珠算的收获与心得(精选5篇)
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
珠算的收获与心得篇一
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的`整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。
企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
珠算的收获与心得篇二
第一段：介绍珠算的起源和基本概念（200字）
珠算，又称算珠术或算盘，是中国古老的一种计算工具和计算方法。它起源于大约4000年前的古代中国，是我国古代计算科学的瑰宝之一。珠算通过珠子在算盘上的滑动来进行数学运算，能够进行加减乘除以及开方等运算，具有高速和高精度的优势。珠算不仅是一种计算工具，更是一种独特的思维方式和智力游戏，培养了古代中国人的计算能力和逻辑思维。
第二段：学习珠算的过程和心得体会（300字）
学习珠算需要具备良好的集中注意力和逻辑思维能力，以及对数字和运算规则的理解。在学习珠算的过程中，我发现这种方法对培养孩子的专注力和数学能力非常有益。每个珠算题目都需要高度的集中注意力和准确的计算，这让我深刻地意识到了细心和耐心的重要性。同时，珠算也不仅仅是一种数学计算工具，更是一种独特的思维方式。通过学习珠算，我开阔了思维，培养了自己的逻辑思维和问题解决能力。
第三段：珠算的应用领域和意义（300字）
虽然计算机和电子计算器的普及已经降低了珠算的使用率，但珠算仍然具有很高的实用性。例如，在商业领域中，珠算能够提高计算速度和准确度，尤其是在大量数据的处理上。此外，珠算还可用于培养儿童的数学思维和逻辑思维能力，提高他们的专注力和解决问题的能力。因此，在珠算教育的系统中，我们可以观察到学生的数学成绩普遍有所提高，他们的数学思维和逻辑思维能力也得到了有效的培养。
第四段：提出进一步推广珠算的建议（200字）
尽管珠算的应用领域有限，但它的培养思维方式和智力游戏的特点使其成为一种有益的教育工具。鉴于此，我建议在教育中进一步推广珠算。可以在学校课程中引入珠算教育，并制定相应的教学大纲和教材。此外，可以举办珠算比赛和活动，激发学生的学习兴趣，并为优秀的珠算学习者提供奖励和机会。这些举措将有效地促进珠算的传承和发展。
第五段：总结对珠算的认识和体会（200字）
通过了解珠算，我深入理解了它所蕴含的思维方式和教育意义。珠算的学习过程需要耐心和集中注意力，但它能够提高计算和解决问题的能力，培养学生的数学思维和逻辑思维能力。尽管珠算的应用领域有限，但它在教育中的推广是有益的。珠算不仅仅是一种计算工具，更是一种思维方式和智力游戏，带给人们很多乐趣和挑战。对我个人而言，了解珠算是一次宝贵的经历，它让我对数学和思维方式有了更深入的认识。
珠算的收获与心得篇三
今天，我跟爷爷学会了打算盘。
中午，我到奶奶家吃饭，发现墙上挂了个算盘，便问奶奶怎么回事。奶奶说：“以前这个算盘是放在柜子里的，你弟弟翻柜子翻了出来，玩了一会儿，我就把它挂在墙上了。”我拿了下来学着电视中老板娘的样子乱七八糟的打了起来。可是，怎么也捉摸不透怎么打，我的好奇心越来越强。我便问奶奶：“奶奶，这算盘怎么打呀?”奶奶无可奈何说：“俺也不知道，你爷爷会打，听说会背小九就会打。”小小九我背的倒是滚瓜烂熟，甚至，倒背如流，可我还是不会打算盘呀。
在我纳闷时，“笛……笛……”车笛声响了，爷爷下班回来了。
我急忙献殷勤，给爷爷开门、倒茶、让座。我笑眯眯的问：“爷爷，到底怎么打这算盘呀?”爷爷似乎明白过来说：“我说呢，今天太阳从西边出来了!孙女啥时候变的这么勤快了，原来有事相求啊!”“啥?这叫学习，学习。懂吗?”我强词夺理的说。“好，看在孙女今天这么有心的份上，我教你就是了。”爷爷满口答应了。
爷爷拿过算盘，放在桌子上，把算盘上的珠子整理了一下：上层珠子全部靠在上层框架上，下层珠子全部靠在下层框架上。爷爷边整理边说：“中间留的这个地方，是用移珠子算数的，上层的珠子个位上的一个表示5，共两个，两个都移下来是10，要进到十位上，也就是‘满十进一’。同样十位上的珠子一个表示五十，百位上表示五百……下层珠子个位上一个表示一，共五个，这五个往上移，全移上去时要把它退回来，把上层珠子移下来一个，这是‘满五进一’。”
接着，爷爷一边打算盘一边背小小九，爷爷用右手的大拇指和中指移珠子，大拇指移下层珠子，中指移下层珠子。“一一得一”大拇指移上一个珠子，“一二得二”大拇指往上移两个珠子，“二二得四”大拇指往上移一个珠子，中指往下移一个珠子，“一三……”爷爷刚要往下打，被我拦了下来，刚刚半明半白，一下子迷糊了，忙问爷爷，爷爷慢慢解释说：“刚才告诉你，上层一个珠子代表五，下层一个珠子代表一，把上层珠子移下一个，相当于加五，多加了一个一，所以，要把下层珠子移下一个，等于减一，加五减一不就等于四吗?”“哦，原来是这样啊!”我一下子恍然大悟，茅塞顿开。
打着打着，爷爷打到了“四六二十四”停了下来，紧接着说：“要能打到‘四六二十四’就可以了，往后的也就会打了，打完‘四六二十四’刚好是二百钱。”说完，爷爷让我试试看。
我小心翼翼的，把手放在算盘上，学着爷爷的样子，边背边打，大拇指移下层珠子，中指移上层珠子。可是两根手指头似失去了大脑的指挥，笨拙的移动着一个个的珠子，爷爷不时的给我纠正错误，有时，紧张到小小九都会背错。
第一遍在爷爷的指导下打完后是一百八十多钱，还是出了错误。于是我又重新打了第二遍，还是没打对。打了一百六十四钱，但我不肯放弃，暗暗地发誓，一定要学会。第三遍错了，第四遍打到“四四十六”时又错了，就连极有耐心的爷爷也看烦了。他又细细的、慢慢的教了我一遍，我似乎看出了出错的病因，又信心十足的打了一遍，可是还是出错了。
“我就真的那么笨吗，我一定要学会。”我一边想，一边仔细的打着，“四四十六”终于成了我的手下败将，这一坎我终于过去了。祸不单行，“四五二十”这个拦路虎又出来挡道，又失败了，我彻底失去了信心，我气馁了。
在爷爷和弟弟的鼓励下，我没怀一丝希望的打了最后一遍，磕磕碰碰，居然打对了。我也不知道是怎么回事，甚为奇怪。这时，我松了口气想：“经过了九九八十一难，终于学会了。”我忽然一下子跳了起来，大声说：“我学会了，我学会打算盘了!”
