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工会经审委员工作报告(通用18篇)

时间: 作者:HT书生

工作报告需要具备客观、详实、准确的特点,确保工作情况的真实反映。小编为大家整理了一些精选的工作报告样板,希望能给大家提供一些写作的灵感。

工会委员会工作报告

×××。

(二〇一二年三月二十二日)。

各位代表、同志们:

一、第一届职工大会以来的主要工作回顾。

自第一届职工大会以来,公司工会在集团公司和公司党支部的正确领导下,以“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导,以职工之家创建为基础,强化文化建设、创建和谐企业工作要求,紧紧围绕企业经营发展,切实履行各项职能,大力推进民主建设,维护广大职工的合法权益,调动和发挥广大职工的积极性和创造性,积极地开展了各项工会工作,圆满完成了第一届职工大会确定的各项目标任务。我们荣获了集团公司工会授予的“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号。

回顾五年来的工会工作,主要有以下三个方面:

(一)认真开展厂务公开、民主管理工作,职工民主权利得到进一步发挥。

1经费的收缴、管理、使用,并对有工会财务工作进行了自查,确保了工会财务管理规范有序。认真落实《女职工工作条例》,开展女职工活动,关心女职工生活,切实保障了女职工的特殊权益。

通过开展上述工作,使企业的厂务公开、民主管理工作逐步规范、不断深化,充分发挥了企业民主参与、民主决策、民主监督的作用。

(二)帮扶困难职工,积极开展“三不让”承诺送温暖活动。公司工会从稳定队伍、关心职工出发,积极开展多层次、多形式的职工互助互济活动,协助党政做好困难职工的帮扶解困工作,把温暖和关心送到职工群众的家里,将“送温暖”活动落到实处,对有困难的职工都能时时给予关爱。一是建立健全了完整、规范的困难职工电子档案;二是做好困难职工的申报、审查上报、救助工作,并通过低保救助部门申报了个别劳务职工享受低保救助待遇,有效地解决了个别劳务职工的困难。2007年初,公司原总经理×××同志和铲车司机×××同志均不幸体检出患中晚期肺恶性肿瘤。集团公司周主席得知情况后,多次看望并进行慰问,并指示公司工会全力做好帮困工作。在集团公司的大力支持下,公司工会每月对他们进行助困和医疗救助,同时工会开展了爱心募捐活动,并及时将总计77募捐人次15470元募捐款送到×××同志家属手中。在两位同志去世后,工会又帮助家属处理好善后事宜,及时为他们申报了死亡一次性补助和助医,并及时把有关款项送到家属手上。三是做好困难职工、退休职工走访慰问工作,每年春节期间,对困难职工、退休职工家庭进行走访慰问,不仅给困难职工送去物质上的帮助,在精神上也给予了他们极大地鼓舞和安慰,为构建和谐社会、和谐铁路和社会稳定起到了积极推动作用。四是积极做好女职工的保护工作,对女职工做到定期体检,为女职工创造良好的工作环境。五是积极开展爱心活动,支持社会公益事业。在四川汶川地震及甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害期间,组织开展灾区“送温暖、献爱心”募捐活动,向灾区群众尽一份绵薄之力。五年来,公司工会共计发放困难补助款11.8258万元,累计资助了215人次一般困难职工,有效缓解了困难职工的经济压力,为保持职工队伍稳定,促进企业的改革和发展发挥了积极的作用。

2(三)围绕经营发展和服务工作,积极开展劳动竞赛活动,有效地促进了公司经营发展。

1、围绕经营发展和管理工作,广泛开展工会文体活动。丰富员工的业余文化生活,推动公司文化建设和精神文明建设,是工会工作的重要内容。五年来,工会根据公司行业特点,充分利用有限的条件,组织员工开展各种各样健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。公司工会积极开展“创建职工之家活动”,围绕经营、安全和管理,组织开展了“两化”主题实践活动、以“三保一促”立功竞赛为主题的“创先争优”活动、“学知识、提素质、强能力”读书活动和合理化建议征集活动,提高了职工的整体素质,组织开展四明山革命纪念馆参观活动和云南疗休养活动,组织参加杭州×××建党90周年活动红歌比赛,参加了集团公司开展的游泳比赛、乒乓球比赛、春节晚会等多项文化体育活动,并取得了较好的成绩,丰富了职工的业余生活。重视职工身体健康,组织职工进行了健康体检活动。同时通过开展高温慰问和“送清凉”活动,危化品安全知识、消防安全知识等竞赛活动,双休日钓鱼双扣比赛,增强了企业的凝聚力和向心力,不断调动、发挥广大职工的生产积极性和创造性。

2、加强安全生产和劳动保护工作。

公司工会认真做好工会安全生产和劳动保护工作,充分发挥企业工会组织在安全生产中的作用,配合行政积极开展安全大检查活动,加强监督检查,督促企业加强管理,健全劳动安全措施,努力使安全大检查活动取得实效;教育职工增强自我保护意识和能力,组织职工加大群众安全生产监督力度;针对本单位的实际情况,围绕安全生产大局开展工会劳动保护活动,为职工解决安全生产中的实际问题,如足额配发劳保用品等,使职工能够全身心投入生产;同时组织管理人员对公司经营点、化工区进行安全督查活动,针对发现的问题及时进行整改,有效地夯实了公司安全基础。

3、以人为本,努力提高职工队伍的综合素质。

3学习型企业、争当知识型员工”活动。每年根据不同岗位的需要,针对不同层次和专业特点,制定员工培训计划,采取集中学习和职工自学的方式,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,通过内部培训与外部培训相结合的形式,为切实转变工作作风、树立服务意识、提高办事效率、增强工作能力打下坚实的思想基础,促进了职工技能水平不断提高。

二、工作中存在的问题和不足。

各位代表、同志们,公司工会工作所取得的成绩,是上级工会大力支持和公司党支部正确领导的结果,是工会兼职干部辛勤工作、不懈努力的结果,是全体职工积极支持和参与的结果。在此,我代表公司工会表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意!

回顾上届的工作,虽然取得了一定的成绩,但还面临不少困难和问题,与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距:如工会干部综合素质和工作能力还需进一步提高;工作缺乏系统性和规范性;工会组织活动不够平衡等。这些都需要我们高度重视,并采取有力措施,逐步加以解决。

三、今后工作的总体要求和主要任务。

未来三年是公司进一步深化改革,更快发展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是:努力提高职工队伍素质,团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用;切实履行工会基本职责,维护职工的合法权益;加强工会自身建设,不断提高工会工作水平和能力,以科学的发展观统领工会工作全局,努力开创工会工作新局面。

(一)紧紧围绕生产经营中心,开展群众性工会活动。要发挥工会组织的自身优势,组织员工开展丰富多彩的文化体育活动,进一步营造企业文化,丰富员工文化生活,推进企业文化建设。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益等开展多种形式的合理化建议活动和劳动竞赛活动,引导和帮助职工树立创新意识,提高创新能力,展示创新才华,让员工的合理化建议真正转化企业的生产力,促进企业的发展。

(二)努力打造学习型团队,不断提升职工队伍素质。要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来,树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化,工作学习化,把学习与工作有机结合,相互促进,推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业,作风过硬的职工队伍。

(三)突出参与职能,深化厂务公开民主管理。

要进一步坚持和完善职工民主管理大会制度,不断加强民主管理,进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利;要进一步深化厂务公开工作,坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点,采取多种形式向职工群众公开;要切实加强对厂务公开的监督,使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化;要全面推行平等协商与签订集体合同制度,更好的维护职工合法权益,促进企业发展。

(四)切实履行基本职责,维护职工合法权益。

群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面,采取切实有力的措施,维护和实现职工群众的切身利益,做好帮扶贫困工作,工会要深入现场,深入职工群众了解职工的愿望和呼声,关心职工的工作、学习和生活情况,主动为他们排忧解难。真正做到为党政分忧,为职工群众解难。工会要积极参与企业管理,切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来,教育引导广大职工切实转变观念,发扬主人翁精神,为促进企业发展作贡献。

(五)落实“三不让”承诺,推进和谐企业建设。

要深入推进“三不让”承诺这项暖人心、稳人心、得人心的民心工程。要根据×××工会关于多元经营系统“三不让”承诺工作的要求,针对管理体制的变化,进一步加强“三不让”承诺工作,积极开展帮困救助,让每一名困难职工感受到组织的关心和集体的温暖。

(六)加强自身建设,增强工会组织凝聚力和战斗力。要加强工会能力建设,维护职工合法权益,不断深化创新意识,5围绕中心工作,开展独具特色的工作和活动,不断开创工会工作的新局面;要进一步加强工会教育培训工作,努力使工会干部成为复合型的人才;要针对女工特点积极开展健康向上的活动,发挥女职工的积极性;要继续做好工会财务工作,认真履行财务制度,依法收好、管好、用好工会经费,确保工会各项工作活动正常开展。

各位代表、同志们,2012年是充满机遇与挑战的一年,我们的使命崇高,责任重大,任务艰巨,让我们在公司领导班子的带领下,团结和动员广大职工,扎实工作,规范管理,认认真真抓落实,奋发有为抓成效,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家,为实现公司既定的发展目标而努力奋斗!

谢谢大家。

工会委员会的工作报告

20xx年,全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神,强化自身建设和权益维护,组织引领广大女职工素质提升、建功立业,积极投身经济建设,在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。

各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在“推进试点、争创示范”中建功立业。

1、提升素质、争先创优,全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地,推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”,宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会,来自全市各行各业的女职工们,通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式,展示了女劳模、女先进的岗位风采。有73个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰,极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。

2、幸福女工、快乐工作,全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动,组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了30多篇发布在市总工会网站《女工风采》栏目,供广大女职工分享,一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上。主题征文活动的开展,极大地激发了广大女职工的工作热情。

1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学,向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动,向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系,组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金47700元;“三八”期间,市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城和泰州大桥,并赠送节日礼物;12月1日,市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动,深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目,为单身女职工搭建交友联谊服务平台。

2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构,加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件,联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研,在形成联合调研报告的基础上积极谏言,推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事,以带动更多下岗职工实现再就业。3月,联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会,62家单位提供了2700多个工作岗位,吸引了1500多名女性求职者,958人达成用工意向。各市(区)也同步开展了专场招聘活动。

3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中,以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点,按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务,活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委,面向外来务工女职工,实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。一周中,全市各级工会女职委共开发阳光快车150多辆次,服务外来务工女工3万多人次。

各级工会女职委从源头维护工作入手,切实加强女职工权益维权工作。

1、宣传、考核并举,推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同,推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进,同步签订率达98%。通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段,加大女职工法律法规的学习宣传力度,组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全市近20万女职工积极参与,使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖,50名职工荣获全国优秀个人;6家单位荣获省优秀组织奖,70名职工荣获省级优秀个人。

