效能风暴心得体会 效能风暴心得体会

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇一

第一段：引言 (150字)

效能风暴是一种团队合作的工作法，通过集体讨论和头脑风暴的方式，迅速提出创新的解决方案。我们团队最近刚刚进行了一次效能风暴会议，我想分享一下我的心得体会。效能风暴可以激发团队成员的创意，促进信息的共享，全力以赴解决问题，我们团队通过这次会议，提出了许多优秀的想法和解决方案。下面我将详细介绍我对效能风暴的看法和我的实际体验。

第二段：迅速提出创新方案 (250字)

效能风暴会议给团队提供了一个高效且开放的讨论环境，让每个人都有机会发表自己的想法。在这次会议中，我们用30分钟的时间，进行了一次普通头脑风暴，各自提出了自己的想法和解决方案。接着，我们进行了一次采用排除法的头脑风暴，筛选出了最具可行性和创新性的解决方案。整个过程充满了活力和创造力，每个人都能充分发挥自己的优势和创意。通过效能风暴，我们团队迅速提出了一些切实可行且富有创意的方案，这为后续的实施奠定了坚实基础。

第三段：促进信息共享 (250字)

在效能风暴会议中，每个人都能够分享自己的见解和想法。这种信息的共享帮助我们深入了解团队中每个成员的专长和观点。通过听取各种不同的声音和意见，我们能够拓宽自己的思路，获得更全面的解决方案。此外，效能风暴也鼓励团队成员提出新的观点，并且激励大家充分利用自己的经验和知识以及多方面的资源。这种信息的共享提高了团队成员之间的沟通和协作，加强了我们的合作关系。

第四段：全力以赴解决问题 (300字)

效能风暴会议的目的是为了解决问题或改进工作流程。在我们团队的效能风暴会议中，我们专注于解决一个困扰我们的问题，并找到了一种切实可行的解决方案。在会议开始之前，我们收集了关于该问题的信息和数据，以及大家对该问题的看法和建议。然后，在会议中，我们一起讨论和分析了这些信息，并提出了一些创新的解决方案。通过大家的共同努力和智慧，我们最终找到了一个全新的解决方案，并且得到了团队的一致认可。我相信，如果没有效能风暴会议，我们可能花费更多的时间和资源，才能找到这个解决方案。

第五段：总结 (250字)

通过这次效能风暴会议，我深刻体会到了团队合作和创新的重要性。效能风暴的思维方式和工作法帮助我们充分发挥团队成员的潜能，加强了我们的团队凝聚力和战斗力。同时，效能风暴也促使我们将问题从不同的角度去思考，并找到更好的解决方案。除此之外，效能风暴还提高了团队成员之间的沟通和协作能力，促进了信息的共享和知识的交流。我相信，在今后的工作中，我们会继续运用效能风暴的方式，提升团队的效能和创新能力，共同迈向更高的目标。

（总字数：1200字）

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇二

一、狠抓目标任务，以开展效能风暴行动推动工作落实

行政效能建设活动开展以来，我办始终将深入开展行政效能建设作为一项长效工作来抓，做到与统筹目标任务、推进重点工作、狠抓工作落实同部署、同开展、同推进。在思想上把行政效能建设作为推动工作的助推器和必要举措，以高质量推进各项目标任务的顺利完成，不断提高我办行政效能建设的实效性，力争以推进全市金融经济工作体现行政效能建设的成果。今年以来，在市委、市政府的领导下，围绕贯彻落实全年目标任务，突出重点工作，强化责任落实，细化工作举措，各项目标任务均已完成。同时，对承担的11项市政府常务会议以及市委、市政府领导重要批示件和交办事项均已按时完成，办结率达100%。

为了确保行政效能建设工作扎实有序有效开展，推动机关行政效能、政务环境、干部素质迈上新台阶，始终将行政效能建设工作纳入全办工作的重要议事日程，从完善管理机制入手，切实加强组织领导，加大督查力度。

