劳务人员劳动合同（专业21篇）
劳动合同是劳动用人单位与劳动者之间达成的一种约定，具有双方共同遵守的法律效力。以下是一些常见工作岗位的劳动合同范文，供大家参考使用。
兼职人员应该签订非全日制劳动合同还是劳务合同
劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。
二、名词解释。
1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。
2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。
三、案例分析。
案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格。
【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在后出现了大量的富余人员。205月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。
【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。
而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的'用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。
案例2派遣单位双方各应对员工承担什么义务？
【案例】年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。
法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。
【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。
至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。
案例3员工应对哪个单位承担相应义务？
【评析】专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。但具体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿。
案例4派遣工、正式工的工资应该不同吗？
【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。
依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。
劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。
劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。
案例5劳务工也该有加班费。
【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。
动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。
类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。
案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗。
后，今年7月3日a公司安排小张负责看门。b县劳务派遣公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为a公司提供劳动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求a公司承担其工伤保险待遇，因a公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年8月15日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与a公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。
【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与b县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与a公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年2月20日受伤时与a公司没有劳动关系，对其请求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)。
兼职人员应该签订非全日制劳动合同还是劳务合同
乙方：___________________________。
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________。
身份证号码：_____________________。
家庭住址：_______________________。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条劳务期限自年月日开始,至年月日终止。
第二条乙方提供劳务的内容及方式为：
第三条乙方在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
第四条乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳务内容，并达到规定的质量标准。
第五条乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第九条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的;。
2、双方就解除本协议协商一致的;。
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一个月通知另一方即可。
第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十二条在协议期限内乙方须办理意外伤害保险，甲方不承担乙方任何社会保险及福利待遇费用。
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：
法定代表人签名(盖章)。
劳务合同范文。
劳动合同书劳务派遣人员专用
甲方（单位）：
乙方（劳动者）： 。
签订日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
名 称：
住 所：
姓 名： 性 别： 文化程度： 。
本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。
采用本合同在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：
2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求；
3.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”；
6.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的；
8.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。
乙方同意根据甲方工作需要，担任 职位的工作，工作地点为 。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。
乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。
乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。
双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。
乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。
乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的各类假期。
乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。
乙方在试用期内月工资为 元/月。转正之后，销售人员实行考核工资制，底薪： 元/月+提成；行政人员实行绩效工资制 元/月。
根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
本合同在履行中若发生争议，首先由甲乙双方协商解决；协商未果的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
(一)本合同依法设立，经甲乙双方签字或盖章确认后即具有法律效力，双方应严格执行。
(二)本合同条款没有说明的均按国家及关规定执行。
本合同条款若与国家法律、法规有抵触的，按国家规定执行。若合同期内国家有新规定的，按国家新规定执行。如国家没有明文规定的则按甲方现行的有关规定执行。
本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)： 乙方(签字)：
委托代理人（签字）：
如有侵权，请联系删除。
劳动合同书劳务派遣人员专用
甲方(用人单位) 乙方(员工)。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。 。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
二、工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬。
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。
（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、社会保险和福利待遇。
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家。
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度。
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止。
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的； 。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 。
4、甲方被依法宣告破产的； 。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿。
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 。
2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 。