2、认真调研、督查,力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。下半年,各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业,开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查,走访调查93家企业,发放调查问卷近5000份,开展座谈或访谈交流近千人次,广泛听取意见和建议,摸清实情。市总女职委形成调研报告,分析存在问题及成因,并提出对策建议,推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,严格执行现行女职工禁忌劳动标准。

各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组织开展女职工干部培训工作,市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班,通过为期一周的培训和交流,使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解,工作能力和水平得以进一步提高。

2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展。大力推进女职工组织,特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设,通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措,确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显着。

在肯定成绩的同时,我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题:创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等,这些问题在今后的工作中要认真加以改进。

工会委员会工作报告

尊敬的各位领导、各位会员:

今天,是公司不应忘却的日子。在上级工会的领导、关心和重视下,经过筹备人员的努力,公司工会委员会各项筹备工作已经就绪,我们在这里召开成立大会,宣告公司工会委员会的正式成立,并将选举组成工会委员会和经费审查委员会。我受公司工会委员会筹备组的委托,向大会报告工会委员会的筹备工作情况。为认真贯彻全国总工会提出的“组织起来,切实维权”的方针,公司工会组建筹备组做了以下工作。

一、公司的基本情况公司于年月日开业,座落于杭州市,占地平方米,拥有职工人,……。

二、成立公司工会的目的和意义。

落实胡锦涛总书记“扩大工会覆盖面,增强工会凝聚力”的指示精神,经上级工会磋商,决定在公司成立工会组织。工会成立后,通过履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能,更好地服务员工,服务经济,在复杂多变的市场经济发展和市场竞争中,认清形势,把握时机,做到凝聚职工、步调一致、听从指挥、顾全大局,为企业的做大做强发挥工会的特殊作用,为推动杭州经济社会发展和建设现代新杭州,作出新的贡献。

三、组织学习、加强认识。

开展,筹备小组成员认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等文件及法规,并主动与上级工会加强业务上的沟通。在上级工会的强有力指导下,筹备人员进一步明确了成立公司工会的目的和意义,统一认识,加快组建的步伐,按成立工会的程序和有关要求,并结合本单位的实际情况,确立了月日为成立大会的日期,明确了本次成立大会的相关议程。

四、加强组织工作,积极发展会员。

作人员首先做的第一项工作是:积极发展会员。根据公司目前职工情况,广泛进行职工入会的动员,做好工会法的宣传工作,目前已发展会员人,并为申请入会的职工办理了入会手续。待工会成立后,发展会员工作将继续进行,做到只要愿意加入工会组织的员工,我们都表示欢迎。

筹备人员根据《工会法》和《工会章程》及公司人员的具体情况,拟定了委员会委员的基本条件,经广泛征求职工意见,多次反复的酝酿和向行政交换意见,提出了委员会委员职数设置和委员候选人、主席、经审主任候选人建议名单,按有关程序向上级工会请示,并获得批准。同时,根据选举的有关规定,提出了监票人建议名单报大会审议。

在上级工会的直接领导和帮助下,经过筹备工作人员和全体职工的共同努力,准备工作已基本完成,可以召开公司工会成立大会进行选举。在此,我代表工会组建筹备的全体成员,对公司工会委员会的成立给予关心支持的上级工会领导和企业行政表示衷心感谢!同时也代表与会的全体会员对筹备这次大会付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢!

谢谢大家!

基层工会经审工作报告

三年多来,在乡基层联合工会委员会的领导下,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,党的十八大和中国工会十六大精神,按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》,依法履行经审监督职责,加强经审工作制度建设,不断健全完善工会经费审查监督制约机制,加大审查监督工作力度。

经费审查委员会对本级财务工作报告进行了认真的审议。认为,三年来工会财务工作适应工会组织改革与发展的需要,不断加强财务管理工作,针对各类新情况、新问题,采取了多方面的有效措施。在工会经费的收缴、管理和使用等方面贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则,使工会经费做到了收支平衡,尚有结余。

经审定,20xx年至20xx年,乡工会经费收支情况如下:总收入为11574。14元。包括:县总工会拨入活动经费1400元,乡财政补助经费6490元,会员会费收入2651。99元,其他收入1032。15元。

三年总支出为9939元。其中:上解县总工会经费3800元,职工活动费4900元,其它支出1239元。

截至20xx年底,经费结余为2036。17元。

经审议,三年来乡工会财务工作严格执行各项财zd规,遵守财经纪律,不断加强内部财务制度建设,规范财务工作管理,并能积极组织经费收入,将各项支出严格控制在预算范围内。在收好、管好、用好工会经费方面做了大量工作,有效地减少了漏拨和欠拨经费的现象,使拨交经费数额逐年稳步增长,保证了各项工作的开展。同时注意合理调配经费,节约不必要的开支,储备了一定的经费,为工会更好地开展工作奠定了基础。进一步加强核算,建立了三级帐目管理,做到了帐证、帐表、帐帐相符,经费收支帐务清楚、真实,财务核算工作符合规定。

为了更好实现今后三年工会工作目标,在已经有了必要经费结余储备的基础上,我们认为:乡工会联合会今后要适当扩大职工活动费和工会业务费的支出比例,关注热点,活跃基层,培育典型,加大重点工作的投入,提高工会经费的使用效益,为工会工作提供可靠的保证。坚持勤俭节约的精神,发扬艰苦奋斗的工作作风,保证必要的经费结余储备,以防风险。

乡基层联合工会经费审查委员会同意乡基层联合工会委员会财务工作报告,建议大会予以审议通过。

三年来,认真贯彻十六大精神,认真履行职责,全面推进经审监督工作。强化组织建设,完善制度体系,积极开展业务培训;依法独立实施审查、审计,加大经审监督力度,加强工会廉政建设,促进工会经济活动规范运作,在工会整体工作中发挥了积极作用,取得了显著成绩。

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设,配备高素质的经审干部,是搞好经审工作的基础。三年来,经费审查委员会加强了对基层工会经审组织建设和队伍建设,要求基层工会经审会做到“三同时”,即在工会委员会换届选举时要同时考察、同时选举、同时报批工会经费审查委员会,在经审委员退休、调离时做到及时增补委员,把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。

注重制度建设,是促进经审工作规范化管理的保证。三年来,乡工会经审会注重经审工作制度建设,做到“三个坚持”。即:坚持对本级财务预决算“必审”制度;坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度。促进了经审工作的制度化、规范化建设。

(二)强化业务培训,提高经审干部的自身素质。

随着改革开放的不断深化和市场经济的快速发展,针对工会干部和经审干部变动较大的现状,强化经审干部的培训工作。在培训中突出国家法律、法规的应用和经审工作综合分析能力的提高,达到了对参加培训人员的业务指导、道德教育和信息交流的目的,使经审干部明确了新时期工会经审工作的精神,掌握了工作要领。

实行基层工会经审工作台帐化管理,把台帐作为经审工作自我约束管理的载体,将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台帐上,实现了整体、动态的管理。

(四)深入调查研究,提高经审工作整体水平。

切实加强基层工会经审工作情况的调查研究,全面分析和把握经审工作发展趋势及存在的困难和问题,为制定政策、开展工作奠定了坚实的基础。通过听取汇报、查看资料、召开座谈会等方式,了解工会经审工作的现状、存在困难及问题。

经过三年的工作实践,我们深深感受到:工会领导的重视和支持是做好经费审查工作的关键;经审干部的工作水平和素质是做好经审工作的基础;行政经费的支持是做好工会工作的保证。三年来,工会经审会的工作取得了较大的成绩,但是我们也看到目前工作中存在的差距与不足,如:经审干部的业务水平还有待提高,今后应在进一步贯彻落实《工会法》的基础上,加大对经审工作重要性和必要性的宣传力度,通过建立健全以审计为基础的经费审查监督机制,维护国家财经法纪,促进工会系统党风廉政建设,努力为工会经审工作的开展创造思想上重视,组织上落实,工作上支持,经费上保证的良好工作氛围,更好地发挥经审工作在工会整体工作中的积极作用。

三年来,乡工会经费审查委员会工作有了很大进展,这是乡党委、政府重视支持的结果,是基层工会经审干部与时俱进、开拓创新、无私奉献、勤奋工作的结果,也是全体经审干部尽职尽责,团结协作的结果。在此,我代表乡工会第二届经审委员会向多年来重视和支持工会经审工作的各级领导和辛勤工作在经审工作一线的工会经审干部表示衷心感谢!

今后三年,工会经审工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,按照全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,贯彻全国总工会、县总工会的工作部署,紧紧围绕工会工作大局,依法履行经审监督职责,加强工会经费审查监督规范化建设,提升审查监督能力和审查监督质量,提高工会经审工作整体水平。原创文章,尽在文秘知音www。网络。com网。

(一)加强领导,为工会经审工作的开展创造良好的环境。

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是推进工会民主建设,强化对权力制约和监督的重要渠道。必须依照法律规定实施工会内部管理监督机制,必须主动适应市场经济发展的要求,努力创新工作机制和方式方法,必须科学规范工会经费的收、管、用,确保工会经费合理、正确使用。进一步提高认识,加强对工会经审工作的领导,是以科学发展观推动经审工作发展的根本保证。工会主要领导要为工会经审工作把关定向,把工会经审工作纳入工会工作的重要议事日程,定期听取经审工作和审查审计情况汇报,积极采纳经审会提出的意见和建议,自觉接受监督。充分发挥经审监督的职能,在组织建设、制度建设、人员配备、经费保障和工作条件等方面,为经审工作的开展创造良好的环境。

(二)加大审计力度,发挥经审会的审查监督职能。

加大审查审计工作力度,提高审查审计工作质量,实施从“源头”、“过程”到“结果”的全过程监督。加大对工会经费预决算和执行情况的审查审计力度,保证经费的收缴和使用,积极开展对基层工会经审工作检查和交流,并做好工会主席离任经济责任审计工作。努力促进工会经费收缴和上解任务的增长,促进工会经费按规使用,财产管理水平的提高。以审促收,以审促管,以审促用,以审促评,把服务与监督有机结合起来。

(三)加强服务指导,提高工会经审工作针对性和实效性。

加强对工会经审干部的培训,树立爱岗敬业、勤政廉洁、忠于职守的工作精神。提高经审干部的政策水平和业务能力、调查研究能力和协调能力,努力在工会建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、有开拓创新精神的经审干部队伍。继续开展工会经审工作“台帐化”管理,并赋予新的内容。推动审计监督职责的落实,建立、完善各项规章制度,使经审工作有章可循,增强经审工作的活力。

各位代表,未来三年,工会工作处在改革和发展的重要时期,工会经审工作任重而道远。我们坚信,新一届经费审查委员会在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下,在工会组织的领导下,在广大工会经审干部的共同努力下,立足全局、围绕目标、开拓进取,在未来的三年里,一定能开创工会经审工作的新局面!

工会委员会工作报告

为*****持续稳定发展保驾护航。

各位代表:大家好!

