卫生院基层卫生工作计划
时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编整理的个人今后的计划范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
卫生院基层卫生工作计划篇一
我院坚持贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，认真学习并开展“修医德、铸医魂、强医能”活动、“三好一满意”活动、“三自六不让”活动，活动中注重理论学习，突出实效，工作中无医患纠纷发生，无违法违纪事件发生，医院的总体服务受到了农民群众的好评。
我院坚持“以病人为中心”、以解决老百姓最基本的医疗需求为基础开展工作，着力改善就医环境，努力提高医务人员的专业技术水平和医疗服务能力，严格执行诊疗规范和技术操作规程，工作中无医疗差错和医疗事故发生，截止10月，门诊2116人次，住院185人次，总业务28.17万元，充分地发挥了卫生院在“县、乡、村”三级医疗网中的枢纽作用，基本实现了“小病不出乡”的目标。
我院对公共卫生工作提出了“做细、做实、做真，走出去服务、规范化服务、为人民服务无小事”的总体要求，成立了由副院长张x牵头的公共卫生小组，在她的带领下，公共卫生工作有计划、有步骤地开展，同时也取得了很不错的成绩。
1、健康档案管理。新增健康档案9份，死亡注销13份，累计建档3876份，建档率41%。我乡户籍人口9456人，常住人口4000人左右，实际的健康档案建档率已达90%以上，电子档案建档率100%。
2、特殊人群健康管理。对辖区内0-6岁儿童、孕产妇、65岁以上老年人、原发性高血压患者、2型糖尿病患者和重性精神病患者进行规范的管理服务。进行健康体检463人，体检项目有一般体格检查、血尿常规、心电图和血生化(包括血糖、血酯、肝肾功能)。
注：65岁以上老年人，户籍数1243人，常住数638人。
3、预防接种。
实行了预防接种信息化管理，国家一类疫苗接种率和合格率100%，对8月龄-15周岁儿童、0-4岁儿童分别进行了麻疹和脊髓灰质炎强化免疫，对新入托入学儿童进行了查漏补种。
4、辖区内无重大传染病及突发公共卫生事件发生。
5、卫生监督协管工作。
对全乡26个行政村和两所学校进行了生活用水摸底调查，对8所村卫生室从业人员进行了卫生监督协管岗前培训。下一步我院将建一个规范、标准的卫生监督协管室，以便更好地开展卫生监督协管工作。
全乡总人口9456人，参合人数8709人，参合率92%。以切实解决老百姓看病难、看病贵的问题为着手点，严格执行新农合的各项规章制度，截止10月，门诊补偿2.68万元，次均费用x元，住院补偿11.47万元，次均费用x元，实实在在地减轻了患者的经济负担。
进一步完善了人事、岗位和绩效改革，实行了“a、b、c三级岗位责任制”。严格执行国家基本药物制度和药品零差率销售。开展了村卫生室零差率销售试点工作。
我院从1月1日起，卫生院辖区内所有村卫生室实行基本药物制度和药品零差率销售，对村卫生室行政事务、人员聘用、业务技术、药品药械、财务和绩效考核实行“六统一”管理。截止11月村卫生室网采药品x万元，总业务33.9万元，新农合补偿7.95万元。在一体化管理及零差率销售试点工作中，存在自采药品、使用非基本药物、抬高药价以及公共卫生服务数量少、质量差，任务完成不及时的现象，我院将进一步加强管理，加大监管力度，把优质的服务以及各项惠民政策送给老百姓。
严格执行各项财务管理制度，本着以收定支、勤俭节约和专款专用的原则，1-10月，我院总收入103.52万元，其中财政补助收入57.04万元，公共卫生补助收入18.31万元，医疗收入28.17万元(药品收入26.56万元，其他收入1.61万元)。总支出105.78万元，其中医疗支出37.58万元，药品支出26.56万元，公共卫生支出19.33万元，其他支出22.31万元，收支差额-2.26万元。
1、清理垃圾场、修缮危墙，亮化了院容院貌。
2、开展血、尿常规和血生化等辅助检查，满足了临床和健康体检的需求。
3、改建了通讯网络，满足了各项信息化工作的需求。
各位领导们，虽然我们的工作已经取得了一定的成绩，但存在的问题还很多，工作检查是一种促进，你们的督导检查，将为我院今后的工作指明方向，你们的宝贵意见，我们将会认真的总结、学习、改正，我们的工作离不开你们的支持，我们将会做得更好。最后我再次代表我院全体医务人员，对你们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
