制药员工心得体会总结大全（21篇）

心得体会是一种思考和思考的过程，可以帮助我们更好地认识自己。以下是一些写心得体会的参考材料，希望可以为大家的写作提供一些思路。

制药总结心得体会

制药是一项重责大业，研发药物需要投入巨大的人力、物力和财力，药品的研制成功与否关系到医疗行业的进步与发展，也关系到人民的健康和生命。经过一段时间的学习和实践，我深深地认识到制药工作的艰辛与重要性。在探索学习的同时，更理解了制药事业的才华、勇气和永不放弃的态度的重要性。这里，我将从三个方面谈论我学习制药的体会与心得。

2.理论知识的获取。

在学习制药的过程中，我们需要掌握大量的制药知识，包括药物的成分、药理学、药物的加工和制造过程等。理论学习对于这一领域至关重要，它可以帮助我们更好地理解药物的本质，掌握药物的合成、提纯和制造等技术。在学习中，我发现只有将理论知识与实际应用结合起来，才能使我们更有效地掌握制药技术，提高制药能力。

3.实践应用的锻炼。

制药实践是学习制药最重要的一部分，实践过程中我们需要掌握仪器操作和实验技巧，熟悉各类药物的加工、制造和测试过程，以及如何处理数据和分析结果。在学习过程中，我们需要积极融入实践中，与同学进行合作，注意实验参数的控制以及优化。进而通过反复的实践操作，不断完善并提高制药技能。

4.团队协作的重要性。

在学习制药过程中，我认识到不仅需要个人技能的提高，更需要学习团队协作能力。在同一实验室一起合作的过程中，我们需要共同协作完成某项任务，并互相交流和分享；团队合作能力的提高也带来了各种新的想法和技术创新，使得团队合作能更具创造性，在制药过程中更有优势。

5.总结。

学习制药，需要长期耗费时间、精力和体力，且学习过程中会遇到各种难题和困难。然而，通过学习药物知识，理解药物的本质，掌握制药技术，提高团队合作能力等方面的经验积累和实践，不仅对个人能力提升有巨大的帮助，还可以为制药事业做出自己的贡献。展望未来，我必将继续努力学习制药知识，不断探索创新，为制药事业的发展做出自己的贡献。

制药员工心得体会

制药行业是一门与人类健康息息相关的行业。作为制药公司的一名员工，我深入了解到制药行业的种种挑战和机遇。在这个行业中，我们承担着为人们提供高质量药品的责任。为了做好自己的工作，我们需要拥有专业的知识和技能，并且时刻保持对法规和质量的高度关注。

第二段：学到的专业知识和技能。

在我从事制药工作的过程中，我不断学习和提高。首先，我需要掌握丰富的药物学知识，包括药物的分类、作用机制和剂型等。同时，我还需要了解制药工艺，掌握药品的生产和检测技术。这些专业知识和技能的学习让我能够更好地理解和掌握制药生产的流程，从而确保药品的质量和安全性。

第三段：面临的挑战和对策。

在制药行业工作并不容易，我们面临着许多挑战。首先，制药过程中需要严格遵守各种法律法规和标准，这对我们的工作提出了高要求。为了应对这个挑战，我每天都会和团队成员进行密切合作，确保我们的工作符合要求。其次，新药的研发和上市周期较长，需要耐心和持续的努力。为了应对这个挑战，我学会了灵活应对变化，并时刻保持对新技术和新研究的关注。

第四段：对工作的热爱与价值体现。

尽管我们面临许多挑战，但作为一名制药员工，我热爱我的工作。制药行业的发展和进步对整个人类健康产生了深远的影响，而我可以为此做出一点微小的贡献，这是一种无尽的动力和荣耀。通过我的工作，我能够直接参与到新药的研制和生产中，为人们的健康做出贡献。这种价值和意义的体现，让我觉得我的工作有意义且充实。

第五段：展望未来和成长。

在未来，我将继续努力学习，提高自己的专业能力。制药行业正在不断发展和创新，新技术的不断涌现将为我们的工作带来更多机遇和挑战。我期待着能够在这个行业中不断成长，为人们的健康贡献更多的力量。作为一名制药员工，我相信只有不断学习和进步，我们才能为人们提供更好的药品，并为人类健康事业做出更大的贡献。

总结：

作为一名制药员工，我深知自己的工作责任和使命。通过不断学习和提高，我掌握了丰富的专业知识和技能，同时，我也面临着许多挑战，但我对我的工作充满热爱。制药行业的发展和进步给予我了无限的动力和荣耀。展望未来，我愿意继续努力，提高自身能力，为人们的健康事业贡献更多的力量。我相信，只有不断的学习和进步，我们才能更好地服务于人类健康事业。

制药总结心得体会

近年来，随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，制药行业的发展日益壮大，成为了一个非常重要的产业。参与制药行业的公司数量和规模也越来越庞大，为人们的生活提供了越来越多的保障。我在这个行业工作多年，深深地感受到了这个行业的特殊性和重要性。因此，在本文中，我将就自己在制药行业工作的经验和心得体会进行总结，以期能对大家有所帮助。

第二段：行业背景和趋势。

随着人类的健康意识不断增强，制药行业呈现出越来越火爆的发展趋势。制药公司为人们提供了各种各样的药物、治疗和保健产品，帮助人们更好地维护身体健康。同时，制药行业也是一个技术密集的产业，需要不断进行科技创新和研发，以适应市场和患者的需求，因此也是一个非常有挑战性的工作领域。

第三段：制药工作特点和要求。

在制药行业工作需要具备很高的专业素养和综合能力。制药工作需要高度的严谨性和精确度，不同的药品需要满足不同的生产标准，因此制药工作者需要具备扎实的生物、化学、药理等方面的知识。此外，制药工作者还需要具备良好的团队协作精神、高度的责任心和工作积极性，在研发、生产和维护药品生产过程中不断努力提升质量和效率。

在制药行业工作多年，我深深地感受到了这个行业的挑战性和意义。在这里，我学到了很多专业知识和技能，并且在每一天的工作中都能够感受到成就和价值，这也是我一直坚持在这个行业工作的原因。同时，在工作中，我也深刻认识到自身还存在很多不足之处，需要不断地精进自己的能力和提升自己的经验，以更好地适应这个行业的发展。

第五段：未来发展和展望。

随着时代的不断发展和改变，制药行业也在不断创新和前行。未来，我希望自己能够更好地适应这个行业的发展和变化，不断提高自己的专业能力和综合素质，为制药行业的发展贡献自己的力量。同时，我也期待这个行业能够更好地为人们的生活和健康提供更高品质的产品和服务，成为一个更加壮大和有影响力的产业。