按照大会的安排,本人受工会委员会委托,向大会作换届选举工作报告,题目是《凝聚力量,构建和谐,为*******持续稳定发展保驾护航》。请审议。

四年来的工作回顾。

宾馆第二届工会委员会从*****年产生以来,走过了四年的历程,四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下,在宾馆行政的大力支持下,认真贯彻执行党的十七大精神,坚持科学发展观,围绕宾馆“***********”三步走经营战略目标,认真执行工会章程、职代会制度,充分发挥了工会组织贴近群众,服务大局的工作职能和桥梁纽带作用,及时反映了广大员工的意愿和要求,确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。

通,增强了凝聚力,营造出了良好的民主氛围。

多年来宾馆工会畅通民主管理渠道,从机制上保证和推进民主建设进程,建立起全体职工积极参与,多渠道多形式的民主管理格局。围绕宾馆经营重点,定期与员工进行座谈交流,及时了解和收集意见和建议,解决员工的热点和难点。充分发挥民智、征集合理化建议和金点子,开展节约在我身边,你我共建节约型宾馆等活动,为领导作出正确的经营决策提供了许多好点子、好建议。

四年来,根据宾馆发展和实际工作,工会组织团结一心,勤奋工作,认真做好工会工作,保证了工会组织的正常运转。不断推进工会工作的制度化、规范化建设,做到了年初有计划,年终有。

总结。

在做好工会职能工作的同时,还逐步完善了经审工作机制,注重按原则和章程办事,按时足额上交工会经费,上交率达100,并认真做好工会经费的年度预决算,严格经费支出的审批程序,管好用好有限的经费,做到节约开支,少花钱多办事,努力为广大会员管好家,理好财。

三、

加强培训教育,不断促进职工队伍建设。

“岗位技术练兵与竞赛”活动,如:****年4月和****年8月分别在全宾馆内开展了岗位技术练兵和竞赛活动,在****年组织了****的演讲比赛。通过比赛活动,使员工们得到了一次检验自我、锻炼技能的好机会;通过比赛活动,激发了广大员工对学习新知识,掌握新技能的积极性,各部门涌现出了一批技术娴熟、服务周到的好员工;通过比赛活动,凝聚了“比、学、赶、帮、超”的好氛围,激发了员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。

四、推进文化建设,坚持为员工办实事办好事。

祝贺、探访、慰问;每年春节、端午节、中秋节、三八妇女节、六一儿童节等节日,工会委员都会积极动脑筋,想办法,做好职工福利礼品的发放工作,使职工对宾馆福利的满意率逐年提高。积极做好困难员工的帮扶工作。*努力的管理好员工食堂,员工浴室,员工宿舍。

今后五年的工作思路:紧密围绕宾馆经营工作中心,认真落实党的十八大精神和中央八项规定,坚持科学发展观。分调动职工的积极性、创造性,努力构建和谐文明、民主向上的工作氛围;坚持“为员工办实事”的原则,贴近群众,服务群众,不断提升宾馆员工的幸福指数;坚持工会组织的桥梁纽带作用,积极服务于宾馆,主动担当维护稳定责任,号召广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设,为实现宾馆持续稳定发展而努力。

按照工作思路,工会组织在今后五年的工作中主要抓好以下五个方面的工作:

一、实现对党负责和对群众负责的统一。

在*机关工会、*党支部的领导下,继续依照国家法律法规、工会章程有创造性地开展工会工作,把员工的合法权益维护好,把党政组织对职工群众的关心落实好。积极协调宾馆利益与个人利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系,实现对党负责和对职工群众负责统一。切实把广大员工凝聚在党组织周围,团结带领广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设,为实现宾馆持续稳定发展而建功立业。

二、不断提升员工队伍的整体素质。

工会组织将紧密围绕宾馆经营战略目标,继续配合宾馆行政做好每二年一次的“岗位服务技能练兵与竞赛”活动,通过练兵和竞赛为员工提供提升技能、检验自我的好机会。将通过岗位技能比赛树立一批工作负责、技术高超的服务标兵。还将继续组织开展读书活动,争取每年为员工选购一本好书,引导员工树立终身学习的观念,建立积极向上的人生观、世界观。继续开展文明创建活动,做好评先表彰工作,开展学先进,争先进活动。工会将通过以上活动激发员工的工作、学习热情,全面提升员工队伍的整体素质,培养一批素质高、业务精的复合型人才。

广西虎鹰水泥有限公司。

各位代表,同志们:

大家好,下面我授公司第一届工会委员会的委托,向全体会员代表作第一届工会工作报告,请审议。

一、主要工作回顾。

公司于2008年进驻河池后,在公司党政领导的重视支持下,在市总工会指导下,2010年9月,顺利地建立了公司第一工会委员会和经费审查委员会以及女职工委员会,公司工会建立的两年多以来,坚持围绕中心、服务大局,全面履行各项职能,较好地发挥了工会组织的作用。两年多以来,公司工会在党总支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营为中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极贡献。

(一)围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。

为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深入持久地开展,最大限度地调动广大职工工作积极性、主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。

1、公司开展“学技术、比贡献”的活动中,涌现出了一大。

批技术能手和劳动模范个人,他们成为公司一支十分有活力的生产生力军,为公司的生产经营作出了重大贡献,他们以传帮带的方式积极影响公司职工队伍建设。

2、围绕公司生产、经营的重点、难点问题,结合三个体系建设、清洁生产审核及安全生产标准化建设,开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策,为推动公司创新发展服务。

3、坚持开展“安康杯”竞赛活动。公司制定有消防安全应急预案、矿山安全生产应急救援预案、车间安全生产事故应急救援预案,安全是永恒的主题,公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传安全的重要性,提高职工安全生产意识,落实安全的有效措施,做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业,提高员工安全意识,最大限度保护职工生命安全,两年多来,公司无安全事件发生,确保公司安全形势的稳定。

实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势,针对不同层次和专业特点及发展要求,制定员工培训计划,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工200余人次,参加主管部门举办的各类专业培训班,矿山如矿长、爆破员及安全员培训;特种设备操作证如司炉、水化验及电梯安全维护培训;环境保护如烟气监测、废水监测及清洁生产审核培训;化验室如分析,控制,物检及统计等岗位资格证;财务如会计、统计等;车间如电工、电焊工、钳工、起重、行车操作证和铲车、装载机及叉车驾驶员。

(三)切实为职工办实事、办好事。

夏季高温,公司工会加强了防暑降温工作。把公司的关怀送到了职工的心中,职工生日,提前送上温馨的祝福。职工伤病,及时前往看望。三年来,慰问职工13人次,金额5万余元。

(四)加强工会自身建设。

工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设,将新进。

员工及时吸收到工会中来,不断壮大工会队伍。二是深入开展建家活动,不断规范建家工作,努力将工会建成真正的职工之家。

我们在肯定成绩的同时,还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全满足职工的需求等。这些都需要我们高度重视,并采取有力措施,逐步加以解决。

二、以科学的发展观统领工会工作全局,努力开创工会工作新局面。

公司各方面的基础已得到进一步夯实和完善,公司发展已进入一个新时期。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是:努力提高职工队伍素质,团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用;切实履行工会基本职责,维护职工的合法权益;加强工会自身建设,不断提高工会工作水平和能力。

(一)紧紧围绕公司生产经营中心,深入开展群众性的“经济技术创新活动”

要组织发动职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动,切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题,不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动,引导和帮助职工树立创新意识,提高创新能力,展示创新才华,努力把经济技术创新工程推向深入。

(二)努力打造学习型团队,不断提升职工队伍素质。

为了不断增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力,工会要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来,树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化,工作学习化,把学习与工作有机结合,相互促进,推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业,作风过硬的职工队伍。

(三)突出参与职能,深化厂务公开民主管理。

1、进一步完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理,健全和完善工作制度,进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。

2、进一步深化司务公开工作。司务公开是企业民主管理的重要形式,要进一步深化对司务公开的认识,完善和创新工作机制,规范运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为司务公开的重点采取多种形式向职工公开。同时,要加强对司务公开的监督,使司务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

围绕中心服务大局凝心聚力。

努力开创学校工会工作新局面各位代表、同志们:

*****第二届工会于2007年1月6日选举产生,任期五年,现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会,主要任务是总结过去七年的工作,选举产生新一届工会委员会,下面,我受第二届工会委员会的委托,向大会作工会工作报告,请予审议。

我校工会在学校党总支、上级工会的正确领导和全体教职工的关心支持下,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求,认真落实“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕学校的中心工作,突出重点、开拓创新、狠抓落实,困难帮扶、推进民主、权益维护、组织建设方面做了大量的工作,现总结如下:

一、加强理论学习,提高职工素质。

工会高度重视工会委员自身思想建设。认真组织学习《工会法》及相关政策法规知识,全体工会委员做到了严以律己、以身作则,无私奉献的精神,努力为教职工服务,不断增强主人翁意识和爱岗、敬业的精神。

干部认真学习党的路线方针政策、“三个代表”的重要思想和党的十六大精神、十七大精神等,认真落实和践行科学发展观,结合学校实际制定学习实践科学发展观实施方案,对教职工和工会干部进行辅导学习。牵头开展单位政风行风评议活动,收到了良好效果。

二、围绕学校中心,支持学校工作。

工会积极协助学校完成学校管理,我们始终站在学校改革发展及教育。

教学。

管理的第一线,献计献策,主动参与学校管理,尽心尽力做好领导分配的各项工作任务。2011年工会牵头组织开展了教育系统“千名教师访万家”即“千万”活动;2011年组织参加全市“万名干部进万村入万户”即“三万”活动,进行了大量数据资料采集,并在建南丰竹坝和建南维丰村投入了资金6万余元,得到了两村“村支两委”和村民的高度评价和由衷感谢,社会效益明显。

三、加强人文关怀,强化服务功能。

持到医院看望和问候因病住院的教师,对因天灾人祸或重大疾病实施救助,为他们申请上级资金帮扶11人次,累计帮扶资金额达2.6万元;每年借助“三八”节、“五四”青年节、“六一”儿童节、教师节、重阳节、元旦等节日平台,通过召开座谈会、发放慰问金、纪念品、聚餐、旅游等多种形式的活动,让教职工真切地感受到组织的温暖,将每一位教师的困难放在心上,坚持教职工的小事就是我们工会的大事,切实为大家办实事、办好事,积极营造文明和谐的校园环境。影响和带动广大教职工心往一处想,劲往一处使,凝心聚力,为学校建设和发展做贡献,推动教职工立足岗位,爱岗敬业。

四、推进民主建设,发挥民主监督作用。

职代会制度是学校管理体制的重要组成部分,是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。几年来,工会在学校党总支的领导下,积极推进职代会制度建设,全面推进学校民主监督,依法行使建议权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。

一是审议通过和决定学校的重大事项,推进决策的民主化。本届工会共召开了五次职代会。学校的基本建设投入,评优表模、评职晋升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先经过部门起草、广泛征求教职工意见、班子会议讨论、职代会审议表决通过、组织实施的规范程序进行。

