农业农村工作会议心得体会 农业农村展新颜的心得体会(优质5篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

农业农村工作会议心得体会篇一

随着现代化的步伐不断加快，现代的城市生活方式正日益受到人们的追捧。然而，我们也应该看到，在城市繁华的背后，农村却越来越被边缘化。然而，近年来，随着国家对农村的重视与扶持，农业农村展现出了一片新气象，给我们带来了许多改变，在接下来的文章中，将从自身所体验的农业农村展新颜的方方面面来谈谈我的心得体会。

一、“绿色+”的发展理念

现代化的发展离不开环保与可持续发展，这也是农业农村发展中提出的“绿色+”发展理念的重要核心。在这个发展理念下，农村生态环境的保护与修复显得尤为重要，比如，我们经常可以看到地球村等多种“复合式农业”的出现，其特点是在保持农业生产基础上，实现生态、产业、文化、旅游等多方面的融合发展。这个新的发展理念，不仅可以改善农民的生活，发展乡村经济，也为我们带来了更加健康、绿色的生活方式。

二、农业农村“互联网+”带来的变革

互联网的兴起给我们带来了全新的生活方式，也促进了农业农村一系列创新的诞生，比如，大数据、智慧农业、无人机、云计算等新型科技在居民区、农田全面推广，为农业生产、智慧农业、农村电商等为农民增收开辟了新的路子，也为我们提供了更加便捷的生活方式。

三、休闲旅游的新契机

随着经济水平的提高，人们选择旅游已经不再是仅仅为了娱乐，更多的是为了追求健康、美丽、可持续的生活方式。农村因其独特的生态环境、自然景观、历史文化，成为休闲旅游的新契机，吸引了越来越多的人到乡村过周末，感受大自然的美妙、品尝农家菜、体验传统文化，为乡村带来了新的经济增长点。

四、农民收入的提高

农民是我们国家的重要劳动力，农业农村发展促进了农村经济的发展，也改善了农民的生产与生活条件。随着“三农”政策的不断推进，农民收入也在逐年提高，通过农村合作社、家庭农场等新型经济组织，农民可以通过发展良种优质作物、养殖优质家禽家畜等方式，提高农业机械装备、劳动力效率，进而提高农民的收入增幅。

五、新时代乡村振兴战略的全面启动

当前，乡村振兴战略已经成为国家的重要战略方向之一，为全面启动乡村振兴战略，政府出台了一系列政策，鼓励农民从事有利于乡村振兴的产业。重视为农民创造良好的制度环境、设施环境、服务环境、意识环境等多方面条件的改善，鼓励农村创业、引导农民优化结构，真正做到人民生活越来越好，农业农村展现出了更加清新、健康的新气象。

总之，随着农业农村的不断发展，农村的生活已经发生了翻天覆地的变化，农民的收入、生活条件、生产方式、文化传承都在迈向更好的事业发展道路。通过多种途径的支持，农业农村在新时代下将展现出更为璀璨的光芒！

农业农村工作会议心得体会篇二

农村农业是我国经济的基础，对于国家的发展和人民的生活都有着重要的意义。然而，在现代化进程中，农村农业面临着许多挑战和问题。首先，农村地区的农业生产方式仍然较为传统，生产效率低下；其次，农村劳动力的流失导致农田面积的减少，农产品的供应无法满足市场需求；再者，农村农业的综合经营能力较弱，农民收入水平较低。因此，我认为，改善农村农业的现状，提高农业生产效率，是当前我国农业发展的首要任务。

二、如何提高农村农业生产效率

提高农村农业生产效率是农业发展的关键。首先，我们应该加大农业科技的投入。通过引进先进的农业技术和设备，提供科技支持和服务，促进农业生产方式的转型升级。其次，发展现代化农业产业链，推广农业的标准化、规模化、集约化生产模式。这将有助于提高生产效率，增加农业收入。此外，政府应加大对农村的投入力度，加强农田基础设施建设，改善农村劳动力技能水平，提高农民的工作能力和生活品质。

三、保护生态环境与可持续发展

农村农业的发展必须与生态环境的保护相结合，实现可持续发展。当前，农业生产中存在着过度使用化肥和农药的问题，土地资源的过度开发，以及环境污染等。为了解决这些问题，我们应该科学合理地利用农田资源，加强农业生态环境建设，提倡有机农业、绿色农业和休闲农业的发展。同时，农民也应加强环境意识，积极参与生态保护工作，共同打造绿色农田和美丽乡村。

