集团领导讲话心得体会篇（优质17篇）

写心得体会是一种对过去经验的挖掘和思考，可以为我们今后的发展提供参考和借鉴。通过参与志愿者招募活动，我领悟到了志愿者的精神和意义，心得体会是对这次志愿者活动的感悟和总结。

东岭集团领导讲话心得体会

近日，本人有幸参加东岭集团领导的一次讲话，激励了与会者不断前进。在此，本人想分享一下对领导讲话的心得体会。

第二段：意义。

领导讲话的目的是希望能够向员工传达企业的方向和目标，激发员工的热情和创造力，激励员工为企业和个人的目标不断努力。对员工而言，听取领导的讲话，了解领导对企业的期望和要求，也是一个了解企业发展动态的机会。而对领导而言，能够发表精辟的讲话，传播企业文化，推动企业发展，也是一项极重要的领导工作。

第三段：讲话内容。

此次东岭集团领导的讲话，为我们勾画了一个完整而广阔的企业发展全景。领导肯定了企业在各个领域中所取得的成果和进展，同时，也指出了企业目前存在的问题和需要改进的方面。他鼓励我们要学会多思考，多学习，不盲目跟风，只有不断探索创新，才有可能取得更好的成绩。

第四段：收获。

听完领导的讲话，发现自己对企业的认知产生了很大的改变。之前的认知仅仅停留在表面，对于企业的深层次的理解却不是很深入。而今天的讲话让我更加了解到企业的运营机制，知道了企业的管理理念和企业文化，提高了个人对企业的认知，也有利于自己在工作中更好地服从和配合公司的决策和运营需求，加强对公司的认同感。

第五段：结尾。

领导的讲话不单单是一种动员，而是一种鼓舞，一种指引。它能够让我们了解企业运作机制，理解企业文化价值，促进员工团结合作。通过讲话，领导向员工传递了自己的信念和决心，让员工真切地感受到企业的使命和责任，同时，也加强了员工的工作意愿和归属感。希望在今后的发展中，能够不断地学习，逐步成为一名优秀的企业家，为打造中国最优秀的企业而奋斗。

东岭集团领导讲话心得体会

作为公司一名员工，今天我很荣幸能够参加东岭集团的领导讲话会议。在这次会议中，公司领导为我们带来了很多有价值的信息和启示。通过仔细聆听和思考，我对工作和生活有了更深刻的认识和领悟。

第一段：领导强调的价值观。

在讲话中，我们领导强调了东岭集团的价值观：诚信、创新、有为、共赢。这些价值观不仅仅是公司的核心文化，更是我们每个员工必须践行的行为准则。诚信不仅是企业文化的重要组成部分，也是企业长远发展的保障。创新是企业成长的根源，无论是产品还是管理模式都需要不断创新。有为则是要求我们要有行动力，不能只停留在理论上。共赢则是企业与员工、企业与社会、企业与客户之间都要实现共赢，让企业获得健康发展，员工获得成长，社会获得福祉。

第二段：领导对未来的展望。

在讲话中，我们领导强调企业未来的展望：做好产品，创新、发展、扩大市场。通过不断优化流程、提高效率、降低成本和实现创新，我们将不断加强对市场的掌控力和竞争力。同时，我们领导还表示，企业未来会面临更多的挑战和机遇，我们需准备应对各种因素的影响，更加努力地迎接未来。

第三段：领导提出的要求。

在讲话中，我们领导还提出了一系列的要求。他们希望我们全体员工要积极主动地投入到工作中，不断提升个人素质和专业技能，不断学习、改进、进步。在工作中要高度负责、认真对待，不断优化流程，提高效率。同时，我们还需要增强团队协作意识和沟通能力，形成一个良好的团队协作氛围。只有大家团结一致，才能真正发挥出企业的最大潜力。

在听完领导的讲话后，我对企业的发展有了更深刻的认识。企业的未来之路需要我们全员共同努力，才能够越走越远，越走越好。我们应该坚信自己的梦想，充分发挥自己的优势，努力成为一个积极向上、能够为企业带来价值的员工。同时，我们也要时刻保持学习的状态，跟上时代的步伐，不断提高自己的知识和能力。

第五段：结束语。

通过这次领导的讲话，我们对企业、团队和个人都有了更清晰的认识。作为一名员工，我会积极践行企业的价值观，不断提高自己的素质和能力，融入团队，为企业的成长和发展贡献自己的力量，与企业共同成长，达到共赢的目标。

东岭集团领导讲话心得体会

在人生路上，要想成为一名优秀的领导者，需要不断学习、不断汲取新的知识和经验，不断探索前进的路，带领组织稳步前行。最近，笔者有幸听取了东岭集团领导的讲话，感受颇深，现就此分享自己的体会。

第二段：认识自我，树立信仰。

东岭集团领导对员工打造“一身、一心、一家”的理念印象深刻。“一身”，即全身心地投入到工作中，力争做到最好；“一心”，即对组织充满信心和忠诚，把组织当做自己的家；“一家”，即凝聚力量，共创共享，形成一个大家庭。领导者的信仰和价值观对组织的成长起着至关重要的作用。

第三段：追求卓越，不断学习。

在讲话中，东岭集团领导讲到了个人追求卓越的重要性。他鼓励员工不断学习，不断进修提升自己的综合素质。在当今激烈竞争的商业社会，想要在职场中获得成功，必须要有高尚的道德情操和扎实的专业知识。

第四段：团队合作，携手同行。

选对团队是事半功倍的事情，一个优秀的团队是可以帮助整个组织实现更快更好发展的。东岭集团领导认为，想要团队更加团结，需要在日常工作中树立信任和同理心，及时反馈，尊重他人的意见。同时领导也鼓励员工找到自己目标和优势参与到团队建设中，这将有益于整个团队的成长和壮大。

第五段：积极思考，有所作为。

思考是获取事物深层次理解的前提，也是积极实践的基础。东岭集团领导在讲话中告诉我们，要有持续不断地思考自我，不断凝炼自己的观点和表达，才能更好地获得自己的人生价值和成就。同时，他也鼓励员工无论在业余时间还是工作之余都要坚持兴趣爱好，适度放松自己，让自己有充分的精力和创造力为组织作出贡献。

总之，我通过听取东岭集团领导的讲话体会到了很多领导之道的真谛，我会根据讲话中的理念去调整自己，提升自己，以便更好地服务于组织，助力组织发展。

电厂集团领导讲话心得体会

在电厂集团工作的这些年，我有幸参加了许多高层领导的讲话和培训，这些讲话常常给我留下深刻的印象。通过这些讲话，我深刻体会到了领导对于电厂集团的发展、员工的团结与奋斗的感召力，同时也对如何更好地履行自己的职责有了更清晰的认识。以下是我对电厂集团领导讲话的心得体会。