3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；
4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；
6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、其它。
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人：
（主要负责人）。
退休人员劳务纠纷不适用劳动合同法
相关案例：
顾老伯退休后到一家公司帮着做行政工作，不久前因与公司负责人发生争执而离开公司。顾老伯以公司没有提前30天通知他解除劳动关系为由，向法院起诉要求公司赔偿他一个月工资的“代通金”及合同剩余9个月的工资损失共计2万元。日前，长宁区法院一审判决驳回了顾老伯的诉讼请求。
顾老伯于2019年退休。2019年5月，顾老伯到被告公司从事行政工作，双方陆续签订过几份。
劳动合同。
去年8月31日，顾老伯与公司负责人因为工作上的事发生争执，顾老伯随即办理移交手续离开公司今年3月，顾老伯向法院起诉，要求公司赔偿他一个月工资的“代通金”及合同剩余9个月的工资损失共计2万元顾老伯认为，他是遭到公司负责人的口头辞退才离开公司的，公司应当给予赔偿而公司方面则表示，争执发生后顾老伯随即自行离职，公司并没有辞退他，不同意他的诉讼请求。
法庭认为，根据劳动合同法的相关规定，本案原、被告之间的纠纷不适用以劳动合同法调整。本案原告是领取退休金的人员，应当按照劳务关系处理。同时，顾老伯认为自己被公司口头辞退，但没有提供证据证明自己的说法。因此，顾老伯要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资2019元的诉讼请求，缺乏法律依据，法庭不予支持。而2019年8月31日之后，顾老伯没有再去公司上班，他要求被告赔偿之后9个月的工资损失1.8万元的诉讼请求，也就缺乏事实根据，法庭也不予支持。
小贴士：发生劳动争议该找谁管。
离退休人员与用人单位发生争议的处理，也可以分为三种情况：
离退休人员与用人单位发生工资待遇争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
离退休人员与用人单位发生解除协议的争议，可以依一般民事争议处理。
离退休人员在工作过程中遭受伤害事故而发生的损害赔偿争议，应当作为普通民事案件，直接向人民法院起诉。
劳动合同书劳务派遣人员专用
乙方：＿＿＿＿＿＿。
签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方乙?方。
文化程度。
性?别。
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份证号码。
参加本单位工作时间。
＿＿年＿＿月＿＿日。
编码。
甲方地址家庭住址。
所属街道办事处。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条?本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿终止。
二、工作内容。
第二条?乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
第三条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、_____和劳动条件。
第四条?甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条?甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条?甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条?执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
执行不定时工作制的工资为＿＿元。
第十条?甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条?由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。
五、_____福利待遇。
第十二条?甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。
甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。
第十三条?乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。
第十四条?乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条?甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第十六条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条?乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
劳动合同书劳务派遣人员专用
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
地址：
乙方(劳动者)姓名：
户籍所在地：
居民身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
本合同期限执行下列款。
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_______年(月)，自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中试用期为自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限内。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条劳动报酬。
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_________元/月，岗位薪资为_______元/月。
第四条社会保险和福利待遇。
甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第五条劳动保护和劳动条件。
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律。
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本合同的解除、变更、终止。
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条劳动争议处理。
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其它事项。
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
_________年____月____日。
乙方(签字)：
_________年____月____日。
劳动合同书劳务派遣人员专用
（通用）。
注意 事 项。
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
联系电话：_____________________。
身份证号码：______________________________。
联系电话：_________________ 。
户籍地址：_________________________________。
联系电话：________________ ___ 。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任务为期限：
自 年 月 日至 工作任务完成时止。用人单位应当以书面形式通知劳动者工作任务完成。
二、工作内容和工作地点。
第二条 劳动者工作岗位是 ，岗位职责为 。劳动者的工作地点为 。
劳动者应爱岗敬业、诚实守信，保守用人单位商业秘密，遵守用人单位依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。劳动者违反劳动纪律，用人单位可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假。
第三条根据劳动者工作岗位的特点，用人单位安排劳动者执行以下第 种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点。
2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。用人单位应采取适当方式保障劳动者的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。用人单位应采取适当方式保障劳动者的休息休假权利。
第四条用人单位安排劳动者加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条 劳动者依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬。
第六条用人单位采用以下第 种方式向劳动者以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：
1.月工资 元。
2.计件工资。计件单价为 ，用人单位应合理制定劳动定额，保证劳动者在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，劳动者月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。
4.双方约定的其他方式 。
第七条 劳动者在试用期期间的工资计发标准为 或 元。
第八条 用人单位应合理调整劳动者的工资待遇。劳动者从用人单位获得的工资依法承担的个人所得税由用人单位从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇。
第九条 甲乙双方依法参加社会保险，用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴。
第十条 用人单位依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条 劳动者因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。劳动者患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和用人单位依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护。
第十二条 用人单位应对劳动者进行工作岗位所必需的培训。劳动者应主动学习，积极参加用人单位组织的培训，提高职业技能。
