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科研技术人员工作总结报告(实用7篇)

时间: 作者:字海 科研技术人员工作总结报告(实用7篇)

报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。优秀的报告都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编帮大家整理的最新报告范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

科研技术人员工作总结报告篇一

1.对已经审批的省级课题《学校课程资源开发利用的研究》组织开展研究。

(1)xx年6月7日,鸡西实验中学总课题组全体成员在艺体楼三楼小会议室,召开了课题开题预备会议,对课题研究的各方面工作进行了研讨,并决定成立10个子课题组。

(2)xx 年6月19日,鸡西实验中学总课题、子课题全体成员在实验楼二楼小会议室举行“十一五”规划省级重点课题开题仪式,市教科所曹兴吉所长参加了会议。会上曹兴吉所长宣读《研究任务下达书》,科研处主任刘务才宣读《开题报告书》,姜育孝校长宣读《研究任务责任书》并对课题研究提出总体要求,曹兴吉所长对课题研究作了重要指导。

(3)xx年6月23日,鸡西实验中学总课题、子课题负责人在艺体楼三楼小会议室召开了会议,对每个子课题组的课题名称、研究内容进行商讨。

2.对申报的18项市级科研课题做好研究的督促和检查工作。

(1)3月6日组织市级课题负责人会议,指导填报好《研究项目议定书》。

(2)组织课题负责人根据任务下达书,进一步细化课题研究步骤,做好责任落实工作。

(3)督促、检查各课题组的研究工作,并做好记录,做好课题材料的整理、积累。

1.3月20日,高中教务处和科研处协同,组织参加省教育学院新课程培训教师在教研组内进行专项辅导。

2.协同初中部组织全体教师进行了新课程理论学习答辩会、听课、评课系列活动。

3.3月27日,组织初中教师集中培训,由科研处主任刘务才主讲,内容为《构建教学模式的培训》。

4.4月17日,组织了高中基础部教师进行学习《教育——为了人的幸福》的测试。

5.5月15日,聘请市教育学院徐杰院长对全校教师进行课改通识理论培训。

加强了高考研究工作,组织各学科骨干教师认真研究复习备考的经验,在7月14日,高三每学科备课组长进行总结与反思汇报。

布置教师撰写科研论文、教育案例,在期末收缴。

在科研处指导下在初中部建立了部分学科课堂教学模式建构小组,经过多次研讨,初步形成了较为适合学校实际、学生实际的语文、数学、外语、生物学科的教学模式。

出台了建立学校课程资源库和优秀课件、优秀教学案例的实施方案。在全体老师的努力下,各教研组已初步建立了与本学科教学同步的课件资源库。

1.整理、编辑、印制第30、31期《课改快讯》。

2.做好第四期《教改论坛》的材料收集工作,为下学期整理、印制做好铺垫。

3.与初、高中教务处相配合推动课程改革,协同教务处组织好课改实验课、青年教师汇报课等。

4.及时收集和整理教师科研成果,做好宣传和推广工作,促进成果转化。

5.认真完成了市教育局、市教育学院及学校安排的各项工作。

科研技术人员工作总结报告篇二

二、工作思路条理不清,导致了我工作效率没有达到理想的高度。

三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正xx;

四、忽略了团队协作,没有经常与各级领导、各个部门人员之间沟通;

五、工作思路上也缺乏一些创新意识。

以上几点是我个人存在的最主要的问题,技术员作为单位的一个主要职能岗位之一,“高效,准确”是我技术人员应尽的职责。在提高企业竞争力等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,工作才能得到提高!