第二段：领导的使命感和决心。

每当领导讲话时，他们总能表现出对电厂集团的使命感和决心。他们强调电厂集团所承担的能源供应任务的重要性，让我深刻认识到我们每个员工都肩负着重要的责任。同时，领导们也会提到日益激烈的市场竞争和环境压力，要求我们要时刻保持紧迫感，不断提高自身的素质和能力。

第三段：发展理念和战略规划。

领导的讲话还常常涉及电厂集团的发展理念和战略规划。他们会强调创新、协同和可持续发展的重要性，让我们深刻认识到电厂集团的发展不能仅仅停留在传统的经营模式上。同时，领导们也会对于未来的发展方向进行详细的解读，让我们在日常工作中能够更加明确目标，有针对性地推进工作。

第四段：诚信和团结合作的重要性。

讲话中，领导们会强调诚信和团结合作的重要性。他们强调团队的力量，鼓励我们积极参与团队合作，并且让我们明白只有相互信任、相互支持、相互合作才能取得更大的成就。同时，领导们还会在讲话中强调诚信的重要性，告诫我们要始终坚守道德底线，做一个守信用、言行一致的员工。

第五段：激发员工的积极性和责任感。

领导的讲话总是能够激发起我们的积极性和责任感。他们会表现出对员工工作的肯定和鼓励，让我们感到自信和充满动力。同时，领导们还会提到个人的责任和使命，要求我们要做到忠诚、坚守岗位，为电厂集团的发展贡献自己的力量。这样的讲话让我深刻认识到作为一名员工，只有将个人的价值与集团的目标相结合，才能取得更大的成就。

结尾：

通过这些讲话，我深刻认识到自己作为电厂集团的一员，肩负着重要的使命和责任。同时，我也明白了在工作中，要始终保持积极向上的态度，与同事们保持团结并有着较高的配合度。通过自己的努力，发挥个人的潜力，我相信电厂集团一定能够不断发展壮大，为社会做出更大的贡献。

化工集团领导讲话心得体会

在现代化工领域中，化工集团的领导发挥着至关重要的作用。他们的领导风格和讲话技巧直接影响着团队的凝聚力与创新力。最近，我有幸聆听了一位化工集团领导的讲话，深受启发。在这篇文章中，我将分享我对该讲话的感悟和体会，并探讨它对我个人和团队的潜在影响。

二、领导者的激情和魅力。

在讲话一开始，领导者展现了他们的激情与魅力。他们以坦率、真诚和亲切的口吻分享了他们的职业道路和理念。通过描绘成功的场景和克服困难的经历，他们赢得了所有员工的关注和尊重。

与此同时，领导者还展示了他们对化工行业的深入了解和对创新的强烈渴望。他们引用了最新的科技发展和市场变化，鼓励团队成员加强学习与实践，以创造更高的价值。

这种激情和魅力激发了我们的工作热情，让我们对这个行业充满信心和动力。

三、领导者的策略和目标。

在讲话的第二部分，领导者向我们介绍了他们的策略和目标。他们清晰地阐述了我们的核心价值观和使命，并强调了创新、绿色发展和可持续性的重要性。

此外，领导者还明确了一些具体的战略目标，包括扩大市场份额、提高产品质量和降低成本。他们以实例和数据支持他们的决策，让我们相信这些目标是可行的，并鼓励我们为实现这些目标努力工作。

领导者的明确目标为团队提供了明确的方向和行动指南，使我们能够在合理的时间范围内取得成功。

四、领导者的团队精神和合作要求。

在讲话的下一部分，领导者强调了团队精神和合作要求的重要性。他们强调了每个人都是团队的一部分，每个人的贡献都是至关重要的。

领导者鼓励员工之间互相支持、协作和分享，倡导开放的沟通和互相尊重。他们提到，成功不是一个人的事情，而是整个团队的努力结果。

此外，领导者还提到了奖励制度和培训计划，以激励和培养团队成员的个人和职业发展。

这种团队精神和合作要求增强了团队的凝聚力和工作效率，使我们能够迎接更大的挑战和取得更好的业绩。

五、领导者的鼓舞和激励。

在讲话的最后一部分，领导者对我们表达了他们的鼓舞和期许。他们再次强调了化工行业的重要性和我们的使命，鼓励我们继续努力，取得更大的成就。

领导者还分享了一些个人的经验和故事，鼓励我们在面对困难和挫折时坚持不懈，不放弃。他们相信，只要我们有坚定的信念和执着的精神，我们就能克服一切困难，实现我们的目标。

这种鼓舞和激励让我们感到自豪和自信，激发了我们内心深处的潜能和动力。

总结：通过这次讲话，我体会到了领导者的激情与魅力、明确的策略和目标、强调的团队精神和合作要求，以及鼓舞和激励。这些体验深深地感染着我，并激发着我在工作中不断追求卓越和创新的动力。我相信，只要我们继续坚持并发扬这些领导者的精神和理念，我们的团队一定能够在化工行业中取得更加辉煌的成就。

学习集团公司领导讲话心得体会

领导讲话是领导艺术和工作方法的集中体现,中国古典。

诗词。

心得体会。

希望大家喜欢!

期科室组织学习了张总报告，让我感受颇深，

工作报告。

中张总首先对20xx年主要工作做了回顾和对我们的部分工作给了肯定，同时对20xx年的工作作了重要的部署。以下是我的学习心得：

通过学习，明确了我们201x年的工作圆满完成了四届二次职代会赋予的各项任务，并取得了八个方面的显著成效。一是经济效益稳步提升，一组组上升的数据说明了我们大家一年来的努力是没有白费的，集团公司保持了十八年持续增长的态势。二是发展方向更加明晰，三是低碳运输巩固提高，四是双责活动扎实开展，五是车站搬迁整体告捷，去年五月份全站上下经历了车站整体搬迁，三家车站同在一个屋檐下的经营模式不得不让我们重新整理经营思路，开拓新的客运市场。所以我们要改变经营管理模式，以适应改变中的环境。六是网大育才初见端倪，公司创办了网络大学，更是为我们年轻人搭建了学习的平台，七是安全工作富有成效，八是员工福祉不断改善，公司想方设法增加职工工资，保证职工生活水平的提高，让我觉得感动，温馨。