一是健全机制，加强效能风暴行动工作领导。始终坚持主要领导亲自抓、负总责的领导体制，班子成员抓推进、处室领导抓落实的工作机制，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、各处室各负其责，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。同时，建立了处室重点工作季度计划工作机制，要求各处室对照目标任务和业务工作每季度列出工作计划确保各项工作有序推进。特别是，结合深入开展效能风暴行动，成立全办领导小组，要求各处室要按照领导小组的统一安排，结合本处室实际，抓好效能风暴行动的任务落实。各处室负责人作为本处室开展效能风暴行动的第一责任人，要切实履行职责，精心组织，带头落实，确保行动取得实效。

二是细化安排，强化工作保障。结合全办协调服务金融机构的职责和工作实际，制定了全办《关于深入开展效能风暴行动的实施方案》(兰金办党字〔2012〕11号)，明确了重点任务和实施步骤，以优化发展环境、提高行政效能和执行力为目标，着力解决制约影响效能的突出问题，促使干部职工在履职尽责上有新突破，推动机关工作不断提速、提质、提效。

三是强化举措，不断加大检查力度。效能风暴行动领导小组办公室按照效能风暴行动各阶段安排部署，通过不定期开展督查，以及公开效能举报投诉电话、设置意见箱、在金融信息网设置专栏等形式，围绕在行政执行力、工作作风和纪律、工作行为、依法行政、服务、制度建设等六个方面，切实加大对各处室行政效能建设的督查和畅通投诉渠道，对存在的不足要求各处室及时要求加以整改。同时，各处室严格按照实施方案部署结合实际深入开展自查自评工作，及时发现不足加以整改，通过加大督查和自查力度，不断改进和优化工作和服务，找出真正解决提高机关行政效能方面的关键问题，使办事程序更加简化，切实提高行政效能工作开展的质量和水平。

四是开展民主评议，及时反映工作动态。按照市委、市政府推进五项改革为主要内容的效能风暴行动总体要求，围绕全办确定的开展效能风暴行动的重点任务，制定了《关于推进效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》，认真开展民主评议活动，通过制定征求意见表，广泛征求了相关服务对象对我办开展效能风暴行动的意见建议，经梳理归纳广泛认为我办开展效能风暴行动以来有效推进了各项目标任务和重点任务的高效完成，取得了较好成效。同时，及时向效能办反馈我办工作动态共编发《效能风暴工作简报》21期，编发《金融动态》7期。

三、健全规章制度，推进效能管理制度体系改革

结合我办职能，在推进五项改革中仅涉及机关自身效能管理制度体系改革，在深化党务政务公开的基础上，完善了各处室工作职责、处室领导岗位职责、服务承诺制度、限时办结制度、公开公示制度、首问责任制度、机关会议制度、干部学习制度、考勤制度、请销假制度、干部管理制度、行政效能综合监察制度、党风廉政建设责任制度以及行政效能建设考核办法、行政问责办法、机关财务管理办法等各项规章制度及配套管理办法。深入贯彻《党政机关公文处理条例》，大幅度减少了机关文件、简报，更加注重办事实效。同时，大力倡导规范有序、办事高效、举止文雅、环境优雅的机关办公秩序和工作环境，努力营造良好的工作干事氛围。

为使行政效能建设工作特别是效能风暴行动取得较好成效，我办突出以思想教育、素质教育为先导，督促干部职工加强对行政效能建设重要性的理解和学习。同时，注重发挥干部职工的主动性和积极性，把机关效能建设与增强业务能力结合起来。通过，开展认真自查，取得了三个不断提高。

一是开展行政效能建设的思想认识不断提高。通过集中传达学习了市委、市政府开展效能风暴行动的一系列文件精神和主要领导讲话，全办干部职工对于开展效能风暴行动的重要性认识进一步提高，真正切实把思想和行动统一到市委、市政府的重要决策和各项工作部署上来，确保了以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