第十三条用人单位应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为劳动者提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。劳动者从事接触职业病危害作业的，用人单位应依法告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时对劳动者进行职业健康检查。
第十四条 劳动者应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止。
第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，劳动者应当配合用人单位办理工作交接手续。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 用人单位应当在解除或终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项。
第十九条 劳动者工作涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，用人单位可以与劳动者依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条 用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，要求与劳动者约定服务期的，应当征得劳动者同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条 双方约定的其它事项： 。
九、劳动争议处理。
第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他。
第二十三条 本合同中记载的劳动者联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，劳动者应当及时告知用人单位。
第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。
用人单位（盖章） 劳动者（签字）。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人（签字或盖章）。
年 月 日 年 月 日。
劳动合同书劳务派遣人员专用
北京市劳动和社会保障局监制。
出生日期__________年____月____日
在甲方工作起始时间__________年____月____日。
户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。
____月____日止。
本合同于___________________________________________终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保___________________。
__________________________________岗位,(工种)的工作。
_________________________________________________________________________________________________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行_______________________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时制度的，乙方平均每天时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
_______________________________________________________________________________________________________________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第八条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工。
________________________________________________________________________________________________________________执行。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的。
________________________________________________________________________________________________________________执行。
五、保险福利待遇。
第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
__________________________________________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________。
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫。
生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
(一)甲乙双方协商一致的;。
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合。
无法履行的;。
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第(二)项的规定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙方双方协商一致，本合同可以解除。
(一)在试用期被证明不符合录用条件的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的。
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;。
(二)因防治工业污染源搬迁的;。
(三)生产经营状况发生严重困难的。
(一)患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的;。
(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;。
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;。
(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;。
(七)义务服兵役期间的;。
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
(一)在试用期内的：________________。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：________________。
(一)合同期限届满的;。
(二)合同约定的终止条件出现的;。
(三)乙方达到法定退休条件的;。
(四)甲方依法破产、解散的;。
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿。
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25________%的经济补偿金。
(一)双方协商一致，由甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容。
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________。
十一、劳动争议。
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或委托代理人：___________。
(签字或盖章)。
签订日期________年________月________日
鉴证机关(盖章)鉴证员(签字或盖章)。
鉴证日期________年________月________日
本次续订劳动合同期限类型为_________________期限合同,续订合同生效日期为_____________年_________月________日,续订合同_____________________________________________________终止。
本次续订劳动合同期限类型为_______________期限合同，续订合同生效日期为_____________年________月________日,续订合同____________________________________________________终止。
劳动合同书劳务派遣人员专用
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。
第三条 乙方试用期的工资为 元/月；
第七条 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同并且转正。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过三个月。延长期内仍不合格者，公司将予以辞退处理。
（三）合同期限前 个月为试用期。即 年 月 日起至年月日。
第九条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
第十条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；
第十二条乙方的工作地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第十四条 甲方有权根据公司生产经营状况、乙方工作表现、岗位变化情况等调整乙方劳动报酬，乙方愿意服从甲方的调整。
第十五条 乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
第十六条 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。
第十七条 乙方需休病假时，经甲方认可的医生及医院诊断证明，工作满一年的员工每年可享受有薪病假两天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
第十八条 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起止时间，在保证员工合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第十九条 乙方的权利：
（一）乙方有参与企业一般业务的权利；
（二）乙方有按付出的劳动享有报酬的权利；
（三）乙方有每周休息一天和享受法定节假日的休假权利；
（四）乙方有接受企业培训教育的权利；
（五）乙方有按企业规定程序辞职的权利。
第二十条乙方的义务：
