培育员工心得体会 培育员工成才心得体会

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么你知道心得体会如何写吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇一

培育员工的成才是每个企业都需要关注和注重的重要话题。随着企业环境的复杂性和竞争的加剧，员工的能力和素质成为企业发展的关键因素。培育员工成才不仅有助于提高企业的绩效和竞争力，还能激发员工的积极性和创造力。在过去的工作经验中，我从四个方面积累了一些关于培育员工成才的心得体会。

首先，明确目标和期望。培育员工成才的第一步是明确目标和期望。员工需要清楚地知道企业对他们的期望和要求是什么，以及他们自己想要达到的目标是什么。在明确目标的同时，企业也应该提供良好的发展机会和平台，为员工实现个人目标提供支持和帮助。同时，为了激发员工的积极性和创造力，企业也应该给予员工一定的自主权和决策权，让他们能够在工作中发挥自己的才华和能力。

其次，提供全面的培训和发展机会。培育员工成才的关键是给予他们全面的培训和发展机会。企业可以通过内部培训、外部培训以及各种培训资源来提高员工的专业能力和素质。此外，企业还可以通过派遣员工参加外部培训、提供读书计划等方式来提供更广阔的发展机会。这不仅有助于员工的个人成长，还有助于增强企业的竞争力和创新能力。

再次，建立良好的激励机制。激励机制是培育员工成才的重要手段。企业应该根据员工的工作表现和成绩给予相应的奖励和回报，激发员工的积极性和创造力。激励机制既可以是经济方面的奖励，如薪酬和激励性福利，也可以是非经济方面的奖励，如晋升和荣誉称号。此外，企业还可以通过提供良好的工作环境和文化、给予员工更多的自主权和发展空间来激励员工。只有让员工感到自己的付出和努力可以得到认可和回报，才能真正激发员工的成才欲望和动力。

最后，建立良好的沟通和反馈机制。沟通和反馈是培育员工成才的桥梁和推动力。企业应该建立良好的内部沟通和反馈机制，让员工与领导和团队保持密切的联系和互动。在沟通中，领导应该倾听员工的意见和建议，给予他们充分的表达和发言权。在反馈中，领导应该及时给予员工关于工作表现和成长方面的积极和负面的反馈，并提供相应的指导和帮助。通过良好的沟通和反馈机制，员工可以更好地了解自己的优势和不足，根据反馈进行调整和改进，进一步提升自己的能力和素质。

总之，培育员工成才不仅是企业发展的需要，也是员工个人成长的需要。明确目标和期望、提供全面的培训和发展机会、建立良好的激励机制以及建立良好的沟通和反馈机制，是我从多年的工作经验中得出的培育员工成才的心得体会。当企业和员工共同努力，培育出一支充满创造力和活力的团队时，企业的发展将更加稳健和持久，员工的个人成长和幸福感也将得到更好的满足和实现。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇二

转眼间，来到___公司实习已经一个多月的时间了，在这段时间里，我真正感受一家大公司的企业文化和工作氛围，锻炼了自己适应公司环境的能力，跟着公司的专业人员学习了很多业务知识;非常感谢公司给了我们一个这么好的锻炼和学习的机会。

在实习期间，我的工作比较宽泛!刚进公司的时候，由于对公司业务不熟悉，我学习了公司常用软件的使用和资源制作!整个学习过程是比较繁琐和漫长的，基本上是每天重复同样工作内容，如工厂的流水线生产一样，简单并且机械。然而，它的工作性质对之后的一系列工作有着举足轻重的作用，如果有错误，它将可能影响其他工作人员对它的理解，造成其它工作的进展!这让我真正体会到即使是简单的工作都是不可轻视的，做任何事情都要认认真真!有时候觉得工作实在无聊，撑不住的时候，就咬咬牙，再坚持一下，然后突然就发现了另一个美丽的风景!

之后，我跟着部门的主管学习制作软件的工作规范和工作sop，同时也和另一位负责人学习资源制作的资源整理。这些工作具有相关性，需要建立在对以往工作的总结和反思上才能胜任!每一份工作都会有一份收获，从中，我学习到了对工作的要认真总结和反思，把每件事情做到化是工作过程中的另一成就感!

