招聘培训岗位工作计划
计划是一种灵活性和适应性的工具,也是一种组织和管理的工具。相信许多人会觉得计划很难写?下面是小编带来的优秀计划范文,希望大家能够喜欢!
招聘培训岗位工作计划篇一
技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。
技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。
技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。
技巧五:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧六:面试过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张,则抗挫能力较差。
技巧七:请应聘者列举3件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
技巧八:随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯),请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处,并在应聘者陈述完毕后,再说出几种用途。此技有一石三鸟之效:可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。
技巧九:让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式,从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。
技巧十:情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一:无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室,确定主题,不设主持人,由大家自由发言,讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。
招聘培训岗位工作计划篇二
2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;
5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!
5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。
招聘培训岗位工作计划篇三
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
招聘培训岗位工作计划篇四
招聘一直是职场人探讨的话题,关于这个话题能谈一整天。对于hr来讲并不是只要面试一定就会成功的,期间也会经历多次失败。那么大家知道hr如何提高招聘成功率呢?下面一起来看看!
不要草率做出决定
如果hr面试了三个不同的符合职位需求的人,那就有了三个不同的选择,从而增加招到合适求职者的几率。
多面试几次
面试的时候不要一次性就决定了,一方面会让对方觉得太随意(或者说措手不及),另一方面不利于hr对求职者的正确判断。你看中的人至少要面试两次。第一次可以做初步判断,对求职者有一个基本的了解。第二次面试的时候对方觉得hr对其是有意向的,从而降低警觉性,能够更好地判断求职者。
也不建议面试次数过多,超过三次会让对方觉得在浪费时间。
面试地点不要单一化
正常情况下人力资源hr会选择在公司面试求职者,由于环境比较正式会让求职者的表现也单一化。造成会让对求职者单方面的印象。建议hr可以在不同的场合面试求职者,比如:咖啡厅。对于相对轻松的环境求职者表现的状况是完全不一样的,有利于hr做出更好地判断。
可以让两到三个人进行面试
通常我们见到的面试情况是一对一的,由于人具有主观能动性,对一个人的判断会带有主观色彩,因此也不利于对求职者的选择。为了避免hr面试带有个人情感因素的影响,建议两到三个人进行面试。每个人的看法是不一样的,多种观点有利于做出正确的选择。
有的hr可能会担心多个面试官进行面试会造成意见不统一,不利于做出判断。这并不难解决,可以采取投票的方式,少数服从多数,最终做出决定。
以上这些方法对于hr提高优秀人才的招聘率是很有帮助的,如果大家有什么好的招聘方法也欢迎分享。
提高招聘成功率的法则
如何提高新人定着率
3.如何提高hr说话的逻辑性
如何提高简历投递量
如何提高员工幸福感
6.战略型hr教你如何招聘
在招聘中如何识人
如何做到高效招聘?
招聘培训岗位工作计划篇五
2、负责组织公司各项招聘活动的.实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理,团队ppt的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。