制药业发展的心得体会总结

制药业是一项关系到人民群众健康的重要行业，同时也是一个与国家经济密不可分的产业。近年来，随着社会经济的不断发展，制药业呈现出快速发展的趋势，正逐渐成为了我国经济的新亮点。作为从业人员，我也深感其重要性，因此认真总结自己的工作体验，深入思考制药业未来的发展方向，在本文中将简单总结一下我的心得体会。

第二段：优化研发体系，完善技术水平。

制药行业是一个极具技术含量和风险的领域，每个不同的药品都会要求不同的需要，为了满足日益增长的市场需求，我们需要大力加强技术创新，优化研发体系，不断提高产品质量和效率，使制药业能够在全球竞争中立于不败之地。此外，制药企业在进行研发过程中需要密切与科研机构合作，相互促进，产生良性互动，并共同推进我国制药业的发展。

第三段：强化人才建设，加大资金投入。

人才是制药业发展的关键，我们需要激励人才的创造性，鼓励大家积极创新。同时，我们应该加强行业内部人才交流，探讨经验，共同提高员工的技能水平。资金是企业发展的重要保证，我们需要加大对制药企业的财政支持，吸引更多的资金进入行业。此外，我们还应该大力支持企业上市，提高企业的融资能力和回报率，为长期发展奠定良好的基础。

第四段：加强风险管理，提高企业准入门槛。

制药行业不仅有技术风险，还存在巨大的法律风险与市场风险。在面对这样的挑战时，企业应当加强风险管理，建立健全的制度与规范，提高企业的风险意识和应对能力。另一方面，为了保障市场健康发展，我们应该加强对制药企业的准入门槛，把“陋习”清除出行业，推动行业向规范化、稳健型发展。

第五段：结语。

制药业对社会的作用不可忽视，同时也为企业和从业人员带来了广阔的发展机遇。科技创新、人才培养、良性竞争，这些都是制药企业未来发展的重要因素。相信只要我们在这些方面加倍努力，制药业将会在未来迎来又一个黄金时期。

制药业发展的心得体会总结

制药业是一门关系到人民健康的重要产业，近年来随着我国经济的发展和人民健康意识的不断增强，制药业也获得了快速的发展。作为制药行业的从业者或者是关心医药行业的人士都应该对这一行业的现状和未来进行深入地思考和总结。

第二段：现状分析。

随着科技的不断进步和人民健康水平的不断提高，制药业也面临着许多挑战。生产效益和药品质量要求逐步提高，研发创新能力也成为了企业发展的重要指标。同时，越来越多的民众关注健康和养生，传统的药品市场已经无法满足人们的需求，保健品市场得到了快速的发展。因此，企业应该根据市场需求不断进行调整和更新，提升自身的核心竞争力和经济效益。

第三段：面临的问题。

在快速发展的同时，制药业面临的问题也越来越多。首先是资源缺乏和环境污染问题，大量的药品生产会对环境产生不良的影响。其次是行业规范度不高，一些企业存在着生产不合规的药品等问题。此外，随着移动互联网的普及，销售渠道的多样化，和保险公司的合作都既是机遇也是挑战。对于企业来说，要想达到持续发展，必须要寻找有效的解决方案，不断提升自身的竞争力。

第四段：有效的解决方法。

为解决上述问题，首先需要建立相应的政策和法规，规范行业发展，杜绝不合规现象的发生。其次，企业应该加强自身技术创新和科技研发，提升药品的品质和效果，满足消费者的需求。另外，与保险公司合作可以降低了消费者购药的价格，切实体现药企的社会责任。最后，企业还应该关注环保问题，保持生产过程的可持续性和环保性。这样，企业才能真正达到可持续发展。

第五段：结论。

通过对制药业发展的心得体会总结，可以得出以下结论：制药业是一个与人民健康关系至关重要的产业，应该遵循市场需求和社会效益的原则，寻求可持续发展的方向。在发展过程当中要解决好与之相伴随的问题，加快技术创新和科技研发，不断提升核心竞争力和经济效益。最终，制药企业和全社会需要加强沟通合作，携手共进，共同推动制药行业的健康发展。

制药员工心得体会

作为一名制药行业的员工，我深知自己在这个行业的重要性，也深深体会到这个行业的独特之处。在工作岗位上的日常工作中，我不仅学到了许多专业知识和技能，还收获了许多宝贵的心得体会。下面我将分享一些我在制药行业工作的心得，希望对其他从事这个行业的人有所帮助。

第二段：学习与发展。

在制药行业，新的研究和技术不断涌现，我们需要不断更新知识和学习新的技能。在我的工作中，我发现保持对最新科学研究的关注是非常重要的。通过参加行业内的研讨会和培训课程，我能够与同行进行交流，并了解到最新的研究成果和技术进展。这不仅有助于我个人的职业发展，也能提高我在工作中的能力和素养。

第三段：团队合作与沟通。

制药行业的工作往往需要与多个部门和团队合作，这就需要我们具备良好的团队合作和沟通能力。在我与同事合作的过程中，我发现更多的是理解和包容，而不仅仅是传递信息。我们需要相互倾听，理解对方的观点和需求，从而更好地完成工作。只有团队内成员之间的良好合作和配合，我们才能共同实现更大的目标。

第四段：严谨和责任。

在制药行业，我们的每一步工作都需要极高的精确性和严谨性。一个小小的疏忽或错误都可能导致严重的后果。因此，我们需要时刻保持专注和全神贯注，并对每一个步骤进行仔细的验证和确认。此外，我们还需要始终保持对工作的责任心，确保我们的每个决策和行动都是有根据和可靠的，以保证产品的质量和安全性。

第五段：坚持与奉献。

作为一名制药行业的员工，我深知自己的工作不仅仅是为了赚钱，更是为了贡献于社会。制药行业致力于研发和生产各种医药产品，以满足人们的健康需求。我们的努力不仅仅是为了提供一种产品，更是为了帮助和拯救生命。因此，在工作中我时刻保持对职业道德的坚守，力争将更好的产品引入市场，让更多的人受益于此。

结尾：

总结来说，从事制药行业的工作是一项具有挑战性但又异常有意义的工作。通过不断学习和发展，团队合作和沟通，严谨和责任，以及坚持和奉献，我们可以实现个人成长的同时也为社会做出了积极的贡献。我为自己选择这个行业感到骄傲，并愿意继续努力，为制药行业的发展和进步贡献一份自己的力量。

制药厂培训总结心得体会

[主要原料]（每100千克投料量）

[处方分析]