报告中还指出过去的一年，集团公司围绕“安全、节约、便捷、高效”的八字转型目标，重点从服从意识、服务方式和双责驱动三个方面提升服务，为了增强服务意识，我们开展了服务礼仪、服务技能等各项培训活动，“阳光天使”等品牌的影响力不断扩大，我们还开展了“进社区、进厂矿、进学校、上公交”的“三进一上”活动。这样，更是提升了车站在社会上的美誉度。服务意识的提升，极大地带动了服务质量和水平的提高。

张总还对20xx年的工作做了重要部署，在工作的主要任务上提了六个指标，在今后的工作中，我首先应该加强的就是业务知识的学习和处理突发事件的能力，在今年的工作中，我将继续积极配合好郭主任和陈班长做好日常事务工作，调动同事们的工作积极性，和他们一道共同搞好工作，提高服务质量，并且多开展几次阳光天使服务班的活动，做到以点带面，真正起到带头作用，树品牌形象。

我将继续以饱满的热情，尽职尽责的态度，对待工作，回报总站。

201x年x月x日，在集团公司四届三次职代会议上张总做出了《双责驱动创新发展加快建设现代交通运输企业集团》的工作报告，通过这段时间的学习，我对公司的工作有了很多的了解，虽然不够成熟，但是有了更进一步的认识。

通过学习，我了解到20xx年是集团公司整体稳定发展的一年。公司经济效益稳步提升、发展方向更加明晰、双责活动扎实开展、车站搬迁整体告捷、员工福祉不断改善等。我们虽然取得了较好的成绩，但整体上仍处于“喜忧参半，精细不均”的状态，很多地方还存在很多的不足，要求我们重点去解决。

在过去的一年，我们在推进企业向现代运输服务业转型的进程中，主要做了以下三个方面。以多式运输相链接，推动了集团公司内生性增长。以现代科技为支撑，推动了集团公司创新性进步。以无限服务为核心，推动了集团公司可持续发展。

这一年，集团公司围绕“安全、节约、便捷、高效”的八字转型目标，重点从服务意识、服务方式和双责驱动三个方面提升服务。其中我们总站为了增强服务意识，开展了货运营销、服务礼仪、服务技能等各种培训活动，以“阳光天使”为代表的老品牌，区域影响力不断扩大;蓝狐物流品牌新获市政府重点物流企业称号。我们总站的“进社区、进厂矿、进学校，上公交”的“三进一上”活动有很大的成效，极大带动了服务质量和水平的提高。同时搬站以后总站开通了客运网上售票，添置了ps机，还在货运上推出了会员打折卡等拉动了车站效益的持续增长。

张总对20xx年工作还做出了重要的部署，总体要求：全面贯彻党的xx大和xx大以来历次全会精神，以“一三一”思想为指导，认真贯彻落实“客运挖潜、货运抓大、管理提效、服务铸牌、科技支撑、双责驱动”的工作方针，加快推进生产发展方式转变和产业结构调整，努力推动集团公司平稳较快发展。

在未来的日子，张总指出我们要提振信心，加速向现代服务业转型的进程。认清形势，坚定发展的信心和勇气。创新经营，挖掘客运主业的潜在市场。上下联动，撬动货运突围的盈利支点。精细管理，提升企业运作的效率和效益。亲和建家，增强干事创业的激情和斗志。首先要弘扬集团精神。

我作为一名实习员工，新的一年里我会努力学习业务知识，多看多学多干，脚踏实地努力做好自己的本职工作，认真完成各项工作任务，为总站更好的明天贡献自己一份微薄之力。

新年伊始，我们组织学习了银亿集团熊董事长在集团公司新春团拜会暨先进表彰大会上的重要讲话，研读数遍，感触多、体会深、受益匪浅，对20xx年集团公司取得的成绩感到欣喜，对20xx年的工作充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。

董事长的讲话以表彰为本，先把20xx年集团公司整体的经营情况作了总结，又针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出20xx年集团公司整体。

工作计划。

经营目标和主要工作措施。通过几次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整篇讲话中,将抓落实作为主题进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓实抓。

董事长的讲话主要从房地产开发、镍和镍冶炼、煤和煤化工三大板块、企业文化建设、领导班子建设、机关部门建设等方面阐述了我们银亿集团在20xx年将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的发展未来。

在学习了“董事长讲话”的精神后，我对自己的工作有了更加深刻的认识。通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何发展，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。我的学习体会最重要的是——“实干”。或许这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们管理人员在学习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。

那么作为集团公司中的一员，如何适应新形势和新任务发展的需要，做好新时期的各项工作，我认为，讲原则、重品性、作表率，是关键。尤其是要强化创新意识，谋划理念，深化设计。少说空话，多干实事，要有高度负责精神，迎难而上，把自己作为挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。

要正确认识、分析和把握形势，在现实、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，自觉吸取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，推进工作的进步和发展。我决心以学习董事长讲话精神为指导，干好本职工作，并为提高工作效率制定了几套工作思路，一是要勤于学习，二是要善于思考，三是要办事诚实、坚持原则。

首先要学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习，全面提高自己的综合素质。

学做事，就是强化本专业技能的学习，我从事的专业是一通三防，要在工作中坚持查漏补缺，我觉得该请教就得请教，本着干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么的工作原则去做事。董事长在20xx年的计划工作中明确指出，国泰公司要在确保安全生产和矿井质量标准化全面达标的前提下，尽快矿建速度，组织好“联合试运转”矿井竣工验收工作。任务艰巨，这就需要我们每一位国泰人即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20xx年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习。一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，培养人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据国泰公司总体部署目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得同行业的赞誉。

学做事，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，决定信心，要有不达目的不放松的精神，以突出的工作成绩回报公司，在平时的工作和学习当中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，边工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提高工作能力，珍惜集团公司目前良好的发展机遇。一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,吸取精华转化为自己的东西。工作不可能一帆风顺,难免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变,要开动脑筋。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践，就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,将学习与行动结合起来,目的就是要促进公司的发展。

我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，履行好职责，是对每一位管理者最基本的要求。领导干部必须率先垂范，改进工作作风，提高管理能力。要以高度的政治责任感和历史使命感，更加勤奋地履行好工作职责，以一流的工作作风、一流的精神状态、一流的工作水平，争创一流的工作业绩。脚步达不到的地方,眼光可以达到;眼光达不到的地方,思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行职责。

此次董事长讲话也谈到了工作中的观念问题、工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题，针对这些问题也提出了相应的解决措施，讲话中提出集团公司的发展是解决人的思想问题，解决人的执行能力问题。要想保证集团公司的计划目标实现，管理人员尤为关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺发达具有至关重要的作用，因此企业需要坦诚的企业文化还有就是重点提出统一思想，转变观粘，改良工作作风。工作作风不要漂浮、抓管理不要松懈、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司发展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成危害和影响，我们都要集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。20xx年所面临的任务和目标是严峻的，无论是在经营工作还是在管理上，摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康的发展。只有我们坚持科学发展观不动摇，决定集团公司长远发展目标和年度经营目标，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，去战胜困难，攻克堡垒，冲破障碍，才能取得更加辉煌的胜利。