（一）乙方有保守企业和客户所有机密信息的义务，如泄露机密将赔偿相关损失；
（五）乙方有积极参与本企业组织的各项活动的义务。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知；
（一）在试用期间，不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；
（三）无正当理由不服从甲方管理或岗位调整的；
（四）拒不执行甲方安排的工作的；
（五）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害达1000元以上的；
（六）因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的；
（七）经查实向公司提供了虚假的个人资料证明或相关证件的；
（九）从事第二职业的；
（十）违反甲方保密规定的；
（十一）依法被追究刑事责任或被给予行政处罚的；
第二十二条 符合下列情形，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种的；
（五）乙方因疏忽职守或违章操作导致公司或他人生命财产蒙受损害的；
（六）乙方因违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的。
第二十三条 符合下列情形，乙方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知甲方：
（一）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；
（二）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益的；
（三）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
第二十四条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序应当按企业的有关规定办理。甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致需要裁员的，对于符合裁减人员条件的，甲方可以解除合同。
第二十五条 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第二十六条 乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
第二十七条 乙方如触犯法律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
第二十八条 如乙方违反合同规定，贪污受贿，有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯法律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全承担赔偿责任。
第二十九条 乙方不得私自与甲方合作客户或者意向客户签订合同，员工假期内不得到本行业竞争性企业从事工作，违者追回假期工资并处双倍罚款，情节严重者给予开除处分，并且公司不再支付乙方任何未支付的工资、奖金、提成以及补偿金。
第三十条 因本合同履行引起的纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
第三十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
法定代表人（签章）： 。
年 月 日 年 月 日。
劳动合同书劳务派遣人员专用
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限。
本合同期限采用下列______方式(选择一项)。
a、有固定期限合同。期限______个月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
b、无固定期限合同。自______年______月______日起。
c、以完成一定工作为期限的合同。具体为：______.______若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期。
1、双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)。
(1)无试用期。
(2)试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)。
2、录用条件为：
a、文化知识;b、身体状况;c、劳动技能;d、工作能力;e、团队精神;f、其他.
3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
(1)甲方根据经营需要的;。
(2)乙方不能胜任工作的;。
(3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的;。
(4)其他原因确实需要调整工作岗位的。
2、乙方的工作地点：______，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
(1)甲方经营场所变更的;。
(2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;。
(3)以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假。
1、甲方安排乙方实行第______项工作制度。
(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制。
2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬。
1、按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，其试用期的基本工资为______元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______.
六、保险福利待遇。
1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律。
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订。
1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(1)甲乙双方协商一致的;。
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;。
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的;。
(7)法律、法规规定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定解除本合同：
(1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;。
(4)未依法为劳动者交纳社会保险的;。
(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
(6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本合同终止：
(1)本合同期满的;。
(2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;。
(3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;。
(4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;。
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任。
1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
(1)甲方招收录用其所支付的费用;。
(2)如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
十、补充条款和特别约定。
1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
(3)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。
2、补充条款：(根据需求调整内容)。
(1)若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
(2)甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。
(3)甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
十一、劳动争议的处理。
双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其它。
1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签章)：__________________。
乙方(签字)：__________________。
______年______月______日。
劳务劳动合同
甲方：(用人单位)。
乙方(员工)：
甲方因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期。
1.自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期一个月。
2.自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要：在___________部门，承担__________工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
三、劳动纪律乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好各项工作。甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬。
1、甲方实行全日制工作制度，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
1).乙方工资按试用期______元月，试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现，由甲方给予乙方加薪。
4、甲方每月____日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或几日发放。
五、绩效考核。
1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.
六、劳动保护和劳动条件。
1、乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评.