1、山楂粉：山楂，又叫“山里红”、“胭脂果”，它具有很高的营养和药用价值。营养功效：山楂片含多种维生素、酒石酸、柠檬酸、山楂酸、苹果酸等，还含有黄铜类、内酯、糖类、蛋白质、脂肪和钙、磷、铁等矿物质，所含的解脂酶能促进脂肪类食物的消化。促进胃液分泌和增加胃内酶素等功能。山楂中含有山萜类及黄铜类等药物成分，具有显著的扩张血管及降压作用，有增强心肌、抗心律不齐、调节血脂及胆固醇含量的功能。[功用主治]开胃消食、化滞消积、活血散瘀、化痰行气。用于肉食滞积、症瘕积聚、腹胀痞满、瘀阻腹痛、痰饮、泄泻、肠风下血等。

2、聚葡萄糖：聚葡萄糖（polyde_trose）是水溶性膳食纤维的别名。白色或类白色固体颗粒，易溶于水，溶解度70%，10%水溶液的ph值为2、5—7、0，无特殊味，是一种具有保健功能性的食品组分，可以补充人体所需的水溶性膳食纤维。进入人体消化系统后，产生特殊的生理代谢功能，从而防治便秘，脂肪沉积。

4、玉米纤维：玉米膳食纤维能降低人体对胆固醇吸收，排除血管硬化诱因，还可以改善末梢组织对胰岛素的感受性，降低对胰岛素的要求，从而达到调节糖尿病患者的血糖水平。吸水后体积变大，人食用后易引起饱腹感同时减少对食物其他成分的吸收，起到预肥胖的作用。所以玉米膳食纤维为人体健康所必需，被称为“人体第七营养素”。

5、明胶：主要用做黏合剂

6、硬脂酸镁：硬脂酸镁主要用于药片的润滑脱模剂

7、滑石粉：润滑剂

（1）片剂的外观：应干燥，颗粒均匀，色泽一致，无吸潮、软化、结块、潮解等现象。

（2）硬度与脆碎度：脆碎度0、8%

（3）含量均匀度：指同一批片剂片与片之间药物含量的差异程度。取10片进行测定

（4）片重差异：取药20片，测定，超出重量差异限度的药片不得多于2片，并不得有一片超出限度1倍。对规定检查含量均匀度的片剂，可不进行重量差异的检查。

（5）崩解时限：普通压制片15分钟

（6）溶出度

三种方法：第一法（转篮法）、第二法（桨法）和第三法（小杯法）

（7）卫生学检查

中药或化学药物的片剂，不得检出大肠杆菌、致病菌、活螨及螨卵；杂菌每克不得超过1000个；真菌每克不得超过100个。

制药新员工培训心得体会

制药总结心得体会

近年来，制药业飞速发展，成为众人口中的“朝阳行业”。我有幸参与了此行业的工作，并在其中不断总结、学习，收获了许多的心得和体会。今天，我想分享一下我的经验，希望能为同行们提供一些参考和启示。

一、技术是根本。

制药业的核心在于技术，技术是制药企业的“命脉”。无论是从原料采购到生产过程，还是从产品评价到总结归纳，都不能离开专业的技术支持。因此，制药企业必须注重技术的研发和创新，培养一支专业技术人才队伍，不断提高自身的核心竞争力。同时，可以从技术角度出发探寻一些新的市场机会，拓展更广阔的市场空间。

二、严格遵守法规。

制药业是高风险行业，重视合规经营是企业能否稳步发展的必然规律。因此，合规意识一定要树立起来，建立健全的药品生产质量体系。在生产过程中，要遵守国家相关规定，建立完善的生产标准。在销售过程中，要确保销售合法合规，保证质量安全。构建合规经营的体系，并加强内部和外部管理，定期进行自查自纠，规范企业行为，切实履行社会责任，做出贡献。

三、注重研究发展。

制药业需要不断地进行科学实验和研究，不断探索新的材料和方法，以满足市场需求。通过研究掌握新技术，并实现技术转化，可以推动企业跨越式发展。在研究的过程中，应该注重精益求精，力求将研究成果转化到实际生产中，提高产品的竞争力和占有率。同时，为了更好地推广和应用自身的研究成果，可以在相关行业资讯交流活动中，积极参加，获取宝贵的市场反馈和信息，进一步提升自身的竞争力。

四、加强质量管理。

制药生产的核心是质量，好的质量可以带来更多的市场机会。因此，制药企业必须注重质量管理，加强质量控制体系，建立完善的质量保证体系，确保生产过程中的全面质量控制。同时，要注意质量安全，建立全面的质量监测系统，及时发现质量问题，隔离不合格品，确保优质出品。加强质量管理，可以促使产销更有效率，同时也能让客户对企业的产品的信心更加充分。

五、注重品牌塑造。

品牌是市场的基础，也是使企业赢得客户信任的关键。制药企业需要注重品牌塑造，加强企业形象的宣传和推广，让客户对企业的理解更加深入。可以通过参加行业展会，开展公益活动，制作视觉宣传资料等方式提高品牌知名度，赢得客户认可和信任。同时，注重品质管理，提高产品质量和服务质量，加强客户的体验和满意度，让品牌影响力更广泛，占有市场份额更多。

总结。

制药是一个高风险高收益的行业，需要企业秉持专业技术、合规经营、科学研究、质量管理和品牌塑造等方面的优势，才能更好地在市场中占有一席之地。作为一名制药从业者，更需要时刻学习和掌握行业规律和发展趋势，改进和提高自身素质，不断保持创新和创造的精神，以适应市场的变化，实现企业的快速发展。

制药业发展的心得体会总结

制药业是一个不断发展的行业，最近几十年来，制药业在不断进步，越来越多的医药公司涌现出来，并且将越来越多的新药物推向市场。制药业作为一种特殊的生产行业，有着与其他行业不同的特点和文化背景。在我认识到制药业的这些差异后，我开始思考这个行业的发展规律和成功之处，从而使我能够从中汲取经验和灵感。在下面的文章中，我将论述制药业发展的心得体会总结，并希望为正在从事此行业的人们提供一些有用的建议和指南。

第一段：引言。

制药业是一个与众不同的行业，它的特点是拥有一个非常复杂的法规和监管框架。这些法规旨在确保药品的安全和有效性，并保护消费者的权益。在这样一个行业里，拥有一种创新精神是非常重要的，因为它能够推动行业的发展，并且在较短的时间内将新的治疗方案带给世界各地的患者。在本文中，我将分享我对制药业发展的心得体会总结。

第二段：专注于患者。

制药业的成功离不开对患者的关注和关怀。每一位患者都应该成为制药公司的关注重点，因为这能够让制药公司更好地了解他们的需求，为他们提供更好的治疗方案。对患者的关注也包括治疗方案的研究和开发，以及药品的研发和生产。在制药行业中，公司需要在保证药品的质量和安全性的前提下，更加注重满足患者的需求，这也是一个成功发展的关键因素。