四、加强农村农业合作和农民组织

农村农业的发展需要加强农民组织和农业合作社的作用。农民组织可以为农民提供技术指导和市场信息，提高农民的农业生产能力，并帮助农民解决生产和生活中的问题。同时，农业合作社可以帮助农民降低生产成本，提高商品价格，增加农民的收入。因此，政府应加大对农民组织和农业合作社的支持力度，改善农民的组织环境，营造良好的农村农业发展氛围。

五、农村农业的未来展望

随着我国农村农业的不断发展，农业生产方式将会发生重大变革。我相信，在科技进步和政府支持的推动下，农村农业的现代化将会加快步伐。农村农业将实现高效、可持续发展，农产品的质量和数量将会得到显著提高。同时，农民的生活水平将明显提高，农村地区将焕发出勃勃的生机和活力。我将继续关注农村农业的发展，为农村农业的现代化做出自己的贡献。

总结

农村农业是我国经济的基础，关系到国家和人民的福祉。我认为，提高农村农业生产效率，保护生态环境，加强农民组织和农业合作是农村农业发展的关键。通过科技进步和政府支持，农村农业的现代化将会得到推进。只有不断加强农村农业的发展和创新，才能实现农村振兴和国家发展的目标。

农业农村工作会议心得体会篇三

“要铆足干劲，抓好以乡村振兴为重心的‘三农’各项工作，大力推进农业农村现代化，为加快建设农业强国而努力奋斗。”党员干部要认真学习领悟，聚力推进农业强国建设，以农业“新底色”扮靓复兴“高颜值”，披荆斩棘，勇毅前行。

以党建为基，奋笔疾书“乡村振兴”的农业“新篇章”。民族要复兴，乡村必振兴。“全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务”，再次强调了全面推进乡村振兴战略的重要性。新征程上，要坚持党建引领，全面推进产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”，巩固拓展脱贫攻坚成果，擘画出一幅农业强、农村美、农民富的美好发展图卷。要筑牢基层党组织的战斗堡垒，引领党员干部身先垂范，以身作则，自觉投身于乡村振兴工作一线，推动党中央各项决策部署真正落实到“最后一公里”，结合当地优势特色资源，推动产业兴旺，千方百计拓宽农民增收致富渠道，全力以赴探索出一条具有当地特色的乡村振兴之路。

以科技为媒，披坚执锐“改革创新”的农业“新思路”。对于农业发展而言，科技和改革是不可或缺的一对“翅膀”，要依靠科技和改革双轮驱动加快建设农业强国。要切实扛起粮食安全责任，加强农业科技创新培育，以更大的力度推动现代化农业高质量发展，着力攻破更多的“卡脖子”技术，为粮食生产持续注入源源不断的强大动能。要持续深化农村改革，牢牢把好农民和土地关系这条主线，扎实做好承包期再延长30年的各项工作，发展适度规模经营，建立健全农业社会化服务体系，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，让更多的农民朋友在改革中享受到发展红利，不断提升获得感幸福感安全感。

以治理为擎，真抓实干“有序治理”的农业“新时代”。“农村现代化是建设农业强国的内在要求和必要条件，建设宜居宜业和美乡村是农业强国的应有之义。”为此，必须顺应农民群众对美好生活的向往，聚焦于农民朋友的养老、教育、医疗等现实需求，着力加强公共服务设施建设，让农民朋友过上“向往的生活”。乡村治理是国家治理的基石。要着力提升乡村治理水平，发挥好基层党组织的积极作用，聚力开辟自治、法治、德治“三治合一”的乡村治理新格局，不断强化农村精神文明建设，让农民朋友在浓厚的法治氛围中强化法治意识，提升法治思维，自觉遵守村规民约，为建设宜居宜业和美乡村贡献力量。

农业农村工作会议心得体会篇四

摘要：实施乡村振兴，人才振兴是根本，农村基层干部队伍是关键。现阶段农村基层干部队伍仍面临政治素养不过硬、思想认识不到位、队伍结构不合理、后备力量不充足等挑战。在实施乡村振兴战略下，切实把政治领导放在党对农村工作领导最重要的位置上，通过加强党的建设、组织开展学习培训、改善农村基层干部的队伍结构、注重人才培育等方法，提升农村基层干部队伍水平，落实党对农村工作的领导，引领乡村的全面振兴。