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
(1)、双方一致同意的。
(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
(7)、法律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通知另一方。甲方辞退：
(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
(2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资。
2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
劳务劳动合同
甲方：(以下简称甲方)。
乙方：班(组)(以下简称乙方)。
根据国家经济体制改革和企业内部承包责任制的实行，结合公司的实际情况，为进一步完善公司制度加强内部管理，经甲、乙双方协商，甲方将自己承建的京龙.江水湾二期工程中模板施工任务交由乙方完成。为了明确双方的权利义务关系，保障各自的正当权益，经双方平等充分协商一致，签订本合同。
第一条本合同为建筑施工劳务劳动合同，乙方为集体缔约的，要推选出代表人出面与甲方签约，并向甲方递交全体劳务人员名册、身份证件和签约委托书;在履约过程中发生劳务人员增减应及时向甲方申报。
第二条合同标的。
1、工程名称：
2、施工地点：
3、施工内容：
(1)、模板支撑与成型(包括后装墙部分)，支设模板时所有脚手架的搭设。
(2)、拆除模板及脚手架;模板清理及堆放整齐至甲方指定位置。
(3)、各种周转材下车及堆码。
(4)、所有对拉片及拉杆待砼成型拆模后由乙方负责裁剪并转运至甲方指定地点。
(5)、木模剪力墙墙根定位和内部砼撑块的制作安装。
(6)、卸料平台木板的铺设和拆除。
(7)、所有与砼面接触的木质模板需刨光。
4、承包方式：人工费单包。甲方提供以上承包内容所需的主要材料,乙方提供完成以上承包内容所需的机具,零星材料,辅助材料(注：钉子;铁丝;圆盘锯;安全帽;安全带;封口胶带;工具;桶以及临时用电线等。以上材料使用后形成的废料归甲方所有，乙方无权处置)。
5、工期：
一、日，共计日历天。
二、月共计历天。
本工程的所有工期均指日历天数，包括所有法定假期、休息日、暴风雨雾、高温等天气、各种分包工程工序配合所需时间及分包单位延误的工作时间在内。
第三条劳务报酬结算支付款方式。
1、承包单价：综合以上承包内容及乙方式按砼接触面积元/平米。
2、工程量计算：按图纸所注尺寸及修改通知计算面积。
3、工程量确认：以栋号长收方签字,责任工长审核签字为准。
4、劳动报酬支付办法：
(1)1、层砼浇筑完后付已完产值的劳动报酬。
劳动报酬。
余款在。
(2)甲方向乙方支付劳动报酬，乙方应向甲方提交劳务工作量报表和领酬人员签字名册，是个人的应甲方办理结付手续。
第四条甲、乙双方的责任、义务。
(一)乙方的责任、义务。
a、乙方责任。
1、乙方应任命一位或以上称职的负责人常驻工地，作为负责施工管理和合同履行的代表，此负责人必须经甲方审批。委派的负责人负责施工期间的施工质量、安全等问题。任何发给此负责人的指令将视为已有效地发给乙方。在正常工作时间内，负责人每天离开工地现场超过4小时，必须向甲方驻现场代表请假并获得批准后方可离开;负责人离开期间，负责人应另指定人员履行负责人的义务。负责人每个月累计离开现场时间不得超过三个日历天;负责人当月累计离开现场时间超出三天的，每超出一天，乙方承担1000元的违约金。
2、在依约完成合同施工任务后有权获取全部劳动报酬;。
3、在履行本合同中有权对施工图纸缺陷、安全质量隐患等提出修改、整改意见，有权拒绝在不安全的条件下工作。
4、乙方承接工程劳务后，按劳务施工组织设计应配备足够的施工人员。
严格按照施工规范和操作规程、工序进行施工，确保工程质量。
5、乙方应严格听从甲方项目部管理人员的指挥，若在施工过程中遇到问题应积极积找到甲方施工人员协调处理，不得擅自作主。
6、乙方应准备足够的技术工人进场，以确保该工程的质量和进度不得超出施工组织设计所规定的质量和进度。
7、乙方应遵守现行的安全生产法规，服从甲方项目部管理人员安排的安全生产规定程序进行的安全交底和施工，以及为确保安全生产所需的全部工具、设备，费用由乙方负责。(如安全帽、安全带等)。
9、乙方在施工过程中，应坚决服从甲方项目部管理人员管理指挥，若出现材料浪费现象，损失费用按实计算，并处200元以内的罚款。经甲方项目部管理人员检查出现的施工质量问题时，应及时返工，返工后乙方应按实赔偿甲方的损失并处相应罚款。
10、乙方在施工过程中，应严格听从甲方项目部管理人员的指挥，若不听从指挥，甲方有权随时解除合同，更换施工队伍，由此而引的一切损失由乙方负责。
11、乙方严格遵守有关现场文明施工的各项规定，并应严格执行。
12、暂住证费用由乙方自理。
13、乙方承接该分项工程后，应按公司规定统一着装(服装费用由班组自行承担)，树立整个公司的企业形像。
14、乙方承接工程后，首先要按照项目部的要求建立职工详细情况卡，以便公司了解进场工人的情况，确保工人的劳务费发放到位。
15、合同履行期间乙方不得将工程转包给他人，本工程独立核算，乙方自负盈亏。
b、乙方义务。
1、合同签订时，乙方向甲方交人民币每平方米1元的履约保证金，所有单体工程完工并具备竣工验收条件后10天内，甲方退还乙方履约保证金。
2、必须依照施工图纸、施工规范保质保量地完成本合同确定的施工任务，通过自检、互检、专检到验收，实行“三检一验”制不得留下施工质量隐患，确保施工质量。施工过程中模板验收需经甲方项目部管理人员及监理验收后方可进行下道工序施工。
4、必须遵守国家法律法规，乙方代表人要切实负起责任，严格管理，不得在施工工地发生打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼等违法犯罪活动;不得违反国家计划生育规定。
5、必须按时足数将劳动报酬发放到位，不得扣押、拖欠工人工资，并接受甲方监督。
6、乙方不得使用童工和不宜高空作业的劳动者，特殊工种必须持证上岗。
7、乙方所使用的工人必须持有专业操作资格证，乙方应配合甲方完成各种项目部的资料备案.