二是突出维护职能,努力维护教职工的合法权益和学校。

稳定工作大局。代表和维护教职工的合法权益,是工会的基本职能,也是工会团结广大教职工,增强凝聚力的关键。几年来,工会在维护学校整体利益的同时,努力维护教职工的实际利益,对涉及教职工切身利益的问题,工会都能及时进行调查研究,积极协调解决,或提出建议和意见。为此,本届工会组织实施了两次教职工大访谈活动,广大教职工对于与教育教学改革、学校发展、教职工切身利益密切相关的重大事项提出了65条意见建议,这些意见建议已作为学校班子关注的重点问题,正进行深入调查研究,集思广益,统一认识,循序渐进实施学校系统改革。三是积极推进校务公开。本届工会促进学校校务公开工作逐步走上规范化、制度化,学校不仅成立了校务公开工作领导小组和监督小组,还把校务公开工作的实施,落实到各个部门、落实到人。校务公开涉及学校的办学目标、发展规划、管理制度、职称评聘、学生资助、学费减免、财务收支等多项具体内容,通过教职工大会、教代会、教师代表座谈会、校务公示栏、校园网公示等形式向教职工公开,做到依法民主治校,发挥民主监督作用。

五、积极组织文体活动,丰富业余生活。

谐”为主题的登山活动,开展了庆“3.8”户外健康体验一日游活动等。通过这些活动的开展,既促进了教职工之间的互动沟通,交流感情,又达到了锻炼身体,活跃气氛,增进和谐的良好效果。

六、加强自身建设,发挥桥梁纽带作用。

工会委员会工作报告

二届三次"双代会"以来,根据上级总的要求,结合我校的实际,我们继续坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习党的xx大精神,认真学习贯彻科学发展观,深入学习落实中华全国总工会xx大精神,坚持中国特色社会主义工会发展道路,在学校党政领导下,依靠工会组织和广大会员,认真履行工会职能,并取得一定的工作成效。总结二届三次"双代会"以来的工作,我们主要做到以下几个方面:

一、加强教代会建设,强化维权基础。

--发挥两级教代会作用。xx年二届三次会议认真听取、审议和讨论了黄子杰院长的学校工作报告及工会等报告,讨论年度经费预算草案以及《泉州师范学院科研奖励办法(修订)》等文件,并通过了相关的六个决议,校党委书记洪辉煌同志代表党委作了重要讲话。除了按期召开校一级"双代会"外,校工会将规范二级教代会作为一项重要工作来抓。xx年度我们以学习贯彻二届三次会议出台的《泉州师院二级教职工代表大会工作规程》为契机,强调了二级教代会的代表组成、研究内容和必要程序等;同时,将二级学院内部的校内津贴分配方案这个关系教职工切身利益的问题明确列为二级教代会重要议程,以求更好地维护各群体的利益,进而不断规范二级教代会的工作规程,推进校院两级教代会作用的充分发挥。

--加强代表会前培训。校工会坚持每年"双代会"前以不同形式组织工会干部及教代会代表开展培训活动,认真学习《福建省教育系统教职工代表大会工作规程》(简称《工作规程》)、"双代会"知识和提案办理须知等材料,使代表们职责更加明确,并有效地促进教代会提案及"双代会"工作质量的提高。

--提案工作不断规范。二届三次教代会征集提案25件,立案20件。校党政主要领导非常重视提案工作。在规定的时间里,有关部门均按文件要求作出答复并回复给提案人,做到提案答复率100%,提案人满意率90%,基本满意率10%。校工会及时将提案及答复情况发到校园网,接受全校教职工监督。4月份,教代会提案委、校工会以及提案人专门组成"教代会提案督办小组",抽查了教务、财务处两个部门,通过沟通交流,达到提案人意图得到理解和促进职能部门工作的效果。目前,从提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。

--按期召开民主管理联席会。根据省教代会工作规程要求,本次教代会前由校工会主持召开20xx年度民主管理联席会。各二级学院领导、部分教代会代表及有关部门参加了会议,中心议题是征求对20xx年度学校经费预算方案的意见。校党委专门听取民主管理联席会的情况汇报,并对与会者提出的问题进行逐项研究。

--坚持校务公开制度。校工会坚持把校务公开工作作为两级教代会的一项工作常规,从制度上强化了校务公开工作的监督环境。校工会一是坚持把两级工会经费使用情况进行公示,主动接受教职工的监督;二是凡涉及教职工切身利益的事项,如推荐到省、市参加评先评优的名单以及购买年度医疗保险等,都坚持按严格的推荐程序或招投标程序进行,并公诸于众,做到取信于全体师生。

二、完善党政工共建机制,推进"建家"进程。

一年来,我们坚持"以人为本,以评促建,以点带面,常建常新"的"建家"理念,进一步推进党政工共建"职(教)工之家"活动。

--建立工作常规。在校党委行政的重视支持下,党政工共建"教工之家"工作(简称"建家"工作)几年来均纳入学校常规性工作。xx年6月10日校党委专门召开了党政工共建"职(教)工之家"工作会议,对"建家"工作及工会提出的有关问题进行认真研究,充分体现了学校党政对"建家"工作的重视。工会常务副主席按学校规定列席院长办公会及参加党委会有关议题等,从源头上保证工会职权的发挥和维权职能的进行。

--争建优秀"小家"。xx年人文学院申报为市级先进"职工小家";至xx年底,全校近40%以上的"职工小家"获市级先进以上称号,其中国家级1个、省级2个。

--召开首个二级学院"建家"工作会。20xx年7月2日,教科学院(xx年底获省模范"职(教)工小家"称号)召开党政工共建"教工小家"暨提案办理工作会议。在二级学院召开"建家"专项工作会在我校是首次,说明该院党政领导对"建家"及工会工作的重视,这对于健全、完善基层的民主管理制度将起到积极作用。

三、加强师德师风建设,拓展内容求创新。

校党委行政一贯重视对教师师德修养和敬业精神的培育,坚持把加强教师思想道德建设和职业道德建设摆在十分突出的地位。校工会积极采取各种措施,配合开展了一些工作。

--评选-xx年师德标兵、师德先进个人。为贯彻校党委的年度工作计划,xx年11月由学校下文,校工会牵头,在广泛宣传、推荐、研究、公示的基础上,历经3个多月的时间,评选出于浴贤等4人为师德标兵、曾玉珠等9人为师德先进个人,目前,全校性的师德宣传教育系列活动正在按计划开展。

--积极开展评先评优工作。一年来,校工会积极推荐优秀的教职工参加省、市各级的评先评优活动。其中,人文学院于浴贤被评为20xx-20xx泉州市先进工作者;艺术学院薛和被评为20xx年度市师德标兵;人文学院赵秦莲被评为市师德先进个人;20xx年4月外国语学院工会获得福建省"五一"先锋岗称号。

--将师德师风建设与业务竞赛相结合。xx年我们继续坚持与教务处联合开展教师授课竞赛活动,主动将师德师风建设与教师业务竞赛及建功立业活动结合起来,深化了师德师风建设的内涵。

--基层开展师德建设。教科学院在教师中举行师德论文征集活动,深入开展师德内涵、师德建设的理论研讨,探索新时期高校师德建设的新内涵与新要求,并于20xx年12月将论文汇编成册;同时,该院通过工会小组在教师中开展教书育人和教师教学竞赛活动等;理工学院工会则紧密配合学院党政,在全院进行学风、教风、考风教育,并取得显著成效。

四、重视女工工作,发挥"半边天"作用。

--抓紧女工基层组织建设。xx年以来,校工会利用二级工会换届或新成立的契机,在二级工会组织中专设若干女工委员,形成校、院两级女工工作网络;积极推荐、鼓励校女工委员参加省、市总工会及教育工会的各种培训班,为女工干部提供学习和培训的机会,提高她们的理论水平和工作能力。

--开展丰富多彩的活动。一是20xx年10月召开第四届女性研究论坛,并编撰论文集;二是校院两级工会举办丰富多彩的庆"三八"联欢晚会;三是编撰《泉州师院女性风采录》,宣传荣获省、市表彰的女教职工的事迹等;四是组织参加全省女教(职)工"运动健康时尚"健美操比赛并获三等奖;五是为女教师开设为期两个多月的"瑜珈"培训班和举办一次女性营养与保健讲座;此外,人文学院于xx年9月下旬专门组织女教职工进行妇科检查。

五、送温暖献爱心,为教职工办实事。

--做好教职工医疗保险。、xx年用工会历年经费节余款连续两年为教职工购买住院、人身、意外保险及参加泉州市总工会的医疗互助活动(一年来教职工保险理赔金额达64698.31元),让生病的教职工及时得到帮助,为此,我校荣获20xx年度"泉州市职工医疗互助活动先进集体"称号。

--把温暖送给教职工。校工会及时修订《泉州师院教职工困难补助试行办法》,进一步规范补助申请手续,完善补助标准。一年来共补助教职工(包括离退休人员)53人次,发放补助金9.5万元;教师节、元旦春节期间配合市政府、市教育工委慰问病困教职工共20人,慰问金近2万元;中秋节各二级工会多种形式地开展活动,与家在外地的教师共度佳节。坚持"五必访"制度。校工会将在二级工会经费中预留出"五必访"经费作为一项基本制度来执行,凡教职工有婚喜事时,校、院两级工会干部都能前往祝贺;遇到教职工家庭有不幸时,工会干部在第一时间给予真诚的慰问和帮助。教科学院有不少老师来自外省市,寒暑假回家时,院工会向他们赠送地方特产等,表达组织的关心;理工学院有一位教师的母亲在永春蓬壶家乡病故,该学院工会干部专程驱车100多公里到她家慰问;人文学院工会对长期卧床不起的老教师进行重点走访和看望,及时送去困难补助金和节日慰问品等。现在,"五必访"已成为工会的较大项的支出,据不完全统计,一年来全校仅"五必访"就达上百人次(包括离退休人员),专项支出近5万元。

--开展互帮互助活动。各基层工会努力弘扬互助共济的良好社会公德,积极帮助有困难的教职工。一年来,仅理工学院、图书馆、继教学院三个单位就先后发动为家庭有困难的4位教职工捐款达4100元。

--关心单身教职工。20xx年8月组织单身教职工参加泉州市直机关工会举办的周末联谊活动;12月组织报名参加泉州市总工会举办的相亲文化节;目前正与福建医大泉州附属第二医院、市公安局等四个单位筹备五月下旬举办的省属市直单位单身青年职工联谊活动。

--尽力为教职工服务。一是20xx年秋季帮联系入读刺桐幼儿园15人、入读附小12人,现已完成20xx年欲读附小的教职工子女摸底登记及报送工作;二是根据学校安排,牵头与后勤管理处等完成教职工团购东海湾、惠安玉都阳光等商品房的联络、组织、通知等各项工作,有10多位教职工购买了东海湾商品房;三是在紧张的工作经费中挤出近3万元,支持及预支离退休老同志的活动以及"五必访"部分开支。

