2023年传帮带师傅工作总结 个人传帮带工作计划系列(汇总5篇)
计划是指为了实现特定目标而制定的一系列有条理的行动步骤。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗?下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢。
传帮带师傅工作总结 个人传帮带工作计划系列篇一
一、目标:传帮带对象能较好地掌握学科教育教学规律,在实尝试应用新课程理念进行教育教学。能从多方位分析学生,关注每一位学生。
二、计划:
1.引导传帮带对象学习理论知识,教育其用新课程的理念来充实自己。
2.指导传帮带对象认真钻研教材,研究新课程标准,加深对教材的理解。
3.指导传帮带对象制定学年、学期工作计划、单元计划和各课的教法选择。
4.指导传帮带对象写教案。要求传帮带对象:制定课程教学目标,分析教学任务和学生的起点能力,明确教学的重点和难点,详细设计教学过程,作好课后反思。
5.建立指导教师与传帮带对象互相听课、评课制度,及时进行信息反馈。
一、目标:传帮带对象能在教育教学水平上有所提高。
二、计划:
1.指导传帮带对象立足课堂,提高教育教学质量,传帮带对象在课中要注意抓好课堂教学的各个环节,注意教学难点的突破,启发学生有方,能促使学生积极参与教学活动,恰当地运用合作、自主、探究的教学方法,提高课堂教学的效益。
2.促使传帮带对象在教学过程中积极运用现代教育技术。
一、目标:传帮带对象的教科研能力有所提高。
二、计划:
1.指导传帮带对象学习理论知识,促使其养成爱总结、勤记录、多反思的习惯。
2.带领传帮带对象进行课题研究。
3.指导传帮带对象撰写教学论文。
传帮带师傅工作总结 个人传帮带工作计划系列篇二
住房和城乡规划建设局20**年继续围绕安全工作中心,以贯彻实施新《安全生产法》落实安全生产主体责任和监管责任为核心,以强化安全执法、提高监管效能为主要手段,以推进企业安全生产标准化和隐患排查治理为主要内容,切实提高建设工程安全生产水平。
一、强化红线意识,全面落实安全生产责任
(一)强化安全生产监管责任。按照新《安全生产法》强化安全生产管理职责,健全完善安全生产党政同责、一岗双责、齐抓共管运行机制,严格执行安全生产工作制度,进一步规范监管责任。
(二)强化企业主体责任。进一步明确工程建设各方主体安全生产管理责任,监督和指导工程建设单位、施工单位、监理单位及其他与建设工程安全生产的相关单位,依法承担安全生产责任。完善住建领域防灾减灾、住宅消防安全、既有建筑安全等管理制度,明确相关单位安全生产责任。
传帮带师傅工作总结 个人传帮带工作计划系列篇三
为了使传帮带工作落到实处,发挥骨干教师专业引领作用和高级教师的教学经验辐射作用,特拟定此计划。
通过骨干教师的传帮带,培养校本学科带头人,培养新的骨干教师。通过高级教师的传帮带,培养中青年教师的教学技能。本学期在语文学科培养出一位学科带头人,培养三位中青年教师的教学技能,使他们成为教学能手。
1、学科带头人的培养
骨干教师肖加国负责带颜莉,使之成为科学学科带头人。
2、教学能手培养
高级教师史洪益科负责带李荣华,使之成为语文学科教学能手,高级教师彭翔负责带罗志伟,使之成为数学学科教学能手。
3、新教师的培养老
3、被帮带的教师不认真履行帮带教师的指导,不认真完成帮
带教师布置的任务,成长不明显,将取消评选为学科带头人和评选为优秀教师资格。
传帮带师傅工作总结 个人传帮带工作计划系列篇四
一、坚持实行集体备课制度
通过实行集体备课,能够使新教师更好地掌握课程重点,了解教学难点,学到老教师的教学经验和教学方法。集体备课要求必须由年轻教师进行表述,然后老教师加以指导,直到形成完整的备课教案。每周二下午进行。