关键词：乡村振兴；农村基层干部；素质提升

一、农村基层干部队伍在乡村振兴中的作用

进入新时代，国家更加重视农业、农村、农民问题。人才是社会主义各项事业取得成功的关键，乡村振兴，没有人才带头不行。需要挖掘人才、培育人才、锻炼人才，让人才引领和推动乡村的振兴。要造就懂农业、爱农村和爱农民的“三农”工作队伍。这一要求对乡村振兴人才也同样适用，人才支撑是乡村振兴战略顺利实施的关键要素。基层干部只有懂农业，才能在农村基层工作中，做到有的放矢事半功倍，农村发展才有保障，这也是“三农”队伍的必备素养。“三农”队伍作为农村基层业务的实际开展者，必须了解农村农业状况、领悟和熟悉国家政策、熟悉农业有关业务、掌握一定的农业技术、熟悉农业农村市场规律，这是农村基层干部做好工作的必然要求，也是基本要求。农业作为第一产业，是国家的基础性产业和关键性产业，也是农民赖以生存的重要产业，事关国家安全稳定和人民生活的保障。“三农”队伍必须结合当地农业特色、农村现状、农民基础，因地制宜因时而异对当地的发展建设作出合理且科学的规划设计并大力推动，充分整合各项有利资源，努力实现建设目标。爱农村，体现的是使命担当，是“三农”队伍的首要特征，也是顺利做好农村各项工作的必备的思想依据。国家大力实施乡村振兴的大背景下，各类人才在农村的广阔天地里必然可以有更大的作为。“三农”队伍要做产业兴旺的推动者、生态宜居的爱护者、乡风文明的引领者、治理有效的贡献者、生活富裕的促进者。要立足于农村实际状况，深刻领会政策，坚定发展农村信念，坚持从地方特点出发，克服自然条件的不足，不畏艰难带领群众走致富道路；爱农民，即为农民谋幸福，是“三农”队伍的基本要求。此外，农村干部还要要深入群众之中，听群众的“心里话”、拨群众的“心头雾”、做群众的“奔康事”。与农民群众同呼吸、共命运，为质量兴农、绿色富农、品牌强农建设建言献策，促进各项政策措施落实见效，造福广大农民群众。要与农民群众交朋友，把农民群众视为亲人朋友，作农民群众农务耕作的勤务员、农业产品的推销员、品牌建设的培育员、乡村振兴的引领员、脱贫攻坚的工作员、农民困惑的化解员。推动乡村振兴，关键在农村基层队伍，关键在农村基层组织引领。

二、农村基层干部队伍建设面临的挑战

（一）政治素养不过硬影响了基层组织的领导力政治素养是每一个基层干部必备的基本素养之一，一定要把政治领导放在党对农村工作领导最首要的位置上。全面从严治党得到了有效的贯彻和落实，在各方面、各领域都取得了卓越的效果。但在部分农村基层干部和农村组织上，政治素养不够硬的问题依旧不同程度的存在，特别在一些农村基层尤为突出。这些突出问题，集中表现为一些农村基层干部政治意识淡漠、理想信念不坚定、不守党纪国法、为政不廉、为政不为等问题市场表现在实际的工作中。个别农村基层干部无视自身责任，罔顾党纪国法，肆意侵吞国家资源、集体利益和群众财产，对农村的宗族力量没有很好地引导，甚至加以放任，使得宗族力量成了乡村的一种势力，控制着一个村的资源，影响了农村农业的和谐有序发展。更有甚者，部分农村基层干部不仅纵容黑恶势力，有的则充当黑恶势力的保护伞或本身就是黑恶势力的代表，与黑恶势力为伍，截取大量非法利益，将农村基层作为党纪国法的真空地带。在工作表现方面，有的农村基层干部不敢担当、不会担当、不愿作为，怀着无为而治的理念，浪费和错失了发展的大好时机；有的基层干部则是置法律法规于脑后，利用职权乱作为，将权利作为替少部分人截取利益的工具；有的则是缺乏引领能力，面对发展过程中遇到的问题和困难，缺乏进取动力和开拓创新意识，工作推进缓慢；有的基层干部群众意识和法治观念淡薄，不按规章制度办事，主观的理解和执行党和国家的政策，敷衍了事的现象仍不同程度存在。化解矛盾和纠纷不是运用法律和政策去调解，而是以势压人，以权欺人，失去群众的信任，导致工作推进愈发艰难。上述种种问题的存在，造成一些农村基层干部政治不够过硬，难以有效贯彻落实党对乡村振兴战略实施的政治领导。