二是干部队伍行政服务能力不断提高。为充分发挥我办协调、服务的职能，不断强化金融业支持全市经济社会发展的重要作用，大力推进建设学习型机关，通过购置金融政策书籍、征订金融政策报刊杂志、集中学习、自学等多种渠道，着重加强班子成员和干部队伍对金融、财政、投融资、证券、保险等方面知识的学习和对经济形势的关注，切实提高了金融政策理论指导工作实践的水平，干部队伍做好本职工作，服务金融经济发展的能力得到不断提升。

三是工作效能不断提高。通过有针对性的开展集中学习和自学相结合的形式，倡导良好的学习氛围，牢固树立了干部队伍现代金融和金融法制观念，自觉做到按照经济规律、金融规律、市场规律办事，使机关工作效率、行政行为规范、执行力得到了明显改善，为效能建设提供动力保障。

通过认真自查，今年来，我办行政效能建设工作在市效能风暴领导小组办公室的领导下，各项工作取得了一定成效，确保了各项目标任务的完成和重点工作的高效开展。下一步我们将以省市委、政府对效能风暴行动提出的新要求为目标，加大工作力度，确保行政效能工作迈上新台阶，以行政效能工作的深化推进，不断提升工作质量，为全办各项工作的扎实、高效、有序推进提供强有力的保障。

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇三

在现代社会的高压工作环境中，高效的学习和工作能力成为了人们追求的目标。为了提高工作效率和团队协作能力，我参加了一次名为“效能风暴”的培训活动。通过这次培训，我获得了许多宝贵的经验和体会，以下将对效能风暴的效果和个人心得进行探讨。

首先，效能风暴活动是一种高效的学习方法，能够帮助我更加深入地理解和应用所学的知识。通过培训师的引导和实践演练，我学会了如何制定目标、合理规划时间，并采取相应的行动。在活动的过程中，我还学会了如何利用有效的思维工具和技巧，提升解决问题的能力。例如，创造思维是培养创新能力的重要手段，通过不拘泥于常规的思维方式，我能够找到不同的解决方案，解决问题的效率和质量得到了显著提升。此外，通过与其他参与者的交流和分享，我也能够从不同的角度和经验中获得启发，进一步拓宽自己的思维和知识面。

其次，效能风暴也是一种促进团队合作和沟通的有效途径。在效能风暴活动中，我们会被组成小组，共同面对挑战和解决问题。每个小组成员都有自己独特的经验和见解，通过互相倾听和理解，我们能够在碰撞和交流中激发出更多的创意和想法。同时，效能风暴也鼓励大家以平等和尊重的态度对待他人，从而建立起一个和谐的交流和合作氛围。在这个过程中，我不仅提高了自己的沟通和表达能力，还学会了聆听他人的意见和建议，学会了更好地与他人进行协作和合作。正是这种团队精神和合作能力，让我们得以在短时间内取得出色的表现和成果。

除此之外，效能风暴还是一种培养个人解决问题能力和应对压力的有效手段。在现实生活中，我们常常面对各种各样的问题和挑战，如何应对并解决这些问题成为了一项重要的能力。通过参与效能风暴活动，我学会了发现问题的关键点和根本原因，并找到相应的解决方案。在解决问题的过程中，我们会面临各种各样的困难和压力，如时间紧迫、资源有限等等。然而，在效能风暴活动中，我学会了冷静思考和应对困难，通过有效的规划和时间管理，我可以高效地处理问题，达到最佳的解决效果。这种能力的培养不仅对个人在工作中的表现有所帮助，也对个人的成长和发展起到了积极的推动作用。

最后，通过效能风暴活动，我也深刻认识到自己的潜力和能力。在这个活动中，我不断接受新的挑战和考验，通过与他人交流和合作，我发掘到了自己在解决问题和团队合作方面的潜能。这种发现和认识让我对自己充满了信心和动力，相信自己可以面对任何困难和挑战，并取得出色的成果。同时，我也认识到自己的不足之处，如沟通能力不足、解决问题的方法不够多样等等。因此，我会继续努力学习和提升自己，在实践中不断完善和发展自己的能力和素质。

