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忠诚胜于能力的读后感(热门15篇)

时间: 作者:灵魂曲 忠诚胜于能力的读后感(热门15篇)

读后感是读书过程中的一次总结和反思,它可以帮助我们更好地整合和吸收书中的知识和观点。10.最后,希望大家能够享受写读后感的过程,将自己的思考和感受融入到文章中,创作出更加优秀的读后感作品。

《忠诚胜于能力》读后感

忠诚——一个让人听了肃然起敬的词,古往今来,无论是伟人,还是英雄,之所以能流芳百世,他们都有一个共同的特点,那就是——忠诚,或忠诚于帝皇,或忠诚于党,忠诚于自己内心的信念。对自己信仰的事物持续着至死不变的信念,也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。也许我们都只把“忠诚”二字停留在名人的身上,而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。

感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于潜力》,读了这本书之后,让我学习到了忠诚与工作生活的深一层次的关系,也明白了忠诚其实与自己每一天都联系着。

当阅读了商界赞美诗后,发现其实只要换个心态,老板和员工也能够相处得十分和谐,跟一家人一样,彼此关心,彼此照顾。当然这都务必扎根在忠诚的基础上。没错,老板不是雇用我们,而是给我们一份工作,一个舞台,让我们自由发挥,展现自己才华的舞台,在那里我们能够发挥我们的智慧,做好每一个任务,做好每一个细节,为老板创造价值的同时,更是体现了自我价值。所以我们就应忠诚于我们的工作,即是忠诚于老板,更是对自己选取的忠诚,对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念,是不可能在一个工作岗位上有所作为的。

我们既然做出了选取,就就应相信自己的选取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一个细节,哪怕是上班不迟到,不早退这点小事,都就应用心对待。不是有句话说,一屋不扫何以扫天下。说的就是小事都没做好是不可能做大事。作为一个管理人员,更是要做好带头作用,这样才能让他人信服。

忠诚不仅仅是一种信念,更是一种职责,正如书中所说,忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民,你就有义务忠诚于国家,因为国家给了你安全和保障;你是一个企业的员工,你就有义务忠诚与企业,就有义务忠诚于你的老板,因为老板给了你就业的机会……总之,忠诚不是讨价还价,忠诚是你作为社会主角的基本义务。每个人都就应有一颗感恩的心,因为你不可能离开群体独自生活,你生活在群体中,你时刻享受着别人的劳动成果,你就就应明白回报,回报给你机会,给你幸福的人,团体,社会甚至国家。

忠诚既是一种品德,更是一种潜力,而且是其他所有潜力的统帅与核心,缺乏忠诚,其他潜力就失去用武之地,没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个公司欢迎不忠诚的人。没有完美的个人,只有完美的团队,因为有忠诚在,就有团队的凝聚力在,这是现代企业取决胜负的关在。忠于公司,忠于职业,忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

再次十分感谢公司和我的老板,它不仅仅让我认识到自己平时工作的不足,更加深了我很多知识,给了我更多提升自己潜力的机会,对这样的公司这样的老板,我只有更有职责的去执行忠诚,与公司同命运,并带领我的团队去执行忠诚,在工作的每一个细节里深深体会忠诚给我的力量,做好每一个细节。我相信,只要我坚持着忠诚,必须能够得到更多更珍贵的东西,能够更加成功的走完事业上的旅程。

《忠诚胜于能力》读后感

开学初,发到这本《忠诚胜于能力》的书,一口气读完,才猛然发现,自己原来所理解的“忠诚”太片面,一直以为忠诚仅是一种品质精神,其实不然,它更是一种能力,一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服务和荣誉的象征,就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么其能力也就没有了用武之地,因此,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深层次的理解。

为什么要倡导忠诚于自己的集体,团队,职业呢?书中详细描述了十大理由:你是团队的一部分,一员;团队发展了,个人也随之发展,俗话说水涨船高;忠诚与工作,自己的能里得到提高的同时也造就个人;忠诚得工作,工作就是一件快乐的事,体会工作这是美丽的,充实的;忠诚的人,在团队里有一种归宿感。