在实习的后期，我转到心理学小组，主要制作幼儿教育题目汇编和脑科学知识(主要是额叶)的整理。在以往总结的时候，不觉得自己的工作是怎么样的需要脑力。而接手这两份工作的时候，我才知道我的“脑子”不够使!首先，这份工作和以往在学校里面的学习是不一样的，不再是以“是什么”的知识而学习，而更多的是建立在以知识“怎么用”的环节上。其次，在学校中，无论是讲课，还是考试，老师的教授方法主要是“填鸭式”，主要是以自己的经验和教学大纲授课，很少考虑学生的兴趣和需要。这也间接造成我们思考问题的时候，不可避免的以“我觉得”，“我认为”，“我想”的心理去完成工作任务。因此，我也在工作中走了不少弯路;还有一点也需要给自己提个醒，很多工作是需要一段时间的运作才能完成，不是学校里面布置你一件事情，你随便几个小时就能完成的。有些时候，就连主管也不知道自己所做工作的最终的“产品”是什么，工作需要一步一步来，流程需要一步一步推进。在这段工作里面，踏踏实实，兢兢业业，一步一步来!

___公司的企业文化之一是“轻松、学习”，员工有弹性的工作时间，领导以“养育”的方式培养人，关怀、放松是我的体会!与我以前对公司勾心斗角的人际关系不一样，这里面的人际关系较为简单!但是即使很简单的人际，也让我这个懵懵懂懂的大学生困窘了。一段时间后，我得出结论真实和虚心对初入职场的人来说是的通行证!

这一段时间跟着前辈们一起工作，虽然有一些工作我都未能够做，但是跟他们沟通和看他们的工作，我都基本了解到他们的工作形式和方式，我就增加了自己的阅历和见识，对日后的工作都很有帮助!这次实习中，我总体的工作得到主管的认可，还希望我考虑毕业留公司。虽然如此，我觉得自己还是有一些事情做的不够好，例如做人显得比较内向。我希望在接下来的工作和生活中，能够不断改进!

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇三

公司的成功与发展离不开优秀的员工，而优秀的员工除了具备专业知识和技能外，更需要拥有良好的心态和态度。因此，培育员工的心得体会成为了企业管理的重要一环。在过去的工作经验中，我深刻体会到了培育员工的重要性，并形成了一些心得体会。

首先，我认为培育员工需要注重提高个人能力。每个员工都应该有自身的发展规划和目标，并且努力提升自己的专业能力和技术水平。通过参加培训课程、读书学习和参与项目实践等方式，不断积累和拓展知识面，不断提升自己的综合素质。只有具备了足够的能力和技能，员工才能在工作中更好地发挥作用，为企业的发展做出贡献。

其次，我认为培育员工需要注重培养团队合作精神。团队合作是现代企业的重要组成部分，也是员工能否在工作中取得成功的关键因素之一。因此，培育员工时，应注意培养他们的团队合作精神和团队意识。通过组织团队活动和培训课程，可以帮助员工更好地理解和认同团队的重要性，学会倾听他人意见，以及与他人进行有效的沟通和协作。只有具备了良好的团队合作能力，员工才能更好地与他人合作，共同完成工作任务。

另外，我认为培育员工需要注重激发员工的工作热情。每个人都有自己独特的激情和动力，而企业管理者应该善于激发员工的工作热情和积极性。首先，通过设定明确的目标和任务，帮助员工清楚地知道自己的责任和目标，从而激发其工作热情。其次，及时给予员工肯定和表扬，让他们感受到自己所做的工作被认可和重视。同时，也要给予员工适当的奖励和晋升机会，让他们能够看到自身的成长和进步。只有员工感受到了自身的价值和发展空间，才会更加投入和积极地投入到工作中。

