同制幼师培训中的教育内容丰富多样，让我从中受益匪浅。在课程中，我们学习了幼儿心理学、教育理论、幼教实施方法等相关知识。这让我对幼儿的发展规律和成长需求有了更深入的了解。同时，课程还包括了师德师风、教育法律法规等方面的内容，使我认识到教师必须具备良好的道德修养和法律意识，才能更好地为幼儿提供优质教育服务。此外，培训还涉及到艺术、音乐、体育等多个领域的教育，拓宽了我的视野和教育思维。

再次，合同制幼师培训的实践环节是培训的重要组成部分。在这个阶段，我与导师一起走进幼儿园，亲身参与教育工作。我发现从教室布置到教学活动的设计，每一个细节都需要我们用心去做。在幼师的指导下，我了解到教师要与家长保持良好的沟通，了解和关注每个幼儿的个体差异。同时，我也学会了如何制定适合幼儿的教学计划和活动方案，如何引导幼儿主动参与到学习中来。通过实践环节，我深深体会到了作为一名合同制幼师的辛勤和付出。

最后，合同制幼师培训让我意识到作为幼教人员，需要不断学习和成长。培训的结业不代表学习的结束，相反，这才是开始。合同制幼师培训只是我们职业生涯的起点，今后我们需要继续深入学习并提升自我。幼儿教育的发展是不断变化的，我们需要紧跟时代的步伐，不断更新自己的教育观念和方法。只有这样，我们才能做到真正的“教师忙，幼儿乐”！

综上所述，合同制幼师培训是一次宝贵的机会，它不仅让我获得了丰富的专业知识，也让我体验到了幼儿教育的真谛。这次培训让我从实践中感悟到了合同制幼师的职业魅力，也为我今后的职业发展指引了方向。我相信，在不断学习和成长的过程中，我将成为一位优秀的合同制幼师，为幼儿的成长与发展贡献自己的力量。

合同制管理有编制吗篇八

第一段：引言（100字）

合同制辅警是承担着维护社会治安和保障人民安全的重要一员，他们以自愿的劳动形式为社会服务。作为一名合同制辅警，我深刻体会到了辅警工作的重要性和使命感。在这个动荡不安的社会，合同制辅警既是公共安全的守护者，也是人们生活稳定的守望者。

第二段：体验（200字）

合同制辅警工作中，我亲身经历了各种社会安全事件的处理。有一次我参与了一起非法聚众斗殴事件的处理，当我与同事们迅速到达现场时，看到一片混乱，人群纷纷逃散。面对暴力和混乱，我要冷静处理，妥善安排各方面工作，确保情况不进一步扩大。这次经历让我明白了合同制辅警需要有坚定的意志和果断的行动，以保护市民的利益和社会的稳定。

第三段：职责（300字）

作为合同制辅警，我们的首要职责是保护社会安全和维护社会秩序。我们需要巡逻巡查，协助交通管理，处理各类安全事件等。然而，由于我们是合同制辅警，往往在培训和装备上存在一定的局限。作为辅警，我们没有警察的权力和权限，但我们不仅要遵守法律法规，还需要肩负起与警察相同的职责。这让我明白，作为合同制辅警，我们要时刻保持警觉，不断学习与提升自己，为保护社会安全而努力。

第四段：困境与挑战（300字）

在合同制辅警工作中，我经历了各种困境和挑战。很多时候，我们在处置突发事件时面临危险和压力；同时，我们经常被人误解和质疑，对我们的工作产生怀疑。一些人觉得合同制辅警的地位低下，甚至有些轻视。对此，我坚信只要我们执着、勇敢，并以正确的行为和高尚的职业素养去回应，逐渐改变观念，就能取得更好的认同和尊重。

第五段：感悟与展望（300字）

在整个合同制辅警的工作中，我体悟到了责任和使命。我们需要不断磨炼自己的技能和意志，提高专业素养和服务意识，以更好地履行我们的使命。只有在实际工作中不断学习和提高自己，才能更好地适应社会的发展和变化，更好地为人民群众服务。作为合同制辅警，我希望能继续努力，为社会的安全和稳定做出更大的贡献。

总结：

合同制辅警工作固然充满了挑战和压力，但也带来了无尽的喜悦与成长。在社会治安日益复杂的背景下，我们愿意去承担这份合同制辅警的责任，为维护社会的繁荣与安宁而奋斗。通过这份工作，我更加明白了自己的价值与意义，也真实感受到了社会对我们这个特殊群体的需求和关爱。期待未来，我将继续努力提升自己，为社会的和谐与安宁贡献自己的力量。