总之，通过学习熊总的讲话对我的帮助是很大的，对今后的工作和面临的形式有了更加深刻的认识。所以在下一步的工作中要首先调整好工作心态，加速学习。

其次进一步加强工作能力与方法，要有紧迫感、危机感和责任感，坚定信心，明确目标，客服困难，积极的对待工作和生活。

另外要改变工作作风、努力进取、踏实工作，发扬心怀高远的宏大志向，勇于开拓的创新精神，百折不挠的坚强意志，勤奋务实的工作作风，努力完成20xx年的各项工作目标，不辜负公司领导对自己的信任，为公司的发展再做贡献。

能源集团领导讲话心得体会

能源是现代社会发展的基石，能源的供给和管理对于一个国家或地区的经济发展至关重要。能源集团是负责能源开发、生产和供应的重要机构，其领导对于能源行业的发展起着至关重要的作用。最近，我有幸参加了一次能源集团领导的讲话会议，从中我深刻体会到了能源领域的重大挑战和未来发展的方向，下面我将就此进行阐述。

第二段：形势严峻，技术革新势在必行。

在讲话中，能源集团领导首先强调了当前能源行业所面临的形势严峻。在全球能源消费快速增长的同时，化石能源资源逐渐枯竭，环境污染问题也日益严重，这给能源供应带来了巨大压力。为了应对这一挑战，能源领域必须加大技术革新的力度，推动能源开发、生产和利用的创新，以提高能源利用的效率，减少环境污染的影响。只有通过技术革新，能源集团才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。

第三段：加强能源合作，推动能源转型。

能源集团领导还强调了能源合作的重要性。随着全球化的发展，能源供求形势的变化对各国都具有重要影响。面对共同的挑战，国家间应加强合作，共同推动能源转型。在讲话中，能源集团领导提出了多边合作的思路，主张建立跨国能源合作机制，共享能源技术和资源，推动能源行业的绿色发展。只有通过国际合作，能源集团才能更好地应对国内外市场的变化，提升自身竞争力。

第四段：绿色发展，可持续发展。

在讲话中，能源集团领导还强调了绿色发展的重要性。能源行业作为一个关系到人类生存和发展的关键领域，必须注重环境保护和可持续发展。能源集团应加大对清洁能源的研究和利用，推广绿色技术，减少对环境的影响。只有通过绿色发展，能源行业才能赢得公众的支持，推动经济和环境的双重可持续发展。

第五段：加强管理，做好员工培训。

在讲话中，能源集团领导还强调了加强管理和员工培训的重要性。能源行业的发展离不开科学的管理和具备专业技术的员工。能源集团应加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和技能水平。同时，能源集团应加强组织管理，提高决策和执行的效率，为能源行业的发展提供有力保障。只有建立科学的管理体系，能源集团才能更好地应对行业发展的需求，确保能源供应的可靠性和安全性。

结语。

通过这次能源集团领导的讲话，我深刻意识到能源行业所面临的挑战和未来发展的方向。只有通过加大技术革新力度，加强国际合作，推动绿色发展，加强管理和员工培训，能源集团才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为社会经济的可持续发展做出更大贡献。作为能源行业的从业者，我将继续努力学习和实践，为能源行业的发展贡献自己的力量。

集团领导讲话心得体会

在这次会议上听领导所讲的话受益良多，销售是一门艺术，不但需要掌握必须的理论知识，还需要不断地实践和总结，才能提高和提高，才能成为销售的高手。

一、销售是一门需要钻研的艺术。

如果我问，假如你仅仅明白某企业对你的产品有需求，而你对这家企业根本不熟悉，甚至连负责人姓名都不明白，你有几分把握仅仅电话就能把生意做成恐怕没几个人有信心，这是能够理解的。但如果我告诉你某企业的业务员平均成功率能到达80%，估计你不会相信，但这确实是真的!他们销售的不是复印纸这类低价值的通用产品，而是价值上万元甚至几万元的设备，这一几乎不可能的成功率他们却做到了，所以能在20xx年时间里从一个几个人的小公司成长为行业知名企业集团，公司老板也从不名一文摇身一变，成为亿万富豪。他们成功的有力武器就是一套独特的电话营销技术。

打电话也有学问当然!为了培训业务员的电话营销本事，所有进公司的新业务员必须理解3个月的强化训练才能正式上岗，在三个月里，他们系统地培训业务员的电话营销技巧。例如，如何打听对方领导的办公电话和家庭电话，如何让对方有耐心听你讲几分钟如何声音的语音语调增强赢得的信任感如何谈回扣而让对方没有顾虑等等，相当地细致精准。当然，电话基本谈好后，终还得上门签定合同，当然还包括从敲门、握手、递产品画册开始到送回扣、签定合同整套过程中的技巧培训。为了增强实战效果，他们还时常以实景话剧方式锻炼业务员，发现问题立即纠正。培训结束的考试是由老板亲自扮演客户，对业务员的整个业务进行实战考核，不合格者则予以辞退，这就是他们电话营销取得如此高成功率的根本原因。

二、送礼不如送感情，要做生意先做人。

如果你认为销售就是吃吃喝喝，再给点好处就能搞定，那只能说你差得还很远!一位朋友给我讲了他的故事：有次他准备带货去东莞某医院，临出发前听说那家医院新开了个门诊部，正好当天开业，于是灵机一动，赶紧去花店订购了4盆花篮一齐带上。到了东莞就直奔新开的门诊部，门口已经放了不少花篮，但外地的仅有他带去的那四个。院长十分感动，留他中午一齐吃饭，吃饭过程中，医生跑过来告诉院长设备坏了。这在通常情景下，医院是不可能理解设备的，当然货款也不可能给，这下他慌了。但很意外，院长却反而安慰他说：“没关系，设备留下，午时就打款，过几天你给我换换就行了”。这就是感情的力量，他从你的细心和真诚中感受到了你值得信赖。买花篮只可是花了几百块，但如果这一单搞砸了，损失则是几万块。

这位朋友的销售业绩一向雄居所在公司首位，其实你看他，貌不惊人，才不压众，嘴笨舌拙，又不懂专业知识，他凭什么就这么厉害用他自我的话说，就是“用心”。当然，有人会问：难道这些人就不收好处了当然不是，问题是好处人人会送，没什么稀奇，但仅有同时能送上“感情”的人才能出类拔萃成为高手。