最后，我认为培育员工需要注重培养员工的自主创新能力。在现代社会的快速发展和变化中，创新能力成为了员工的重要素质之一。企业管理者应该给予员工更多的自主权和发言权，鼓励员工提出新的观点和创新的想法。同时，提供良好的学习和创新平台，为员工提供展示自己才华的机会。通过培养员工的自主创新能力，可以提高企业的竞争力和创新能力，实现长期的可持续发展。

总之，培育员工心得体会是企业管理的重要一环。通过提高个人能力、培养团队合作精神、激发员工的工作热情和培养员工的自主创新能力，可以有效地提高员工的整体素质和综合能力，为企业的发展创造更大的价值和贡献。同时，也可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，为企业持续发展提供了坚实的基础。因此，企业在培育员工时，需要注重这些方面的培养和引导，以实现员工和企业的共同发展。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇四

工作需要努力也学好灵活应对，还要融入到工作中，把工作当做自己的重点去认真对待，才会有所收获，只有对工作认真，工作才会给你想要的结果。

一、最快融入公司

来到公司有很多新人不能呆下去是因为没有融入到公司里，总是把自己当做局外人，对于公司的文化，公司的制度总是存在这样那样的问题，这样是不能做好工作，也不能静下心来工作的，只会让自己越做越烦，其实每一个工作都是一样的，都需要我们融入到公司，对于公司的文化，公司的制度，要学会接受，去尝试才知道，公司能够一直成立总有其优势的，不要抱着怀疑的态度，多余公司的同事交流，少说多做，只有做的多才能做的好，才能学得好，每个人都是公司的零件，摆好自己的问题，找到自己的任务，对工作有责任心就会慢慢融入公司，想要能够有更多的优势只有更快的融入到公司的制度体系中去，把所有的工作都认真做好，把每件事都认真对待，快乐开朗工作，不断前进。

二、给自己定工作目标

没有目标就没有方向。在工作中我们如果不该自己制定目标，不给自己一个方向，这就会让我们在工作中迷失方向，找不到自己的位置，我们的工作不是单单做好本职就可以了，还要有长远发展的方向，不想当将军的士兵不是一个好士兵，不愿意成长成为公司高层的员工也不是好员工，因为他们对公司的工作没有动力，也没有多少渴望，只希望守则自己的一亩三分地，这是做不好的，并且工作也是分阶段的，要做好工作就需要把工作做细做强，把工作做全，每天都要认真工作努力工作保证工作完成高质量。给自己定目标能够把复杂的事情简单化，把难题变成简单的计算题，能够有条不紊的工作，保证工作效率保证工作进度，每台的工作都需要不断推陈出新，不断做出各种突破，不断做好工作的安排，把工作分散也能够减轻工作压力，有目标就有追求，就有动力，就会朝着一个方向使劲，让我们可以完成每天的工作完成每天的任务，保证自己可以很好的做好自己的所有工作。

三、活学活用

学的多，好药学会用，在公司里面，公司也会个所有的员工作简单的培训，对于培训学到的东西，不能把他们当成耳旁风，我们更应该努力做好这些工作把他们认真对待，保证自己工作顺利，保证不出错。知识需要我们灵活运用，需要我们不断推陈出新，举一反三，如果只知道照搬是学不好东西的，在学习的时候我们要学会把知识尝试到工作中把学习的问题做好把学到的知识用好，用活才能够做好工作。

对待工作必须要有一颗坚韧的心，能够不断拼搏不断努力，知道坚持知道加油，把工作做好，给自己压力，不知道努力永远都做不好，也完不成工作。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇五

第一段：引言及背景介绍（150字）

员工是企业最宝贵的财富，他们的激励和培育是企业发展的关键所在。长期来看，激励和培育能够提高员工的工作积极性和专业能力，从而提升企业整体绩效。本文将从实际工作经验出发，总结激励和培育员工的心得体会。

第二段：建立目标和清晰的沟通（250字）

激励和培育员工的第一步是建立明确的工作目标，并确保向员工清晰地传达这些目标。在制定目标时，应根据员工个人的优势和发展需求进行调整，让他们感到这些目标既有挑战性又有可行性。同时，及时进行有效的沟通也至关重要。通过与员工的经常性会谈和反馈交流，让员工了解自己的工作表现，并提供必要的支持和指导。