第三段：创新思维。

创新思维是制药公司成功发展的重要因素。对于制药公司来说，必须以创新的思维来开发出更加安全、有效、便捷和经济的药物。这就需要制药公司不断研究和开发新的治疗方案和新的药物，以提供更加全面的治疗方案和更好的服务。在这个领域，公司的创新精神受到挑战的时刻从未停止，作为有创新精神的制药公司，必须始终追求技术创新和药物研发，并且实行评估和改进体制。

第四段：质量和安全。

制药行业是一个以质量和安全为核心的行业，因为药物的安全和有效性对患者的生命和健康至关重要。制药公司需要严格遵守相关法规，并且按照国家和国际标准，实行良好的规范操作，确保药物的质量和安全性。质量和安全是制药公司取得成功的至关重要的因素，因为药品质量的问题可能会导致不良反应和漏洞，以及消费者的信任危机。

第五段：价值创造。

制药行业通过创造价值为患者和社会创造了卓越的贡献。制药公司需要始终致力于开发新的治疗方案，以提供更好的服务，并针对各种疾病提供更安全、高效、有益和经济的药物。制药公司既要从长远规划的角度来考虑价值的创造，也要在短期内关注患者的治疗。通过稳健的发展，制药公司可以为患者、祖国和整个社会创造更大的价值贡献。

结论。

制药行业是一个充满挑战和机遇的行业，在这个行业里，质量和安全是至关重要的，并且创新思维是成功的重要因素之一。在不断发展的情况下，制药公司需要专注于患者，并且不断开发新的治疗方案和药物，从而为患者和整个社会创造更多的价值。尽管制药行业具有挑战性，但只要公司以患者为中心，质量和安全为前提，创新为核心，制药公司就可以不断发展壮大。

制药员工心得体会

制药行业是当今社会中不可或缺的一部分，与人们的健康生活密切相关。作为一名制药员工，我有幸参与了这个行业的工作，并积累了一些心得和体会。在此，我将分享五段式文章，介绍制药员工的日常工作、职责和挑战，以及我个人在这个行业中的成长。

制药员工负责参与药品的研发、生产和销售过程。我作为一名质量控制员工，主要负责确保产品质量符合标准。我们要采样并测试药品，以确保其安全性和有效性。此外，我们还负责记录和处理生产过程中的问题，并配合相关部门进行改进。

第二段：职责与挑战。

作为制药员工，我们肩负着保障公众健康的重要责任。我们必须严格遵守相关的规章制度和法律法规，确保生产出符合质量标准的药品。这需要我们具备严谨的工作态度和细致的操作技巧，以及对质量标准的深刻理解。同时，我们还面临着技术和制度的不断变化，因此需要不断学习和更新知识，以适应行业的发展。

第三段：个人成长与收获。

作为制药员工，我有幸接触到一些先进的理论和技术，这让我在工作中不断成长。在长期的实践中，我深刻理解到质量与安全的重要性，以及团队合作的重要性。我学会了如何与同事合作，并及时沟通交流，以确保项目的顺利进行。此外，我还发现领导力的重要性，在团队中担任一些小组长的角色，培养了我的领导才能。

第四段：行业前景与未来挑战。

随着科技的不断进步和人们对健康的关注度增加，制药行业的前景非常广阔。然而，制药行业的发展也面临着一些挑战。例如，药品监管的进一步加强，对药品质量和安全的要求将更高。此外，竞争也非常激烈，创新和研发能力将成为企业竞争的重要因素。因此，作为制药员工，我们需要不断提升自己的能力，以应对未来的挑战。

第五段：总结和展望。

作为一名制药员工，我感到自豪和满足。虽然我的工作充满了挑战，但它也给了我很多机会来学习和成长。我相信，随着制药行业的发展，我将继续努力追求卓越，为社会健康做出更大的贡献。同时，我也期待着行业的创新和发展，带来更多机会和挑战，我将不断努力提升自己，与行业共同成长。

以上是关于“制药员工心得体会”的连贯的五段式文章。通过介绍制药员工的工作概况、职责和挑战，以及个人成长与收获，文章展示了制药行业的重要性和未来的发展前景。同时，文章也传达了作者的自豪感和期待，展望了一个更加美好的未来。

制药厂培训总结心得体会

[主要原料](每100千克投料量)。

[处方分析]。

1.山楂粉：山楂，又叫“山里红”、“胭脂果”，它具有很高的营养和药用价值。营养功效：山楂片含多种维生素、酒石酸、柠檬酸、山楂酸、苹果酸等，还含有黄铜类、内酯、糖类、蛋白质、脂肪和钙、磷、铁等矿物质，所含的解脂酶能促进脂肪类食物的消化。促进胃液分泌和增加胃内酶素等功能。山楂中含有山萜类及黄铜类等药物成分，具有显著的扩张血管及降压作用，有增强心肌、抗心律不齐、调节血脂及胆固醇含量的功能。[功用主治]开胃消食、化滞消积、活血散瘀、化痰行气。用于肉食滞积、症瘕积聚、腹胀痞满、瘀阻腹痛、痰饮、泄泻、肠风下血等。

2.聚葡萄糖：聚葡萄糖(polyde_trose)是水溶性膳食纤维的别名。白色或类白色固体颗粒，易溶于水，溶解度70%，10%水溶液的ph值为2.5-7.0，无特殊味，是一种具有保健功能性的食品组分，可以补充人体所需的水溶性膳食纤维。进入人体消化系统后，产生特殊的生理代谢功能，从而防治便秘，脂肪沉积。

4.玉米纤维：玉米膳食纤维能降低人体对胆固醇吸收，排除血管硬化诱因，还可以改善末梢组织对胰岛素的感受性，降低对胰岛素的要求，从而达到调节糖尿病患者的血糖水平。吸水后体积变大，人食用后易引起饱腹感同时减少对食物其他成分的吸收，起到预肥胖的作用。所以玉米膳食纤维为人体健康所必需，被称为“人体第七营养素”。

5.明胶：主要用做黏合剂。

6.硬脂酸镁：硬脂酸镁主要用于药片的润滑脱模剂。

7.滑石粉：润滑剂。

(1)片剂的外观：应干燥，颗粒均匀，色泽一致，无吸潮、软化、结块、潮解等现象。

(2)硬度与脆碎度：脆碎度0.8%。

(3)含量均匀度：指同一批片剂片与片之间药物含量的差异程度。取10片进行测定。

(4)片重差异：取药20片，测定，超出重量差异限度的药片不得多于2片，并不得有一片超出限度1倍。对规定检查含量均匀度的片剂，可不进行重量差异的检查。

(5)崩解时限：普通压制片15分钟。

(6)溶出度。

三种方法：第一法(转篮法)、第二法(桨法)和第三法(小杯法)。

(7)卫生学检查。

中药或化学药物的片剂，不得检出大肠杆菌、致病菌、活螨及螨卵;杂菌每克不得超过1000个;真菌每克不得超过100个。

制药技术实习总结制药实训总结心得体会

实习是从校园到适应社会的重要过程，而第一次实习是由学校安排去往位于药业进行。在实习过程感受到以前在书本上与实验中学到的东西和工作有不少差别，需要考虑更多细节，更注重实践性。在工作岗位上要有更认真的态度去对待，结合学过的知识与实习中见闻可以快速的转入正式工作的状态，提高自我的职业素养。为以后得工作做一个的铺垫。

