2023年解除合同的催告期限(优质8篇)
在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧
解除合同的催告期限篇一
我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,3天以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理),你实际旷工30天,你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的'情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.
单位:
总经理:
____年____月____日
注:
1.请接此通知后于20xx年7月10日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的,不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外,若有其他的手工改动或添加的内容,该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示,对我公司不产生约束力。
4.本通知一式两份,由我公司保留一份。
解除合同的催告期限篇二
甲 方:
乙 方: (身份证号码: )
甲、乙双方于_____年___月___日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,乙方 提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:_____年___月___日;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉,双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:
乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:
_____年___月___日
解除合同的催告期限篇三
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
依据《_____》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:
年?月?日至?年?月?日)。解除的理由如下第?款:
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同于?年?月?日解除。
需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、薪资结算至?年?月?日;计?元;
薪资结算至?年?月?日;计?元;
2、经济补偿金计?元。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章)
年?月?日
被通知方(签名或盖章):
年?月?日
解除合同的催告期限篇四
________有限公司:
根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的《商品房买卖合同》约定,买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。根据该合同第八条约定,出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人,但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋;根据该合同第九条约定:逾期超过60日,买受人有权解除合同。为此,本人提出解除该商品房买卖合同。
请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款,按本人累计已付款的2%向本人支付违约金,并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人,包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。退房相关事宜请与我委托的_________律师联系,如果贵方不能按时履行上述义务,由此产生的一切后果将由贵方承当。
联系电话:__________________
特此通知
_________年_________月_________日
解除合同的催告期限篇五
乙方:_______________
二、方支付方经济补偿金(违约金)_____元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
乙方(签字):_______________
收条
今收到按照__________年__________月__________日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币_____元。
收款人:_______________(签名或盖章)
__________年__________月__________日
解除合同的催告期限篇六
________有限公司:
根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的《商品房买卖合同》约定,买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。根据该合同第八条约定,出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人,但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋;根据该合同第九条约定:逾期超过60日,买受人有权解除合同。为此,本人提出解除该商品房买卖合同。
请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款,按本人累计已付款的2%向本人支付违约金,并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人,包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。退房相关事宜请与我委托的`_________律师联系,如果贵方不能按时履行上述义务,由此产生的一切后果将由贵方承当。
联系电话:__________________
特此通知
_________年_________月_________日
解除合同的催告期限篇七
甲方:(用人单位)
法定代表人:
乙方:(劳动者)
身份证号:
甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同,合同期至______年____月____日,现甲方根据《民法典》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
经甲乙双方一致同意,达成以下协议:
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与______年____月____日终止;
甲方给乙方交的社保、公积金到______年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到______年____月____日终止;
因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。
乙方也自愿放弃其他所有诉求。
风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的`标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、乙方应当按照甲方离职规定在日内办理离职手续。
甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方: 年月日
乙方: 年月日
解除合同的催告期限篇八
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
依据《民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)。
解除的理由如下第款:
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同于_______年_______月_______日解除。
需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、薪资结算至_______年_______月_______日;
计_______元;
薪资结算至_______年_______月_______日;
计_______元;
2、经济补偿金计_______元。
风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的'经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。