（二）思想认识不到位影响了基层组织的引领力乡村振兴需要一支政治素质过硬、创新能力顽强、敢担当、勇进取、协作好的农村基层干部队伍引领群众共同推进。但一些农村基层干部没有把乡村振兴战略与“两个一百年”宏伟目标的重大战略联系起来，没有认识到乡村振兴是实现“中国梦”重要的一环。当然也有一些基层干部缺乏主动学习精神，对国家政策了解不多、参悟不透，政策水平不高，使得依法依规开展说服教育不到位，而且影响凝聚民心作用，进而失去群众信任与拥护；面对村庄现状、资源状况、产业特色、发展优势和短板没有很好地去了解把握，全凭个人主观臆断和猜想；服务群众意识薄弱，对群众的诉求无动于衷，对群众子女教育就业、医疗社保等问题关心帮助不够；对与群众利益的有关的事项不能实行有效和合理的监督，村务财务公开流于形式，没有维护好群众的正当权益；个别视野狭窄、盲目自大、保守自负，工作方法守旧单一，对引领推进乡村振兴没有新方法新思路，破解发展难题的能力不强，习惯于沿用老经验、老办法、想当然的解决新问题；在面对乡村振兴中群众对精神文化生活多样化的需求把握不准，引领文明乡风建设、特色乡土文化建设的成效不显著，使得群众心无所寄、没有获得感和幸福感。

（三）队伍结构不合理影响了基层组织的战斗力实施乡村振兴战略需要品质优秀、结构合理的农村基层干部队伍。当前在农村基层干部中出现了一些结构不合理、品质参差不齐的现象。在干部年龄结构上，目前二、三产业高度聚集于城市和城市集群化发展的背景下，大批中青年农民长期在外经商务工，农村普遍缺乏新生力量，大批青壮年移民导致农村基层组织普遍存在党员老化、干部年龄偏大的现象正在逐步加剧。后备力量青黄不接，参差不齐人，基层农村组织亟须有效补充年富力强又敢于担当的干部；在学历结构上，经过多次的村级组织换届选举，农村基层干部文化结构逐步得到了优化，总体水平有所提升，但总体结构还不够理想。据报道，截至20_年底，我国有54.4万名村党组织书记，但大专及以上学历仅占17.4%；抽样数据调查显示，截至20_年底，我国农村人口中，大专及以上学历占比仅有13.9%。显然，村党组织书记这一特定群体大专及以上学历人数的比例与全国人口大专及以上学历人数的平均水平相比也高不了多少，人才水平的结构和层次明显不适应当前农村经济社会发展的要求，更不符合乡村振兴战略的要求；在干部类型结构上，乡村人才持续流失的情况也有日趋严重化的趋势，改革开放以来，农村居民的大量迁徙，导致乡村出现人才“荒芜化”的现象，既懂农业、懂经营、懂管理的复合型人才严重匮乏，这严重削弱了基层组织对乡村振兴的引领作用。

（四）后备力量不充足影响了组织带头人的选拔根据人口统计有关资料显示，截至20_年底，中国城镇常住人口为81347万人，比上年末增加了2049万人，城镇人口占比为58.52%。城镇常住人口的提高，显然是乡村人口流入所致，这导致了乡村从事农业生产经营管理的有效劳动力缺失。据统计，目前中国农村各类实用人才只有1690多万人，仅占农村劳动力的3.3%，这在一定程度上反映了农村人才总量不足，农村人才总量和结构与乡村振兴战略要求还存在不小的差距，也导致了农村基层组织普遍呈现党员老化、干部年龄偏大的现象，后备力量青黄不接，参差不齐，选人难和选优秀的人才更难现象的产生。目前农村人才的不足难以充分发挥其在乡村振兴中的服务、支撑与引领带动作用。