其实,为什么要忠诚,我想在以上的理由中再添一条,因为忠诚最大的受益者是自己。忠于团队与自己的职责,努力工作,积极奉献,帮助他人,让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中,忠诚可以让自己的职业品牌更具有含金量,可以让自己的远景更辉煌,也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所的,但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己,因此,忠诚最大的受益者是自己,是对自己的忠诚。

书中简单的几个小故事,却寓意深刻,让我感慨很多,成功和失败是两种截然不同的结局,但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已,而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区,认为只要对得起集体,不做违背集体利益的事就算是忠诚了,远远不够,真正要做到忠诚,我想更应该想故事中的第三个工人那样,多点热爱,多点付出,多点创新,创造多点价值!这才是对职业,对团队,对自己最大的忠诚,我想,这也是我最大的收获!

还有一点,就是没有完美的个人,只有完美的团队,团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的,这个团队也就是所向披靡的,完美的。

总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多,更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自己的能力。用古人的一句话作结束:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

《忠诚胜于能力》读后感

在社会上混到一定层次的人,哪个没有能力?但是,你有能力却不忠诚,谁敢用你啊!

‘百万年薪是那么容易得到的吗’?不是你有个硕士或博士学位就能拿到的,最重要的是品质,忠诚于职业。与老板同心同德,老板才能心甘情愿给你100万!

‘要像老板那样生活,就要向老板那样工作。’。

大学毕业,算得上‘打工皇帝’。谁敢说没有比我们更能干的人?

很多人智商非常高,忠诚度就是高不起来,斤斤计较,动不动就谈条件,这样的人谁愿意给他机会啊!

百万年薪的秘密在哪里?能干的人太多了,差别就在职业品质上面。根本的秘密在‘忠诚’二字上!如果你是最忠诚的,又有能力,你就有机会从企业利润中分取除老板所得之外最大的份额!

‘’没有舞台,善舞何用‘’?

不要成为上司不放心的‘能干人’。没有忠诚文化,何谈忠诚行为,信任重于财富。忠诚+能力=卓越。

《忠诚胜于能力》读后感

近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想,初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。

大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,突显自身的价值,是不是所有优秀的人都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类上下五千年的发展史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们四周,也不难发现他们的影子,他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自已。当然,在某些时候,摒弃忠诚,搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发,恐怕就会得不偿失,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现,员工的成长又要依赖企业这个平台来实现,企业兴、员工兴,企业衰、员工衰。现在大多数优秀的企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外的希望吸纳忠诚的职员,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而且是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员,缺乏忠诚的人才,没有发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也落入“怀才不遇”的尴尬境地。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要,如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,领导在与不在一样尽职尽责的做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自已职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过90%,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自已也从中得到了更加丰厚的回报,在当今人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存,谋发展的重要能力和首要条件。缺乏了忠诚就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事,就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说:“危难见真情,日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能,暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试量剂。随着企业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的'忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

我们北岩煤矿有限公司也是一条船,是一条历尽沧桑,却生机盎然,蓄力竞发的战船。因为前面的路还很远,前面风浪还很大,所以我们才应该清理一下我们的船舱,检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨,眼力好、胆识大,见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候需要我们大家携起手来相信我们的船长,支持我们的水手,忠于集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说:拥有忠诚,你就会拥有做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的现职为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹,耿耿于怀。其实很多的时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动我公司又好又快、健康快速的发展。

忠诚是一种美德,更是一种能力,、一种责任、一种精神,我们全体员工只有遵章守纪,认真学习提高自己的本领,增强个人技能素质,我们的企业才会高速发展,我公司安全生产长周期就会不断向前延伸,愿我们每个员工都积极行动起来,做一个忠诚的人,为铸就北岩煤矿再度辉煌做出更大的贡献。

《忠诚胜于能力》读后感

作为企业的员工,我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚,实际上是对自己职业的忠诚,是个人前途的保证,也是对自己负责。忠诚可用忠诚度来衡量。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心里归属,是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一,是企业长远发展和良好绩效的保证。

