最新浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹(汇总10篇)

随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇一

我是务川县泥高完小的一名普通教师，1986年11月21日出生在一个贫穷的农村家庭里，爸爸是一名高中生，妈妈是一位没文化的农村妇女，家里有三姊妹。从小，爸妈就教我们怎样做一个有爱心的人，他们对父母的孝敬、对邻居的热情，对我们的关心，我们从小就看在眼里，记在心里。

还记得，2014年7月份中考那天，爸爸还是铁了心的让我报考师范学校，当时我很不乐意，因为我的同学们都进了高中，他们都可以有美好的未来，我怎么只能当一名普通的老师？但最终我还是于2014年9月份进了遵义师范学校。后来爸爸和我谈心的时候才得知：这些完全是她和妈妈的意思，他们都觉得当老师很好，能够得到别人的尊重，又能教孩子们知识，还能教孩子们怎样做人，这也是爸爸从小的愿望，当初由于我的爷爷去世早，爸爸没能完成学业，实现自己的理想。现在他只有靠我们了。从此以后，我不再抱怨爸妈了，反而我喜欢上了自己的学校，那时还时而想着自己能早日走上讲台，去教孩子们学知识、学做人??。因为，我的爸妈从小就给我起了潜移默化的影响，让我从小就有一颗孝敬长辈，关心弱小的爱心。

在就读遵义师范的三年里，爸妈不知花了多少心血才熬了过来。当时家里情况非常困难，我上师范，妹妹读高中，家中还在四处奔波寄钱修造房子，弟弟又小，需要人照顾，爸爸白天夜里忙着修建房子，身体呈直线下降，那一年他染上了很多病，至今身体仍未康复。最终，爸爸被债务冲昏了头，被逼到浙江打工挣钱还债、供我们读书。在这三年了，我的心每天都在痛，我是多么不希望爸妈分开到外面吃苦，多么想马上挣很多钱让我们家人团圆，可是，我没那么大的能力，只好勤俭节约、努力学习，完成自己的学业。在师范的这几年里，别人的生活费要五六百，我最多只能用一百五，我还找到了几名学生做家教，一个月能得到二百多，再加上学校里的人助金、奖学金，就勉强够我和妹妹的生活费了。每个假期回来，我们都要给弟弟买好吃好玩的，给妈妈买漂亮的衣服。爸爸的工资只够还债。尽管这样，我们一家人还是紧紧的凝聚在一起，永不分开，因为，我们随时都在沟通，进行心灵上的鼓励，我们的苦我们的累，都是那么心甘情愿。

2014年7月，我走出了遵义师范学校，回来参加县城的招考，当时以第三名的优异成绩走上了教师这一行业。爸妈感到很欣慰，我也很满足。还记得第一个月拿到属于自己工资的那一瞬间：当时没有工资卡，是校长把现金直接发到我们手中，我记得是732元，当时说不出有多高兴，马上捧着那些钱往家里跑，冲向妈妈说：“妈，这是我的工资，我们有钱了。”妈妈接过我手中的钱，感动的热泪盈眶，我们母女拥抱在了一起。就这样，每当发工资的时候，我都会一分不少的交到妈妈手中，妈妈总是说：“自己都成大姑娘了，身边需要钱，你还是放好吧，爸爸会给我寄钱。”听到这些话，我的心中就不是滋味，就想哭，好几次都哭出来了，妈妈只好勉强把钱收下。

自从拿到工资以后，我经常买了老年补品爬过崎岖的山路去探望外婆，到地里帮忙她做完了活，回到家里，给她做饭吃了，把礼物托到她怀里时，外婆说：“哪儿来的钱买这么贵的东西，我不需要你们的礼物，你不嫌弃我这把老骨头就已经很好了，每月还给我买菜，帮*活，洗衣服之类的，我一辈子有这么好的外孙女已经足够了”。当时，外婆和我都流出了欣慰的泪花。也更加坚定了我要一直照顾好我的亲人、长辈、需要帮助的人的信念。