第一天早上首先开了个简短的会议，介绍了制药工厂的大致情况，并讲了工作上了规章制度。大学生活中相对自由的时间安排不复存在了，接下来要面对的是朝九晚五的制式时间安排。接下来就是熟悉工厂里的各部门，在这个过程也回想起在课程中学习到关于工厂中不同车间，部门分布图的知识。结合实际，的确可以对理论理解的更透彻，也认识到理论在实际中的灵活使用。这次实习将要在三个岗位或者说三个部门轮转工作，第一个部门是颗粒生产车间，我们主要在外包的部分工作。生产车间对清洁程度有着很高标准，所以要穿工作服，带脚套和帽子，这个车间主要生产的是感冒灵颗粒，一共有两条流水线共同生产，进入车间近距离观察到流水线作业，对药物生产过程有了直观的认识，单是一条流水线上便包含了打包，重量检测等多项功能。结合工人的工作，大致工作的流程是制粒、机械袋装包装、人工盒装包装（附说明书）、检测（筛除过轻或超重产品）、校对批号等信息、包装入箱。制药过程中不仅仅是药物的合成，配伍有难度，连相关的外包装，质量检测也有很高的要求。对于每一袋，每一盒都要进行检查。亲眼看到流水线的生产是有不小震撼的，两条流水线就可以提供每天上百箱颗粒药物成品。唯一可惜的是这次实习时间较短，没能在这个车间的内包有深入的了解，对颗粒剂型的药物工艺有实际的了解。我们要去的第二个部门是化验室，这里是整个药业公司很核心的部门了，主要负责工厂药品的定期、检测新剂型的工艺研究还有接到的化验订单。这个部门主体与平时的在学校经常出入的实验室一致，根据实验、分析、储藏等不同职能分为五个房间，实验部分要有很多原料研磨，提取的操作。对药物产品也有过滤等过程，大体上是定性的分析。在其它几个房间有液相色谱，红外色谱等定性分析，这些内容在学校的学习中有过接触，还是易于看懂的。在这里也看到里药典的实体书，此前只是看电子版了解有限，看到实体书才对药物生产、检测的细致程度有更深的认识，而且药典的内容极其之广泛，这才是制药专业的主要依仗，以此建立严格的工业标准，才能完成药品的合格生产，保证病人的健康。在后几天的实习中逐渐帮助化验室的工作人员做一些相关的工作。我们还去到工厂抽检药品，在近百箱药品种随机抽取样品带回实验室检测。总而言之，这部分实习虽然没能做到很多实践，但在观摩工作人员的实验操作，对药厂中的相关实验操作有了不同的认识。第三个部门去到了固体一车间，主要生产片剂药物，在开始几天，我们进入了内包车间，也就是生产车间。内包车间的洁净要求更高，我们换上了洁净服还带上了口罩，内部就是在制药工程课程中学到的粉碎，造粒，压片，包衣的的步骤。但在实际生产中，过程并不如想象中完善，片剂的产出会有残次品的出现，需要进一步的筛选。在这一车间中同时生产了丹参片、抗骨增生片等药品。随后的实习中又去到了外包车间，片剂药品的包装过程自动化程度较高，片剂装瓶或成版锡纸包装，再由机器装入纸盒，最后打包校验批号成箱封存。自动化流程中的包装，贴条都有十分巧妙，流畅的步骤。

总的来说，此实习期间，我充分的运用了学校中所学习的知识，提高了自身的技能，刚刚毕业的学生与在岗就业许多年的老职员相比，无论是在技能上，还是在经验上都远远逊色于他们，我认为，书本上的知识固然重要，但学生多接触一些实践，在实习时才能给公司留下很的印象。

制药厂员工培训总结

制药企业文化心得体会总结

随着社会的发展，制药企业文化在现代管理理念中扮演着重要角色。作为一名从业多年的制药行业人员，我深切体会到了制药企业文化对企业发展和员工成长的重要影响。通过多年的工作实践，我对制药企业文化有了更深入的了解，以下是我对制药企业文化的心得体会总结。

首先，制药企业文化需要注重资源整合和发展协同。制药企业的经营环境复杂且充满变数，需要依靠全员协同努力应对。优秀的制药企业文化应该能够整合各种资源，发挥各个部门的协同效应，使得企业能够迅速适应市场变化。作为员工，我们要拥抱企业文化，跳出自己局部的舒适圈，积极主动地与其他部门合作，发挥个人优势，为企业的资源整合和发展协同做出贡献。

其次，制药企业文化需要营造积极向上的工作氛围。制药行业是一个技术含量较高的行业，员工在工作中面临着各种挑战和压力。在这样的背景下，一个积极向上的工作氛围对于提高员工的工作积极性和创新能力非常重要。制药企业文化需要倡导团队合作、积极向上的工作态度，鼓励员工敢于创新、敢于挑战，激发员工的工作激情。

第三，制药企业文化需要注重员工的发展与培养。制药行业具有较高的专业性和技术含量，员工需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。制药企业文化需要提供良好的培训机制和晋升渠道，为员工的发展搭建良好平台。同时，制药企业还需要注重培养员工的创新精神和团队合作能力，使得员工能够适应企业发展的需要，为企业的创新和竞争力提供强有力的支持。

第四，制药企业文化需要强调诚信和社会责任。制药行业的产品与人民的健康安全息息相关，因此诚信至关重要。制药企业文化需要倡导诚信经营，建立和维护企业的品牌信誉。同时，制药企业还应该承担起社会责任，积极参与公益活动，为社会做出贡献。只有具备诚信和社会责任意识的企业才能够取得持久的发展。

第五，制药企业文化需要注重员工的价值观引导和塑造。员工是企业的核心竞争力，他们的价值观念和行为习惯直接影响着企业的形象和发展。制药企业文化需要注重价值观的引导和塑造，通过内外培训活动和培训课程，引导员工正确的价值观念，强化员工的使命感和责任感。同时，制药企业文化还需要倡导员工的自主性和创造性，鼓励员工勇于表达自己的观点和建议。