从忠诚不是愚忠讲到用生命去执行;。

从忠诚于老板到忠诚于自己的升华,这些内容才是本书的主体。可以说邱庆剑先生对忠诚有切身的理解,为读者解读忠诚有颗强烈的责任心。

忠诚度是企业员工的一种重要素质,对于企业的发展和经济效益的提高有着十分重要的意义和作用。其在职工心理上所表现出来的,不仅是是否愿意留在一个企业,此外还有职工是否为在本企业工作而感到骄傲,是否相信企业会取得长期成功,是否认为企业会变得越来越好等。

中国历史上三国鼎立中刘备成功的经历,也说明其中道理:虽然刘备没有曹操那样的文韬武略和惊人的智谋,但在得人心上是大大超过曹操的,特别是赢得诸葛亮、关羽、赵云这些得力干将的忠心上,在蜀国困难的时候与其共度难关,正是由于他们对刘备忠心耿耿,实现了弱小的蜀国却可与强大的魏国、吴国三分天下的结果,这确实是一个可观的收益。如何提高员工的忠诚度,是企业在发展过程中时刻需要关注的事情,并应切实为此付出实际的努力,把提高员工忠诚度作为企业稳步发展的助推器。

企业要有自己独特的企业文化。毫无疑问,企业文化可以直接影响员工的忠诚度。每个企业都应该建立自己独特的企业文化并以此提升员工的忠诚度。而我们正在做这件事情。在公司领导的带领下,在和谐的工作氛围的引导下,我们公司正在逐步的形成自己独有的企业文化。

从我的感觉来看,忠诚是赢得信任的最好方式,也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要机会,需要合适的时机,很多时候还需要别人给予。而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现你的能力,在未得到认可的情况下,急于从外面寻找认可,寻找补偿的话。对公司来说,这样的做法就是不忠诚的表现,你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况。但你对自己负起责来,做好自己的工作,一直保持对新机会捕捉的灵敏和对提高业绩能力的积累,拥有为自己工作,对公司负责的心态的话,你终有一天会得到认可。

一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。阿尔伯特哈伯德说:。

如果能捏得起来,一盎司忠诚相当于一镑智慧。

《忠诚胜于能力》读后感

“忠诚”在我国有着深远的思想渊源,是中华民族的传统美德。忠诚是每个人的立身之本,忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则。

商品经济的一个基点是信用经济,也就是要讲究“信用”、“诚信”。

忠诚是相互的,你忠诚于他人,才能得到他人的忠诚。忠诚是360的,你付出的越多,得到的也越多。只有忠诚的人,工作中才能够找到归宿感。

“忠诚”是职场必备的美德。单纯强调能力而忽视忠诚是危险的,公司职员出卖公司机密,是忠诚度不足引起的,同时也是品德出了问题。

忠诚本身就是一种能力。忠诚是其它所有能力的统帅和核心,因为如果一个人缺乏忠诚,他的其它能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。忠诚度高,能力也强的人是“人财”。既无能力又无忠诚的人对于企业来说是“人灾”。既有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想人才。

一个忠诚度不够但是能力卓越的员工远远比一个忠诚度不够但能力也低的员工的危害大很多,在忠诚和专业能力逐鹿之时,忠诚已经成为了各大企业的首选。

忠诚不仅是一种操守,更是一种责任。忠诚于公司、忠诚于老板,实际上就是忠诚于自己。给予公司忠诚,你才能得到公司忠诚的回报。

你自己才是忠诚的最大受益人。忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报。而且,忠诚的人比不忠诚的人获得更多。作为一名员工,要赢得老板的关注,除了要有过硬的专业技能外,还需要有赢得老板信任的人格魅力,而忠诚无非是最好的选择。只要你真正表现出对公司足够的真诚,你就能得到老板的关注,他也会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你值得他信赖;无论你从事什么样的工作,都会有成功的机会。