总的来说，效能风暴活动是一次富有成效和意义的学习和成长之旅。通过这次活动，我不仅提高了个人的学习和工作效率，也培养了自己的团队合作和沟通能力，更加深入地认识和发展了自己的潜能和能力。我相信，在今后的工作和生活中，我将能够更好地应对各种挑战和困难，以高效、协作、创新的态度，迎接未来的挑战和机遇。

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇四

为认真贯彻落实省十二次党代会和市、区党代会精神，为进一步转变工作作风，优化工作效能，推动全区现代农业转型跨越科学发展，经管站于2013年7月2日召开了全站机关效能风暴行动动员大会，随即在全站范围内掀起了转作风、树形象、抓项目、促发展的热潮。

一、加强学习，联系实际，深刻理解效能风暴行动的意义

通过学习，是我更为深刻的理解了“效能风暴”行动是省委综合全省的现实情况，针对全省机关作风特别是机关干部思想作风方面存在的突出问题以及全省转型跨越、富民兴陇的任务目标要求，从全省改革发展的大局和全省机关作风建设的高度提出的，是实现转型跨越发展、建设幸福美好新甘肃的“十大重点行动”之一。以“风暴”对机关效能建设做注脚并付诸实施，充分体现出省委、省政府加强效能建设、转变政府职能的战略意图，体现出改进机关作风、优化发展环境的决心和信心。因此，我们必须站在推动经济社会转型跨越发展的高度，充分认识开展机关效能风暴行动的极端重要性和现实紧迫性，着力解决影响经济社会发展的突出问题。

二、成立机构，制定方案，扎实有序开展效能风暴行动

面对当前这场极其重要行动，我要学习好、贯彻好、落实好这项行动，我认为要开展好效能风暴行动，必须从思想观念入手，因此，要勤学习，不但要学习业务知识，更要学习政治理论、法律知识。在工作实际中，坚持实事求是、理论联系实际的工作作风，把中央、省、市关于“三农”工作的政策、法规同我区农业农村实际相结合，用马克思主义的立场、观点、方法分析解决工作中的实际问题，将效能风暴行动落到实处，真正提升工作效能。只有这样，才能确保效能风暴行动扎实有序展开。

三、完善制度，加强管理，确保效能风暴行动的成果

在这项活动开展过程中，我认为应当紧密结合经管工作实际，解决重点问题、突出问题的同时，注重从制度建设和体制机制入手，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等效能建设规章制度，实现以制度管人、按制度办事。同时，按照客观公正、科学合理地要求，进一步改进效能考核方式方法，不断健全完善考核、激励、监督机制，严格奖优罚劣。进一步建立健全作风效能建设长效机制，形成层层抓落实的工作机制，确保领导力量到位、工作责任到位、落实措施到位，以作风效能的转变推动各项工作落实和重点项目建设，使农民群众切实感受到效能风暴行动的成效。

开展机关效能风暴行动是一项长期任务，机关行政效能建设是一项常态工作，只有更好，没有最好。我要认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，紧紧围绕全区农业中心工作，以更加坚定的信心、开阔的视野和扎实的作风，坚持学习，开拓创新，勤奋工作，不断把机关效能风暴和“双联”两项行动引向深入，为加快推进我区农村经济发展，开创我区农经工作新局面贡献自己的力量。

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇五

第一段：引入效能风暴的概念和目的（150字）

效能风暴是一种团队合作的工作方法，旨在通过集思广益、快速决策和高效执行，提高工作效率和团队合作的质量。在效能风暴中，团队成员共同来解决问题，集中精力和资源，迅速制定解决方案，并迅速实施。在经过一段时间的试行后，我结合自己的经验与心得，对效能风暴进行了总结和反思。

在效能风暴中，有几个原则和方法是至关重要的。首先，团队成员需要积极参与和共享信息，相互面对问题和挑战，不断推动讨论和决策的进程。其次，团队需要保持高度的集中力和紧迫感，确保每个问题都有明确的解决方案和行动计划。此外，清晰的沟通和有效的反馈也是效能风暴的基石。团队成员需要坦诚地交流自己的意见和想法，并尊重他人的观点。