查找自身的不足才能进步。作为一名技术人员,我要实现自已的人身价值,企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱,为实现共同的目标。

我要付出的努力。

在思想觉悟方面,我一直要求自己要有努力学习的精神、创新的精神、精益求精的精神、永不满足的精神、顾全大局的精神。我们要把这几种精神贯穿于具体的工作中中去。

一、提高自身工作能力;

掌握新工作软件“oa自动化办公”软件,补充建筑专业知识,与自身专业相结合,完善工作体制,加强自我修养,进一步加强xxsteel建模软件的应用性学习,为今后工作打下夯实的基础。

二、针对流程节点,对工作认真负责。

从今年的工作流程节点中学习不少关于对工作责任制方面的知识,所以,加强对工作责任的概念是今后工作的重点,在今年许多工作中,都没有真正的认清自己工作重点是哪里,没有把全部的精力放在工作重点上,造成了工作总量流失。

三、加强团队合作,充分发挥自身工作能力:

作为技术部的一名技术工作人员,不仅要有严谨的工作作风和认真细致的工作态度,还要充分发挥团队的合作精神,通过团队合作把自身工作能力发挥到。

五、随时进行工作记录,做好整体全面的工作思路;

古人云:“兵马未动粮草先行”,做好整体的工作思路,可有效地

认清工作重点和编排工作顺序,可以实现有序的工作进程,做到事半功倍。

以上工作就是我对今年的工作总结和对明年的工作展望,“光说不练假把式“,我要付诸与行动,我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。

科研技术人员工作总结报告篇三

1、配合生产部、工程部做好余热电站、水电站及xxx项目的各种设备、工艺等大小型维修与改造。

2、完成xxx项目的图纸设计工作。

3、跟进和做好xxx项目的建设工作。

4、做好其他项目的前期方案图纸设计工作。

5、参与新产品、新设备的研发和调试工作。

6、策划和组织好公司成立二十周年庆典的对外宣传活动及公司的业务推广。

7、做好各个运行电站发电数据的录入存档及统计工作。

8、公司办公设备及局域网的维护。

秉承我们公司的创新精神,我部在科技创新方面的宝贵的经验又得到了较完善的一次体现!我们把xxxxx项目作为我们设计图纸和完善工艺的“革命根据地”,重新设计和开发xxx项目,在xxx原来的基础上根据现场的实际生产情况,做出了许多的改进,把xx现在所存在的问题和未来运行中可能出现的问题都尽可能的考虑周全,并结合我们经过多年来所掌握的实践经验和技术知识,部分设计还通过了多次试验,尽力使湖南xxxx项目在将来的运行中实现安全、高效、节能、环保的目标。

我们还把在余热发电工程项目中的系统控制理念,采用先进的计算机监控系统并结合xx的生产工艺要求,大胆地将这些技术注入到湖南xxxx项目中去,自行设计和制作出一整套较为先进的监控系统,确保了在运行管理中控制得心应手,整体上比前一项目的科技含量形成了巨大的差异变化,同时也进一步的提升了我们公司的市场竞争能力。

为提高技术部的人员综合素质,满足公司长远发展建设的需要,我部每年都会选派人员深入施工现场锻炼学习,并提供技术支持和指导等相关工作。今年四月份派送xxx到xx水电站参与电气方面的技术支持和指导工作。x月份后派送xxx连续三次深入湖南耒阳施工现场锻炼学习和提供技术支持。也曾多次组织xxx、xxx、xxx、xxx等人到德广等现场工地参观学习、搜集数据和整理资料并参与技术改造工作。平时鼓励员工积极参加一些专业课程的培训学习,通过一年来的理论和实践锻炼学习,我部员工的综合能力都有了较好的提高,今后我们一定还会做好理论与实践的锻炼培训工作,以巩固、强化和提高我部队伍的综合素质。

通过一年的努力,我们的工作取得了一些新进展,如果说本年度技术部工作取得了一些成绩的话,离不开公司的正确领导、各部门之间的积极配合和技术部全体员工的共同努力。但我们在肯定成绩的同时也看到了有待改善和提高的地方,具体表现为:我们的队伍综合素质还有待进一步提高;其次是技术资料和图纸整理、归类的合理化仍需进一步加强;存在的问题更多的是我们在设计过程中考虑不周,许多问题在施工或运行中才逐渐显露出来,这就要求我们多学习新工艺,新知识,在实践过程中拓展思路,敢于创新。今后我们还将努力完善我们部门综合建设,继续发扬优良作风,改进不足,逐步改进上述提及的问题,为公司再添佳绩。

我们坚信,在大家的团结努力下,xx公司的明天会更加灿烂辉煌!