忠诚是人生最重要的品质。你的忠诚会为你树立个人品牌,这将是永远都不会贬值的。俗话说:成绩靠才能,升职要靠忠诚。任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用,就得一点一滴地展现你的好品质。忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠。忠诚不同于一味的阿谀奉承,不是用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,而且还表现在你的行动和行为上。履行职责是最大的忠诚,要出色地做好每一件事,努力用心最好每一件事。

在完善和提升个人素质时,每一个人都应该记住“忠诚胜于能力”,每一位员工都应该铭记“忠诚”的行为准则。作为企业经营者,以“忠诚”作为寻找、筛选、提拔和任用人才最重要的标准之一。拥有一批永远忠诚的员工,使企业进入优秀企业行列的基本保证。

忠诚是执行的最大动力,在完成一项具有艰巨任务的过程中,忠诚度发挥大约占70%的作用。忠诚是部队精神的内核,忠诚成就了顶级的作战团队。

忠诚是神圣的,是发自内心的情感。如果你不打算忠诚于一个企业,就不要随便选择它,如果你忠诚于一个企业,就不能轻易离开它。忠诚并不否认跳槽,但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里都不喜欢频繁跳槽的人。

团队力量来自于忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,自然没有力量可言。

责任和忠诚是企业文化和精神的灵魂。把责任和忠诚作为企业的精神命脉,注入每个成员的心里,这样才能够最大限度地实现团队成员的责任和忠诚。

忠诚是企业的需要,忠诚是老板的需要,但它更是你自己的需要。

《忠诚胜于能力》读后感

从拿到书的那一刻起,我简单的看了一下目录,对《忠诚胜于本事》的大致信息有了一个大概的了解,主要阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种技能,是一切其他技能的指挥官和核心”的思想。看了目录,选了第三章——企业是船,员工是帆。

看完这一章,有很多感触和体会。在那里,我简单说一下读这一章的感受。

对企业的忠诚,正如书中所说,作为公司的一员,无论你处于什么样的位置,都要帮助所有员工同舟共济,乘风破浪,早上一起前进。比如泰坦尼克号上的船员发誓坚守岗位,与泰坦尼克号共命运。如果一个公司愿意像刘枫一样和公司共渡低谷,让加藤信三和公司一起成长,一起兴衰,那么公司一定会成长。刘枫和加藤信三之所以能做到,是因为他们有一个共同点:公司忠于自己,工作忠于自己。我觉得这个很重要。企业是船,员工是帆。每个员工都可以改变企业。如果“环大西洋”号上的21名员工能够对公司负责,那么“环大西洋”号的灾难就可以避免。这场灾难警告我们要忠于我们的工作和我们的“船”。每一个员工,主要是他踏入公司的大门。公司是他的第二个家,他要爱这个家,忠于这个家,为这个家负责。什么是忠诚?忠诚是一种道德品质。而忠诚也要建立在“心”的基础上,无论在公司什么岗位,无论公司安排什么任务,都要用心去做。忠诚其实很简单,就是尽职尽责做好本职工作,把公司利益放在第一位。领导在场与否,都要有爱岗敬业的精神,从头到尾对工作负责。

以上信息只是真相,看到第七章就明白了。忠诚要落实在行动上,忠诚不是一句简单的话!口头上表示忠诚是奉承,行动上忠实完成任务,让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还是有些缺陷的,有时候就是说多了,但并没有真的行动起来,也没有让领导信任我完成任务。从本书对技能的描述中,我们可以了解职场竞争的关键态度。工作的重要性和工作的.重要性没有区别。有些人能做某事,有些人不能,能做成功的人未必比失败的人好,重要的是用什么态度去处理。看完这本书,我可以有一个职场的规划,让我知道职场并不完全取决于技能,忠诚才是最重要的。就我们公司而言,我为自己制定了忠诚的标准:第一个标准:永远把公司的利益放在第一位,此时此刻对项目的第二个标准:勇于承担责任,不推卸任务,不为工作中的错误找借口。第三个标准:始终站在公司立场开展各项工作,在客户或外人的情况下,积极维护公司利益和形象。第四条标准:永远不要利用职务之便为自己谋取私利。第五条标准:忠诚此刻不应该口头表达,而应该用成绩来证明。如果用事实说话,就不要志存高远,脚踏实地。