参加工作后，我交了男朋友，也就是我现在的丈夫，他是泥高中学的一名普通教师，他为人正直、大方，而且对父母是百般孝敬，对我也是无微不至。我一直就向往一种爱情：没有太多的承诺表白和金钱财富，没有太多的惊天动地和轰轰烈烈，没有太多的花前月下和海誓山盟；有的是如流水一样绵延不断的情感，有的是相视无言情波涌流的默契，有的是相濡以沫的相伴相随。在两人世界里，自始至终感觉有一双属于自己的双手，紧紧地握住你，陪伴你走过所有的晴天、阴天和雨天，一生一世，不离不弃，永远相随。这就是我要找的他，他已经来到了我的身边，我一定要抓住他。于是，我们在2014年10月1日那天，祖国、爸妈、亲人为我们作证：我们正式成为了夫妻。有个说法：姑娘再好，也是给别人家养的；嫁出去的姑娘，有去无回；但是这个说法，对于我来说却不是，反而因为结婚，我们两家像是合为一家；我到现在为止，周末都回娘家帮忙爸妈照顾生意；他们常说：女儿啊，这个粗活你就别做了，以前做的还不够吗？我总是心中窃喜，而*添了更多孝敬他们的决心！

丈夫也是农村家庭出生，家境不是很好，住在偏远的乡村里，家里有三弟兄。我还未进门时，他们弟兄间的关系相处的很融洽，父母之间也很和睦。这好像是老天的安排，人们常说：“不是一家人，不进一家门。”我们好像天生就是一家人，才会走在一起。公婆很喜欢我，他们喜欢我的心直口快、喜欢我对他们的孝顺。常常对别人夸我是好儿媳。

和同事闲谈时，她们常常谈到婆媳的关系难得处理，我说没这样的感受，只要你抱着一颗*常心去对待她们，她们都会加倍还你，因为，老人根本不需要太多的钱和宝贵的东西，她们只要你对他的一颗孝心就够了。从结婚到现在，我叫的每一声“爹”“妈”都那么真诚。我们家没有姐妹，婆婆早就希望有一个自己的女儿来叫她“妈妈”。现在她早已把我当做了她亲生女儿了。婆婆很爱美，喜欢穿一些出色漂亮的衣服，每次出去玩，我总会带她到处逛逛，买下她喜欢的东西，老人非常高兴。婆婆非常喜欢谈心，什么大事小事，家事私事，都会向我倾诉。有时我都在暗笑：她好像把我当做他的知音一样。我很庆幸。

2014年末，我的儿子出生了，由于我还要上班，婆婆什么都不去做，精心给我们带孩子。带孩子是一件非常辛苦的事，从此，婆婆的骨质增生慢慢发作，整个人走起路来十分痛苦，特别是看见她发痛的时候，我和丈夫的心也跟着在痛，恨不得把痛苦强加在自己的身上。我们带她到了遵义、**大型正规的医院做了检查与治疗。可是医生说，这病不能根治，只能长期服药，休息得好就行。我们寻遍了好几个地方的名医，别人说什么药好我们就买什么药来吃，都不是很好，这段时间，婆婆正在服用从广东带回来的膏药和西药，婆婆感觉好多了。哎！人老了，手脚不灵便了，我常常给婆婆梳头发、擦汗、洗衣、穿针。婆婆感到很满足。

自从进入丈夫的家庭以后，我们兄弟、妯娌间的关系非常融洽。我和我的弟媳相处的很好，好似亲姐妹，从不斤斤计较，说三道四。由于家庭的困难，被逼外出打工，她很放心把儿子交给我们管教，为了让我们这个大家庭能够和睦相处，我乐意的接受了我的侄子，我真诚地对待他，像对待自己的儿子一样，让他学会知识、学会做人。一晃，我的侄子和我们生活已经两年了，他从不提起她的爸妈，随时都是跟在我和丈夫的身后，在他的心中，我们就是他的依赖，也许我们就是他的“爸妈”。街上的人们都说：这两个孩子好像双胞胎，什么都穿做一样，有你这样的叔娘，是孩子修来的福气。听到这样的话语，我心里暗自高兴许久。我很乐意为我的儿子、侄子付出一切，他们的幸福、快乐，就是我的成功。