卫生院基层卫生工作计划篇二
为加强死因监测工作的开展，结合我院实际，制定20xx年死因监测工作计划。
通过收集、利用居民死亡的相关基本资料，进行综合分析，研究居民与慢病相关的死亡水平、死亡原因的变化趋势及规律。及时发现诊断不明的、可能死于传染病的病例，及早采取措施控制疫情，为传染病和新发传染病监测和预警提供基线数据。
1.《死亡医学证明书》填写的准确率大于95%。
《死亡医学证明书》填写无缺、漏项（身份证号码除外）、逻辑错误，字迹清楚，不明原因死亡病例有调查记录。
2. 由专职技术人员依据《死亡医学证明书》确定根本死亡原因。
3.死亡病例无漏报，报告及时率100%。
4.建立健全相关工作制度,制定并严格实施相关工作制度，确保死亡病例监测工作的质量。
（1）例会及人员培训制度：半年举行一次工作例会，分析、评价、解决实际工作中的问题，同时开展相关人员的常规业务及岗前培训。
（2）资料及档案管理制度：确定专人负责原始资料和卡片 等的管理工作。
（3）资料的录入上报制度：按规定的时限完成《死亡医学证明书》的录入、上报工作。
5.人员培训情况
专业技术人员负责死因监测工作接受培训率达100%，培训内容主要为《死亡医学证明书》的正确填写及死因监测的相关知识。
卫生院基层卫生工作计划篇三
依照健康教育工作规范要求，做好健康教育与健康促进各项工作任务。围绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。特别是积极开展“世界结核病日”、“世界卫生日”、“全国预防接种日”、“防治碘缺乏病日”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等各种卫生主题日宣传活动。继续做好针对农民工、外出打工和进城务工人员的艾滋病防治项目传播材料的播放工作.根据《突发性公共卫生事件应急预案》，开展群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突发公共卫生事件的能力。加强健康教育网络信息建设，促进健康教育网络信息规范化。加强健康教育档案规范化管理。
完善的健康教育网络是开展健康教育工作的组织保证和有效措施，20xx年我们将结合本社区实际情况，调整充实健康教育志愿者队伍，加强健康教育志愿者培训;组织人员积极参加市、区、疾控部门组织的各类培训，提高健康教育工作者自身健康教育能力和理论水平;将健康教育工作列入中心工作计划，把健康教育工作真正落到实处。
计划20xx年购置新的照相机、电脑、打印机等设备，印制健康教育宣传材料，保障健康教育工作顺利开展。
1、举办健康教育讲座
每月定期开展健康教育讲座，全年不少于12次。依据居民需求、季节多发病安排讲座内容，按照季节变化增加手足口、流感等流行性传、染病的内容。选择临床经验相对丰富、表达能力较强的医生作为主讲人。每次讲座前认真组织、安排、通知，在讲座后接受咨询、发放相关健康教育材料，尽可能将健康知识传递给更多的居民。(后附健康教育讲座安排表)
2、开展公众健康咨询活动
利用世界防治结核病日、世界卫生日、全国碘缺乏病日、世界无烟日、全国高血压日、世界精神卫生日、世界糖尿病日、世界艾滋病日等各种健康主题日和辖区重点健康问题，开展健康咨询活动，并根据主题发放宣传资料。
3、向居民播放健康教育光盘
在输液室设电视及dvd，每周定期播放健康教育光盘，光盘内容以居民的需要为原则，做好播放记录、播放小结等。
4、开展居民喜闻乐见的活动
计划上半年、下半年各开展一次居民喜欢的健康知识竞赛，专干提前认真组织，设计试题、配备奖品，让居民在娱乐的同时学习到日常所需的健康知识。
5、办好健康教育宣传栏
按季度定期对中心的3个健康教育宣传栏更换内容。将季节多发病、常见病及居民感兴趣的健康常识列入其中，丰富多彩的宣传健康知识。
6、发挥取阅架的作用
中心大厅设健康教育取阅架，每月定期整理，将居民需要的健康教育材料摆放其中，供居民免费索取。
对辖区1%的人口科学规范的进行一次健康知识知晓、技能掌握、行为形成情况和健康需求等内容的健康教育效果评估。健康教育专干主要负责设计调查方案、调查问卷、评估总结等工作。