忠诚胜于能力的读后感字

一向以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近,机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书,作者提出:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种本事,并且是其他所有本事的统帅和核心。

《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分资料,阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自我才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

通篇阅读这本生动趣味的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是本事”的观点。

第一,忠诚,已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了,至于品德方面,不反党反社会主义就行了。可是此刻不一样了,包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会经过各种形式测试应聘者的忠诚,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用,因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用,并且,这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力。

第二,忠诚,已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要本事。作者指出,一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的本事,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃。

第三,忠诚本事是其他所有本事的统帅。一个人如此缺乏了忠诚,其他所有本事,诸如计划本事、组织本事、控制本事、解决问题的本事等等,都将失去用武之地。作者把计划本事、组织本事等构成的本事组合称为“技能仓库”,把忠诚称为“技能运输通道”,技能仓库中的技能,仅有经过技能运输通道,才能到达“价值仓库”。

第四,忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报。在书中,作者指出,忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提。在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取梦想的回报。

第五,忠诚,决定你在组织中的真正地位。在任何企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心是老板,圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人,是忠诚度越高的人,而不必须是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道,却未必得到老板的信任,可能就和忠诚度不够有关。很显然,越靠近“同心圆”圆心的人,越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

在中国企业界,尤其是民营企业界,老板有一块由来已久的“心病”,那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑,忠诚则为老板创造巨额财富,不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上头,老板也面临两难:一管就死,一放就乱。此刻好了,《忠诚胜于能力》这本书能够消除老板的心病,它会告诉老板怎样使员工既有本事又忠诚。

“忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚,企业宁用一个10分忠诚7分本事的人,也不用一个7分忠诚10分本事的人。

这话我也赞同。今日许多企业,把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。

古人曾论“德”与“才”,列出四类人:有德有才,有德无才,有才无德,无德无才。指出有德有才当然好,但少;剩下就仅有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“本事”,也未尝不可!

于是我想:“忠诚胜于能力”,是不是还应加上一句“信任重于财富”?

忠诚胜于能力的读后感字

“一旦成为海军陆战队队员,一生都是海军陆战队队员!”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一向以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而经过阅读《忠诚胜于能力》这本书,我最终明白:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种本事,并且是其他所有本事的统帅和核心。

一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任,阿尔伯特.哈伯德说:“如果能捏的起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分资料,全面而系统的阐述了忠诚对于个人、团体、公司的重要意义。

通篇阅读这本生动趣味的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是本事”的观点:

第一,忠诚,已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今日,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高,个人本事再强,如果他不孝顺父母,不忠于他的祖国,这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作,因为这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职场上的第一竞争力。

第二,忠诚胜于能力,并不是对本事的否定。一个仅有忠诚而无本事的人,是无用之人。忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠,却干不了任何实事,毕竟业绩又是要靠本事去创造的。

第三,忠诚并不等于愚忠,服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候,不应当视而不见,也不应当害怕承担职责而拒绝为企业领导提出建设性的意见,更不应当一味阿谀奉承,溜须拍马,当需要你站出来提出提议时,应当大胆而坦诚的提出自我的观点,因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚!

这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色,从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运,为荣誉而工作,用生命去执行。本书诠释忠诚,注重本事。读后感·这是一本体现员工价值观,提升企业凝聚力的好书,他值得每一名员工阅读,尤其是新员工能够从中获取很多宝贵的职场经验,从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。

本书是作者结合自我多年经历和心得,经过100个问题,以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分:为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚必须有回报和忠诚胜于能力。这四部分,在资料上循序渐进,观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和本事的典型问题为基础,从不一样方面剖析了二者之间的辩证关系。最终,使读者能够正确地把握忠诚与本事在职场应用中的分寸,获得事业上更大的成功。