在工作中，我对我的学生也是百般照顾，他们好比我的孩子，我要教会他们怎样做人，学会感恩，做一个有爱心、孝心的孩子。参加工作这么多年，我一直担任班主任工作，这项工作可是学校里最繁琐的工作，因为，这不是只教会学生学知识，班主任还是一位父母，要用爱心去感化学生，进行多方面的教育，让学生真正地学会做人。我的工作得到了学校领导的认可，推荐我担任学校少先队辅导员的工作。我时常对少先队员们进行尊老爱幼、助人为乐等行为的教育，还时常带他们到敬老院给老人们做事，清理街边的清洁卫生，帮助身边需要帮助的人。现在，我校学生的行为品德上了一个新的台阶。曾多次获得了学校领导的好评，也获得了县教育局颁发的《优秀班主任》的称号和县团委颁发的《十佳优秀辅导员》的称号。

我的苦，我的累，是值得的，因为我想构建和谐的家庭，和谐的社会，而做出榜样。

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇二

在奶奶家的院子里，春季，我可以寻找春天的手，夏季，我可以在大树下躲避太阳的攻击。冬季，我可以堆雪人、打雪仗。但我最喜欢的是秋季的家乡。

捅蜘蛛

采集标本

秋季的家乡是采集标本的圣地，每次回奶奶家，我都会带几本厚厚的大书。捡起地上那一片片带着秋意的落叶，夹在书里。我特别喜欢那各式各样的叶子，有枫叶、有银杏叶、有柳树叶、有松树叶……还有很多你叫都叫不上名字的叶子呢！

哪些飘亮的叶子形态各异，有的像一棵不大丁点儿的圣诞树，有的像一平方厘米的小绿桃，还有的像元宝……让你看得眼花缭乱。

我一会儿在这里拣几片，又在那里拣几片。每次回家我的书里都会夹满厚厚的树叶。

我的童年的乐园，就是那秋季的家乡。

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇三

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇四

一、推荐工作情况

(一)加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，立即召开党组会专题研究评选推荐方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门认真研究、积极推荐、严格把关，确保评选推荐工作顺利完成。

(二)严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，认真贯彻中央民族工作会议精神，能够认真执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的崇高事业中取得显著成绩的先进集体和先进工作者推荐上来，做到优中选优，确保了推荐对象具有先进性、典型性和代表性。

(三)精心选拔推荐。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推荐，领导班子集体研究决定，拟推荐对象在所在单位进行公示。推荐评选工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评选条件，确保评选质量;坚持面向基层，突出工作一线;严格评选程序，严肃评选纪律。整个推选过程做到公开、公平、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。

(四)深入细致考察。通过谈话、政审及征求意见等办法，全面了解考察对象情况。被推荐的对象，按照干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的意见。市人社局会同我局对推荐单位和个人进行了认真审核把关。

二、评选推荐结果

根据文件要求，经各区市层层推荐，结合工作中掌握和了解的情况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成情况和对民族工作的贡献，我市拟推荐青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张为全省民委系统候选先进工作者。

三、推荐对象基本情况

1.全省民委系统候选先进集体

市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探索民族工作途径上求新突破，在推动民族工作向社区延伸上见新成效。设立了“一个中心”(民族事务联管中心)，搭建了“两个平台”(“微市南”信息发布平台和“帮到家”互动交流平台)，健全了“三项机制”(常态化管理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制)，组建了“四支队伍”(街道民族工作指导员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣传员)，不断深化创建工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年，连续两届被国务院授予全国民族团结进步模范集体，x年被评为全省民族团结进步创建活动示范单位。

2.全省民委系统候选先进工作者

张，女，汉族，x年4月出生，中共党员，x年9月参加工作，x年5月因工作需要调入城阳区委统战部(城阳区民族宗教事务局)，从事民族宗教工作，现任城阳区委统战部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有41个少数民族、居住半年以上的少数民族常住人口22667人，少数民族企业88家，民族餐饮网点300多家(清真网点150余家)，少数民族百人以上社区11个，民族工作任务十分繁重。多年来，张带领全局同志，认真贯彻党的民族政策，围绕各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，扎实开展民族团结进步创建、创新民族工作服务管理方式，为促进全区民族团结作出了突出贡献。城阳区民族宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。