8、乙方应注意随时清理自己施工范围内的主材、辅材，半成品的收捡归类。
9、乙方进场后必须办暂住证，人数不少于平均人数的1/3或25人。
10、乙方应提前六天提出材料计划，以便甲方采购。如所提材料计划不符合实际造成材料闲置或浪费，乙方赔偿由此产生的一切经济损失。
11、乙方必须派1~2名技术工配合甲方技术人员为自己这项工序放线抄平等。
12、在履行本合同中发生工作事故，3000元(参仟元正)以内由乙方自行承担。
13、乙方应具备安全管理能力,在施工过程中如发生一万元以上安全事故或因安全违规被建设、监理或上级主管部门累计罚款超过三次，甲方有权利降低合同单价1元每平米。
14、乙方负责模板、扣件、架管、木材的下车及堆码，每次材料下车及堆码时间不超过一小时。超过一小时时，甲方派工人突击的每个工按100元计算并在乙方劳动报酬内扣除。
15、浇筑过程中因涨模造成砼撒漏不论任何原因均由乙方无条件及时收集至相应工作面。如乙方收集不及时导致撒漏砼报废，乙方应赔偿甲方材料款每立方600元。并负责将废料清运至料场。
16、支模过程产生的垃圾在浇筑砼前应清理干净。
17、项目负责人每人应自费配备与项目部相同频率的对讲机，并保证24小时通迅畅通。
18、在履行本合同中自愿购买集体工伤医疗保险(按总产值的8‰);。
(二)甲方权利、义务。
a、甲方权利。
1、甲方有权对乙方施工进度、质量进行监督管理，督促乙方认真履行合同义务，严格按照施工规范进行管理。
2、有权对乙方文明施工进行监督管理，督促乙方认真落实各项安全管理。
措施，切实防止发生各类事故;甲方项目部有权对乙方施工安全进行监管。乙方应严格按照安全施工的各种规定进行施工，不得违章操作。
3、有权监督检查乙方代表人按时足额发放劳动报酬，不得拖欠劳务人员工资;。
4、有权监督乙方代表人加强劳务人员管理，及时督促处理发生的违法违纪事件;。
5、有权依照本合同约定和国家法律规定追究乙方的违约责任。
6、，甲方有权单方面变更或终止合同。
7、督促、检查该分项工程的技术、质量、进度、安全文明施工，如发现技术质量问题、安全隐患、工期延误，甲方有权提出批评、建议、采取罚款等强制性手段责令乙方改正。有事实证明乙方及其代表不能接受监督或不能履行合同时甲方有权单方面终止合同。
9、甲方在督管过程中发现乙方操作人员安全素质达不到要求的有权责令其退出作业现场;。
b、甲方义务。
1.依照本合同约定的时限、标准，比例支付劳动报酬，不得拖欠;。
2.代为乙方购置集体工伤医疗保险;。
3.依照本合同约定处理好发生的工伤事故。
4.为乙方施工提供安全可靠的劳动保护设施、设备和生活设施。
5.认真落实三级教育和安全及技术交底。
第五条违约责任。
违约及合同履行不力内容：工期拖延、质量不达标、现场清理达不到要求、管理配合不到位。如一方违约，按以下办法处理：
1.甲方逾期支付劳动报酬，应按当时银行定期存款利率支付乙方利息;。
2.乙方施工工程质量验收不合格，乙方应负责返工。返工工时费由乙方自行负责;并承担甲方材料损失费并且甲方有权降低合同单价10—20%。
3.乙方在施工中因胀模造成剔打单处面积超过1平米的部位;凡出现一处罚款500元。
4.乙方施工的现浇板、梁因架体加固造成底标高下沉超过20mm的。凡出现一处罚款500元。
5.乙方在施工中，因甲方违章指挥，或提供的安全设施、设备、质量不合格导致发生事故的，或因不可抗力影响发生安全事故的，由甲方自行承担赔偿责任，因乙方人员、乙方负责人承担损失后不得扣发劳动者工资;因违章操作导致事故发生的，乙方负责人应承担70%的损失。
6.劳务人员在工地发生打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪事件的，甲方扣罚劳务费5000元每次，情节严重的加倍处罚,乙方并承担相应的法律责任。
7.乙方拖欠其工人或所雇人员工资或报酬，导致其工人或所雇人员向有关部门投诉、控告、检举或以聚集的方式讨要工资或报酬事件的，每发生一次，乙方须向甲方支付违约金1万元。如因上述因素引起的安全事故及人身伤害，甲方有权扣除乙方所有劳务费用。
在乙方劳动报酬内扣除;因此造成甲方损失的，甲方有权代乙方按合同单价上浮20%委托其他队伍施工，同时甲方收取30%的工程管理费，乙方须负责原正常发包价50%的上浮费用。乙方接到甲方终止合同的通知后必须在两日内自动退场,甲方应在30~60日内给乙方办完结算,并支付结算总价的40%,余款在工程峻工验收合格后一年内付清。
9.乙方在施工中违章操作,经甲方提出书面整改后，拒不听从的,甲方有权单方向终止合同。且乙方接到甲方终止合同的通知后必须在两日内自动退场,甲方应在30~60日内给乙方办完结算,并支付结算总价的60%,余款在工程峻工验收合格后一年内付清。
10.浇筑砼的过程中和砼终凝前必须有专人值守，脱岗时间超过1小时罚款200元。
11、若由于乙方自身原因私自中止承包合同，工程款按完成总价的80%支付。
12、工程质量每单元监理、或质监站检查中每有一次因质量不合格整改，导致2小时内不能进入下道工序。甲方每次罚款300元。
13、乙方在双方认可的时间内未完成指定作业内容的处以100元/次罚款;总工期拖延处以500元/天罚款。
14、乙方向甲方支付的违约金和罚款，甲方可在向乙方支付预付款、工程进度款、结算款等环节直接扣除，甲方未扣除的，不代表甲方对乙方应承担违约责任有任何免除或减轻。
第六条特殊约定。
合同外发生的工作量按实际验收为准,如有计时工一律按40元每天计算。
第七条争议处理方式。
甲、乙双方在履行本合同发生争议，应首先双方协商解决。协商不成，任何一方可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，每份签字盖章生效的合同，具有同等法律效力，受国家法律保护,余款结清后自动失效。
甲方负责人签字或盖章。
乙方代表人签字或盖章。
劳务劳动合同
甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________乙方（劳动者）：_________性别：________年龄：_________身份证号码：_________现在住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共_________个月。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬。
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇。
1.甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
第七条合同的变更、解除和终止。
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（4）双方约定的其他事项：_________。
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项。
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决伙食问题；
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；
7.其他需要约定的事项：_________。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。
第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
乙方（签章）：_________________年____月____日。
劳务劳动合同
甲方：乙方：签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：
第二条乙方：出生年月：________年____月____日性别：联系电话：(手机)家庭电话：户籍类型(农业非农业)：户口所在地：省____区(县)街道(乡镇)居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：编码：在京居住地址：编码：