第三段：提供激励和奖励制度（300字）

除了清晰的目标和沟通，还需要提供鼓励和奖励机制，以更好地激励和培育员工。这些机制可以包括薪酬激励、晋升机会、培训和职业发展等方面。在设计激励机制时，应考虑到员工的个人需要和价值观，以使其产生改善业绩和提升自身能力的动力。此外，公平和透明度也是有效激励的重要因素，员工应该感到自己的努力和付出得到了公正的认可和回报。

第四段：培育员工的专业能力和素质（300字）

培育员工的同时，也要注重提升他们的专业能力和素质水平。通过举办内外部培训、工作交流和团队合作等活动，促使员工不断学习和成长。此外，给予员工挑战性的工作任务，可以激发他们解决问题和创新的能力。培育员工的专业素质，使其在工作中能够更好地应对各种挑战和变化，提高团队整体绩效。

第五段：关注员工的工作与生活平衡（200字）

最后，激励和培育员工的过程中，企业还应关注员工的工作与生活平衡。给员工提供灵活的工作时间和休假政策，将有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。员工的身心健康是企业成功的基石，所以创建一个关注员工福利的工作环境十分重要。

结语（100字）

激励和培育员工是企业发展的不可或缺的一环。通过建立明确的目标和清晰的沟通、提供激励和奖励制度、培育员工的专业能力和素质以及关注员工的工作与生活平衡，企业可以更好地激发员工的工作热情和潜力，从而推动企业的快速发展。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇六

我是一名入职不久的新员工，虽说是新员工，但在超市已经有将近一年的工作时间了。转瞬之间已经到年底了，在这一年的时间里，我有欢喜，也有过失落。自己不但学得了很多专业知识，同时也学会了人与人之间的交往，这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自己取得的巨大进步。下面就是本人的工作总结。

一、保持着对工作的热情

也许超市工作对大家来说，都觉得是一件很简单的事情。收银员只负责收银，其他员工各司其职，不会有什么难的。我以前也是这么认为的，可是现在看来，等我自己成为一名超市员工的时候，我才感觉到其中很多的困难，并不是想象中那么简单，我想说，其实做什么工作都会遇到困难，没有一项工作是简单易做的，只有努力才能够做好!

通过近一年的工作和学习，卖场的工作我也可以应付自如了，或许这些话有些自满，但当有状况发生时，组里的人都会向我伸出援助之手的。这是我心中不经万分感动。这这一年的时间里，自己一直保持着工作室的热情，心态也是以平和为主。我深深的知道，作为一名卖场的工作人员，坚决不可以把个人的情绪带到工作中来。顾客永远是对的，这是我们工作的宗旨，所以我们要以会心的微笑去接待每一个顾客，纵然顾客有事无理取闹，我们也要做到沉着冷静，保持好自己的心态，尽量避免与顾客之间发生矛盾。

二、工作中存在的不足

在这段工作期间，自己感觉到还有很大的不足，对于自己的业务水平和技能还有待提高，这样才能在方便顾客的同时也方便我们自己的工作，是我们的工作效率有所提高。当然自己觉得对顾客的服务才是最重要的，作为服务行业的一员，我们能做的就是服务顾客，让胡克满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质，做到热情耐心的接待好每一个顾客，不要在工作中中将自己的小情绪带进来，这样会让你在工作中出现许多不必要的麻烦，为了防止自己与顾客之间产生矛盾，我们必须要保持好自己的心态。

三、工作之余的学习

在工作之余，自己还应该多学习关于商品和财会方面的专业知识，我们只有不断的学习，不断的提高，不断的进步，才能立足于如今如此竞争激烈的社会之中，这也是我们为自己所做的准备，只有做好这些，有足够的资本，才能这这份岗位中脱颖而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成绩，这并不是一件易事。

时光飞逝，虽然自己在这份岗位中之工作了短短一年时间，但给自己的的感受却很深，无路实在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步，做好做精自己的工作。为了美好的明天，我们努力吧。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇七