附件：1.推荐对象汇总表

青岛市民族事务局

x年7月17日

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇五

电梯中，门是掌管电梯出入的生命线。门本身的质量与安装，保养的好差直接影响到电梯的舒适度与安全性！所以电梯门方面的实训是大家不容忽视的一课。

目前门电机使用较广的：有三相异步电机和三相同步电机。原理就不便多说了。此次实训主要是拆装门吊板，要求保证尺寸，垂直度、水平度及间隙、噪声等。

持续一个星期的实训让我受益匪浅，学到书本不能传授的知识，懂得实际与理论间的差距。在此，谢谢指导老师对我的教诲，没有你们的帮助我们可能到现在还不能把那个中分双折门调整好，至少是不合格。在老师的提示与帮助下我们能较快，较准确、有技巧地将轿门，层门安装好。最终结果也比较满意。

1、门槛水平度；

2、门扇两个方向的垂直度（小于千分之一）；

3、门扇与门扇间隙（1——6mm）；

4、门扇无明显喇叭口；

5、开关门噪音；

6、门刀安装要求。

等等还有很多需要注意的要求。很多时候理论与实际操作往往相差很大。

就像调整门扇的垂直度，如果没有一定的技巧没有一定的经验会觉得很吃力，到头来效果还很不客观。刚开始指导老师没有给我们讲解需要注意的问题前我们就干活，做了很久，很累，但是还是没成效。因为我们没有经验，不知道应该怎样走捷径也不知道技巧。后来在不断的摸索中找到了技巧，懂得在干每个部位时需要注意的细节！需要把握的尺寸。最后我们分组比赛！我就采用老师教我们的技巧。在门板下塞垫片的方案，不但减少了测量的时间同时准确度更高。同时，引用一紧二靠（即先把一扇门调节准确作为基准，再采用靠近贴紧的原则安装对应的门）就这样使我们在短短的四十分钟完成。而且老师也较为满意，我收获了知识，感到很满足！

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇六

10年11月初，开始接手字幕组的管理工作。工作之初，负责的方面是联络组员，分配任务，培训技术，压制上传视频，整理每月完成的视频时间，结算组员工资及其他。11年9月开始，得到更多权力，开始负责字幕组的其他方面，如联系外国听译组员及结算其报酬。

一年下来，我觉得自己的不足主要表现在以下几个方面：

(1). 工作之初，分配任务时，未明确注意事项

最初分配任务的'时候，会出现忘记说明需要注意的事项的情况，比如视频字符限制，交稿日期，导致字幕晚交或者字符数不符标准，造成管理上的不便。由于经验不足，考虑不周，在初期这种情况出现次数较多，之后很少发生。

(2). 工资结算出错。如视频时间对不上导致多给或者少算。

在工资结算方面，出过比较大的纰漏。其中，给谷巍组多算了600余元，给刘辰一多算了1250元；给王清组少算400余元。另外，多次出现由于视频时间不对，而算错钱的情况。出现这些情况，最主要是因为自己在态度上没有认真对待，没有仔细检查核对。再次，是由于没有提前准备，时间上没有分配好，导致到月底匆忙结算。这一方面在之后的工作中有所改善。虽然错误减少，但在之后的工作却未能避免该类错误发生，问题还是出在态度上。

(3). 沟通不足

工作之初，或许是因为个人性格问题，总是避免以电话的方式交流，以至于相关信息不能够快速有效地传递至组员处。该问题随着工作时间增加，已经解决。其次，由于没有调动起主动性，导致与上级的主动沟通不够，情况没有及时反映。

(4). 重大事故反思

周媛拖欠字幕长达三个多月，我负有很大责任。一再顺延交稿日期，情况没有及时汇报，出现特殊情况未能及时想出解决方案。由于当时未考虑到后果的严重性，并且没有主动汇报情况，直接影响到了字幕组的生存问题，实属失责。

以上均为较为具体的问题。之前一直认为，我的态度是很认真的。因为我花在字幕组上面的工作时间占了我所有时间的一大部分，我付出了很多。

在写总结的之前，我又想了想这个问题。到底为什么会出现这样的错误？究其根本，或许还是一个态度问题，没有把字幕组当成真正的工作来干。更具体一点，则是不注重细节，考虑不够周全。小错误，小纰漏都是检查不仔细造成的。另外，还有一个很致命的缺点--容易想当然。总以为事情应该是这样的，没有过多考虑就信以为真。等到情况发生之后才明白，原来事情不是这样的，这时候想补救已经晚了。无论以后还能不能做这份工作，都希望以后能够多注意这两个问题并解决。

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇七

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。

企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素质——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。