科研技术人员工作总结报告篇四

时光飞逝,20××年已经悄然过去。在过去的一年里本人在公司项目领导的支持和同事的帮助下,我认真履行自己的职责,加强施工生产管理,以提高自身素质为重点,以总公司“十制”“五比五创”为指导。抓好队里的施工技术工作,支持党组织做好思想政治工作,加强自身的道德品质修养,使我的思想素质不断提高,工作不断进步,并较好地完成了项目所分配的各阶段施工生产任务,现将一年来的`工作做如下总结。

本人20××年从事施工队技术负责岗位,主要是负责队里的技术、质量、及配合队长做好队里的工作。从年初先后参加援建x省x项目、x道路改造工程项目、和x路面项目。

其中,在x项目,由于前期天气,变更等原因的影响,工程进度滞后,后期工程量大,为保工期顺利完工,公司x经理带领x名机关人员来到我们施工一线服务指导帮助,施工队实行两班倒,二十四小时施工,一天三餐都在路上吃,经过一个多月的紧张施工,终于在业主要求工期内顺利完工。在紧张施工过程中,能始终贯彻执行总公司的各项规章制度,及各项成本管理。

一年来,不断地学习,努力提高自己思想政治素质和专业水平。认真学习总公司各种管理制度,深刻领会总公司重要会议的会议精神以及下发的文件。结合实际工作,有针对性的学习各类专业知识,一方面认真学习与本专业相关的现行规范、技术标准;另一面加强在实践中学习,向有经验的老同事、监理单位虚心请教,不断提高自身的专业水平。

20××年我将在总公司x路面项目负责拌和站的收料工作,首先以身作则带领队里人做好检斤工作,立足本岗,履行职责,对进场材料从数量上严格检斤,防止一切“跑、冒、滴、漏”出现。

从质量上做到车车抽检,杜绝任何不合格材料进场,检斤小票,日报单要填写准确并及时上报材料科进行入账。随时与工程科、质检科保持联系,从工程总体材料控制,以防止各个单质材料多进或少进的情况发生。

作为青年技术人员一定要发扬四公司“传”“帮”“带”的优良传统,对新毕业的学生不仅在工作上进行“传”“帮”“带”,还有在生活也要关心和帮助。让他们来到我们公司有一种回家的感觉。

以上是我这一年来的工作总结,在施工管理中,虽然取得了一点收获,但对于公司对上层管理者的要求,自我感觉还有一定的差距,在日后的工作中,会尽自己的最大努力去做好自己的本质工作,为项目、为公司的明天尽自己的一份微薄之力!

科研技术人员工作总结报告篇五

焊线工序在去年经历了几个艰难地月份,质量事故频发而成为了影响山铝电子公司发展和生存的一块短板。身为焊线工序的工序长,我负有重大的责任,且一度失去了领导的信任,我曾经选择了逃避,但是赤裸裸的事实就摆在眼前,扪心自问,谁也不愿意做公司的罪人;闭门思过,的确是在工作上有太多的不足之处;辗转反侧,心有不甘,路还是可以走的,只不过是要怎么去走,要走出一条新路来。

君子善射,引而不发,不是不发,是不轻易发,谋定而后动,痛定思痛,分析以前失败的原因,总结经验教训,希望能够在荆棘丛生的地方开辟出一条新路,那么就需要深刻的剖析自己的不足之处。