六、积极开展文体活动,增强身心素质。

--校级活动深受欢迎。xx年下半年,校工会筹措经费建立了教职工活动中心,为"建家"工作以及开展教职工文体活动提供基本条件;一年来,先后组织参加了市"迎新春"乒乓球赛并获男子团体第三名;组织迎奥运、健身行"教职工登清源山活动;与有关赞助单位共同组织了300多名教职工参加的游览惠安崇武的秋游活动;先后举办了教职工羽毛球比赛、排球赛、三人篮球赛、乒乓球团体比赛、象棋个人赛、扑克升级比赛、师生围棋对抗赛、教职工演唱比赛以及新年慰问教职工文艺演出抽奖活动等多项活动,参与的教职工人数逐年大幅增加。目前,各文体协会都在积极开展活动,加强与其他高校及社会团体的文体交流,为活跃教职工精神文化生活作出努力。

工会委员会的工作报告

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表:

大家好!我受递铺镇中四届工会委员会委托作工会工作报告,请各位代表审议。

第四届教代表召开至今已三年了,在上级工会和校党支部的领导下,在学校行政的支持下,在全体教职工的共同努力下,我们高举邓小平理论的伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕学校“改革、发展、稳定”的总要求和中心工作,服务大局;坚持全心全意依靠教职工办学的方针,调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性,发挥工会的桥梁和纽带作用;按《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据,与时俱进地做好学校工会工作,维护教职工的合法权益,团结广大教职工,为重树递铺镇中新形象,作出了工会应有的贡献。

一、加强教职工队伍的思想建设,提高教队伍的政治素质。

几年来,由于教育发展和改革的需要,实验初中的创建,使我校的教育教学工作环境和压力也相继增大,在这样的新形势下,加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义。我校工会从讲政治的高度,充分认识到做好思想政治工作是教职工坚定信念、团结奋斗的思想基础,是改革发展维护稳定大局的需要,是加强师资队伍和培养未来人才的需要,是在学校利益格局发生重大变化的形势下,动员教职工做好学校各项工作的重要保证。几年来,工会在校党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体教职工头脑,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育和新课改教学。工会切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、克服有偿家教,严禁体罚和变相体罚,克服片面追求升学率,切实为学生减负等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动,开展“展师德风采,树教育新风”,“树、创、献”等三育人活动,每年的暑期开展师德教育周活动,认真学习教育法律、法规,使广大教职工做到学法、懂法、守法、用法,多次组织教职工听取先进教师、劳动模范的先进事迹报告会,每位教职工都写了学习心得体会。几年来,我们把加强教职工的思想建设真正落到实处,形成了一支高素质的教职工队伍。

二、坚持教代会制度,发挥民主管理和民主监督作用。

教代会制度是推进社会主义民主进程,保证教师参政议政的重要途径。坚持教代会制度本身对增强广大教职工的主人翁地位,激发他们的主人翁精神起到积极作用。学校的改革、发展、稳定与每一位教职工的利益息息相关,这一点决定了他们积极参与学校管理的必然性。同时学校党政领导倾听教职工的意见,尊重教职工的建议并予以积极采纳,这一点决定了教职工参与学校管理的积极性和持续性。几年来,在发挥教代会的作用方面,工会充分注意到这两方面因素相结合,使教代会开得热烈且富有生气。每次教代会上都收到教职工的提案和建议,每次的提案都得到上级领导和学校领导的高度重视,基本做到件件有答复,事事有交待。

实行校务公开是依法治校,勤政廉政,提高管理透明度的重要举措,在工会的积极推动下,我校校务公开在制度化,规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教职工进行广泛宣传,学校宣传窗设立校务公开栏,及时对全校师生公开校务。如教育收费、招生、学校基建、职称评定、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者评选等重点热点问题均于公开。校务公开的内容有针对性,公开范围广泛,公开程序规范等等,起到了监督作用,有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展,推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。

实行一年一度民主评议学校领导干部,是实行民主监督的一个重要组成部分。学校工会坚持每年对学校领导的述职交全体代表进行讨论、评议、肯定领导的工作成绩,指出存在的一些有待改进的问题,并将评议结果及时反馈。通过评议使学校领导的工作更踏实,更深入基层、深入教师、深入学生,拉近了学校领导和师生之间的距离,使以人为本的人性化管理更切合实际。通过民主评议,使领导干部变压力为动力,积极进取,不断提高。这有利于学校政治建设。保证了教职工参与民主监督,民主管理权力。提高了教职工参政议政的能力,增强了领导干部的民主意识,使学校工作逐步走上决策民主化、管理民主化轨道。

三、围绕学校中心工作,加强师资队伍建设。

围绕学校中心工作,拓展思路,扩大影响,是学校工会工作的一个重要立足点。我校工会在工作中坚持围绕教育(学)中心任务开展工作,服务中心,充实中心,拓展中心,在加强师资队伍建设,推进素质教育和新课改中发挥积极的作用。工会利用召开教师座谈会等形式,广泛收集教职工对开展素质教育和新课改的意见和建议,并及时向学校党政反馈。工会积极配合学校做好质量的检测、评优和教育行风评议问卷调查等工作。推进素质教育和新课改的重点是加强教师队伍建设,工会在配合学校党政搞好师德教育,提高教师业务素质、文化素质和身心素质等方面发挥着特殊的作用。学校工会坚持以“青蓝工程”活动为支点,通过多种形式全面推动教师素质的提高。几年来,我校由党政工团齐抓共管的“青蓝工程”活动在规范化、制度化、特色化的轨道上稳步发展。今年9月我校又结师徒对子22对,老教师教学经验及班主任工作方面对青年教师进行“一帮一”的业务知识和经验的传授,青年教师虚心学习提高自身的业务素质和工作能力,他们在老教师的传帮带中不断成熟,许多青年教师突颖而出,成为校级、县级、市级教坛新秀,这些正是“青蓝工程”结出的硕果。

以“青蓝工程”为载体,工会积极配合学校有关部门拓展素质教育新途径,开展“练内功,塑名师”活动。大量青年教师积极主动参加现代教学技术、基本功培训及考核。几年来,多名青年教师拿到计算机相关等级证书,多名青年教师通过本科函授学习,拿到本科学历,越来越多的青年教师能独立完成课件的制作,通过“练内功,塑名师”活动,我校一批初具知名度的教师迅速成长起来,金月敏老师已成为我校第一批市级名师,多名青年教师被评为优秀班主任、先进工作者,6名青年教师被吸纳为中共党员,为学校教育改革和发展增添了活力。

四、以“送温暖,献爱心”工程为着力点,充分发挥工会的维护职能。

“维权”是工会的职能,关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。工会作为教职工利益的代表者和维护者,要始终做好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”才能较好地承担起“第一责任人”的职责。

学校工会通过各种形式倾听教职工的意愿,反映教职工的呼声,了解教职工的家庭情况,了解教职工的疾苦,工会把了解的情况,把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映并积极参与学校有关教职工具体利益的决策,把教工的意愿和要求体现在党政的有关决定中,认真履行维护和参与职能。

工会以扶贫帮困为立足点,将“送温暖献爱心”工程落到实处。几年来,工会对教职工住院、家属过辈、生育等特殊情况尽快了解,并将情况及时向党政汇报,党政工及时代表学校上门或上医院去慰问,几年来慰问教职工达40多人次,发放慰问金近一万元,使教职工体会学校大家庭的温暖。

工会热情关心离退休教职工的生活,保障他们的合法权益。每年组织离退休教师一次县内一日游,今年组织到杭州西湖一日游,为退休教师购买电大老年大学读本,工会还主动配合行政,认真落实好离退休教师的福利待遇和政治待遇,在重大节日,学校党政工一起带着慰问品或慰问金专门上门慰问。几年来,学校工会组织了扶贫帮困献爱心活动,今年就开展了三次,捐款活动共计捐款达二万多元,其中得知我区递铺实验幼儿园宓飞霞老师得白血病需换骨髓,全体教师你50元我100元,学生你5元我10元纷纷伸出援助之手,几天时间,共捐款8264元。在学校校长闻金成带领下,学校多位年青教师参加了义务献血活动。

总之,工会努力实施“送温暖、献爱心”工程,协助行政维护好教职工的合法权益,为教职工说话、办实事,为贫困户解难,从而保证了我校各项工作的顺利进行,推动了学校在稳定中发展。

五、积极开展各项文体活动,丰富教职工的业余生活。

几年来,工会本着丰富教职工文化生活,健全体魄的目的,组织了形式多样有益教职工身心健康的文体活动。

工会组织了全校教师的红五星比赛,参加了桃园社区组织的星牌比赛,参加了县男子蓝球和女子排球比赛,组织了教职工40米绕杆接力赛,还组织了全校教职工乒乓球比赛,参加了“三八”妇女节歌咏比赛,组织教职工参加元旦文艺汇演。通过这些活动,陶冶了情操,调节了身心,增强了教职工的凝聚力,活跃了校园文化生活,为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了应有的努力。

六、加强工会自身建设,增强了工会活力。

教育改革的深入发展,给工会工作提出了更高的要求。我校工会始终把“组织上坚强有力,思想上坚定可靠,作风上踏实可信”作为加强工会自身建设的标准,经常组织工会会员和委员会成员学习新《工会法》和工会“十四大”精神及“三个代表”重要思想,密切联系教职工,把教职工的呼声作为第一信号,把教职工的需要作为工作的第一目标,把教职工的根本利益作为第一责任,把教职工的满意作为第一标准,真正树立全心全意依靠广大教职工办学的思想。工会在党支部的领导下,积极争取行政支持,独立自主地开展工作,加强工会的组织建设、思想建设和作风建设,强化为教职工服务意识,了解教职工的疾苦,关心教职工的福利,反映教职工的合理化建议,使工会组织真正成为联系教职工和学校领导的桥梁和纽带。工会组织健全,有女工委员会,经审委员会,并按时收缴工会费。

工会委员会的工作报告

我受镇教育工会第三届委员会的委托,向第四次代表大会作财务报告,请予审仪。

自一九九七年五月到二xx年十一月,我镇教育工会在上级的正确领导和各校的大力支持下,认真贯彻全国总工会的精神,牢牢把握收,管,用三个关口,为工会各项活动质量上起到了保证作用,使我镇教育工会事业健康发展,取得显著成绩。