计划于20xx开展的健康教育讲座、公众健康咨询活动、健康知识竞赛、播放健康教育光盘、发放健康教育材料等工作的受教育人数覆盖辖区人口的70%以上，争取让更多的居民学习到需要的健康知识，从根本上提高居民自身的健康知识水平和保健能力，促进人们养成良好的卫生行为习惯。
全年加大了戒烟宣传力度，在医院各楼道、出入口、、病房、卫生间张贴禁烟标志，医务人员向病人及家属、探视者等进入医院的人群宣传吸烟的危害，并带头自觉执行医院禁止吸烟的有关规定，成立了控烟领导小组，无烟医院的建设开展得有声有色。
医院高度重视健康教育的经费投入，保证专款专用，20xx年共投入 元用于健康教育，保证了各种健康教育资料的顺利印制，各项广告宣传栏的设计制作，也给予健康教育工作人员相应的补贴。
总之，一年来健康教育所取得的成绩是肯定的，但仍然存在许多需要解决的问题。如人员有限，宣传的深度和力度不够，一些健康教育工作无法深入开展。究其原因，我们自己的努力不够是一方面，但人员、经费限制仍然在一定程度上制约了医院健康教育工作的深入开展，全社会尤其是政府对健康教育的重视程度还不够也影响了健康教育的力度。今后我们要着重加强健康教育的规范化、制度化建设，加大宣传力度和深度，促使更多的人们加入健康教育行列中来，在市卫生局的领导下，在自身的不懈努力和全社会的共同关注下，让医院的健康教育事业做得更好。
卫生院基层卫生工作计划篇四
温说了发绩效工资，陈部长心想解决绩效工资，省里统储绩效工资(有钱，市委书记用脑在想如何争取省拔绩效工资，(如果》省下拔绩效工资县委书记可以截留入腰包，《如果》县拔入卫生局局长们可以先大吃喝请客送上级，《如果》局下拔一部分入卫生院院长则感情用事，先亲人后别人。职工还是美梦-场，最终还是从病人的囗贷中掏钱发工资，到时侯又回到解放前，大处方，多捡查，贵价药，多输液，多剖腹产，平产当难产，小病作大病医，无病医成病只要不死就行，防预药过期再用。。。。。。?到时侯医生何愁没钱花，老温你管不了啦，这是我们生财之道哩。叫世人明白消费。
市民若有咨询或投诉，可以登录瑞安新闻网进入瑞网议事厅，点击“网民提问”一栏即可留言。
市卫生局回复：根据上级文件精神要求和我市推行的.绩效工资政策，我市公共卫生和基层医疗卫生单位已正式推行绩效工资改革。现在，公共卫生单位已平稳过渡实施绩效工资，基层医疗卫生单位从2015年1月份起也开始实施绩效工资政策。
按现行政策工资改革规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，主要为保障职工的正常生活和安心工作，按职工的职务岗位和工龄等因素核定，分为三个项目，即生活性补贴、岗位津贴和工龄补贴，其中生活性补贴年人均为14500元(包括节假日补贴)，按月1208元发放;职务津贴按职务岗位不同定档;工龄津贴根据工龄长短定档。另外，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由各单位根据职工承担本单位绩效任务的工作量不同以及考核后实际成绩予以分配，主要体现多劳多得原则。
目前卫生院职工基本工资和基础性绩效工资已经核批，具体额度请向所在卫生院人事干部处查询。
温说了发绩效工资，陈部长心想解决绩效工资，省里统储绩效工资(有钱，市委书记用脑在想如何争取省拔绩效工资，(如果》省下拔绩效工资县委书记可以截留入腰包，《如果》县拔入卫生局局长们可以先大吃喝请客送上级，《如果》局下拔一部分入卫生院院长则感情用事，先亲人后别人。职工还是美梦-场，最终还是从病人的囗贷中掏钱发工资，到时侯又回到解放前，大处方，多捡查，贵价药，多输液，多剖腹产，平产当难产，小病作大病医，无病医成病只要不死就行，防预药过期再用。。。。。。?到时侯医生何愁没钱花，老温你管不了啦，这是我们生财之道哩。叫世人明白消费。
市民若有咨询或投诉，可以登录瑞安新闻网进入瑞网议事厅，点击“网民提问”一栏即可留言。
市卫生局回复：根据上级文件精神要求和我市推行的绩效工资政策，我市公共卫生和基层医疗卫生单位已正式推行绩效工资改革。现在，公共卫生单位已平稳过渡实施绩效工资，基层医疗卫生单位从2015年1月份起也开始实施绩效工资政策。
卫生院基层卫生工作计划篇五
随着国家基本医疗卫生改革的推进，基层医疗卫生单位的绩效工资改革悄悄地走来了，在重庆绩效工资改革的思路是按照上年工资、物价水平等因素核定出来，分为基础绩效和奖励性绩效，其中基础绩效工资占60%、奖励性绩效工资占40%，分别体现岗位职责与完成公益性任务和工作量与实际贡献大小。