我最大的问题就是怕得罪人,更为关键的是在原则问题上怕得罪人,当然如果是一名普通员工这也无可厚非,人之本性就是善良,在一些事情上迁就一下就迁就一下,能忍让一下就忍让一下,毕竟抬头不见低头见,矛盾激化了毕竟不好,可是现在的我不得不认识到,原则上的问题是不可以商量的,丁是丁铆是铆,你忍让的退一步别人就会肆无忌惮的进一步,今天的质量事故你不去追究,自己扛了下来,明天就会有更大的责任事故等着你,日复一日,终于有一天,就会发现这个累积出来的问题像一座大山一样已经把自己压得喘不过气来了,而此时所要面对的是上级的质疑,和同事们的鄙视。

做事不够周到,想事情不全面,也是一个很重要的失误,总是太相信人,过于天真,一厢情愿,在一些事情上不能够做到亲事亲为,偏听人言,出了问题本来是可以追查的,可以判定责任的,可是由于自己证据不足和自己本身出台的制度就是有漏洞的,造成了责任人处处打擦边球,用你的漏洞来逃避责任,把问题一股脑的又给你踢回来,真的是骑虎难下,尴尬不已。

个人的问题找了很多,但是毕竟单纯从一个人出发,要想改变还是简单的,但是一个工序有很多人,要想把整个的局面扭转过来,却并不是一件很乐观的事情。但是我作为一名工序长已经深刻的剖析了自己,自己已经做出了很深刻的反省,而且已经可以在朦胧之中看到一丝未来,主要是领导的大力支持,便就有了信心,为了努力改善,就有了一个详细的计划,走出一条新路来。

首先对于焊线工序所出现的质量事故进行分析,主要是由于两个原因造成,一个是员工责任心不足,另一个就是技术上有待提高,良莠不齐。

我们的行业,我们的工艺已经决定了我们的工作没有任何威胁到身体健康的作业,不是危险行业,不是高压电工,不是高压容器操作工,不是下矿井的,也不需要很大的体力付出,不是装卸工,不是搬运工,不是开山工,可以说是一个绿色行业,那么对于我们这个行业的员工就只有两个要求,一个是技术上要达标,因为这是一个技术活,另一个就是要有足够的责任心,这是一个仔细活。明确了这两点,那么下面的事情就可以开弓放箭了。

技术是保证产品质量的一个重要环节,只有合格和不断进步的操作员工才能够适应日渐变化的新材料和新工艺的要求,针对于焊线曾经出过的质量问题,在《设备台账》之中都给出了技术上的支持和处理预防措施,并且发布通知,让操作员查阅签字,警钟长鸣。

关键是“签字”,因为曾经的通知也很多,可是质量事故照出不误,查找原因,分析责任,都被一句话所搪塞“我没有见到通知”,那好吧,现在从下了通知的班组开始,作为一个交接班的重要项目,统统签字,如果你没有签字就要问一下,你是对这个通知有意见还是想着要暴力抗法,如果是交接班没有说清楚,那么交班的员工是绝对的有责任的。

为了进一步加强焊线员工的技术水平,给焊线员工增加压力,让大家养成自动自觉的学习技术的氛围,定于每年的每一个季度,即3,6,9,12月对于每一名焊线员工都进行技能鉴定,严格的考试制度,检验出员工们的真实水平,有的放矢,针对于每一名员工的不足之处,给于技术上的支持。

责任心对于一名合格的员工是必须要拥有的,很多员工技术水平较高,但是却总是犯一些低级错误,造成了产品损坏,而这些质量事故往往都是因为少看了一眼,或者是巡检上的麻痹大意造成的,而对于此种情况绝不姑息养奸,分析清楚事故责任,对于责任人给与批评教育,严加考核。采取措施避免再次在同一人身上发生同类质量事故。

很多员工出现了质量问题总是推脱设备原因或者是原材物料的原因,就是没有自己的原因,当然,设备和原材物料是不会说话的,他们是哑巴有口难辩,更何况他们是没有嘴的,可是,问题发生了就要有人去承担这个责任,怎么办?好办,事实胜于雄辩,再好的一张嘴也熬不过铁的事实,更何况我们公司里面还没有律师出身的员工,利用各种技术手段,利用各钟监控措施,利用各种分析仪器,绝对要去伪存真,还一个真相给大家,堵得责任人哑口无言。