五年来镇教育工会本着勤俭节约,量入为出,统筹兼顾,合理按排,突出重点的原则,做到了教支平衡,符合上级工会对财务工作管理的要求。

收入部分;五年合计收入50500元。

中学及学区拨款收入50500元。

支出部分;五年来共支出50500元。

1、事业活动费支出为16500元,占总支出的32.7%。其中业余教育费3500元,报刊宣传费1000元,文体活动费1xx元。

2、干部培训费支出25000元,占总支出的49.5%。

3、会议费支出为4000元;占总支出的7.9%。

4、专项业务费为5000元,占总支出的9.9%。

五年来,工会财务工作严守财经纪律,广辟来源途径,坚持服务于教师,服务于教育的原则,合理开支,保证了我镇教工运事业的正常开展,得到了上级部门的充分肯定。

积极筹集资金,保证经费及时到位。自一九九七年,市财政取消了对乡镇教师的工会经费拨款后,我镇教育工会完全失去了可靠来源,财务工作陷入了极端困难之中,面对困难,学区领导和工会领导积极奔走,争取镇府和基层学校的支持。五年中,共向镇镇府争取资金3000元,得到基层学校资助资金43000元,从社会筹集资金4500元,这些资金有利地保证了工会各项工作和各类活动的顺利开展。

树立服务观念,为发挥工会社会职能提供了有利保障。五年来,工会在经费使用上坚持为教职工服务,为发展公用事业服务的方向,本着勤俭节约、量入为出的原则,积极开展教研竞赛、教师基本功大比武和各种文体活动,推动了各项群众文化生活的健康发展。同时,把送温暖、献爱心活动深入扎实的落到了实处。五年来,镇教育工会把帮助解决教职工生活困难问题当作密切联系群众,稳定教师队伍的大事来抓。多次组织人员慰问有病职工和生活中有困难的职工,每年春节,及时慰问退休教师和老教师,把党的温暖送到教职工身边。

坚持"一支笔",把好开支关,严格按预算列支。五年来,坚持没有预算不开支,临时性活动追加预算的制度,保持了财务预、决算的严肃性,杜绝了不合理开支和预算外支出,做到了把每笔钱都花在实处,突出了好钢用在刀刃上。

存在的问题。在总结财务工作成绩的同时,我们也必须清醒地看到财务工作存在的问题和不足,主要表现在以下几点:

1、经费来源无稳定保证,有时出现捉襟见肘的现象,教职工福利、疗养等待遇没有得到落实。

2、在部分活动中计划不周全,造成不必要浪费和损失。这些问题有待于今后努力解决。

今后五年,是我们全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化进程的重要阶段,随着我镇经济的发展和"西部大开发"战略的实施,必将给我镇的教育事业带来新的机遇,注入新的活力。我们应清醒地认识到财务工作的现实:机遇与挑战并存,困难与希望同在。我们要开创性地开展财务工作,不断探索新形势下工会财务工作的新思路、新方法,以适应新时期的需要。

开辟经费来源途径,保证资金的稳定来源。今后五年,工会打算采取工会成员与学校按比例共同承担的办法筹措积累资金,形成稳定的经费来源。在此基础上,不放弃向地方财政积极争取和向社会筹集,使工会经费得到稳定保证。

切实加强对工会经费的审查监督,对财务预算实行三必审,即年初审查预算,年中审查预算执行情况,年末审查决算,并形成要加强财务预算管理的审查,定期公布帐目,加大经费运行的透明度。经费审查组织要密切联系群众,倾听群众意见,依靠会员群众做好经费审查工作。

建立、健全财务管理组织制度。今后的工会财务工作要逐步走上法制化轨道,建立经费的收、管、用专人专管组织机构,建立财务制度,使经费的收、支、用来源数目清楚,开销金额清晰,做到帐目清晰,票据齐全准确,程序合法合理。

乡镇工会经审工作报告

第xx届经费审查委员会在市总工会经审委员会的领导下,在各基层工会的大力支持下,认真贯彻相关理论和“三个代表”重要思想,落实党的十八大和中国工会xx大精神,按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》,依法履行经审监督职责,加强经审工作制度建设,抄来抄去抄自,不断健全完善工会经费审查监督制约机制,加大审查监督工作力度,注重调查研究和对基层工会工作的指导,在教育工会的整体工作中发挥了积极作用。

第七届经费审查委员会对本级财务工作报告进行了认真的审议。认为,五年来市工会财务工作积极适应工会组织改革与发展的需要,不断加强财务管理工作,针对各类新情况、新问题,采取了多方面的有效措施。在工会经费的收缴、管理和使用等方面贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则,使工会经费做到了收支平衡,尚有结余。

经审定,20xx年至20xx年,市工会经费收支情况五年总收入为xxx万元。包括:基层工会上解经费收入xxx万元(其中上解市总工会经费xxxx元后,本级留用经费为xxx万元)、市总工会补助经费xx万元、其他收入xx万元。

五年总支出为xx万元。其中包括:上解市总工会经费xx万元、支出用于职工活动费xx万元、工会业务费xx万元、工会行政费xx万元、专项资金xx万元、补助下级xx万元、其它支出xx万元。

截至20xx年底,本届五年经费结余为xx万元,加上前届委员会经费结余xx万元,累计经费结余为xx万元。

经审议,五年来市工会财务工作严格执行各项财政法规,遵守财经纪律,不断加强内部财务制度建设,规范财务工作管理,并能积极组织经费收入,将各项支出严格控制在预算范围内。在收好、管好、用好工会经费方面做了大量工作,有效地减少了漏拨和欠拨经费的现象,使拨交经费数额逐年稳步增长,保证了各项工作的开展。同时注意合理调配经费,节约不必要的开支,储备了一定的经费,为教育工会更好地开展工作奠定了基础。进一步加强核算,建立了三级帐目管理,做到了帐证、帐表、帐帐相符,经费收支帐务清楚、真实,财务核算工作符合规定。

为了更好实现今后五年工会工作目标,在已经有了必要经费结余储备的基础上,我们认为:市工会今后要适当扩大职工活动费和工会业务费的支出比例,关注热点,活跃基层,培育典型,加大重点工作的投入,提高工会经费的使用效益,为北京市教育工会工作提供可靠的保证。坚持勤俭节约的精神,发扬艰苦奋斗的工作作风,保证必要的经费结余储备,以防风险。

市工会第七届经费审查委员会同意市教育工会第七届委员会财务工作报告,建议大会予以审议通过。

五年来,市工会经审会和基层工会经审组织以及广大经审干部认真贯彻十六大精神,认真履行职责,全面推进经审监督工作。强化组织建设,完善制度体系,积极开展业务培训;依法独立实施审查、审计,加大经审监督力度,加强工会廉政建设,促进工会经济活动规范运作,在教育工会整体工作中发挥了积极作用,取得了显著成绩,在总工会经审工作“创三好”活动中连续五年受到表彰,并荣获全总“全国工会经审工作先进集体”称号。

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设,配备高素质的经审干部,是搞好经审工作的基础。五年来,本届经费审查委员会加强了对基层工会经审组织建设和队伍建设,要求基层工会经审会做到“三同时”,即在工会委员会换届选举时要同时考察、同时选举、同时报批工会经费审查委员会,在经审委员退休、调离时做到及时增补委员,把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。干部素质的提高,为提升工会经费审查监督工作的整体水平提供了组织保证。

注重制度建设,是促进经审工作规范化管理的保证。几年来,市教育工会经审会注重经审工作制度建设,结合实际,制定了《市工会经审会学习议事制度》、《市工会基层工会领导干部离任经济责任审计实施办法》,并及时转发全总和市总下发的一系列关于审计监督的文件。同时,经审会在工作中认真执行各项制度,做到“五个坚持”。即:坚持对本级财务预决算“必审”制度;坚持经审会定期向工会全委会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持开展经审工作“创三好”考评制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一制度。促进了经审工作的制度化、规范化建设。

2.强化业务培训,提高经审干部的自身素质。

随着改革开放的不断深化和市场经济形势的快速发展以及学校人事制度的改革,针对工会干部和经审干部变动较大的现状,市教育工会强化了经审干部的培训工作。先后举办了两期培训班,对基层工会经审人员、财务人员、基层工会主管财务的工会主席近300多人进行了专业知识和职业道德的培训。邀请北京市总工会经审及财务专业人员亲自授课,结合工会工作特点,有理论、有实例,突出了审计专业理论和实务审计,突出国家法律、法规的应用和经审工作综合分析能力的提高,达到了对参加培训人员的业务指导、道德教育和信息交流的目的,使经审干部明确了新时期工会经审工作的精神,掌握了工作要领。培训班收到较好的效果,受到基层工会领导、经审、财务人员的好评。

五年来,市工会经审委员会不断加大审计工作力度。在工作中贯彻“全面审计,突出重点”的工作方针,以预算执行审计为重点,充分发挥经审会的审计监督职能。每年年初,根据年度工作计划,在本级工会财务部制定年度经费收支预算后,认真对预算编制的规范性、合理性进行审计,同时对财务部编制的上一年度财务决算的合法性、真实性进行审计。在审计中,经审委员采用核对帐、表,抽查财务凭证等审计手段,对教育工会经费预算控制指标执行情况,执行过程和结果,财务核算情况进行监督和评价。及时提出意见和建议,为促进财务管理的规范化,提高工会经费使用效益,实现本级工会年度工作目标发挥了积极作用。

4.以“创三好”为载体,夯实经审工作基础。

加强工会经审工作,是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求,是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径,也是健全工会经审监督制约机制的.重要措施。北京市教育工会经审会以开展经审工作“创三好”考评活动为动力,加强基层工会的经审工作。在开展“创三好”考评工作中,把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容,将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核,并在此基础上要求各单位进行年度总结,使经审工作逐步走向规范化管理。

实行基层工会经审工作台帐化管理,把台帐作为经审工作自我约束管理的载体,将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台帐上,实现了整体、动态的管理,做到“一册经审台帐在手,全年经审工作一目了然”。台帐化管理有效地促进了经审工作各项要求在基层的落实,推动了基层工会经审工作的开展。

切实加强基层工会经审工作情况的调查研究,全面分析和把握经审工作发展趋势及存在的困难和问题,为制定政策、开展工作奠定了坚实的基础。20xx年,工会经审会对10个基层工会经审会的工作进行了调研。通过听取汇报、查看资料、召开座谈会等方式,了解基层工会经审工作的现状、存在困难及问题,听取了基层工会对市工会经审会的意见和建议,并在调研的基础上形成了《关于基层工会经审工作基本情况的调研报告》,为更好地开展经审工作起到了指导作用。

经过五年的工作实践,我们的体会是:第一各级工会领导的重视和支持是做好经费审查工作的关键。第二经审干部的工作水平和素质是做好经审工作的基础。第三基层行政经费的支持是做好工会工作的保证。几年来,市教育工会经审会的工作取得了较大的成绩,但是我们也看到目前工作中存在的差距与不足,如深入基层指导工作还不普遍,经审干部的业务水平还有待提高,今后应在进一步贯彻落实《工会法》的基础上加大对经审工作重要性和必要性的宣传力度,通过建立健全以审计为基础的经费审查监督机制,维护国家财经法纪,促进工会系统党风廉政建设,通过努力为工会经审工作的开展创造思想上重视,组织上落实,工作上支持、经费上保证的良好工作氛围,更好地发挥经审工作在工会整体工作中的积极作用。

五年来市工会经费审查委员会工作有了很大进展,这是各级领导重视支持的结果,是基层工会经审干部与时俱进、开拓创新、无私奉献、勤奋工作的结果,也是全体经审干部尽职尽责,团结协作的结果。在此,我代表市工会第七届经审委员会向多年来重视和支持工会经审工作的各级领导和辛勤工作在经审工作一线的工会经审干部表示衷心感谢!