在我参与效能风暴的过程中，体会到了许多可贵的经验和收获。首先，效能风暴注重团队的协作，让每个人的思想得到了全面的展现。在讨论中，每个成员都充分发挥自己的专业知识和经验，共同制定出切实可行的解决方案。其次，效能风暴加强了团队的沟通和合作。通过多次短暂的集中讨论，我们更深入地了解了彼此的意图和需求，更好地协调各个部门之间的关系。最重要的是，效能风暴提高了团队的执行力。在迅速制定了解决方案之后，我们能够快速采取行动，并通过适时的反馈和评估，不断优化和修正。

第四段：效能风暴的挑战与解决方法（250字）

当然，效能风暴也存在一些挑战需要克服。首先，由于时间的限制，效能风暴可能导致决策过于仓促，导致一些问题没有充分考虑。为了解决这个问题，我们应该提前准备和收集材料，并在会议中合理分配时间，确保每一个关键问题都有足够的讨论和决策时间。其次，团队成员之间的冲突和矛盾也是一个挑战，可能会阻碍效能风暴的进行。为了解决这个问题，我们需要从团队建设和沟通技巧上下功夫，增强团队之间的合作和理解。

第五段：结语（150字）

总的来说，效能风暴是一种高效而有力的工作方式，能够提高团队的合作效率和质量。通过进行效能风暴，我深刻体会到了协作的意义和沟通的重要性。虽然在实施的过程中遇到了一些挑战，但通过不断学习和调整，我们能够解决这些问题，并不断提高效能风暴的效果。我相信，只要我们在团队协作中始终坚持高效和集思广益的原则，效能风暴将在未来的工作中继续发挥重要的作用。

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇六

以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“效能风暴”活动，按照“效能风暴”活动的要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大“治庸、治懒、治散”力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点我自己的认识及心得体会。

何谓“庸”?一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。

何谓“懒”?一是不深入基层一线。二是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。

何谓“散”?一是官僚主义和衙门作风严重，不调查、不研究，拍脑袋决策。服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至吃拿卡要。二是自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。

为此，我觉得治理“庸、懒、散”行为要从以下两个方面着手：

一是治理“庸、懒、散”要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸、懒、散”现象，在工作实际中，认真学习业务知识，在自学的同时，积极向周围有经验或者做的好的同事请教，不断完善自我，把学到的理论和实践结合起来，在日常工作中要严格各项规章制度。其次，要提升工作效能。

二是治理“庸、懒、散”要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和-谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，但是我将在日后的工作中努力学习，严格要求自己，及时查找自身不足，为改变单位良好形象做出应有的贡献。

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇七

一是抓认识，在深化认识上下功夫，从提高党的执政能力高度进一步增强推进机关效能建设的自觉性和责任感。进一步坚定信心，狠下决心，把加强机关效能建设，作为我办工作职能的深化和延伸，作为推进廉政建设和强化行政执法的治本之策，努力把加强党的执政能力建设体现在提高各股室的工作效率、推进政策和决策的实施上，体现在增强干部队伍的素质、提高行政决策和管理服务的水平上，不断提高机关效能建设的水平。

二是抓学习，在提高干部综合素质上下功夫，切实以干部能力促机关效能。进一步抓好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作，增强为人民服务的本领；进一步加强实践锻炼，推动机关干部为领导服务、为基层服务、为群众服务的“三服务”精神，在实践中积累经验、提高素质、增长才干，提高解决实际问题和“三服务”的水平。改革选人用人方式，使人尽其才，才尽其用，建设一支高素质的适应现代化建设要求的机关干部队伍。

三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。建立和完善《学习制度》、《岗位目标责任制》、《首问责任制》、《办公公示制》、《限时服务制》、《一次性告知制》、《服务承诺制》、《效能考评制》、《责任追究制》等一系列配套制度，设立效能建设意见箱，公布投诉电话，聘请机关效能建设监督员，为检查考评机关效能建设定硬尺子。

四是抓结合，坚持把机关效能建设与重点工程建设、项目建设相结合，用效能建设促进和推动其他建设，用其他建设的成果检验效能建设；使各个活动融会贯通，相互提高；坚持把机关效能建设与当前工作、自己的实际、上级的要求相结合，讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做表面文章。