再次重申一下,我们的行业是一个仔细活是一个技术活,责任更胜于技术,这就是为什么有一些员工技术水平可能不是最高的,但是他所生产的产品合格率却是最好的,可是如何能够在短时间之内把员工们的责任心提高起来?很简单!从身边的点滴小事开始做起,什么叫做成大事?我认为就像千万河流汇聚到大海一样,每一件小事都做好了,那么大事自然就成了,就像百川归海一样自然。

那么焊线的小事是很多的,填写记录,日常操作,换一个瓷嘴,换一卷金线,清理一次压板,做一次周维护等等,每一件事情都做到兢兢业业准确无误,做到一丝不苟,做到没有遗憾,那么,自然而然责任心就上去了,你不但是养成了一种良好的习惯,更重要的是陶冶了自己的性情。但是如果连这些小事都做不好,那还能做什么?没有大事让你做,小事又做不好,那真的成了四体不勤,五谷不分的废人了。(四体不勤在这里是说懒惰,五谷不分在这里是说没有见识)

当然很多事情不得不说的是还是要靠制度强制,因为完全靠自觉是最不靠谱的事情,制度都制定好了开始实行了起来,这支箭也就放出去了,然而后续的工作就是严格执行和继续完善,于是便又想到了如何把质量事故消灭在萌芽状态。

不能因为一时的风平浪静而放松警惕,要居安思危,将各种可能会出现质量事故的隐患找出来,处理掉,不要只想出了质量事故之后如何去善后,而要想到在出现质量事故之前如何去避免不发生质量事故,防患于未然,才是最好的安全措施。

每天都有保养项目,从每天的压板保养到年保养,从操作员工到工序长,而且每次保养之后都要写记录,领班,操作员工,工序长,之间互相监督,签字确认,确保设备处于良好的状态,随时可以投入生产之中。

而且针对于没有做维护的情况,曾经给出严格的考核,现在无论是节假日休息还是长假期间,每一名员工都可以自觉自动的完成维护保养项目。

针对于焊线机曾经出现因为水汽过重而造成的板子损坏情况,现今已经对于一些电路板,进入机器内部的通风口等怕潮湿的部位放置干燥剂,防止再次出现由于过于潮湿而造成的电路板损毁。

要充分的发挥员工们的主观积极能动性,现在员工的技术水平都提高了,责任心也有了,也有了应付突然变化的能力,那么就再进一步,要充分地利用员工们的聪明才智,群策群力消除事故隐患,来应付可能会出现的任何不利因素,保障生产的正常进行。

综上所述,为了焊线工序不再走老路,走回头路,重蹈覆辙,将集合焊线所有员工的智慧和能力,一起努力将这个工序不断地完善,不断地进步和创新,使得焊线工序走上一个更高的台阶。

科研技术人员工作总结报告篇六

一、施工前期准备工作

1、熟悉和审查施工图纸

核对建筑图与结构图,土建图和水电图是否在尺寸、标高、坐标和说明方面是否一致,技术是否明确,经过上述工作,整个项目部从上到下对该工程的施工图纸做到心中有数。该项工作首先由公司技术总负责会同项目部相关技术人员进行自审,并将自审中碰到问题写成图纸自审记录,然后经过图纸会审时予以提出,最终得到反馈材料。

2、编审详细的施工组织设计和各专项施工方案,确定劳动力月度需用量计划,各项材料需要量计划和各项机械需要量计划及运输计划。

3、施工现场平面布置。确定好施工操作场地,材料堆场、办公用房及职工生活用房的布置。

4、建立工地现场通讯网络,以便及时对工程发生的问题,在第一时间得到解决。

二、施工技术方案

先确定好总体施工顺序,再对各分部的施工顺序予以确定。

1、基础工程

先了解基础工程的主要施工项目,比如挖土是人工还是机械挖土,是否有桩基,是独立基础还是条形基础,还是混合基础等等,再根据实际情景确定施工方案。基础工程是万丈高楼的根基,它的质量好坏,直接影响到整个工程的质量与安全,打好基础是最重要的一个环节。