三、眼光必须要长远。

一位销售人员在年二十八准备回家前，打了个电话给某老客户，开玩笑地说：“怎样样，给兄弟做一单吧，凑点路费”，对方笑着说：“你来吧!”，就这样，早上带着设备出门，连现场测试都没做，午时就带着全款回来了。这在其他同事看来简直是不可想象的事情，他却简便做到了。问他缘故，他说：“上次去的时候，他们单位经费很紧张，那一单我按照公司给我的底价给了他，十分便宜，自我一分钱没赚着，还赔了路费。这让对方十分感动，总觉得欠我一个人情，所以承诺以后有需要就先照顾我。”

我们能够想想，如果是你，愿不愿意做一单赔钱的生意对方说经费紧张，你会相信吗你能相信他以后还会找你买设备吗这就是一个人心换人心的问题，可能对方是个白眼狼，不记得你的情，那就得看你的眼力，当然，也得有赌一把的决心!就是这位销售人员，曾很自信地对我说：“我就是躺在家里，随便打几个电话生意就来了!”别人不相信，我相信，这就是顶尖高手与普通销售员的差距。

四、口才不重要，让客户信任才是重要的。

通常人们认为从事销售工作的必须得能言善辩，巧舌如簧。但高手却认为，重要的是赢得别人的信任。有位销售人员，每月销售量是其他人的几倍，但平时少言寡语，讲话还带有浓厚的方言味道。有客户曾告诉他：“我之所以买你的货，是因为你一眼望去很实在，我放心”。一位此刻已经升任ceo的老销售人员亲口告诉我，善于倾听才是他的秘诀，夸夸其谈，试图诱导顾客的思路是很愚蠢的。我有位朋友说话有些磕磕巴巴，可就是这样口才的人，在担任某企业内蒙古区销售经理期间，竟然短短几个月内把业务量提高了三倍。可见，只要善于与客户沟通，取得信任，口才不好的人照样能够纵横市场，反过来，只识一味夸夸其谈的人往往会引起顾客的反感和抗拒心理。

接触销售精英，你会很快发现，他们大多都是心理专家，能够在短时间内对谈话对象的性格特点有准确的确定，迅速根据客户性格和需求的不一样制订对应的洽谈策略。包打天下的套路是没有的，仅有因地制宜才能提高成功率。而这些，也都是他们在实战中逐渐锻炼和总结出来的。

汾酒集团领导讲话心得体会

汾酒集团领导讲话，作为公司的全员集体会议的一部分，深入阐述了公司的发展策略、市场竞争状况和企业文化建设等方面的内容。作为企业员工，我深受启发，也受到教育和鼓舞，感到很有必要对讲话的内容进行总结和思考，以期更好地应对市场挑战和企业发展。

二段：关于市场竞争状况的认识。

汾酒集团的领导在讲话中指出，当前，全球范围内的消费越来越多地考虑健康和质量，对高品质的产品有更高的需求。同时，在国内，白酒市场的利润率越来越小，市场饱和度高，并且消费者的需求多样化，加大了企业的运营难度。在这种情况下，汾酒集团需要不断提高自身的技术含量和品质水平，为消费者提供更加贴近市场的优质产品。

三段：关于企业文化建设的启示。

对于企业文化的建设和传承，汾酒集团领导的讲话也给予了我们很好的启示。企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的重要驱动力。汾酒集团在文化建设方面一直非常注重，无论是《汾酒集团宪》还是《晋商精神》，都体现了其企业文化的核心思想。尤其是《晋商精神》中的“百业兴，各尽其能”、“知行合一，学思践悟”等理念，让我深感企业文化的魅力和力量。

四段：关于企业未来发展的战略规划。

汾酒集团采取了不同的发展策略，其中最重要的是加强品牌建设、提高产品品质和多元化经营。品牌是企业的代表，是消费者对企业的信任和认可，对品牌的建设需要长期而稳定的投入。提高产品品质是企业长期发展的基础，需要不断地研发和创新，始终关注消费者的需求；多元化经营是为了应对市场变化和行业竞争，需要拓展更多的业务领域，开拓更多的市场。

五段：结论。

汾酒集团领导的讲话，不仅为我们带来了对市场竞争状况和企业发展策略的认识，也深入阐述了企业文化的重要性和未来发展的重要规划。作为企业员工，我们应该积极响应企业的战略决策，不断提高自身的素质和业务能力，努力实现个人和企业的共同发展。同时，我们也应该深入理解企业文化，传承创新，将晋商精神继承下去，为企业和社会做出更多的贡献。

学习集团公司领导讲话心得体会

新年伊始，我们组织学习了银亿集团熊董事长在集团公司新春团拜会暨先进表彰大会上的重要讲话，研读数遍，感触多、体会深、受益匪浅，对集团公司取得的成绩感到欣喜，对的工作充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。

董事长的讲话以表彰为本，先把20集团公司整体的经营情况作了总结，又针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出20集团公司整体工作计划、经营目标和主要工作措施。通过几次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整篇讲话中,将抓落实作为主题进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。

董事长的讲话主要从房地产开发、镍和镍冶炼、煤和煤化工三大板块、企业文化建设、领导班子建设、机关部门建设等方面阐述了我们银亿集团在2014年将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的发展未来。

在学习了“董事长讲话”的精神后，我对自己的工作有了更加深刻的认识。通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何发展，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。我的学习体会最重要的是——“实干”。或许这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们管理人员在学习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。

那么作为集团公司中的一员，如何适应新形势和新任务发展的需要，做好新时期的各项工作，我认为，讲原则、重品性、作表率，是关键。尤其是要强化创新意识，谋划理念，深化设计。少说空话，多干实事，要有高度负责精神，迎难而上，把自己作为挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。

要正确认识、分析和把握形势，在现实、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，自觉吸取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，推进工作的进步和发展。我决心以学习董事长讲话精神为指导，干好本职工作，并为提高工作效率制定了几套工作思路，一是要勤于学习，二是要善于思考，三是要办事诚实、坚持原则。

首先要学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习，全面提高自己的综合素质。

学做事，就是强化本专业技能的学习，我从事的专业是一通三防，要在工作中坚持查漏补缺，我觉得该请教就得请教，本着干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么的工作原则去做事。董事长在2014年的计划工作中明确指出，国泰公司要在确保安全生产和矿井质量标准化全面达标的前提下，尽快矿建速度，组织好“联合试运转”矿井竣工验收工作。任务艰巨，这就需要我们每一位国泰人即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。2014年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习。一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，培养人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据国泰公司总体部署目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得同行业的赞誉。