忠诚胜于能力读后感

近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。

职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在单位蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被集体红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和单位对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

书中的一个比喻给我的感触极深:

老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样;

同乘一条船,谁的目的地不一样;

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

我们的学校也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

忠诚胜于能力读后感

日前,公司启动了柏格仕读书会“每月一本书”计划,4月份我们员工层阅读并学习了《忠诚胜于能力升级版》这本书。读了这本书后,让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系,也知道了忠诚其实离自己不远,甚至可以说与每一个人都息息相关。通过拜读这本书,我从中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠诚胜于能力升级版》这本书是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的,是信函汇集、针对问题解决问题,一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法,形式和内容都是前所未有的,让我大为感到新颖,很吸引我继续带着浓厚的兴趣读下去。书中对“忠诚”的诠释和阐述,在我的心里也产生了共鸣,一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法,同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。

刚拿到这本书时,看见书名中的忠诚二字,我也跟作者书中提到的一部分人一样,觉得是一本给我们大家洗脑的书,目的就是为了广大员工对老板忠诚,好好地替他干活。但是认真读过之后,我发现自己错了,随着阅读的深入,我越来越认同书中的观点,甚至有一种如获至宝的感觉,给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方,我都把那一页做记号,对赞同的观点我曾反复地细细地品读。

提到品性、品德,这不禁又让我想起了前年参加公司组织的香港旅游时遇到的事情(当时我还在前一家公司任职)。那个公司每年都会组织公司管理层及优秀员工去旅游。旅游过程中都会组织员工在一起聚一次餐,当时我们就选在离酒店不远的一家餐厅吃饭。因为只有一年一次的旅游机会,大家聚在一起时都显得很嗨,吃到高潮的时候三四桌间都互相敬酒,增进同事之间的感情。这也是我们中国人的习俗。餐厅老板特意为了满足我们的要求,将小的餐桌拼成大的桌子,让大家围坐在一起用餐,而餐厅里的其他人都是在安安静静的吃着西餐或者中餐,只有我们这三四桌人好听点就很热闹,说的更贴切点就是大声喧哗。我很清楚地记得,周围的其他顾客对我们投来了异样的眼光,尤其是当时的一位菲律宾籍的服务员,用讨厌的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善意的提醒小伙伴们矜持点,在香港的餐厅是不可以这样的。刚开始说了还有点作用,没过一会,又激动起来,互相称兄道弟、勾肩搭背的。大家应该可以想像得出这样的场景。其实,最基本的入乡随俗这一品性都做不好,难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区别开来。我们自己也应该深思这一点,好多东西不是空穴来风的,可能我们自己的所作所为真的不够好,应该好好的反省一下。

“做事情的人,最可靠!”这句话是最实在的一句话。忠诚是动词,不是形容词。也就是说,忠诚是用行动来展示的,而不是用语言来展示的,忠诚的口号喊得再响,没有实实在在的行动,也不能证明忠诚。“路遥知马力,日久见人心”,这句话的来历大概也说明了以上的观点。在职场中只靠溜须拍马,不干实事的大有人在。有时,我自己也在犹豫,看到社会上一些处事圆滑的人在事业上顺风顺水,像我们这种认认真真,勤勤恳恳干活的人,一直都是平平庸庸,自己是不是也应该改变一下。曾经也遇到过这样的同事,整天在公司窜东窜西,东拉西扯地说自己工作量大,甚至一天下来都没时间闲下来喝水,天天装模作样加班到很晚,见人就喊自己有多忙有多累,公司领导见状也觉得他是一大功臣,公司的好员工,也就随其自然的得到了重用。而我们这些一直埋头苦干在岗位上,天天按时上下班,平时工作甚至是提前或超额完成,但就是没有把自己推销出去的人,至今还是一个默默无闻的小员工。曾几何时,我也用“不会混”来评价过自己,但是有时候又会用凭良心做事这样的话来激励自己。看了邱老师的这本书,我真的深受鼓舞。也许我们这些兢兢业业工作的人一时间不能被公司的领导所发掘,但是我更相信“是金子总会发光”这句话。不可能每一个领导都被那些表面的现象蒙蔽双眼,属于你的那个伯乐肯定会出现的。