今后五年,工会经审工作要坚持以相关理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,贯彻全国总工会、市总工会的工作部署,紧紧围绕工会工作大局,依法履行经审监督职责,加强工会经费审查监督规范化建设,提升审查监督能力和审查监督质量,提高工会经审工作整体水平。

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是推进工会民主建设,强化对权力制约和监督的重要渠道。必须依照法律规定实施工会内部管理监督机制,必须主动适应市场经济发展的要求,努力创新工作机制和方式方法,必须科学规范工会经费的收、管、用,确保工会经费合理、正确使用。

进一步提高认识,加强对工会经审工作的领导,是以科学发展观推动经审工作发展的根本保证。各级工会主要领导要为工会经审工作把关定向,把工会经审工作纳入工会工作的重要议事日程,定期听取经审工作和审查审计情况汇报,积极采纳经审会提出的意见和建议,自觉接受监督。充分发挥经审监督的职能,在组织建设、制度建设、人员配备、经费保障和工作条件等方面,为经审工作的开展创造良好的环境。

2.加大审计力度,发挥经审会的审查监督职能。

加大审查审计工作力度,提高审查审计工作质量,实施从“源头”、“过程”到“结果”的全过程监督。加强对北京市教育工会本级工会经费预决算和执行情况的审查审计力度,保证经费的收缴和使用,积极开展对基层工会经审工作检查和交流,并做好工会主席离任经济责任审计工作。努力促进工会经费收缴和上解任务的增长,促进工会经费合规使用,财产管理水平的提高。以审促收,以审促管,以审促用,以评促评,把服务与监督有机结合起来。

加强对工会经审干部的培训工作,树立爱岗敬业、勤政廉洁、忠于职守的工作精神。提高经审干部的政策水平和业务能力、调查研究能力和协调能力,努力在工会建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、有开拓创新精神的经审干部队伍。抓好典型,表彰先进,对有突出成绩的经审干部,给以大力支持和鼓励。

继续开展工会经审“创三好”目标考核和基层工会经审工作“台帐化”管理,并赋予新的内容。推动审计监督职责的落实,建立、完善各项规章制度,使经审工作有章可循,增强经审工作的活力,为首都教育工会的建设作出更大贡献。

各位代表,同志们:未来五年,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会全面发展的五年。工会工作处在改革和发展的重要时期,工会经审工作任重而道远。我们坚信,新一届经费审查委员会在相关理论和“三个代表”重要思想指导下,在各级工会组织的领导下,在广大工会经审干部的共同努力下,立足全局、围绕目标、开拓进取,在未来的五年里,一定能开创工会经审工作的新局面!

机关工会经审工作报告

为摸清我县经审工作现状,解决存在的问题,促进我县工会经审监督工作的全面发展,按照省总、市总经审办的要求,近日对我县工会经审组织充分发挥作用情况进行了调查。现将我县工会经审组织建设建设情况、工作现状、基本经验及存在问题和进一步加强工会经审工作的建议等报告如下:

xx县总工会所属经审组织55个,在组建工会或换届选举时,经审委员会与同级工会委员会都能做到同时考察、同时报批、同时选举产生,县总经审会主任由副主席担任,并设一名经审会副主任,下设经审办公室。

1、对县总财务预算执行情况和单位财务收支情况的审计,执行了全总《工会预算审查监督暂行办法》、《工会企业事业单位财务收支审计暂行办法》、《辽宁省工会企事业单位审计监督工作暂行规定》。

2、对工会的专项基金使用、专项工程预算的审计,执行了《辽宁省工会系统专项基金审计监督暂行规定》、《辽宁省工会基建项目审计监督暂行规定》。

3、对经费收支情况和工会主席离任的实行了审计。

4、对工会经费计提、计拨、上解情况的审计,执行省总《关于对工会经费计拨上解情况进行全面检查的通知》。同时,对基层工会工会经费进行了审计监督检查。

6、在撰写审计结果、审计报告上,执行了全总《工会审计意见书撰写的规定(试行)》、《工会审计结果通报、报告的规定(试行)》。

(二)工会审计监督情况。

我县的工会审计监督工作,逐步向正轨发展。例如:本级工会预算预审和执行情况的审计监督、工会所属事业单位收支情况的审计监督、工会主席离任经济责任的`审计监督、工会经费上解情况的审计监督、各基层工会经费使用情况的审计监督、工会基本建设投资和专项基金使用情况的审计监督等都正常进行。

二、当前经审工作存在的问题及其原因。

(1)当前经审组织建设工作中存在的问题及原因。

工会经审工作还没有真正得到工会领导的高度重视。安排工会经审主任级别高,懂业务知识、能实际具体操作的专职经审主任少。工会经审专用经费难执行,开展的经审活动少。经审部门的干部难落实,经审部门人员少,基础工作薄弱。

(2)当前审查监督工作中存在的问题及原因。

对基层工会经费审查监督不够。不能对所有基层工会进行审计,投入时间少,不能有效对全县工会经费起到监督审查作用。

(3)当前审计监督工作中存在的问题及原因。

工会经费审查委员会虚设的多,经费审查委员会主任兼职的多,经审干部没有经过专业知识培训的多,因此,指令性、形式性、被动性审计多,独立行使审计职能和发挥作用的不多。工会经费审查委员会和审计局、纪检委的审计监督有差别,审计监督的力度不够,也没有得到各级工会领导的重视。

(4)实施审计作业规范化管理出现的问题及原因。

工会经审工作是一项政策性、专业性极强的工作。目前,我县工会经审干部虽然能够认真履行《工会法》赋予工会经审干部的权利和义务,热爱工会经审工作,依法行使工会审计监督职能。但真正研究工会经审工作政策法规,熟悉工会经审业务知识的工会经审干部少,在实施规范化审计作业时,工会经费审计监督工作难以完成的。

(一)围绕大局,加强审计监督力度。

《工会法》确立了工会经费独立原则,赋予工会组织自主收缴、管理和使用工会经费的权利,同时又明确了收好、管好、用好工会经费的义务和责任。工会经费是工人的血汗钱,经费怎么使用,事业怎么经营,内部怎么管理,怎样防止贪腐、腐化,怎样防止瞎指挥、乱决策等。如果不从工会大局出发,加强工会内部审计监督约束机制,加强工会经费审计监督,加强工会事业收支审计监督,加强工会财产审计监督,加强工会专项基金审计监督,工会就要出大问题。工会经费是独立管理的,不受国家审计部门的审计,从法律来讲是对的。但是,我们工会财务管理跟不上,内部审计监督约束机制不健全,就要由国家审计部门来审计监督。因此,要从围绕工会大局做工会经审工作。

(二)求真务实,依法履行审计监督职责。

机关工会经审工作报告

各位代表、同志们:

本次大会召开前,公司工会经审会对集团公司工会20至经费收支情况进行了认真的审查审计。年至20间,集团公司工会经费累计总收入为36208.95万元,其中拔缴经费收入36051.78万元,上级补助收入6万元,事业收入60.29万元,其他收入90.88万元。累计总支出34859.63万元,其中上解市总工会经费13529.62万元,返还基层工会15112.87万元,集团公司工会本级经费支出会员活动费43.29万元,职工活动费1687.82万元,工会业务费3482.29万元,事业支出348.93万元,其他支出654.81万元。

集团公司工会经审会认为,2000年至年11年来,随着集团公司的发展壮大和职工总数的增长,集团公司工会经费收入呈现逐年增长态势,为集团公司各级工会组织开展工作奠定了坚实的物质基础。十一年来,集团公司各级工会组织高度重视工会财务工作,规范财务会计基础工作,认真贯彻执行《工会财务会计制度》,实行工会经费预算管理,保证了工会经费的正确使用。审查审计结果表明,集团公司工会经费支出结构比较合理,突出了服务职工、服务基层、服务工会重点工作,较好地贯彻落实了“统筹兼顾、突出重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则,做到了经费收支平衡,保证了工会各项工作的开展。公司工会经审会审查了集团公司工会财务工作报告,认为财务工作报告全面,总结成绩、经验和问题比较客观,工作安排具有较强指导意义和可操作性,同意提交大会审议。

2000年以来,集团公司工会经审会在公司工会和上级工会经审会的领导下,紧紧围绕工会工作全局,依法履行经费审查监督职责,不断强化以审计为基础的审查监督,拓展了审计监督范围,加大了审计监督力度,促进了工会经济活动规范运作,在工会全局工作中发挥了积极作用。集团公司工会经审会多次荣获山西省总工会经审工作先进集体,连续10年荣获晋城市总工会经审工作评比特等奖。

(一)夯实基础,加强经审组织建设和干部队伍建设。

集团公司各级工会注重加强经审组织机构和干部队伍建设,为强化经审监督提供组织保证。在目前已成立工会的42个子分公司中,工会经审会的组建率达100%,经审委员148人,形成了覆盖全公司工会的经审组织网络。各二级工会都配备了同级副职干部担任经审会主任。9月,集团公司工会在全省率先设立了经审会办公室并列入机关部门编制,配备了专职经审干部,提供了独立办公场所、办公自动化设备,为经审工作的开展提供了坚实的组织基础。

为推动经审工作深入发展,2000年以来,集团公司工会经审会采取以会代训、走出去请进来等多种方式,积极组织经审干部外出参加上级工会组织的经审专业知识培训;每年组织对基层工会经审干部进行一次脱产培训,邀请省总、市总经审会领导亲自授课,进行面对面的交流、探讨。通过培训学习,进一步提高了经审干部的工作水平。

为了促进审查审计质量的不断提高,推动经审工作的法制化、规范化、制度化,集团公司工会经审会制定下发了工会经费审查委员会工作条例、工会年度经费预算和预算执行情况审计、对下一级工会经费审计、工会主要经济责任者任期经济责任审计、经费计拨审计、工会企事业单位审计等一系列制度,制订了工会经审工作规范化建设标准及考核奖励办法以及工会审计操作规程、工会实施审计资料承诺规定、工会审计工作底稿规定等规范性文件,开展了经审工作达标竞赛活动。这些制度的下发,进一步明确了经审工作的职责范围,规范了审查审计的程序,保证了工会经审工作的正常开展。

(三)扎实抓好以审计为基础的经费审查监督工作。

十一年来,集团公司各级经审组织和经审干部努力适应新形势和新任务的要求,以开展实务审计为重点,不断拓展实务审计的内容,提高实务审计的质量,建立了以审计为基础的工会经费审查监督机制,审查审计力度不断加大。