学做事，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，决定信心，要有不达目的不放松的精神，以突出的工作成绩回报公司，在平时的工作和学习当中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，边工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提高工作能力，珍惜集团公司目前良好的发展机遇。一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,吸取精华转化为自己的东西。工作不可能一帆风顺,难免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变,要开动脑筋。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践，就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,将学习与行动结合起来,目的就是要促进公司的发展。

我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，履行好职责，是对每一位管理者最基本的要求。领导干部必须率先垂范，改进工作作风，提高管理能力。要以高度的政治责任感和历史使命感，更加勤奋地履行好工作职责，以一流的工作作风、一流的精神状态、一流的工作水平，争创一流的工作业绩。脚步达不到的地方,眼光可以达到;眼光达不到的地方,思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行职责。

此次董事长讲话也谈到了工作中的观念问题、工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题，针对这些问题也提出了相应的解决措施，讲话中提出集团公司的发展是解决人的思想问题，解决人的执行能力问题。要想保证集团公司的计划目标实现，管理人员尤为关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺发达具有至关重要的作用，因此企业需要坦诚的企业文化还有就是重点提出统一思想，转变观粘，改良工作作风。工作作风不要漂浮、抓管理不要松懈、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司发展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成危害和影响，我们都要集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。2014年所面临的任务和目标是严峻的，无论是在经营工作还是在管理上，摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康的发展。只有我们坚持科学发展观不动摇，决定集团公司长远发展目标和年度经营目标，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，去战胜困难，攻克堡垒，冲破障碍，才能取得更加辉煌的胜利。

总之，通过学习熊总的讲话对我的帮助是很大的，对今后的工作和面临的形式有了更加深刻的认识。所以在下一步的工作中要首先调整好工作心态，加速学习。

其次进一步加强工作能力与方法，要有紧迫感、危机感和责任感，坚定信心，明确目标，客服困难，积极的对待工作和生活。

另外要改变工作作风、努力进取、踏实工作，发扬心怀高远的宏大志向，勇于开拓的创新精神，百折不挠的坚强意志，勤奋务实的工作作风，努力完成2014年的各项工作目标，不辜负公司领导对自己的信任，为公司的发展再做贡献。

汾酒集团领导讲话心得体会

作为一名汾酒集团的员工，在日常工作中，我们时刻感受到集团的领导团队对企业未来发展的高度关注和不断探索的决心。在最近的一次集团会议上，集团领导对整个企业未来的发展进行了阐述和分析，让我们深刻感受到，作为员工的我们，我们有必要认真思考，细细琢磨，以更好地推动企业的步伐。

第一段：总体介绍。

集团领导讲话，主题是关于企业未来的发展规划和目标。一开始，领导们对于企业当前发展状况的分析，直指企业存在的问题，也对于企业所面临的大环境进行了阐述，并表示，作为我们每一个员工必须改变思维方式，积极适应未来企业的发展趋势。

第二段：企业的未来发展。

领导在讲话中详细阐述了企业未来的发展和规划，并指出，以品牌为核心，推广汾酒的产品文化，不断满足消费者的购买需求，是企业未来发展的首要任务。同时也提出了新的管理模式、营销模式等体系创新建议，进一步对于企业未来的发展进行了深入的规划。

第三段：汾酒企业文化。

领导曾提出了汾酒企业文化概念，认为作为企业员工，必须保持奋斗、创新、务实、负责的精神，积极主动地将企业文化传承和发扬光大。此外，我们也要加强对汾酒文化的学习和掌握，不仅要了解企业的历史和文化，还要将其融入到日常工作中，发挥其积极作用。

第四段：加强团队合作。

一个企业的成功离不开团队的配合合作。领导呼吁大家要将个人能力发挥到极致，与团队协作，互相配合，互相促进，形成合力，让企业的发展更加稳定、可持续。

第五段：员工要有持续学习精神。

在讲话的最后，集团领导呼吁员工们要拥有持续学习的精神，学习新知识，拓宽自己的视野，同时掌握和适应外部环境的脉搏，保持领先优势。只有员工们不断学习，才能与企业的发展保持一致。

总结。

在这次汾酒集团领导讲话中，领导们详尽地论述了企业未来发展的规划、企业文化、创新和团队配合等方面，对于每一个员工都是一个宝贵的启示。我们必须积极拥抱变化，与企业一起迎接未来的挑战。只有将领导讲话所传达的精神和思路，融合到我们的工作中，使之成为我们自己行动的指南，我们才会在未来的路上走得更长远，更成功。

集团领导讲话心得体会

作为一家集团的领导者，讲话是我们与团队沟通的重要方式之一。领导讲话不仅仅是传达信息，更是塑造企业文化、激发员工潜能的关键途径。在过去的一段时间中，我有幸参加和主持了多次集团领导讲话，从中积累了许多宝贵的心得体会。

二、重视前期准备。

一次成功的领导讲话，离不开充分的前期准备。首先，我们需要对话题进行深入研究，确保自己对此有足够的了解。其次，要对受众进行充分的探索，了解他们的需求和期望，以便更好地满足他们的关注点。在准备过程中，我还会注意收集一些生动有趣的案例和趣闻，以增加讲话的趣味性和吸引力。只有做好充分的前期准备工作，才能更好地引导员工的思考和行动。

三、注重讲话的引导性。

一次成功的领导讲话不仅仅是获得员工的听众可以对我们讲话有阅读回馈的基础上。更重要的是能够在讲话中引发他们的思考，激发他们的动力。为此，我通常会设法与员工进行互动，通过提问、分享经验等方式与他们建立良好的沟通氛围。同时，尽量使用直观、生动的语言，以便让员工更好地理解和接受。在讲话中注重引导性，不仅能传递信息，更能够引领员工的行动。

四、注重语言的规范和情感的抒发。

作为领导者，在讲话中的语言不仅要规范、准确，更要注重情感的抒发。语言的规范可以传递出一种权威和专业的形象，增强领导力；情感的抒发可以为员工带来共鸣，增强归属感。因此，我通常会在讲话中使用简练明了的语言，避免使用过于专业的术语，以便让员工更容易理解。此外，对于一些重要的信息和故事，我还会适当增加语速和语调变化，以表达出自己的情感和态度。通过语言的规范和情感的抒发，我们可以更好地引导员工的思考和行动。

五、注重反馈和总结。

一次成功的领导讲话，离不开及时的反馈和总结。在讲话之后，我通常会和与会员工进行深入交流，了解他们的反馈和意见。通过听取他们的意见和建议，我可以更好地了解自己的不足和改进的方向。同时，我也会及时总结这次讲话的效果和经验，以便在下次讲话中进行改进和提升。通过反馈和总结，我可以不断提高自己的讲话能力和影响力，使每次的讲话都更加成功。