三、农村基层干部队伍素质提升的实践路径

（一）加强党的建设，提升基层组织的领导力实现乡村振兴，农村基层组织也在其中扮演着重要的角色，提升农村基层组织的领导力也是关键之一。加强党的建设，不断地提升基层组织的活力和战斗力，充分发挥基层组织领导力的核心作用，才能为乡村振兴提供坚强有力的组织保证。提升农村基层组织的领导力，必须从多方面入手齐头并进。一是强化对基层干部的理论教育学习，坚定理想信念，践行党的宗旨，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚守共产党人的精神追求，维护党的先进性，保持党的纯洁性；二是加强党员队伍建设，认真开展党内组织生活。严格落实全面从严治党要求下的各项组织生活制度，提高党员党性和积极性。三是强化党组织核心作用，充分发挥党建引领作用。将基层党建和基层治理与乡村振兴伟大事业融合起来，以党建引领各项工作。坚持在党的领导下进一步明确农村“两委”职责，规范村级重大事务决策和管理程序，农村“两委”共同组织实施乡村振兴战略，努力把村级党组织建设成为实施乡村振兴战略的坚强战斗组织。

（二）组织学习培训，提升干部队伍的执行力农村基层干部素质关系到党在农村执政基础，关系到乡村振兴战略的实施。开展农村基层干部培训，把其纳入干部素质提升工程，为提高农村基层干部工作能力和水平夯实基础，使其更好的投入到工作中，更好地引领乡村的全面振兴。培训中，一要完善培训内容，针对地方特点设计培训课程。根据地方实际，积极开展理想信念、群众观念、群众工作方法和政策法规等方面的学习教育，增强政治觉悟，筑牢农村基层干部拒腐防变的思想防线。坚持分级分类培训与乡村振兴工作实际相结合，开展有针对性、实效性的专题培训，为基层干部在乡村振兴中发挥作用添砖加瓦。二要改进培训方法，针对学员特点设计培训方式。培训中要注重能力的提高，积极探索干部培训的新方法，使农村基层干部的能力在学习中提高，素质在学习中增强，观念在学习中更新，技能在学习中掌握。通过形式方法多样的学习培训，切实提高农村基层干部在乡村振兴中引领和处理事务的能力与水平。三要加强实践体验锻炼，开拓学员视野。学习培训中注重先进典型的借鉴和引领作用，通过安排农村基层干部到先进示范村参观学习、培训交流、帮扶挂职，让他们在交流学习中借鉴成功的先进经验开拓视野，找到本村的优势、特色和与先进典型的差距，切实提升其在乡村振兴中的引领能力。

（三）改善队伍结构，提升基层组织的战斗力科学、合理、完整的干部队伍，是农村工作能顺利实施的基本保障，更是党的方针政策在农村得以落实和推动的客观需求。改善队伍结构，一要持续优化干部年龄结构。破除唯年龄、唯资历倾向，鼓励不拘一格，大力选拔优秀年轻人才。对表现突出、业绩优秀的年轻干部，要不拘一格降人才，要勇于打破条条框框，敢于善于提拔任用。把年轻干部选出来，培养出来，不断优化人才队伍结构。在设定干部队伍各年龄段组成比例时，要合理且科学地安排使用各年龄段的优秀干部，不仅注重干部“年轻化”，而且体现干部队伍“老中青”模式的合理搭配，发挥各年龄段干部的最佳效能，保证工作的稳定性和连续性。二要持续优化干部学历结构。开展干部学历提升工程，为打好脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略提供坚实人才支撑。学历提升，有助于他们成为当地农业经济的贡献者、科技兴农的带头人、先进文化的领航员，从而有效促进乡村振兴工作。学历提升，提高他们综合素质。通过正规化学习，让他们学习农村实用科学技术，统领和指导农村工作的本领。学历提升，促使他们进一步增强抓好农村基层组织建设的责任感和使命感，认清形势，查清问题，明确方向，进一步巩固党在农村的执政基础。同时，不断增强农村基层干部的大局意识、发展意识、服务意识，增强组织的凝聚力和战斗力，为推进乡村振兴提供有力的组织保障。三要持续优化干部类型结构。拓宽选人用人视野，优化农村基层干部的人才类型结构，坚持依事择人，多渠道、多领域选拔使用不同类别干部。进一步拓宽选人视野，突破地域、行业、身份等界限，坚持内选与外引结合，积极探索不同地域、行业、身份优秀人员的交流任职模式，吸引社会优秀人才加入农村基层组织，推动乡村振兴事业的发展。