当今社会，员工的心态和情绪对于企业的运营和发展至关重要。培育员工的心态和情绪已经成为了管理者们重点关注的问题。在我多年的职场经历中，我从中获得了一些关于如何培育员工心态和情绪的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这些心得体会。

首先，企业应该重视员工的情绪和心态。员工的情绪和心态可以直接影响到他们的工作态度和效果。因此，管理者应该关注员工的情绪变化，积极倾听他们的意见和想法，并采取措施改善员工的心态。例如，我们公司的管理团队定期组织员工心理辅导课程，让员工了解和掌握一些调节情绪的技巧和方法。此外，鼓励员工参加一些业余活动，也是一种有效的方法来提高员工的心态和情绪。

其次，企业应该提供适应员工个人发展的机会。每个员工都有自己的梦想和追求，如果企业能够给予他们发展的机会和平台，那么员工会感到更加满足和有成就感。在我所在的公司，我们有一个内部晋升计划，每年都会评选出一批优秀的员工进行培训和晋升。这不仅提高了员工个人的发展空间，也激发了其他员工的积极性和上进心。因此，我认为企业应该为员工提供适应个人发展的机会，让员工感到自己的价值和能力得到认可。

第三，建立良好的工作氛围和团队合作精神也是培育员工心态的重要环节。在我们公司，管理团队会定期组织各种团队建设活动，促进员工之间的交流和合作。这些活动不仅让员工感到自己是一个大家庭的一部分，也增强了员工之间的凝聚力和默契度。此外，提倡公平公正的工作环境也是非常重要的。员工需要感到自己的努力和贡献能够得到公平的评价和回报，这样才能更加积极地参与到工作中来。

第四，管理者应该给予员工足够的关怀和理解。员工有时候会遇到各种困难和问题，而一些温暖的话语和关怀的问候往往能够给予员工很大的安慰和鼓励。在我所在的公司，上级经常会和员工亲切地交流和交谈，了解他们的困难和需要，并给予适当的帮助和指导。这种关怀和理解让员工感到自己被重视和尊重，激发了员工的工作动力和热情。因此，我认为管理者应该给予员工足够的关怀和理解，让员工感到自己工作的付出得到认可和尊重。

最后，培育员工心态和情绪是一个不断的过程。企业和管理者们需要不断地反思和总结，及时调整和改进管理方法和策略。对于员工来说，他们也需要勇于接受挑战和改变。只有通过不断的学习和提升，才能够适应社会的发展变化，进一步提高自身的工作能力和素质。

总结起来，培育员工心态和情绪是企业持续发展的关键之一。通过重视员工的情绪和心态、提供适应员工个人发展的机会、建立良好的工作氛围和团队合作精神、给予员工足够的关怀和理解、不断反思和总结，企业和管理者们可以培养出高情商、高能力的员工团队，推动企业的成功和卓越。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇八

回首20xx年，确实有很多值得我们去学习和思考了解的内容。在20xx年里在ktv经理和各位领导的正确领导下，在各部门管理人员的监督下，我获得认真细致的培训和改进，也起到了非常好的效果，并且在努力的前提下为ktv场所创造了很多效益。

我认为一个ktv场所的好坏首先要看的则是它的本质，有没有吸引力，只有你具有切实的设施，我们才能够更好的为客人提供更优质的服务，我们在20xx年并不是做一些表面的工作，而是真正的能够把各项工作去做好让客人得到应有的服务。ktv作为娱乐场所其实质是让我们的客人来玩的能够开心愉快，因此我们需要更多的去想到如何让我们的客人能够玩的更开心更快乐更加的尽兴。

来贵场所的时间虽然不是很长但是在这里我们也学到了很多的东西，作为一名普通的服务员，我能够在这里展示自己的能力我感到很荣幸，非常感谢各位领导的关心和照顾，在我们这个普通的岗位上，我也有了很深的感悟。