总之，制药企业文化对于企业和员工的发展都具有重要意义。在制药企业中，资源整合和发展协同、营造积极向上的工作氛围、注重员工的发展与培养、强调诚信和社会责任、注重员工的价值观引导和塑造等方面是制药企业文化需要关注和加强的方面。作为一名制药行业人员，我们应该牢固树立这些理念，始终践行制药企业文化，为我们的企业发展和行业进步做出应有的贡献。

制药厂员工年终总结

2011-05-04制药厂年终总结xxxx年即将过去,我来到xx药业已差不多有两年的时间,从最初的实习生到现在的产品部主管,真的很感谢各位领导对我事情能力的承认以及信任,对我事情方面的教导！按照分工,我现在的事情职责首要体现在：洽谈、引进新品种的合作；理解、读懂新形势下的医药方案；负责广东省挂网的统筹事情；组织安排学术推广会议；协助副总处置惩罚部门的事情；编制各类统计生产进度报表；审核首营资料以及药监数据上传；负责处置惩罚药品质量方面的事情等等,虽然事情面非常宽,事情内容非常杂。但是,这两年来,本人紧紧地围绕着公司“xxxxxxxxx”的宗旨,不仅对客户,对同事,对本人更是如此,严酷要求自己,吃苦学习,扎实事情,不断改进事情方法,提高事情效率,增强事情的系统性、预感性、科学性,较好地完成了各项工作任务。xx年过去了,静心回顾这一年的事情糊口,收益颇多。现将几方面的工作情况总结如下：一、招投标及挂网事情刚进入xx药业,从器械部转到质管部,首先第一接触的就是招投标的事情,一直延续到现在的挂网。看似很繁琐重复的事情,却教会了我很多东西。从最初的06市属招投标,到06汕尾市招投标、市属22种降价抗生素招投标、xx年广东省挂网、xx年部队招投标,五个项目,每次都让我更深刻地领会了“责任心”、“耐心”、“细心”、“信心”的深刻含义。责任心：就是指每1个人对自己的所作所为,敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。xx年的广东全省统一挂网,是1个全新的模式,1个新生的事物。对医药政策的每次变更,我都需要深刻地去理解,理解是为了更专业的对待我的事情,对待我面对的客户。对每1个委托我司全部权力进行投标,挂网的品种或是厂家,我都以高度的工作责任心去对待,因为每次投标或是挂网的开始,就预示着我司未来一年所经营的产品,也预示着厂家的品种未来一年内涵广东的市场基础。正是事情责任心的驱动,每次对方案,我都是反复地阅读思考,读透理解,并了解与其相干的一些政策文件,如差比价原则等。总结06--xx年的几个项目,报错价的概率为0%,报价并成功入围品种的概率为90%,客户满意度为100%。责任心的另外1个方面是耐心、细心,招投标及挂网事情涉及到大量的数据,如果不耐心,不细心,那将会造成不成挽救的错误,因为涉及到客户委托我们报价。总结以往的招投标、挂网经验,其实数据多、大并不成怕,最重要的是有没有想办法去解决它,而不是盲目地解决,这样盲目1个1个数据去核对,就算完成了,也只是1个空白白的结果,并不克不及感受到解决难题的胜利,也不克不及总结方法应用到下一次的事情中。在事情中,每1个人都必须要信心百倍的对待自己的事情,这样才能够做得更出色。必须要做自已本职事情的专业人士。固然,做本职事情的专业人士,就必须要付出自己的起劲,在2008年,新一轮的广东省挂网中,我会越发起劲,越发读懂方案,多跟先辈学习,填补自己的不足。二、新产品引进,洽谈---产品部xx年的广东全省统一挂网,给公司带来了机会,也带来了挑战。“一品两规”,加大了产品竞争的激烈化,市场份额竞争的白炽化。目前公司的产品布局首要以抗生素、心脑血管、能量合剂为主,附带部分普药,妇科药等,所谋划品种数共_个,其中底价合作_个,配送品种_个。市场竞争的激烈,迫使大多数的医药企业都在寻找长线,独家通用名,空间大的品种,以完善公司的产品布局。受益于招投标、挂网经验,目前我对产品的敏感度有了必然程度的提高,基本了解医院的部分常规用药,常规规格,对产品的药理分类归属也有了必然的认知；通过多次与厂家、代办署理商沟通、洽谈品种,沟通技法有了必然的进步,但同时也深深认识到自己对产品市场了解的缺乏。或是因为自己的急于求成,为了更快地了解医药行业的趋势及市场情况,每天一放工回家后都迫不及待地回家搜索、查看联盟网的产品与市场版块,招商版块,上百度查看相干品种的相干信息,相干市场情况,像一只无头苍蝇,转来转去的,成效并不大。固然,谈品种,除了要对产品有必然的了解,并且也需要市场销售数据的分析、敏感度。这就有赖于销售数据的整理分析、生产进度报表编制以及图像分析。谈品种不难,难的是谈到好的品种,这必须下很大的苦功夫。只有产品跟市场相结合起来,才能找到好的品种,有销售数据的不必然就是好的品种,没有销售数据的不必然是没有远景的品种。我信赖,最了解市场的必然是站在最火线的一线人员,要填补自己的不足,空白之处,除了要多了解医药行业发展的趋势,并且必须要跟客户、业务员多沟通,因为从与他们的沟通当中,可以获取到更多更新的信息。另外,要对品种多做数据分析表,从数据表中读出信息。三、学术推广会议xxxx年_,我司与xx药业策划召开xxxx的大型学术会议,会前经过精细的策划,顺利地召开。总结这次经验,1个会议的顺利召开,必须要经过会前,会中,会后的精细安排；要加强策划人员的沟通,…xxxx年度,我司先后共举行了xxxxxxxxxx等等产品的知识讲座,这些知识讲座对于公司包孕营业员在内的员工提高对产品的认知度以及熟悉度,起到了很大的作用,并且经过厂家相干人员的介绍,营业员对产品的药理以及相干临床应用、用法用量有了更深的理解,更有帮助于他们开展其营业事情。但总结xx年度的各类知识讲座,本人觉得有几点是有待改善的：一、在介绍产品本身的同时,应同时对其竞争产品作比力。才能更凸起其上风及卖点；2、区别对待商务一部、营业部以及商务二部。商务一部面对的客户全数是临床人员、营业部面对的客户直接是药剂科,对产品本身的独特的.地方、上风要求有明确的了解熟悉。而商务二部面对的客户大多数是商业或个人代办署理商,除了对产品本身的独特的地方等需要了解外,更需要的是对市场的分析。公司内部的产品培养训练。因事情的担搁,本人只在商务二部举行过xx注射液的产品培养训练,原计划的省代品种的知识培养训练并没有按时完成,这是最大的遗憾,在新的2008年,我必然会加强这方面的事情,同时,自己也会加强医、药学知识,医药市场方面的学习,加强学术推广能力。四、质量管理方面--质管部药品是一种特殊的商品,其质量问题直接关乎到人类的生命。以是,国家颁布了gsp,医药谋划企业必须对其谋划的药品质量进行严酷的管理。质管部的事情：对首营资料进行审核、归档；处置惩罚药品呈现的不良反映事件；药监上传数据的审核；二类购销存数据上报、熟练千金方物流管理系统等等。事情总结：对首营药品、首营企业、一般商品档案资料重新进行了以编码为序的资料整理,资料归档已趋完善有序；熟练千金方物流管理系统,能及时导出相干的数据,自如应对药监局的gsp检查,航行检查,声请二类精神药谋划范围的现场检查、声请卵白夹杂、肽类激素的现场检查等等,并获得了相干部门对我司资料管理的赞许。对二类精神药的购销进行实时的监视,做到及时上传。不足之处：未能及时追踪营业员与医院签署的二类精神药购销合同；部分首营资料尚不齐备,需完善。建议：对药品资料,应在原代码里备注其药品编码,以示其已归档,避免重复,增加事情量。对首营资料,尽量在药品进仓前进行审批。五、其他为营业部、商务一部提供不限价品种市场潜力分析统计表；为商务二部提供省代品种月销量分析表；为营业部提供公司品种月销量排名数据并制作图表等等。通过各种各样的数据,使他们更了解清楚各自的事情情况。同样,自己在制表的过程中,除了更掌握excel的施用以及技法外,对品种的销售情况也有了1个大概的了解…您正浏览的文章《药厂个人事情总结-页1-文秘范文》由个人简历网：整理,拜候地址为：年是很特殊的一年,受大环境的影响医药市场受到了很大的冲击,由从前的临床药品清一色的招标采购而逐渐被挂网采购所取代,对我司来说面临的就是要改变招标思想,与挂网采购做到同步,要及时学会并适应挂网采购所有流程,并且要求精通并适应挂网采购的各个环节,同时也要带动公司全体人员学习和了解并适应挂网采购这种形式,将信息反馈事情做好。xx年,对产品部的本职事情,我必然会严酷把关,把每项藐小的事情要做得越发完美,做好各部门的沟通事情,想尽一切办法提高事情效率,拟定事情目标,及时进行总结与提高,合理分配事情,以产品部主管的角度除了做好本职事情外,还要共同其他部门做好其他事情。对xx年,我信心百倍！您正浏览的文章《药厂个人事情总结-页2-文秘范文》由个人简历历史上的今天：闵行模式：难以复制的医药招标之旅2011-05-04蜜蜂医药网人物专访第七期龚旭2011-05-04医药公司做医院应该具备的几个条件！2011-05-04白领心事：职场青春到底谁做主?2011-05-04医药互联网的春天即将到来2011-05-04