2、主体工程

(1)模板工程:由于模板的施工质量直接关系到砼的质量观感等方面的问题,所以必须优化选择施工班组。安装后模板应平整,且拼缝严密不漏浆,并且有足够的刚度,强度且吸水性要小,模板构造应牢固稳定,可承受砼拌合物的侧压力和施工荷载。要加强各项技术检查及技术复核工作,保证工程质量。砼强度到达设计强度75%,方可拆模。

(2)钢筋工程:钢筋进场应具备出厂合格证,并按不一样的规格进行检验,合格后方可采用,现场施工管理人员应严格按照设计图纸及规范要求认真准确做好钢筋放样工作,控制钢筋尺寸、间距,加强复检工作,及时办理钢筋工程隐蔽验收手续。

上或组织上的原因需留置施工缝时,柱留置在基础的顶面、梁的下头。在施工缝施工时,清除砼表面疏松的石子,浇水冲洗,铺抹水泥浆一层,方可继续施工。拆模后发现有缺陷及时修补,对于出现蜂窝、麻面等现象,凿除薄弱砼层和个别突出骨料,用钢丝刷和压力冲洗后,提高一级的细石砼层填塞,加强养护。

3、屋面工程:在屋面工程关键是防漏隔热,要做到不渗透、不积水、屋面坡度准确、排水系统应通畅、建筑线条应顺直、过水口、排水管和泄水孔应贴合设计要求。每项工程完成应做好交接检查,未经检查验收,不得进行后续施工。

4、装饰工程

装饰工程:应严格把好内外墙水泥砂浆打底,根据不一样部位或设计要求一般采用1:2或1:3水泥砂浆打底,打底前做好贴饼和冲筋线,利于控制抹灰平整度、垂直度,抹灰前墙面浇水湿润,由专人按配合比拌制砂浆、分层抹灰、预防空鼓、开裂;刮腻子前先做好阴阳角护线,搭接处要平整度、阴阳角方正、垂直等要求。

三、季节性施工措施

认真制订雨季、炎热季节及冬季施工技术措施对确保工程质量、安全生产、加快施工工期等降低工程成本都具有举足轻重的作用。生产、技术、施工等管理部门应随时关注当天的天气预报或由项目经理部设专人做好与气象台的联系工作以便提前采取预防措施。

(一)、雨季施工措施

雨季施工准备工作应纳入生产计划内研究,必须劳动力安排,二定作业时间,搞好雨季所需的材料储备工作。

量和粗细骨料用量。合理安排施工作业计划,尽量减少雨季中屋面工程和室外工程工作量,同时采取雨晴内外相结合的作业计划安排方法,并留有必须的余地。9、防水工程应避免在雨天进行施工。10、六级以上大风应停止高空作业。

(二)、炎热天气施工措施

1、夏季混凝土浇捣后水份易蒸发,结构施工期间安排专人做好混凝土构件以及砌体抹灰等的洒水养护工作。2、试配混凝土配比时应研究到天气炎热的情景,如加缓凝剂延缓混凝土的凝固,降低坍落度损失等。混凝土施工根据具体情景增加缓凝剂,合理组织劳动力和机械设备。3、指派专人负责做好混凝土养护工作,采用浇水蓄水养护,使混凝土表面经常处于湿润状态,防止发裂现象。4、砌筑工程施工时,砌块隔夜浇水,充分湿润。粉刷砂浆严禁倒在楼板上储存,做到随拌随用。5、施工期间,做好后勤工作和卫生工作,做好人员的防暑降温工作,防止中暑和中毒以及疾病发生。6、做好一线生产工人的后勤服务工作,采用有效的防署降温措施。现场搭设茶水棚,确保茶水和冷饮的供应。合理调整作业时间,尽量避让中午高温气候。

