最新工会决定解除劳动合同的条件(模板5篇)
合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
工会决定解除劳动合同的条件篇一
六分公司:
你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉,现批复如下:
孙,男, x年6月出生,汉族,xx省xx市人,文化程度大专,毕业于建筑职业技术学院工民建专业,x年8月参加工作,原六分公司员工。
主要错误事实:该同志自x年9月至今,无正当理由,长期不上班,分公司曾多次联系本人,集团公司于 x年6月30日在xx日报登报通知,但该同志既不回单位上班,也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于孙上述错误事实,为严肃企业劳动纪律,教育广大员工引以为戒,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定,经公司研究,给予孙解除劳动合同的决定。
x年八月二十日
工会决定解除劳动合同的条件篇二
____________公司的代表人与股份有限公司的代表人于年月日签订的______________合同,经我处于年月日予以公证,发给()____字第号公证书在案,现查明该项公证,行为不可行,因为_________股份有限公司不具备履行该合同的各项必备条件。根据《中华人民共和国公证暂行条例》第二十六条的规定,特决定将原来制发的前述()____字第号公证予以撤销。
市公证处
主任(签章)
年月日
工会决定解除劳动合同的条件篇三
甲方:______(用人单位)
法定代表人:______
乙方:______(劳动者)
身份证号码:______
第一条因甲方自身________的原因,需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致,双方同意解除劳动合同,并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
经济补偿金:__________元;
赔偿金:__________元。
第三条甲、乙双方在此确认:______劳动合同履行期间,双方依法履行了各自的义务,并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,乙方自愿放弃其他诉求。
第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公司):______
法定代表人:______
______年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
协商解除劳动合同的范本
甲方:____________
乙方:____________
1、自__年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):______乙方(签字或盖章):______
法定代表人或授权委托人
(签字或签章):______
__年__月__日__年__月__日
文档为doc格式
工会决定解除劳动合同的条件篇四
王,男,x年7月出生, x年11月被集团招聘为聘用人员,于x年1月1日续签劳动合同,在广电网络有限公司潍坊分公司从事有线电视技术岗位工作。x年8月27日,本人提出辞职申请。经研究,决定与该同志自9月15日起解除劳动合同。
广播影视集团
x年9月21日
我单位职工郑,性别 , 女 , 身 份 证 号 码 : ,于x年7 月参加工作,工作岗位为食品加工,劳动合同期限为无固定期限劳动合同,合同开始日期为x年1月1日。
现因本人无故旷工多日未上班,严重违犯了公司的规章制度,根据《 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,决定自即日起与该同志解除劳动合同。 附工会批复。
特此决定。
食品有限公司
x年五月四日
六分公司:
你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉,现批复如下:
孙,男, x年6月出生,汉族,xx省xx市人,文化程度大专,毕业于建筑职业技术学院工民建专业,x年8月参加工作,原六分公司员工。
主要错误事实:该同志自x年9月至今,无正当理由,长期不上班,分公司曾多次联系本人,集团公司于 x年6月30日在xx日报登报通知,但该同志既不回单位上班,也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于孙上述错误事实,为严肃企业劳动纪律,教育广大员工引以为戒,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定,经公司研究,给予孙解除劳动合同的决定。
x年八月二十日
工会决定解除劳动合同的条件篇五
甲方:
法定代表人:
乙方姓名:
住址:
身份证号码:
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
一、甲、乙双方于 x年 x 月日签订劳动合同,合同期限届满日为 x 年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致,由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写 )。
三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
四、本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务,双方已经没有任何的经济关系。
七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方:
法定代表人或代理人签字:
乙方签字:
签订日期: 年 月 日