第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于________年____月____日生效，终止于________年____月____日，其中试用期为月。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
四、工作时间和休息休假。
第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动保护和劳动条件。
第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬款项。
第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
第十三条每月10-____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十四条薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满________年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
七、社会保险和福利待遇。
第十五条根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条公司假期。
1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
八、劳动纪律和规章制度。
第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
6、被依法追究刑事责任的。
第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、双方不能依据本合同。
第二十五条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时;。
6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同。
第二十八条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
5、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同;。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;。
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
4、用人单位因《中华人民共和国劳动法》。
第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;。
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前____日通知甲方，可解除劳动合同。
第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前____日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外;。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后____日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第三十七条乙方未按照本合同。
第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;。
3、法律、法规规定的其他情形。
第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;。
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
3、本合同约定的其他赔偿费用。
第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
二、双方约定的其他事项。
第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
三、劳动争议处理。
四、其他事项。
第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。
第四十八条劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
第四十九条本合同的附件如下：
1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;。
2、甲方员工手册;。
3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。
第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
劳务劳动合同
第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。
第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。
甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）。
劳务劳动合同
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：_____。
乙方(劳动者)姓名：_____。
性别：_____。
联系地址：_____。
联系电话：_____。
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_____。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
劳务劳动合同
根据建筑劳务市场需要，依据有关法律、法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用原则，经双方协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、工作内容和地点：
二、合同期限：
甲乙双方选择第_________种。
1、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
三、劳动报酬：
1、甲方支付乙方劳动报酬的标准为______元/工日，每月______日前现金支付。若遇上春节，须在春节前15天支付完乙方的应得工资。
2、甲、乙双方对劳动报酬的其他约定：
四、甲、乙双方的权利和义务：
1、甲方的权利和义务：
(1)甲方根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各条款约定，对乙方进行管理。
(2)甲方可根据生产(工作)需要以及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗位(工种)。
(3)甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动报酬。
(4)甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并提供符合安全、卫生要求的作业条件。
(5)甲方应为乙方办理(或代办)劳务作业人员《就业登记手册》和社会综合保险等相关手续。
2、乙方的权利和义务：
(1)乙方在务工期间的各项行为应遵守上海市有关部门的各项规定。
(2)乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。