(三)、防台风措施

异常是脚手架、电源线进行仔细检查,发现问题要及时处理,经现场负责人同意方可复工。

(四)、冬季施工措施

1、冬季施工期间,合理安排作业计划,适当调整施工顺序,有关分项工作尽可能避免早晚施工。密切关注气象预报,随时掌握天气变化和寒潮信息,以便及时采取防护措施。2、结构施工时,按设计和规范要求规定的时间严格掌握好拆模时间,没有切实有效的措施不提前进行拆模施工。3、砌筑用的砖和块材在使用前应将冰霜清除干净,适当浇水或适当加大砂浆稠度;清除砂中的冰块和冻结块;掺加适量防冻剂;砌筑用的砂浆随拌随用,砌筑时不铺灰过长,每一天下班时砌体上表面不铺灰,并用保温材料覆盖。4、现场水管必须全部做好保温工作,砂浆机、搅拌机在停止使用时,必须倒尽物料,用水清洗干净,并将积水放尽;所有有水箱的机械设备,下班后要放空水管中的水。5、施工现场的作业场所和道路有良好排水坡度和有效的排水设施,以利及时排除积水防止冰冻。6、备足必须数量塑料薄膜和石棉被等覆盖物,用于覆盖新浇混凝土。7、钢筋焊接时应尽可能避开低温天气,以防接头冷却太快产生液断,闪光对焊采用玻璃棉覆盖保温约3-5分钟,电渣压力焊采用延长拆除焊接盒时间的办法进行保温。

四、安全生产管理

有关制度,深入现场做好“三宝四口五临边”工作,认真进行作业安全检查制止违章作业,组织工地职工学习安全技术操作规程和制度,每一天都亲临现场检查,发现问题立即解决、牢固树立每位工作人员、施工工人的安全生产意识,杜绝安全隐患发生。

五、工程技术资料

工程技术资料的登记、收集、上交是现场施工管理体制重要的一项,资料员应对资料做到准确性,及时性,完整性,这些档案资料是施工单位在竣工决算的依据,也可为建设单位合理使用、维护,改扩建供给最原始的依据。

建筑的不断创新发展,也对我个人提出了更高的要求。仅有自我不断的提高技术水平,不断地去了解新技术,新材料,新工艺才能不被这个充满竞争的社会所淘汰。

科研技术人员工作总结报告篇七

协议各方

1.甲方:______

2.乙方:______

3.丙方:______

二、协议内容

甲、乙、丙三方经友好协商,就甲方向乙方借用丙方事宜,达成如下协议:

1.甲方因_________需要,在征得丙方同意后,向乙方借用丙方至甲方______工作,本协议借用期自____年__月__日起至___年__月__日止。

2.借用期间,甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬,甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。

3.借用期间,甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任,并承担因此发生的所有费用。

4.借用期间,乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇,保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。

5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。

6.借用期间,丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。

7.借用期间,乙方保留丙方的退休待遇,丙方到达法定退休年龄,按乙方人员同等条件办理退休。

8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费,补偿金以丙方档案工资为基数,按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算,管理费按补偿金的20%计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_____财务处。

三、违约责任

1.协议各方如不能履行本协议商定条款,应先由各方协商解决,协商无效的,违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。

2.其中,协议期未满而提出提前终止协议的,违约方应分别向其他两方支付不少于____个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约,第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。

四、其他

1.本协议一式四份,经甲、乙、丙三方签署后,报产业人事主管部门见证并备案后生效。

2.协议如有其他约定,可在本条后注明与本协议同时有效。

甲方:_________乙方:_________

代表人:_________代表人:_______

____年__月__日____年__月__日

签订地点:_________签订地点:_________

丙方:_________

_________年____月____日

签订地点:_________

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