5、员工全面发展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。

1． 动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。

2． 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3． 约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4． 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5． 选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

6． 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。

4、积极奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。

四、企业与员工的发展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。

全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇八

在我们十几年前的家乡是十分简陋、荒凉的。甚至可以用“鸟不拉屎”来形容。路都是仅仅用一层泥巴，而且凹凸不平，有时在路上走，不留心的话都可能摔个“四脚朝天”。而且如果下雨的话，几乎是“惨不忍睹”如果当时你正好出门的话，回来洗个澡是必需的，你的衣服怎样就不言而喻了。经济怎样就不用说了。

当时人们住的房屋都是黄泥土做的，每次下雨一些泥土都会被雨水冲走，墙就会变得越来越 薄。

有一次，我们这里刮着狂风、下着暴雨。突然屋上的瓦片被吹走了，雨过之后，发现一面墙被吹斜了，从此我们家变成了危房。我们也过着提心吊胆的日子。

但03是一切都变了，一条条水泥路修成了，一栋栋楼房如“雨后春笋”遍及了各家各户。当时的我们也住进了宽阔且坚固的大房子。 由于国家“家电下乡”的政策摩托车、电视机和空调也遍及了。

家乡的经济也迅速发展起来了。现在十几层的电梯楼也建成了，红绿灯也有了。

人们也由开始“吃不饱，穿不暖”的时代过度到享受时代了。我的家乡也由开始的默默无闻变成了浏阳东区第一强镇了。

在这里晚上你能经常听到老人家谈论一些我们家乡现在的变化。

当然经济发展了环境问题也来了，家乡虽然发展很快但环境也越来

越不好了，河里因为一些工厂排放的污水，很多鱼都死了。而且挖沙的人也越来越多了，河流也改道了，路上也到处是垃圾。所以家乡迅速采取办法，经常请人去打扫路面，给每家每户发垃圾桶，经常性的请人来运垃圾，我们这的环境问题也慢慢改善了。我的家乡也变成了一个经济与环境共同发展的地方了。

我的家乡发生了翻天覆地的变化，我爱我的家乡。当然我的家乡的发展都是祖国的功劳、都是社会主义的功劳、都是^v^的功劳。我爱你们、敬你们。

年级： 高中二年级

所属年级组： 高中组

学校： 长沙浏阳市第四中学

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇九

王文彪，20xx年10月25日生于古鄯古驿重镇。湘水养育，他的眼中总是闪着灵性和慧黠，而谈吐中，他于不意间不断散发出自信与从容。

他是一名优秀的学生，品学兼优、乐观向上、团结友善、勤于实践、乐于奉献、全面发展、学有所长。作为班干部，他是老师的得力助手，总能出色地完成老师布置的工作；对待同学，他乐于伸出援助的小手，用心奉献；在家里，他也经常帮爷爷奶奶做一些力所能及的家务事；与邻居相处，他彬彬有礼，与人为善。他每天都是老师的“课堂之星”，每学期都被评为“三好学生”。期末考试也屡屡夺魁。不仅如此，他还主持学校文艺节目、指挥学校仪仗队。在各科老师的口中，总能听到：“王文彪，是个好孩子”。

奖项是耀眼的星星，学习生活中那些*凡浪花更是优秀的体现。

一、自立自强成绩优秀

他的父母均在外地打工，他是真正意义上的“留守儿童”。尽管从小寄居亲威家，父母陪伴成长的时间比较有限，但这样的生活经历却使他比同龄的孩子更独立。没有人监督他读书，没有人辅导他功课，他就养成了自觉学习的好习惯。他担任了班长和数学课代表，他一直希望，在当好老师的小帮手，争当学习的领头羊的同时，能带领全班同学的学业不断向上提升。

二、中华文化全面发展。

他热爱中华武术，“金钩大联拳”七十二招“招招逼人”，象棋、围棋、羽毛球也是他业余生活的乐趣来源。他热爱阅读，不仅看《少儿百科》、《中华上下五千年》，也读《格林童话》、《鲁宾逊漂流记》、《神探福尔摩斯；他不但可以娓娓道出三十六计，而且能绘声绘色地讲述有关三十六计经典故事；他读《三国演义》、《水浒传》、《西游记》，不仅熟知来龙去脉，也能辨认主要人物的性格。