总结：

作为一位集团领导者，领导讲话是非常重要的工作之一。通过对话题的深入研究和对受众的探索，我们可以做好充分的前期准备工作。在讲话中，我们需要注重引导性，通过互动与员工建立沟通，激发员工的动力。同时，在语言的规范和情感的抒发方面，我们也需要注意。最后，通过及时的反馈和总结，我们可以不断提高自己的讲话能力和影响力。只有通过不断学习和实践，我们才能成为一位出色的领导者，并带领团队取得更大的成就。

领导讲话心得体会

在过去的一年，我们xxx和成切实加强生产管理，根据市场需求，认真细化落实全年的生产计划，各产品生产成本降幅明显，加了技术改造力度，完成了丁酮醇工艺改进和ve、胸苷的稳定生产，严格落实安全责任制，积极推进“五定”管理和“班组自我学习活动”等等，圆满完成了年初既定的目标，并积极推动全员性参与的tpm自主保养活动、“找我身边的隐患”活动等。

新年既使之际，具有战略家思维的董事长高瞻远瞩，审视度视，在“xx”发展成绩的基础上，解读“xx”规划纲要，明确xx年指导思想和目标任务，要确保各车间生产稳定，全力满足市场需求，同时还要在安全环保、清洁生产、节能减排、科技创新、自动化改造、标准化体系管理、资源优化整合等方面加强控制，改进与提高，确保或超额完成xx年各项目标任务。

总裁xxx老师在会上发表了重要讲话，对xxx和成一年来的工作给予充分肯定，并提出五点要求。

一要激情干事，团结奋进、蓬勃向上，把工作当事业，以作为求地位。

二要敢于担当，挑起实现“xx”目标的重任。

三要强化执行，干部要带头干事，确保各项计划目标落到实处，一件一件抓出成效。

四要善于学习，树立“全面学习、终身学习”的理念，并充分运用。

五要不断创新，形人有创新，事事有创新。

因此我们要端正学习态度，提升自己的综合能力，不断激励自己，这样，我们才能在激烈的市场中生存和成功，才能比竞争对手做得更好，才能立于不败之地！

至此，希望我们每一位新和，学习董事长讲话之后，能领会其内容的内涵和喻意，为新和成努力奋斗，万众一心，力创全球化时代的品牌，做到全球瞩目的新和成！

领导讲话心得体会

领导讲话心得体会

近日，公司召开了“xx管理有限公司”成立大会，会上xxx董事长发表了重要讲话。我们认真的阅读讲话的文件内容，通过学习阅读对xxx董事长的重要讲话有了一些心得与体会。

在讲话中指出，成立xx管理公司进行公司化经营和管理是管理制度、管理原则、风险防范、融资安排等方面的需要，xx管理公司的主要职能是负责煤矿的安全生产、基建(技改)矿井安全建设，下属片区分公司负责日常的安全监管、地方关系协调。煤业管理公司的管理和运作，将主要以法律主体、会计主体进行。在今后的工作中，煤业管理公司将担负起两大任务和三大目标，即制定发展规划和管理方案，实现安全管理最好，经济效益最好，管理水平最高的目标。他还要求煤业管理公司全体同志继续保持良好的精神状态，高效的管理方法，将我集团的所属煤矿打造成全省、全国煤矿管理的典范。

通过阅读学习让我认识到煤矿工作是我们山煤集团目前乃至今后较长一段时间最为主要的、关键的工作，原因有二：一它是最大利润的源头。二、它是最大风险的源头，那么怎么才能有一个长远而又行之有效的方法呢?我觉得成立煤业管理公司是一个必然而又必要的好方案。那么为什么要成立煤业管理公司呢?杜建华董事长也在报告中有了详细的说明，大体归纳为：

(一)公司战略的需要。

(二)管理原则的需要。

(三)风险防范的需要。

(四)融资安排的'需要。

煤业公司之所以成立其功能定位概括来讲，主要有两点：一是安全生产，二是安全建设，包括技术改造。它的职能定位是负责安全、负责生产、负责建设，新成立的三个分公司是煤业公司的派出机构，主要有两大职能：一是安全监管，二是关系协调，协调地方各方面的关系，负责片区煤矿的安全监管。以后的煤业公司运作是以三个主体来进行：一是法律主体。二是会计主体。三是安全主体。煤业公司成立以后，首先必须完成两大任务：一是制定发展规划。二是制定管理方案。煤业公司要实现三大目标：安全管理最好;经济效益最好;管理水平最高。

院长在会议上主要对机关干部的一些问题做了点评与要求，院长在会上提了几点。

1、关于权利的问题。

2、关于工作的方式方法问题。

3、工作中要学会上下协调的问题。

4、机关干部要发挥好示范与表率。

作用问题。我觉得这几点要求不止适用于机关干部，同样对我这样的聘任人员有着很大的督促与警示作用，我如果能够把院长提的上面几点要求做好我的工作同样也能做好，因为信息科不是临床科室，面向的跟机关干部一样是科室，服务的对象是科室，院长说机关干部要树立两个服务意识，一个是为基层的服务意识，第二个就是服务大局的意识。同样的，我也应该这样，科室需要我帮助他们解决问题，处理问题，协调问题，科室遇到困难，我也要勇于冲上去。院长在会上还说了一句话，四个不放过：出了问题不查清不放过，原因不查明不放过，教训不找准不放过，责任不追究不放过。这句话对我同样有着督促与警示作用，督促我在以后的工作中更加严格的要求自己，严格的按照医院的规章制度做人做事，树立好敬业品德以及严谨的品质。

政委在会议上提出了医院常委的共识：团结一心干点事，同时提了四点要求，

一、要树立目标意识。

二、要树立标准意识。

三、要树立责任意识。

四、要树立绩效意识。

团结一心不光是院常委，我们下面的工作人员更要团结一心，只有团结了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求，因为任何一件事情首先都要有目标，有了目标之后才有达到这个目标的标准，为了达到这个标准就要分配各自的责任，有了责任才能更好的达到目标所能创造的绩效，我觉得政委正是在教我怎样做事，如何做人，目标是院领导定，而我要按照政委说的标准去要个要求自己，按照政委说的责任去承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、做事、做工作。政委在会议中把学习放在了最后讲，虽然是最后讲，不过我觉得也是最重要的，因为只有院里每个人都重视学习，医院才有更好的发展，更强的竞争力，我一定能够按照政委的要求去充实自己，做好自己的本职工作的同时去努力学习，汲取对自己工作有用的知识，更好的用于工作当中。