二、不定期进行新老教师双向听课
经常进行新老教师双向听课。年轻教师通过听老教师的讲课,特别是教学名师的讲课,将学到老教师的教学态度、教学经验和教学风格。老教师在听课的过程中,能够及时发现新教师教学中存在的不足,进行传帮带,促进新教师的成长。
三、开展教学法研究
四、加强专业理论学习
针对青年教师自身的不足,在老教师的指导下,有计划地学习专业理论知识,不断提高业务素质,更好地完成教学工作。
五、建立教师教学水平纪录
对新教师的教学效果,进行记载并长期保留。老教师结合纪录对新教师的教学效果进行评估,使得新教师能直观看到成长过程。
传帮带师傅工作总结 个人传帮带工作计划系列篇五
1.顶层统筹难度大;
2.基层思维转变难;
3.产业结构不平衡;
4.科技创新薄弱;
5.文化参与性亟待加强;
6.品牌意识尚浅;
7.乡村治理情况复杂;
8.保护与开发难把握;
9.商业运营模式缺乏;
10.农村利益机制不健全。
解决方案:
(一)加强基层党组织建设 ,把组织优势转化为治理优势 。以提升组织力为重点 ,突出政治引领功能 ,建立健全强化村党组织政治领导的制度机制 ,引领基层党员干部群众增强党的意识 、纪律意识 、责任意识 。持续用力整顿软弱涣散农村基层党组织 ,加强农村党员队伍先进性建设 ,规范党内教育和组织生活 ,切实增强党组织的仪式感和神圣感 。把分散 、孤立的群众和社会自治组织联系整合起来 ,共同致力于把基层重建为_团结的基层_ ,共同致力于政党理念回归_人民政治_ ,把组织优势转为农村治理优势 。
(二)加强基层_领头雁_培养 ,把人才优势转化为治理优势 。开展新型职业农民培训及村民素质提升培训行动 。大力实施_传帮带_工程 ,组织农村人才与青年技术人员及新型职业农民_结对子_ ,加快后备人才培养 ,带动农民群众实用技能提升 。组织优秀农村人才服务基层 ,推行_农村人才+基地+农户_等服务模式 ,扩大_影响一片 、带动一群 、造福一乡_的集群发展效应 。选优配强基层党组织带头人 ,持续开展村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动 ,进一步提高抓党建促脱贫攻坚 、促乡村振兴质量 。建立村(社区)干部_基本报酬+绩效补贴+村集体经济创收奖励_结构性岗位补贴长效机制 ,逐步提高村(社区)岗位报酬 ,激发村(社区)干部干事积极性 。
(三)加强部门联动配合 ,把协同优势转化为治理优势 。减少来自不同业务部门的单项考核干扰 。此外 ,还应简化考察调研程序 ,尽可能减少工作汇报会 、座谈会 ,尽量采取现场走访 、口头汇报等简便形式 。同时要建立科学的问责机制 ,形成问责 、容错纠错和澄清有效协同的机制 ,鼓励多元化的容错纠错机制 。查实确需问责的 ,要分清责任的层次 ,是主体责任 、管理责任还是其他责任 ,对因政策不明晰等导致的责任 ,应该划定容错空间 ,给予纠错的机会 。
(四)加强干部作风建设 ,把干部优势转化为治理优势 。
基层干部庸政懒政背后有不同原因 ,应针对不同_致庸致懒_原因和干部的不同特点对症下药 ,真正树立基层干部干事创业的良好风气 。针对年轻干部_不愿为__不会为__不敢为_的 ,要加强传帮带力度和教育培训力度 ,建立领导和普通职工交心谈心机制 ,真正激发年轻干部工作的热情和活力;针对遭遇_天花板_的干部 ,要在其思想上加强教育 、行为上细化监督 ,更要完善干部约束激励机制 ,落实职务职级并行制度 ,让干部们物质上不为难 ,精神上有尊严 。保持其工作热情;针对部分得过且过 ,_等养老_的干部 ,要健全干部考评制度 ,合理设置正面考评指标和负面考评指标 ,把_作为_情况和考评结果联系起来 ,把考评结果和职级升降联系起来 引导_无为。