广泛阅读使他受益匪浅，动笔写作的能力也愈发出类拔萃，他的作品经常成为范文，并有数篇发表在校刊上。

三、品学兼优常怀感恩

他是个品学兼优的好学生，更是个爱心小天使。有人说，金子是最纯美的，但比金子更美的是人的心灵。他有一颗纯洁无暇、善良真诚的心灵，他追求纯真、无私无邪。在家里，他有一份孝心，听话、懂事，关注亲人的冷暖，经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活，打扫卫生，摘菜洗菜、洗衣服，让亲情其乐融融。对待邻里，他文明礼貌、与人为善，休息时间绝不会制造噪音影响邻里的休息，深得邻里喜爱。在学校，他更有一颗真诚的爱心。对于困难同学，我总是乐于伸出援助的手，助人为乐，真诚奉献，因此同学有了困难总喜欢找他帮忙，他总是乐呵呵地，有求必应。对于学习上的后进生，他从不嫌弃，更是竭尽全力给予帮助，耐心解答问题，传授学习方法和经验，班内几名学习较差的同学，几乎都是他的朋友。他们上下学一起走，在家一起玩，一起写家庭作业，他就利用这种方法帮助这些学习上有困难的同学。班里一位男同学，性格内向，学习基础又差，他主动和她同桌，总是不厌其烦地帮助她，为她辅导作业，这些年来，这名同学在我的热心帮助下，各方面都有很大的进步。

浏阳市政府工作报告 浏阳对家庭负责事迹篇十

1、成立了由校长负责的卫生管理工作领导小组和学校突发公共卫生事件工作领导小组。组长由张祖悬校长担任，副组长若干人，分别由副校长和总务处主任担任，组员若干人，他们分别是学校各年级组组长、学校负责卫生工作的老师、学校医务室工作员、学校分管卫生安全监督员的老师以及学生食堂负责人。具体负责落实学校的卫生工作和突发事件的防治工作。做到明确分工，责任到人。

2、认真织广大教职工和学生认真学习，将开展卫生建设年活动的目的和活动内容向全体师生进行了广泛的宣传，并按精神贯彻落实。

3、为了确保把学校卫生工作做得更好，学校通过以下工作进行开展：

第一：学校共制订了《学校卫生工作制度》、《学校食堂卫生若干制度》、《学校环境卫生制度》、《内宿生管理条例》、《学校突发公共卫生事件应急预案》等等各项管理制度。同时也做到了由各领导小组负责抓好制度的落实和检查工作。我校未发生过任何不安全的事故。

第二：加强学校食堂卫生的管理，确保学生健康。

我们学校认真贯彻执行食品卫生法律、法规，加强对食堂卫生的管理，除制订了一系列有关制度外，还指派一位监督人员经常对食堂进行检查卫生情况，验收采购回来的食品，禁止向学生出售变质的食品和“三无”产品。让学生吃上放心的饭菜。防止因食品不卫生而引起的食品中毒事件发生，确保学生的安全、健康。

第三：加强学校环境卫生管理，为学生提供一个安全卫生的学习和生活环境。

我们学校在经费上不是很充裕的情况下还投入了大量资金整治校园环境，努力改善环境卫生条件，使我们学校的美化、绿化、净化的校园得到了上级部门的好评。常年不懈地开展爱国卫生运动，重点搞好食堂卫生、教室卫生、宿舍卫生和环境卫生，保证学校食堂、教室、宿舍、厕所及其他公共场所的清洁卫生，为学生提供一个安全卫生的学习和生活环境。

第四：建立健全各项卫生防疫制度，制订突发事件应急预案。

我们学校成立了由校长负责的学校突发公共卫生事件工作领导小组，具体负责落实学校突发事件的防治工作。广泛深入地开展突发事件的宣传教育活动，普及突发事件防治知识，提高师生的科学防病能力。建立健全突发事件防治责任制，检查、督促学校各部门各项突发事件防治措施的落实情况。

建立学生缺课登记制度和传染病流行期间的晨检制度，及时掌握学生的身体状况，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。及时向当地疾病防控部门和上级教育行政主管部门汇报学校的突发事件发生情况。

以上是我们学校在抓好学校卫生工作的几点工作，不足之处，敬请各位领导提出指导意见，以便使我们学校在今后的工作中能得到更完善。