（四）注重人才培育，充实后备人才库的储备人才作为顺利实施乡村振兴战略的关键因素之一，必须注重对农村基层干部的培养，必须探索和建立对农村干部的长期培养机制，充实乡村振兴人才储备，为乡村振兴的更好实施做好充足准备。做好人才的长期培养机制，要持续完善、优化和充实农村基层党组织带头人后备人才库，对人才实行动态管理和跟踪培养，加大从后备人才中选拔培养农村基层组织带头人的力度。做好人才培养，一是要坚持科学选拔，建立科学有效的人才选拔机制，吸收各路优秀人才。对内要拓宽人才准入门槛、广纳贤士、转变观念、革除旧弊，要善于把政治思想素质强，事业心强，具有责任感和带头致富、带领群众共同致富的能力和有一定群众基础的人员吸收到后备干部队伍。对外可以从农村致富能人、退伍军人、返乡创业人员和大中专毕业生中积极选拔和培养农村基层组织后备干部，从而打破地域、区位的限制，做到不拘一格选人才。二是要强化培养锻炼人才机制，通过人才机制的优化，积极有效的提高农村基层组织后备干部的综合素质和能力。通过提升学历、岗位培训、强化锻炼等方式，不断提升后备干部的学历，提高后备干部农业经济、乡村治理、党纪国法、政策措施、乡村振兴、廉政建设等方面知识的认识，帮助其早日适应农村工作环境，为今后工作打好夯实的基础。三是要做好科学合理考核，建立健全干部激励机制。不仅要切实加强日常监管、动态管理，常态化做好后备干部储、备干部的日常管理和跟踪培养工作，还要实行动态化管理，坚持优胜劣汰，保持人才合理高效的流动，始终保持后备干部队伍数量充足、素质较好、结构合理，对优秀的后备干部按程序及时充实到农村基层组织班子队伍中，不断增强农村基层组织的生机与活力，为后备干部的成长搭建好舞台，做到真正让后备干部有盼头、有望头、有劲头。

农业农村工作会议心得体会篇五

第一段：农村农业的背景及重要性（200字）

农村农业作为国民经济的重要支柱，对于我国的经济发展起到了至关重要的作用。农村不仅是农产品的主要生产地，也是我国占据大量劳动力的地方。然而，与城市相比，农村农业的发展还存在许多的问题。农村人口流失、农业生产方式滞后、农民收入增长缓慢等问题亟需解决。通过对于农村农业的实践和探索，我对这一行业有了更深刻的认识和理解。

第二段：农村农业的机遇与挑战（200字）

农村农业在当前面临着诸多机遇和挑战。一方面，随着城市化进程的推进，城市人口对食品的需求日益增长，给农产品市场带来了巨大的潜力。此外，农产品品牌的建立、绿色有机农业的推广，也为农村农业提供了新的发展机遇。但另一方面，农村农业却面临着人才流失、缺乏创新、农业现代化水平不高等挑战。只有充分认识到这些机遇与挑战，我们才能更好地探索农村农业的发展之路。

第三段：农村农业的改革与创新（200字）

改革与创新是农村农业发展的关键所在。农业供给侧结构性改革、农业科技创新、农产品的品牌建设等措施，都是为了推动农村农业的发展。其中，农村土地制度改革被认为是农村改革的核心内容之一。通过发展农村土地经营权流转市场，提高土地资源的利用效率，可以激发农民的生产积极性。此外，加强农产品品牌建设和营销渠道的创新也是促进农村农业转型升级的重要途径。

第四段：农村农业的可持续发展（200字）

农村农业的可持续发展是农业发展的重要目标。在农村农业中，环境保护和资源利用是不可忽视的问题。只有通过科学的农业生产方式，充分利用农业废弃物和农田秸秆资源，建立循环农业的生产模式，才能实现农村农业的可持续发展。同时，加强农民的环境保护意识和提高农民的环境技术素质也是非常重要的。

第五段：农村农业的展望与期待（200字）

展望未来，农村农业有着广阔的发展空间和巨大的潜力。农业供给侧结构性改革的推进，将进一步优化农产品供需结构，提高农产品的质量和安全水平。同时，农村农业的科技创新也将带来更强大的生产力，推动农村农业的现代化进程。我希望通过农村农业的改革和创新，能够实现农民的增收致富和农村全面振兴的目标。

总结：农村农业是我国经济的重要组成部分，同时也面临着许多困难和挑战。通过改革与创新，我们可以促进农村农业的发展，实现农村农业的可持续发展。展望未来，农村农业有着广阔的发展前景，我相信通过共同的努力，我们一定能够实现农村农业的繁荣和全面振兴。