我终于学会了打算盘，可真不是容易事啊。我懂得了一个道理：凡事要有耐心，世上没有轻而易举得到的东西。
珠算的收获与心得篇四
珠算，是一门源自中国的古老计算方法。它以珠子为工具，通过不同位置的珠子代表不同的数字，进行计算。在我了解珠算历史的过程中，我深深感受到了中国古代的聪明才智和智慧的结晶。珠算作为一种传统工具与技艺，不仅独具特色，而且对培养思维敏捷、逻辑思维能力的发展有着重要的作用。通过我的学习和了解，我对珠算历史有了更深刻的认识，并且从中体会到了很多。
首先，了解珠算历史让我深刻认识到中国古代人民的智慧和聪明才智。珠算起源于古代中国，那是一个没有电脑和计算机的时代。在那个年代，人们需要进行大量的计算，而珠算正是他们的得力助手。珠算的计算速度之快、准确性之高让人乍舌。古代中国人民通过珠算，既解决了众多复杂的计算问题，又提高了计算效率。这种聪明才智和智慧的结晶，让我深感自豪。
其次，了解珠算历史让我明白了它对培养思维敏捷、逻辑思维能力的作用。在学习珠算的过程中，我发现自己需要运用大量的逻辑思维，要从整体构造到局部分析，要根据不同的计算需求来选择不同的珠算技巧。这样的思维训练对培养我的思维敏捷和逻辑思维能力起到了重要作用。通过珠算，我学会了分析问题、推理思考，使我的思维更加灵活开阔。
另外，了解珠算历史让我认识到它的重要意义和价值。在当代，虽然我们有了现代科技和计算工具，但珠算作为一门传统技艺，仍然具有重要的价值。它不仅是中华传统文化的瑰宝，更是一种独特的数字计算技术。通过了解珠算历史，我明白了它的重要性和价值，珠算的传承和发展是对中华传统文化的传承和发展。
此外，了解珠算历史也让我反思了当代人的计算习惯。在电脑和计算机的普及下，我们已经习惯了使用计算机进行数字运算，很少有人再用珠算进行计算。然而，对我而言，掌握珠算技能不仅可以提高计算效率，还可以为我提供一种不同的思维方式。通过了解珠算历史，我开始重新思考和关注珠算在当代社会中的应用和推广。
总之，通过了解珠算历史，我深刻认识到了中国古代人民的智慧和聪明才智，珠算的作用也得到了重视。同时，我也明白了它对思维敏捷和逻辑思维能力的培养作用，以及其重要意义和价值。在当代科技日新月异的时代，我们不可忽视传统文化的价值。学习珠算，不仅可以提高我们的计算能力，还可以拓宽我们的思维方式。珠算是中华传统文化的一颗明珠，我们应该将其珍爱并传承发扬下去。
珠算的收获与心得篇五
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够得以生存的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，南航企业文化核心理念“csair ”包含着“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”五个核心价值观。以及“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”的愿景使命，是适应“为公司战略转型提供文化支撑，进一步提升公司整体管理水平，增强全员凝聚力、建设和谐南航”的发展需要而形成的，体现着南航的现实文化结果，也反映了公司未来发展的需求。是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
1. 顾客至上----一切以顾客为重，为顾客所想，为顾客提供最满意的服务。
2. 尊重人才----人才是企业的核心，只有尊重人才培养人才企业才能健康持续的发展。
3. 追求卓越----没有最好只有更好，追求卓越一直是我们的目标。
不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造。
回报企业，因为只有企业发展了，我们才能更好的发展。
企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。在市场经济激烈竞争的今天，加强企业文化建设的意义重大，任务艰巨。我一定会以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，明确目标、振奋精神、求真务实、扎实工作，全面推进企业文化建设，以先进文化促进社区各项工作的协调可持续发展，为维护院区的和谐稳定、为xx公司的不断壮大而贡献自己的力量！