鲁其作品忠诚胜于能力读后感

读了《忠诚胜于本事》一书后,我深受启发。书中的一个观点至今让我记忆犹新:一个企业首先不会给你什么,但你要给企业绝对的忠诚,那么,企业必须会回报你应得的薪水和荣誉。

作为一名企业的员工,就有义务忠诚于你的企业,忠诚于你企业的领导。因为,是企业给了你展示自我风采的舞台,是企业为你的发展铺平了道路,也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。那是企业对你的信任,那是企业领导对你的期待,所以,你将用什么来回报这些恩惠呢?那就是你的忠诚。

在工作中不可避免地存在着一些不和谐的音符。一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上,总认为自我的付出和自我的回报不相等;而又总觉得别人没怎样付出,得到的却和自我的一样,甚至比自我得到的多;因而心理不平衡,影响了工作情绪,对企业总是求全责备,牢骚满腹;可是他们没有意识到自我的所作所为企业看在眼里,忧在心里。每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚,所以,作为员工,应如何让你的领导对你赏识呢?答案就不言而喻了。

如果你的忠诚只停留在以上的那个层面上,你虽然是一个合格的员工,可是你对于忠诚仍是很浅显的。应对竞争越来越激烈的市场,我渐渐意识到只到达合格的人已经不再具备竞争力,仅有那些主动追求“卓越”的员工,才是最优秀的员工,才能在竞争中胜出。在此,忠诚已不再是一种满足你私人愿望的筹码,而是一种的的确确的品质,这种品质也是我今后工作所最要追求的东西。我明白,这种追求是没有尽头的,因为对于一个人的人品来说,没有最高尚,仅有更高尚。对于企业的忠诚正是如此:当你把工作中的困难视作一中磨练,当你把艰辛化为一种享受的的时候,你的境界就已经很高了。事实上,当一个对企业无比忠诚的人全力以赴地工作时,他感受到的只会是工作的乐趣。多付出一点,或者多关注一些细节,常常并不需要更多的知识和技能,而只需要更多的忠诚和精益求精的精神,要学会像老板一样热爱公司,这尽管很有挑战,但也非力所不及的。

总之,作为企业的员工,首先就要做到忠诚。要做到忠诚,就要履行自我的职责,全面提高自我的素质和本事,会有助于自我更好地履行职责,有助于自我更出色地做好每一件事。为企业做事,讲究的是自动自发的去做,踏实努力,要有主人翁意识。最终,让我用本书的最终一句话也是对我触动最大的一句话结束全文并勉励自我:认真履行你的职责吧,经过它来实现你心中的愿望——忠诚!

忠诚胜于能力读后感

近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来一直工作在商务部主办,由我公司承办的几内亚水电技术培训班,但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷,阅毕则感慨万千。

大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,体现自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的成功,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深:

老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样;

同乘一条船,谁的目的地不一样;

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

我们的中水公司也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

忠诚胜于能力读后感

拿到人事给到的新书,我看了一眼书名,心中满满的都是不屑,觉得肯定是什么“洗脑”的书籍,接着随手把书籍放在了抽屉里,并没有打算好好看。随后,得知要写读后感,便在下班后带着沉重的心情看了起来,谁知刚看了一会竟然很快被书中的案例所吸引了。

这本书使我受益匪浅,它把很多生活和工作上的体会都总结出来了,而且更加深入地让我明白了很多道理。

首先,忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了,确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说,按时上班准时开会,及时记录会议内容等等这样一些工作上的小事儿,真正能做到的人并不是所有的人,表面看是一些小事,说到本质我认为就是一种不忠诚的表现,首先这样不够忠诚于我们的职业,不忠诚于自己,这是最可怕的,作为生活在世界上的一个自然人,我认为很多事情就是我们应该做的,这些也是我们忠诚于自己的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:

1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。

2、勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。

3、总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。

4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

5、忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的,但还有很大的距离,我应该在这些方面再不断提升自己。

