最新工作总结的问题模板

许多往届生在工作一年后选择跳槽。那么作为跳槽者参加面试时一定会被问到离职原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是存在以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

小编建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

你的下一步目标是什么?要到什么样的企业?要找什么样的岗位?需要多高的薪水?然后根据情况开始投递简历!

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

2、了解该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等。同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

4、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

第三，参加面试前的准备：

1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。

2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。

第四，一些常见面试问题及技巧：

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的'家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题四：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来 回答。

问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

问题六：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面 的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 。

问题八：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

第五，面试中的禁忌：

1.撒谎

2.抨击你以前的公司或老板，或者之前的同事

3.行为粗鲁

4.太多的抱怨

5.谈论工作中与你相处不好的人

6.没准备，对面试的岗位一点都没有看，没有任何了解，没做任何准备

7.显得过于紧张或自信。过于紧张说明你太嫩，过于自信让你未来的直接领导害怕!

8.第一印象不深。每天面试若干人，印象不深谁能记得你?

9.对公司不了解

10.没有意识到自己得罪人

第六，找工作就是在推销自己：

对于心仪的单位，有可能面试后他们在犹豫不决，到底用不用你。所以，面试后适当时候去个电话咨询一下，或者直接找用人单位的直接主管聊聊，都有可能直接促成。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 

8.你期望的工资是多少？ 

9.你能给公司带来什么？ 

10.你还有什么问题吗？ 

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题

”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

1.你叫什么名字?

2.你出生在哪里?

3.你什么时候出生的?

4.你的职业是什么?

5.你做这个工作多长时间了?

6.请描述一下你的工作。

7.你在什么公司得到这些经历的?

8.你在这个公司工作多久了?

9.你知道这个公司的地址吗?

10.这个公司主要做什么?有多少员工?

17.你有美国居住的地址吗?

18.你将什么时候出发去美国?

第一部分：出境记录方面

1， 问题：你去美国做什么？答：旅游

1， 问题：你这次去美国旅游费用谁来负担？自己

4， 问题：你有营业执照吗？

5， 问题：你有没有单位的证明信或者担保函？

6， 问题：你带存款证明了？

7， 问题：你带房产证明了？

8， 问题：你有私人汽车吗？

9， 问题：你还带了其他资产证明吗？

第三部分：家庭方面

1， 问题：你结婚了吗？你有孩子吗？

2， 问题：你的爱人是做什么工作的？

5， 问题；你带结婚证了吗？

6， 问题：你带家庭成员的照片了吗？

第四部分：旅游方面

1， 问题：这次是谁组织你们赴美国旅游？

答：xx-xxx-xxx-xxx-x

2， 问题：这个旅游团大概有多少人？

答：xx-xxx-x人

3，行程计划是什么？（都准备去那些地方？）

请根据自己的实际情况和填表的内容回答。（例：年薪6万元人民币/年，月薪 5000 元人民币，根据担保函所填数字情况说明，并主动出示存折、存单原件）。

6，您此次的出行的费用是由谁来承担？自己承担，（一般这种情况，签证官会让你出示薪资证明如存折货房产证等。）

7，如签证官询问是否会滞留不归？

对于这类问题的回答能否令签证官满意，很大程度上取决于签证官的态度，所以回答时请保持平静，不卑不亢地陈述，如有可能，请准备一份由单位提供的担保证明。（不会，我只是利用假期时间旅游，假期结束后还要回原单位工作）

8，在美国有没有亲属？

请根据自己的实际和填表的内容实际回答，最好少答

9，会不会英语？（如实回答）

10，和您同行的有谁？（和你是什么关系）

1 1，为什么会选择到美国旅游？

12，以前去过什么国家？

请如实回答（如什么时间去过什么国家，要求提供照片请及时出示，请记住提供照片的地点及时间）

1. 自我介绍

大家好！很荣幸能够参加这次面试，希望我今天能够表现出色！

我今年22岁了，我的专业是环境工程。

我来自一个朴实的农村家庭，我的身上有着引以为豪的诚实和勤劳！从小家庭的磨难并没有将我打-倒，相反，培养了我坚强乐观的精神。

来到大学后，一方面我勤奋努力的学习，另一方面积极的参与学校的各类活动。

总之，我认为自己是一个有将才，也有野心的人！相信自己会成为你们的一员。谢谢！

2.自我评价：最大的优点，最大的缺点？

我最大的优点就是诚实和热爱家庭！由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候做事未免急躁，但是我能够虚心接受意见！谢谢！

3.最不喜欢的课程是什么？

我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣。谢谢！

4.自己在学校属于好学生吗？

5.说说自己的家庭？

我很爱我的家庭！虽然我的家庭饱经自然灾害，但正是这些使得我们全家人更加爱彼此，更加懂得为了家人而奋斗！我的父母是朴实的农民，但是感谢他们用他们的双手培养了两个引以为豪的大学生，这对于一个农村家庭来说是非常了不起的.！我的哥哥和妹妹同样非常值得我尊重……谢谢！

我希望公司能有一个和-谐的人际关系，我相信贵公司也一定是这样的，因为只有大家团结合作的条件下，才会有如此出色的成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我也不会介意，因为完成自己的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信任何矛盾都能化解。谢谢！

2.如果上司交给了你一件不属于你分内的工作，你会接受还是拒绝？

公司里一切以公司的利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给我的任务就是我的工作，不存在分内分外的差别。而且，我相信我也能够从中得到锻炼和提升！谢谢！

3.如何处理团队内的冲突？

我觉得应该有效利用冲突。团队内的冲突有些是显性的，有些是隐性的；有些是建设性的，有些是破坏性的。对于破坏性的，情感上的以及危及企业存亡的冲突，应该尽量避免它发生，一旦发现此类迹象，应该快到斩乱麻，将其扼杀与摇篮之中。儿对于建设性的，应加以适当的引导，利用冲突发觉不同的意见，激发更多的创意！谢谢！

4.通常如何处理别人的批评？

我会接受建设性的批评。

5.你还有什么问题吗？

你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?

三、对企业的思考？

1.自己的人生规划是什么？

我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士很清楚地理解自己的公司、行业最大的挑战以及机会之所在到那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出。

2.为什么选择这家公司？

先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！

3. 喜欢这份工作的哪一点？

在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意。

4. 对公司的了解有多少？

公司的产品是哪些，提供哪些服务等等。

5. 对工作的目标与期望何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

6. 你认为相关产业的发展为何？

多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

7. 你是否愿意做常规工作？

你可以这样回答：行没问题企业就是要产生效益因此在正常营业时间必须开门并且有人值守。