在20xx年工作中我能够用真诚的微笑为客人服务，精通各方面必要的服务技巧为客人提供更优质的服务。

在20xx年我的能力得到了很大的提高，20xx,马上就要结束，马上迎来20xx年，在新的一年我们将会更努力更好的去为客人提供服务。

综上我们所看到的这点内容便是我们今天要和大家介绍的20xx年ktv服务员年终工作总结内容介绍。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇九

第一段：介绍培育员工的重要性及需求（200字）

员工是企业最宝贵的财富，他们的能力和素质直接关系到企业的发展。因此，培育员工成为了现代企业管理的重要一环。培育员工不仅仅是为了提升他们的专业技能，更是为了激发他们的潜力，增强他们的归属感和责任感。员工的心得体会是他们在培育过程中所获得的经验和感悟，通过分享这些心得体会，不仅可以给其他员工提供借鉴和启迪，也能够促进企业内部的积极互动和沟通。

第二段：培育员工的方法与途径（300字）

培育员工的方法与途径可以多种多样，其中最重要的是培训和学习。通过定期举办专业培训班、组织员工参加外部培训课程，可以提高员工的专业技能水平。此外，还可以建立内部导师制度，让有经验和能力的员工担当起培养新员工的导师角色，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作能力。另外，企业可以给予员工培养发展的机会，例如提供晋升机会、跨部门交流机会等，激发员工的积极性和创造力。

第三段：培育过程中的误区及如何解决（300字）

在培育员工的过程中，常常会遇到一些误区，例如培训内容不够实用、培训方式单一、培训计划不够系统等。为了解决这些问题，企业可以与培训机构合作，根据员工的需求和实际情况定制培训计划，确保培训内容与员工的实际工作密切相关。此外，可以采用多样化的培训方式，如在线学习、翻转课堂等，增加培训的趣味性和实用性。同时，企业还应建立培训反馈机制，通过员工的反馈和评估，及时调整和改进培训计划，提高培训的效果。

第四段：员工心得体会的重要作用（200字）

员工心得体会的重要作用不可忽视。首先，员工心得体会可以帮助其他员工更好地了解和掌握工作技巧和方法，提高工作效率和质量。同时，心得体会也是员工对企业培养他们的认可和回馈，可以增强员工的归属感和忠诚度。另外，员工心得体会还可以促进企业内部的交流和学习，提高整个团队的综合能力和竞争力。因此，企业应鼓励员工分享心得体会，为员工创造一个良好的交流和学习氛围。

第五段：结尾总结及展望（200字）

培育员工是一个长期且复杂的过程，需要企业和员工共同的努力和支持。通过培训和学习，员工可以不断提升自己的专业技能和工作能力；通过分享心得体会，他们可以为其他员工提供指导和启示。未来，随着科技的发展和社会的变革，培育员工的方式和方法也会不断创新和改进。企业应不断反思和调整培育员工的策略，着眼于员工的个性化需求，为员工提供更多的成长机会和发展空间，从而构建一个学习型和创新型的组织。

培育员工心得体会 培育员工成才心得体会篇十

20xx年7月毕业以后，我进入了××供电公司，在××参加了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产知识的好场所，更是一个锻炼人的部门。我有幸加入这个大集体，更让我有进步的动力。20xx年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很激动，因为我是××省为数不多的去参加培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那么点紧张，因为我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从××来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转眼间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基矗具体有以下几个方面的体会。

培训期间国家电网公司总经理××亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关心新进员工的培训工作和生活。

在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参加开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，耐心指导下，我们都掌握了登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的。

5月初，我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而掌握电力一次设备的结构和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对后来的实际操作部分奠定了理论的基矗。

5月中旬至6月中旬，我们进行了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有一个软件，里边详细了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。前几天，老师让我们自己好好看下各种设备的结构，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前很多设备都无法看到内部的结构，经过这几天的学习，更加清楚了设备内部是什么样的，以前存在的很多疑问也都迎刃而解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进行了模拟。

经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了解决，之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最后这二个多月的培训，我系统地掌握了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的知识，使我更加能够信任将来的工作。

在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。