其次,让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好:为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。

再谈一点,就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样,个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。公司对个人,以及个人对公司都是一样的。不仅对待我们的事业是如此,对待我们的生活也应该是一样,回想一下,生活中你对周围的朋友怎样?很多时候都是如此,你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任。总而言之,荣誉是一个最宝贵的财富之一,可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉,你就可以获取你想要的财富。相反,一个拥有财富却失去荣誉的人,不仅不会再获得财富,连已经获得的荣誉也会失去。

最后,我想总结几点,忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的成绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于单位、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,更加重要的就是忠诚于自己。

我从心里非常感谢行领导给我们推荐这本好书,它不仅给了我启发,给了我发展的平台,给了我体现自己价值的的载体,更加给了我很多知识,给了我提升能力的机会。

忠诚胜于能力的读后感字

日前,公司启动了柏格仕读书会“每月一本书”计划,4月份我们员工层阅读并学习了《忠诚胜于能力》这本书。读了这本书后,让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系,也知道了忠诚其实离自己不远,甚至可以说与每一个人都息息相关。通过拜读这本书,我从中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠诚胜于能力》这本书是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的,是信函汇集、针对问题解决问题,一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法,形式和内容都是前所未有的,让我大为感到新颖,很吸引我继续带着浓厚的兴趣读下去。书中对“忠诚”的诠释和阐述,在我的心里也产生了共鸣,一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法,同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。

刚拿到这本书时,看见书名中的忠诚二字,我也跟作者书中提到的一部分人一样,觉得是一本给我们大家洗脑的书,目的就是为了广大员工对老板忠诚,好好地替他干活。但是认真读过之后,我发现自己错了,随着阅读的深入,我越来越认同书中的观点,甚至有一种如获至宝的感觉,给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方,我都把那一页做记号,对赞同的观点我曾反复地细细地品读。

很清楚地记得,周围的其他顾客对我们投来了异样的眼光,尤其是当时的一位菲律宾籍的服务员,用讨厌的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善意的提醒小伙伴们矜持点,在香港的餐厅是不可以这样的。刚开始说了还有点作用,没过一会,又激动起来,互相称兄道弟、勾肩搭背的。大家应该可以想像得出这样的场景。其实,最基本的入乡随俗这一品性都做不好,难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区别开来。我们自己也应该深思这一点,好多东西不是空穴来风的,可能我们自己的所作所为真的不够好,应该好好的反省一下。

“做事情的人,最可靠!”这句话是最实在的一句话。忠诚是动词,不是形容词。也就是说,忠诚是用行动来展示的,而不是用语言来展示的,忠诚的口号喊得再响,没有实实在在的行动,也不能证明忠诚。“路遥知马力,日久见人心”,这句话的来历大概也说明了以上的观点。在职场中只靠溜须拍马,不干实事的大有人在。有时,我自己也在犹豫,看到社会上一些处事圆滑的人在事业上顺风顺水,像我们这种认认真真,勤勤恳恳干活的人,一直都是平平庸庸,自己是不是也应该改变一下。曾经也遇到过这样的同事,整天在公司窜东窜西,东拉西扯地说自己工作量大,甚至一天下来都没时间闲下来喝水,天天装模作样加班到很晚,见人就喊自己有多忙有多累,公司领导见状也觉得他是一大功臣,公司的好员工,也就随其自然的得到了重用。而我们这些一直埋头苦干在岗位上,天天按时上下班,平时工作甚至是提前或超额完成,但就是没有把自己推销出去的人,至今还是一个默默无闻的小员工。曾几何时,我也用“不会混”来评价过自己,但是有时候又会用凭良心做事这样的话来激励自己。看了邱老师的这本书,我真的深受鼓舞。也许我们这些兢兢业业工作的人一时间不能被公司的领导所发掘,但是我更相信“是金子总会发光”这句话。不可能每一个领导都被那些表面的现象蒙蔽双眼,属于你的那个伯乐肯定会出现的。

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