1、在绩效工资总额核定的情况下，各个单位职工好像是在同一口锅里“争饭吃”，反正饭只有这样多，不是你少就是我少，有点让人在“锅里斗”。
2、影响医务人员个人和集体的积极性，因为总额是核定的，还要看单位被上级考核的情况而上下浮动，即使医务人员扩大了业务，增加了工作量，也只让你在内部互相“挖”，况且40%考核的量也不多，完全没有激励性，由此造成“养懒汉”现象。
3、群众“看病难、看病贵”问题没有得到根本解决，有时还可能增加看病成本。因为在以前考核体制下，在基本医疗方面各个单位都是充分发挥“特长”，可开展或可不开展的项目尽量开展，没有条件创造条件也要开展(比如请上级医院的医生来做手术等)，但现在可做可不做的业务(手术)基层卫生院只有选择不做，因为要规避风险，加上个别医务人员素质差时借机推委病人，能够在基层开展的`业务借风险大而不开展，有哪个领导还叫他硬要去开展这项业务，万一给你弄出个医疗事故或纠纷来，还真让你吃不了兜着走。
4、基本公共卫生服务群众只是感知服务，没有量化评价依据，因为群众对健康知识的不对称性或对健康知识的了解不够造成的。对我们山区来说，至少一半以上的农民朋友都外出打工，连服务的对象都没有，你跟谁提供公共卫生服务，在农村家里的农民不用说是完成能够做到，也能够做好的，因此有些上报考核指标(如比率方面)是不好确定的，必须达到要求只有逼迫投机。
所以个人认为，医疗卫生工作既是一个高风险行业，也是为群众健康服务的公益事业，它的绩效考核不能效仿教育系统，特别是中夜班和加班手术等工作都比一般的行业辛苦得多，尤其是护士实行“三班转”，有时把个人的生物钟都打乱了，因此现在各个医院护士难找，我敢说只要有门路者都不愿干护理工作这一行。
有谁能够提出更好的绩效考核办法，那就是对卫生工作的最大贡献，我期待着!
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索基层卫生院绩效考核。
卫生院基层卫生工作计划篇六
一、全面落实内蒙古自治区网络基本药物集中采购精神。我区政府办基层医疗卫生机构已于xx年1月中旬开始执行xx年度基层医疗卫生机构基本药物集中采购招标结果，正式开展基本药物网上集中采购工作。结合我旗实际，根据视频会议培训内容，要组织基层卫生院（社区服务中心）负责药品采购，分管院长进行网上采购平台以及基本药物管理有关知识1-2次的培训。以便于基层采购药品时按流程按规定规范管理和使用基本药物。对于各基层卫生院（社区服务中心）提交的基本药物计划严格审核，严格目录内药物，并对药品配送企业所招标药品价格，进行严格的监督审核，保证药品采购的及时、合理的配送。
二、做好基本药物采购管理政策、法规、规定的宣传培训工作。基本药物集中采购工作实施是国家基本药物制度的重要环节，是建立基层医疗卫生机构基本药物供应保障体系的重要步骤。因此，我们今年要本着因地制宜的原则，合理组织好基层单位进行基本药物有关政策法规的宣传，让政策深入群众中，让群众了解党的惠民政策，让群众都了解基本药物零差率销售的好政策。对基层医务人员基本药物知识进行不定期的培训，并让村嘎查卫生技术人员都合理掌握基本药物知识，规范目录内药品的使用率。
三、坚持经常性的深入基层进行基本药物的监督检查，监督基层医疗单位对目录内药品的使用情况以及是否使用和经营目录外药品，对违反基本药物制度使用目录外药品的单位要严格处理。并检查基层卫生院对辖区内的嘎查村社区卫生室的基本药物的监督检查情况。保证基本药物制度的正常合理的开展。
四、规范管理基本药物有关的档案，健全各种档案信息的采集管理，做好各种监督检查记录、基层药品采购计划单的审核记录的备案。对各种文件及时归档。
五、做好对药品采购的配送企业的协调监督管理工作，对药品配送企业的药品清单进行价格、品种核对，严格按照招标价格品种执行核对。定期及时的从基层医疗单位收缴药品款，及时准确的给配送企业结算药品款，确保政府承诺的严肃性和权威性。
总之，基本药物的管理采购是一项复杂的工作，是属于刚刚起步的阶段，许多工作需要不断的规范完善，我们要在卫生局的统一领导下切实履行好职责，加强基本药物集中采购和管理工作的监管，全面落实基本药物各项工作，充分认识建立和规范基本药物机制的重要意义，切实加强领导，精心组织，将基本药物集中采购各项工作落到实处，确保我旗的国家基本药物制度的顺利实施，让群众真正得到实惠。
xx年x月x日