制药厂员工工作总结

各位领导、各位同事：

大家下午好！

经过五年多工作的锤炼，我已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越结得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而不断创新,勇于实践,才能推动我们的工作不断向前发展。20xx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造成绩，让事业充满生机和活力！追求完美！和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向更美好的明天！

最后祝公司所有员工在新的一年。马年大吉，马到成功。

制药企业文化心得体会总结

制药企业作为一个特殊的行业，在药品安全和质量上承担着巨大的责任。企业文化在其中起到了至关重要的作用，它不仅仅是一个价值观和行为规范的集合，更是一种精神，是企业内涵的重要组成部分。通过参与制药企业的工作，我深深感受到了企业文化对提升员工凝聚力和企业竞争力的积极影响。以下是我在制药企业工作中对企业文化的心得体会的总结。

首先，一个良好的企业文化能够塑造积极的工作氛围和价值观。在制药企业工作的过程中，我发现企业文化对员工的动力和激励起到了重要的作用。在我们的企业文化中，积极向上、奉献精神是其中最重要的价值观。这种积极的工作氛围激励着我们每个人更加努力地工作，为实现公司的使命而奋斗。同时，企业文化中的价值观也对员工的行为进行了规范，让我们在工作中更加注重道德伦理和社会责任，这对于建立诚信的企业形象非常重要。

其次，一个健康有活力的企业文化能够提升员工凝聚力和团队精神。制药企业是一个需要高度团队协作和沟通的行业，一个团队精神和凝聚力强的企业文化对于企业的发展至关重要。在我所在的企业，我发现企业文化中注重团队合作和分享的精神，使得我们的团队更有凝聚力。大家都抱着相同的目标，共同努力，克服困难。通过参与各种团队活动，我们培养了互相信任、互相帮助的团队意识，使得我们的工作更加高效和顺畅。

第三，一个开放和创新的企业文化能够激发员工的创造力和创新精神。创新是制药企业发展的动力，而一个开放和创新的企业文化能够激发员工的潜能，提高企业的竞争力。在我们的企业中，鼓励员工提出新的创意和想法是企业文化的重要组成部分。我们有一个内部创新平台，成员可以分享和交流创新想法，这为每个员工提供了一个展示自己才华和智慧的舞台。这种开放的氛围激励了员工参与到创新项目中，并不断推动企业的发展。

第四，一个关注员工发展和福利的企业文化能够提高员工的工作满意度和忠诚度。制药行业对于员工的专业素养要求非常高，而一个关注员工发展和福利的企业文化能够吸引和留住优秀的人才。在我们的企业中，从入职培训到专业发展和晋升机会，都有非常完善的制度和计划。此外，企业还注重员工的身心健康，提供了良好的工作环境和福利待遇。这种关注员工的企业文化，使得员工对企业充满了归属感和忠诚度，更加愿意为企业付出更多。

最后，一个守法合规的企业文化能够提升企业的信誉和声誉。制药企业是一个需要严格遵守法律法规的行业，一个守法合规的企业文化能够帮助企业建立良好的声誉。在我的岗位上，我深深明白企业文化对于守法合规的重要性。我们的企业文化中强调法律意识和道德底线，企业也制定了严格的合规制度和流程，确保每个员工都明白合规的重要性，并遵守规范。这种守法合规的企业文化不仅增强了我们公司的声誉，也让员工在工作中更加有底气和自信。

总结起来，企业文化对于制药企业的发展和员工的成长至关重要。良好的企业文化能够塑造积极的工作氛围和价值观，提升员工凝聚力和团队精神，激发员工的创造力和创新精神，提高员工的工作满意度和忠诚度，并且帮助企业建立良好的声誉。在我参与制药企业的工作中，我深刻感受到了企业文化的力量，并且从中获得了很多启示和成长。希望未来能够继续秉持这样的企业文化，为企业的发展做出更大的贡献。