五是抓奖惩，运用考评结果鼓励干事的，规诫混事的，处罚乱事的。充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督。对群众投诉要有一件，查一件，坚决制止行政“迟作为”、“不作为”、“乱作为”现象；通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。同时，适时召开行风评议座谈会，充分听取意见和建议。

效能风暴心得体会 效能风暴心得体会篇八

效能既是反映机关办事效率和能力的重要标尺，也是机关管理目标得以实现的前提和保障。当前，我县正处在进一步夯实基础、积蓄后劲、提升优势、加快发展的重要阶段，实施“十二五”发展规划、统筹推进城乡建设的任务异常繁重而艰巨，全县各机关的运行情况和干部队伍的工作状态、工作作风，直接影响着县委、县政府重大决策部署的贯彻执行。开展效能风暴行动，就是要切实解决各乡镇、各部门、各单位在作风效能方面存在的突出问题，强化抢抓机遇意识、开拓创新意识、加快发展意识，进一步加强机关管理，提高履行职责的能力和依法行政的水平，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地推动科学发展，更好地维护群众利益，不断提高人民群众的满意度，树立党委、政府良好的执政形象。

一切为了群众、一切依靠群众，是我们党全部工作的出发点和落脚点，也是我们事业成功的重要法宝。经济社会发展速度越快，面临的困难、矛盾和挑战就会越多，我们就越要体察民情、尊重民意、凝聚民心、消解民怨。从当前群众信访和网民留言等渠道反映出的问题可以看出，人民群众对我们的工作还有很多不满意的地方。特别是对各级机关和党员干部在工作作风、服务态度、办事效率等方面存在的问题反映较为强烈，尤其对基层一些窗口服务行业反映更为突出。开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，使广大干部能真正从基层和群众的角度想问题、办事情，切实解决好群众反映强烈的突出问题。就是要进一步强化各部门各单位和广大党员干部的宗旨观念和服务意识，倾听群众呼声，理顺群众情绪，把为群众排忧解难的措施落实到位，真心实意帮助群众解决生产生活中的困难和问题，努力营造和谐安定的社会环境。

作风是反映机关效能建设的一面镜子，作风不正是导致机关效能不高的一个重要原因。一些部门缺乏主动服务意识，办事程序繁琐，遇事推诿扯皮，落实节奏缓慢，对县上确定的重点工作执行不力；一些干部胸无大志，精神不振，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，缺乏干事创业的激情；一些干部工作上挑三拣四、拈轻怕重，办事拖沓，效率低下；个别部门纪律松弛，干部职工迟到早退、串岗闲谈、随意脱岗现象仍然时有发生。这些问题虽然只是个别的，但都直接影响着机关职能的履行和综合效能的发挥，损害着党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。开展效能风暴行动，就是要对各级机关和党员干部作风方面存在的突出问题进行深入查找、认真剖析、全面整改，就是要着力解决各级机关工作效率不高、职能发挥不到位等问题，进一步转变工作作风，提高干部队伍的整体素质，加快服务型政府建设，确保县委、县政府的各项决策部署落到实处。

市场经济的规律决定资本必然流向最佳的环境、最优的条件、最高的效率和最大的回报。发展环境已成为区域核心竞争力的第一要素。在推动金塔转型跨越发展的关键时期，改进干部作风，强化发展意识，提升行政效能比任何时候都显得尤为重要，优化发展环境比任何时候都显得尤为迫切。开展效能风暴行动，就是要通过解决效能建设中存在的突出问题，创造出更加高效的政务环境、更加优惠的政策环境、更加良好的法制环境、更加公平的市场环境、更加浓厚的人文环境，打造“办事效率最高、审批时间最短、商务成本最低”的环境品牌，以机关效能的大提升促进发展环境的大改善，以发展环境的大改善做好招商引资的大文章，使环境真正成为全县经济社会发展的有力推手，成为金塔转型跨越发展的坚强保证。