通过学习，我深刻的体会到了院长、政委的良苦用心，一切为了医院更好的发展，我会紧跟领导思路，学习与体会领导的讲话精神，严格要求自己，并在以后的工作中不断学习与进步。

领导讲话心得体会

阳春三月，万象更新。我有机会走进了市党校的课堂，成为一名第xx期中青班的学员，我的心情无比激动。在开学典礼上，我认真聆听了市副书记杜伟同志作的开学动员报告后，感悟颇多。杜书记在动员讲话中要求学员要坚定理想信念，提高领导干部强烈的问题意识，主动适应新常态，并从“为什么要增强问题意识、增强什么样的问题意识、怎样增强问题意识”三个方面进行了全面的阐述，他的讲话，主题鲜明，要求明确，内容全面，含义深远，具有很强的理论性、思想性和时代性，对我们有非常强烈的启迪和指引作用。

问题意识是领导干部的一项基本素养，需要我们在勤学、善思、笃行中不停修炼，不断增强发现问题的敏锐性、分析问题的深刻性、解决问题的实效性。在全面深化、开创事业发展新局面的新形势下，领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。必须及时地发现问题、分析问题并迅速采取正确的方法去解决问题，碰到难题敢于知难而上，遇到矛盾主动化解，千方百计把问题解决在萌芽状态、解决在职责范围之内。

一是要客观地看问题和发现问题，炼就一双洞察问题的火眼金睛，拓宽视野看世界、看中国，看历史、看未来，善于发现存在的问题，掌握解决问题的主动。

二是要辩证地看待问题和分析问题，弄清问题性质、把握症结所在，找到解决问题的正确路径和方法。

三是全面地看问题，要全面掌握和学会联系的思维、系统的思维和立体的思维，以宽视野、多角度、全方位、统筹的思路，综合施策、综合施治，寻找到解决问题的具体措施和办法。

在党校学习的3个月里，我将按照杜书记提出的要求，“带着问题来，在学习研究的过程中要认真读原著，善于运用马克思主义方法论，运用唯物辩证法来认识问题、分析问题、解决问题，不断提高自己的理论水平和思想素质”，切实增强责任感，努力提高自己的学习力，力争开启发现问题、分析问题和解决问题的新境界。珍惜机会，认真学习，争做会学善思活用的优秀学员！

领导讲话心得体会

新年伊始，我们组织学习了银亿集团熊董事长在集团公司新春团拜会暨先进表彰大会上的重要讲话，研读数遍，感触多、体会深、受益匪浅，对20xx年集团公司取得的成绩感到欣喜，对20xx年的工作充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。

董事长的讲话以表彰为本，先把20xx年集团公司整体的经营情况作了总结，又针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出20xx年集团公司整体工作计划、经营目标和主要工作措施。通过几次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整篇讲话中,将抓落实作为主题进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。

董事长的讲话主要从房地产开发、镍和镍冶炼、煤和煤化工三大板块、企业文化建设、领导班子建设、机关部门建设等方面阐述了我们银亿集团在20xx年将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的发展未来。

在学习了“董事长讲话”的精神后，我对自己的工作有了更加深刻的认识。通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何发展，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。我的学习体会最重要的是——“实干”。或许这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们管理人员在学习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。

那么作为集团公司中的一员，如何适应新形势和新任务发展的需要，做好新时期的各项工作，我认为，讲原则、重品性、作表率，是关键。尤其是要强化创新意识，谋划理念，深化设计。少说空话，多干实事，要有高度负责精神，迎难而上，把自己作为挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。

要正确认识、分析和把握形势，在现实、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，自觉吸取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，推进工作的进步和发展。我决心以学习董事长讲话精神为指导，干好本职工作，并为提高工作效率制定了几套工作思路，一是要勤于学习，二是要善于思考，三是要办事诚实、坚持原则。

首先要学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习，全面提高自己的综合素质。

学做事，就是强化本专业技能的学习，我从事的专业是一通三防，要在工作中坚持查漏补缺，我觉得该请教就得请教，本着干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么的工作原则去做事。董事长在20xx年的计划工作中明确指出，国泰公司要在确保安全生产和矿井质量标准化全面达标的前提下，尽快矿建速度，组织好“联合试运转”矿井竣工验收工作。任务艰巨，这就需要我们每一位国泰人即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20xx年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习。一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，培养人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据国泰公司总体部署目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得同行业的赞誉。

学做事，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，决定信心，要有不达目的不放松的精神，以突出的工作成绩回报公司，在平时的工作和学习当中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，边工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提高工作能力，珍惜集团公司目前良好的发展机遇。一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,吸取精华转化为自己的东西。工作不可能一帆风顺,难免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变,要开动脑筋。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践，就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,将学习与行动结合起来,目的就是要促进公司的发展。

我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，履行好职责，是对每一位管理者最基本的要求。领导干部必须率先垂范，改进工作作风，提高管理能力。要以高度的政治责任感和历史使命感，更加勤奋地履行好工作职责，以一流的工作作风、一流的精神状态、一流的工作水平，争创一流的工作业绩。脚步达不到的地方,眼光可以达到;眼光达不到的地方,思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行职责。

此次董事长讲话也谈到了工作中的观念问题、工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题，针对这些问题也提出了相应的解决措施，讲话中提出集团公司的发展是解决人的思想问题，解决人的执行能力问题。要想保证集团公司的计划目标实现，管理人员尤为关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺发达具有至关重要的作用，因此企业需要坦诚的企业文化还有就是重点提出统一思想，转变观粘，改良工作作风。工作作风不要漂浮、抓管理不要松懈、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司发展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成危害和影响，我们都要集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。20xx年所面临的任务和目标是严峻的，无论是在经营工作还是在管理上，摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康的发展。只有我们坚持科学发展观不动摇，决定集团公司长远发展目标和年度经营目标，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，去战胜困难，攻克堡垒，冲破障碍，才能取得更加辉煌的胜利。

总之，通过学习熊总的讲话对我的帮助是很大的，对今后的工作和面临的形式有了更加深刻的认识。所以在下一步的工作中要首先调整好工作心态，加速学习。

其次进一步加强工作能力与方法，要有紧迫感、危机感和责任感，坚定信心，明确目标，客服困难，积极的对待工作和生活。

另外要改变工作作风、努力进取、踏实工作，发扬心怀高远的宏大志向，勇于开拓的创新精神，百折不挠的坚强意志，勤奋务实的工作作风，努力完成20xx年的各项工作目标，不辜负公司领导对自己的信任，为公司的发展再做贡献。