制药员工个人工作总结

不知不觉xx单位工作3个多月了，我目前还算是新员工，在xx年x月xx日就转正成为正式员工了，刚踏入武药我就得到了x经理还有xx的关照，我十分感谢，就不知道怎么谢他们，我分到xx的管理下的员工，我就铭记工作务实，认真学习，多请教有经验的老师傅和比我懂得多的师傅，为力求尽快上手，适应工作。值得庆幸的是我是学药学专业的，很多理论知识都是相通的，我来不到半个月就熟悉xx实验室所有的工作内容，这里有xx师傅的教导和xx师傅的.教导我很快就掌握了怎么取样，怎么做样，怎么填写原始数据，怎么保存样品等等一系列。我也很感谢xx实验室各位师傅对我的谆谆教诲。

这3个月以来，我学的东西很多，每天上班的路上就想想今天该怎么做，昨天有哪些东西我还不会，还不理解等。工作中我都会严格执行sop文件和smp文件，如取样要准备哪些看文件，做样怎么做看文件，填写原始数据怎么写请教师傅们，工作空闲之余看看文件，想想其中的道理，在看看gmp文件是怎么指导我们规范化的等等。

经过这3个月，我主要成绩在怎么保护自己人身安全、怎么执行文件、怎么清洁、怎么样把试剂分类摆放、怎么记录数据、怎么配常用试剂等等。刚来公司就经过了x级培训，把安全记在心中，工作前初步检查各种用电仪器是否有设备运行正常等事情，工作的时候必要时按规定佩带好劳动保护用品，工作结束后关掉用电仪器并做好仪器清洁，在关掉电源总闸和水源。公司每个指导性的文件都是受控的，必须执行，这样有效控制每个实验步骤或每个环节以及真正做到践行文件所叙，这样才能保证实验的受控性。清洁不是一点事情，清洁包括地面、桌面、各种门窗，还有试剂瓶表面，各种刻度吸管、胖肚管、各种烧杯烧瓶、量杯容量瓶等玻璃仪器、仪器设备、仪器部（零）件等等都要做到gmp规定的清洁程度。公司里有很多试剂是具有毒性、强氧化性、强腐蚀性、易爆易燃试剂这些都要按规定分类摆放，一般试剂怎么储存，怎么摆放等我都会按照文件摆放执行并写上开瓶使用时间和有效期。其实我也是个马虎的人尤其是填写数据的时候最能看出，频繁出现错误，后来我没有办法就用电脑制作跟记录文件上格式一样的表格，打印下来，自己在空余时间看看怎么才能填好，这个问题现在才得到了很好改善。xx实验室里有很多常用的试剂，有的用量很多，得自己配制，有得没有办法需要现配现用的试剂得自己配，还好我请教了xx师傅基本能自己独立完成，并且实验结果也有很好的重现性。虽然我这点小成绩不足为道，但也有很多缺点，例如有点急躁，做事有点慢，也马虎等。真是不能直视啊！

来了这么久了算的上普通员工了吧，在公司学到的本领和自己实践的经验以及失败教训我都是如数家珍好好记在脑子里，希望在以后改进。

制药厂员工年终总结

1、组织员工进行了药品从、生产质量管理规范gmp培训，提高员工的业务水平，调动起了员工的积极性;签订了员工劳动合同，组织员工健康体检，保障公司的正常经营、安全生产。

2、今年中成药共生产10个品种，300个批次，同去年相比，增长幅度10%左右。销售值为一忆元左右，为去年同期的1.1倍。主要原因是受市场宏观控制，两票制影响，波动幅度较大，生产成本大幅度上扬等因素的影响。纯利润与去年持平。

3、质检检测进厂原料50个品种，200个批次;辅料15个品种30个批次;中间产品20个品种，600个批次;成品10个品种，300批次;包装材料10个品种35批次;纯化水14个点，43个批次的检测。质监对车间生产现场、设备、人员的生产清洁监督320次。有效归范生产中各种细小环节，对各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数。严格按照产质量管理规范来做。

20xx年工作计划。

1、鉴于gmp飞检的日益增加，被收证的企业越来越多，检查越来越严，公司决定成立gmp检查办公室，加强公司内部日常gmp检查，更加全面按照gmp生产、检验。安排每季度的业务知识培训，做好培训、考核记录;完善员工的档案(包括健康档案);公司计量器具的鉴定;与县药监局沟通联系;组织生产管理与质量管理的培训，增强员工的'危机感，提高各方面知识将成为员工的当务之急，让员工之间多了解点。关键是使大家感觉到一种自重感，从而提高企业文化，加强公司与员工间的凝聚力，从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡。

2、产量要比去年同期增长20%以上。要达到这一目标，必须提高员工的主动性，调动员工的工作热情，发挥员工的潜力，让人力资本的得以充分发挥，对各岗位实行定岗定员，全员实行绩效工资制，每月的工资将与产量、质量挂钩。员工要服从车间管理人员的安排，遵守公司一切管理制度及员工守则，努力创造自身的价值。

3、资料要尽量完善，qa、qc与生产、软件办组织行为要绝对统一，对资料定期进行审核，尽量与生产靠近，工作落实到每件事、每个人。要通过员工的相互配合来控制产品质量，前后工序相互监督、相互验证，使产品质量得到较好的控制。以确保“gmp质量保证体系”在公司的正常运行，严格工艺管理，抓好过程控制，杜绝质量事故的发生。

总之，这一年通过公司全体员工的共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，能够完成各项工作指标来之不易，但要清醒认识到你们所做的工作离公司和车间的要求还有一定的差距，但我坚信只要大家与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为以后的工作打好坚实基础，我相信在大家的共同努力下，20xx的明天会更加美好。

制药厂员工工作总结

在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省xx药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯——中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵!

作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。

江苏xx药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。

众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。

而成立于1995年的xx制药在短短的12年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。

那么，究竟企业文化的内涵是什么呢?

“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。

据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工(小到负责清洁工作的工人，大到项目经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。

“回顾xx药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。

在荣誉和成就面前，xx人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承“科技为本”的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。

在“某某精神”的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。”

这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于xx历史的领导致辞。其中，所谓的“某某精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满足的服务;为员工提供良好的个人发展空间;为社会做出应有的贡献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证实了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。

在参观xx制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。

例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人xx的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的治理能力——他们成功地避免了形式主义。我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，xx的企业文化就似乎空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，处处体现着xx的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。

我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。她告诉我们，xx文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表xx文化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由安闲，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗?”实践证实，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。

伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是要害”。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，xx需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥(凝聚剂)一样。总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力。

通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。

且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。

从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境;无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工。