(3)乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。
(4)乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。
(5)乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。
(6)乙方在务工期间有获得上海市社会综合保险的权利，享有工伤和住院医疗两项保险待遇。
五、合同的终止与解除：
1、发生下列情形之一，本合同终止：
(1)本合同期满的;。
(2)双方约定的终止条件出现的;。
(3)甲方破产、解散或者被撤消的;。
(4)乙方死亡的。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(3)被依法追究刑事责任的;。
(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
(6)法律、法规规定的其他情形。
3、甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(2)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的;。
(3)甲方提供的工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。
(4)甲方不办理《就业登记手册》和综合保险等手续的;。
(5)在试用期内。
4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。
六、违反合同的责任：
1、任何一方未按照本劳动合同约定履行义务，应当承担相应的法律责任。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、争议解决的方式：
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向_______________人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项：
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
九、合同生效。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，_____份报工程所在地建设工程交易中心劳务作业分中心登记备案。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
劳务劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条甲方注册地址：_____________。
第二条乙方性别：_____________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：_____________在甲方工作起始时间_____________年_____________月_____________日。
第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，本合同于________年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任项目经理岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____省范围内。
第六条乙方工作应达到合格标准。
四、工作时间和休息休假。
第七条原则上执行标准工时制度，甲方可安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制。
五、劳动报酬。
第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
第十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及____省有关规定执行。
第十四条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、劳动争议处理及其它。
第十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____________（公章）乙方：_____________（签字或盖章）。
劳务劳动合同
(乙方)身份证号码：住址及__编码：
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限。
1.本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至________年____月____日止。
二、工作任务。
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_.
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间。
(一)甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第。
(三)项规定限制：
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;。
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。
5.为完成国防紧急任务的;。
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、甲乙双方的责任和义务。
(1)甲方责任和义务：
1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。
3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。
4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。
(2)乙方责任和义务：
1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月;。
2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答。
3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
五、劳动报酬。
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件。
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《____省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的`情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同。
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;。
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;。
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)。
乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人。
(签名)________年____月____日。
劳务劳动合同
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。