一是对本级工会经费预决算的审查监督形成制度。公司工会经审会每年年初对集团公司工会上年度经费预算执行情况和本年度预算编制情况进行审查审计,年中对上半年预算执行情况进行审计并形成报告,在集团公司工会经审会上由全体经审委员进行审议。同时要求基层工会经审会必须年初对本级工会经费预算和预算执行情况(决算)进行审查审计,每半年对工会经费计拨情况进行审计。通过对本级经费预决算的制度化审计,强化了对工会经费收、管、用的审计监督力度。

二是大力推进对下审计工作。2000年以来,公司工会经审会对各基层工会及所属企事业单位经费计拨、收支、财产管理、专项资金使用情况、主要领导人任期经济责任等进行了数轮审计。并从20开始,坚持了每年对所属基层工会经费计拨、经费收支和送温暖专项资金使用情况进行一次审计。11年来,共下发审计意见书178份,查出不同类型的问题180个,提出整改意见建议200余条,促进了工会经费的合理、合规使用。

三是注重审计结果的落实和转化。坚持开展审计回访活动,进行审计后的跟踪问效,督促被审单位认真落实审计意见和建议,推进了工会财务管理内控机制的不断健全。

工会换届经审工作报告

我受某公司第二届工会委员会的委托,向大会报告工作,请予审议。

过去四年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。

公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来,两级工会共开展劳动竞赛27项,悬赏攻关活动23项,对生产经营起到良好的促进作用。

2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中,公司工会采取专家讲授的方式,先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,通过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成“以点带线,以线带面”的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来,先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名,某市“杰出人才”1名,各类技术能手、岗位能手57人次。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,公司工会围绕生产经营这一中心,始终做到“三个坚持”和“四个做好”,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。四年来,先后开展了“大干红五月、抢干二季度,为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月,全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度,兴某、保大局”等主题劳动竞赛,有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在20xx年“决战四季度”劳动竞赛中,在公司全体员工坚持不懈的努力下,公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破,创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,坚持定期召开职代会,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评,监督干部们不断改进工作作风和方法,赢得群众信赖,提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来,评议领导干部4次,评议领导干部80多人次。

三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释,保证公司党政决定的`事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开,使员工群众了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,保证了生产任务的顺利完成。四年来,公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

公司两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作,专门成立了员工劳动保护监察小组,坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来,组织安全检查20余次,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作,大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容,有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象,建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。四年来,工会探望生病住院员工160人次,送慰问品价值达200余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。四年来,在厂工会的大力支持下,办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中,工会积极向上级工会和公司行政申请资金,对全公司31名困难员工分类排队,特困特补,发放慰问金13500元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。同时,每年“三八”节,公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作,在今年组织的体检中,有323名女工进行了健康检查。

4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力。

公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来,工会干部参加各类培训学习2人次;二是以“职工小家”建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年,某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新,并要求做到规范管理,一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题,一方面又规范了班组管理园地,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础;三是以“巾帼建功竞赛”为载体,大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间,公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动,通过活动充分展现了女工风采,发挥了半边天的作用。

四年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名,某集团员工体育积极分子1名,某集团劳动模范3名,某省十大杰出技术能手1名,某省技术能手1名,某某优秀技术创新能手1名,某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人,为工会工作做出了突出贡献。在此,我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。

回顾四年来的工作,我们虽然取得了一定成绩,但也存在着不足。主要表现在:对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做;维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此,我们要采取有效措施加以克服和改进。

工会换届经审工作报告

上午好!xx年至20xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划,全面推进各项改革、建设和发展的三年,也是工会组织顺应时代发展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺利推进的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极贡献。

为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深入持久地开展,最大限度地调动广大职工群众的积极性,主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。

1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了详细的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与,营造了全员参与经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有x名员工受到表彰,x名员工受到表扬。

2、根据集团工会统一部署,认真开展“挖潜、扭亏、促经营,安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广大职工积极参与,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

4、坚持开展“xx杯”竞赛活动。安全是永恒的主题,公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传安全的重要性,提高职工安全生产意识,落实安全的有效措施,做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业,提高员工安全意识,最大限度保护职工生命安全,确保公司安全形势的稳定。

为了不断提高职工队伍素质,增强企业竞争能力,按照集团工会和公司党支部的.要求,公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业知识学习与科学文化知识学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势,针对不同层次和专业特点及发展要求,制定员工培训计划,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。xx名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工xx余人次。

坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。

自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提高了各项管理工作的透明度,加强了领导干部和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营发展,提高了经济效益,增强了企业活力。

公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣传教育活动,职工队伍素质有了较大提高。

一是加强对职工的形势任务教育,把为求突破、加快发展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作,抓好宣传报道,激发全体职工的工作积极性和创造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。

二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育,广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导帮助职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾,消除了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。

工会委员会工作报告

今后工作设想:

1、继续加强基层工会组织建设,完善制度,健全机制。

2、充分发挥工会职能作用,加强企业民主监督、民主管理工作,全力抓好厂务公开。

3、加强干部职工教育工作,继续开展法律法规、职业技能、业务知识等方面培训,进一步深化和丰富企业技术创新工作内容,不断提高广大干部职工素质。

4、组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实,抓好职工安全生产工作。

5、加强企业文化建设,继续开展职工群众喜闻乐见的文化活动,丰富职工文化生活。

6、做好职工互助,努力帮困,做好经常性送温暖工作。

二〇一二年十二月二十日。

山西兴旺集团第二届工会会员代表大会资料。

(三)。

各位代表、同志们:

上午好!

受集团公司工会委托,下面由我代表集团公司第一届工会委员会向大会作工作报告。

集团公司工会在公司党总支和上级工会的直接领导和集团公司领导的大力支持下,充分发挥职能作用,认真贯彻落实党的十七大精神,以实际行动落实“三个代表”重要思想,发挥工会职能作用,在保稳定,促发展,全集团各项工作的顺利开展中,推进工会工作。现将所做工作总结如下:

一、加强对工会工作的领导,健全组织,完善各项制度。工会根据公司党总支。

工作要点和集团公司生产经营工作安排,制定了年度工作计划,对全年工作进行了具体安排,使各项工作的开展,有计划可依,各项工作进展顺利。公司工会于3月至4月,对基层工会组织构成状况进行了检查,通过检查,各单位健全了工会委员会和女工委员会,对技术创新、劳动生活专门调查,为基层工会开展工作奠定了基础。公司党总支和公司领导十分重视工会工作,每次召开政工例会,专题研究工会工作。同时在总经理办公例会会上,强调要求各单位对工会工作给予大力支持,保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度,工会委员会及专门工作小组领导班子健全,坚持实行厂务公开。今年云中、兴旺、热电等完成工会换届工作,并新成立了搅拌站、墙材、石灰岩公司和管理中心工会,使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务和公司的生产经营情况。

彻党的十七大、十八大报告、学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。2012年3月份,重点建设了山西兴旺集团网站,结合实际工作,刊载学习体会,组织活动,公司要闻,员工风采等。在实际工作中加强对细节问题的把握,发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合,促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高,为做好工会工作奠定了基础。

三、实行民主管理,坚持厂务公开,维护职工民主权利。

加强民主管理,实行厂务公开是实践“以人为本”重要思想的具体体现,我们一直坚持着,在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题,涉及职工切身利益方面的问题,奖惩制度,职工奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开,并展开讨论,通过公开让职工知厂情、理厂务、明厂事,受到了上级领导表扬。公司工会配合兴旺领导班子进行了民主考察民主评议工作,2010年以来兴旺水泥公司对副科以上干部进行民主评议4次。各工会先后征求到职工意见、建议36条,民主推荐干部人选,体现广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。第二届工会会员代表大会暨第二届职工代表大会召开前,工会要求各单位要充分利用职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式,对全年的经营情况进行公开,企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。

四、积极帮困,走访慰问。

工会认真履行职责,对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责,建立健全特困职工档案,继续深入开展送温暖工作。2年来,慰问特困、困难职工6人,发放慰问款5000元,慰问物质1500元,通过职工自发捐助兴旺职工郝占锋5405元,职工救助基金会接受捐款5500元。云中的冀建军、兴旺的张谦奎等职工或家庭困难职工都得到所在单位领导送去的温暖关怀和集团公司职工救助基金会的救助,对有特殊困难的职工和住院职工上门慰问。对离休老干部进行走访慰问,并在中秋节、春节送上节假日礼品,五、积极开展职工文体活动,不断增强企业凝聚力。

11、2012两年进行了厂区硬化面积达8.25万平方米,减少了路面扬尘,对改善厂区环境起到了良好的作用。2年来集团工会举行了“女职工拔河及趣味活动比赛”,“劳动安全和企业文化知识竞赛”,“歌咏比赛”和“职工书画才艺展示”活动,参加了建党91周年南郊区总工会举办的“铁人杯”职工篮球赛并取得亚军的好成绩等等。

六、加强安全生产工作,保障职工身心健康。工会加强对安全生产工作的监督,根据市、区总工会安排,连续三年参与“安康杯”竞赛活动。为了促进开展竞赛活动,确保安全生产,各生产单位组织实施安全生产活动。从加强领导,完善制度,落实责任制抓起,实行总经理一把手负责制,工会及主管领导具体抓,把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位,形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、兴旺报等形式,积极开展安全生产知识学习培训,并认真做好学习考勤记录。工会参与的安全生产大检查,对存在问题及隐患的单位,下达通知,并及时要求整改,推动以预防为主的安全生产管理体系的建立。

总之,在公司党总支领导下,集团各工会积极行动,以认真负责的态度做了一定工作,为推动企业文化建设起到了积极作用。我们工会还存在一些问题和差距,需要我们认真研究加以解决。今后,我们要认真学习贯彻党的十八大精神,以“建设和谐兴旺”重要思想为指导,总结经验,克服不足,进一步抓好工会工作,为企业的生产经营和文化建设做出新的贡献。

工会委员会工作报告

过去五年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的、五中全会精神和中国工会xx大精神,认真履行工会基本职能,着力调动职工的积极性、创造性,努力为职工办好事、办实事。较好地完成了工会各项工作任务,取得了丰硕的成果。

(一)加强工会自身建设,建立健全各项规章制度。

完善和坚持各项会议制度、工作制度,形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机,坚持以党建带工建,全面提高工会自身建设水平。五年来,上届工会组织以加强制度化、规范化建设入手,相继建立了“两项会议制度”、“两个工作机制”充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能,完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

(二)突出维权职能,维护职工的合法权益。

公司工会认真贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,做到及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议,有效监督劳动保护用品的发放,确保员工的生命安全和生产安全,充分发挥了工会在生产管理、安全管理等方面的协调、维权作用。《清理、整合安全规章制度》、《用亲情丰富班组安全文化》等提案,推动了开展“制度清理”、“亲情助安”等项工作,有效的杜绝了安全事故的发生,让安全知识深入员工心中,为生产管理提供了安全保障,促进了公司安全生产经营目标的实现。

(三)发挥工会组织优势,提高员工综合素质。

公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、认真开展员工教育培训工作。公司工会按照“政治素质高、业务技能精和作风品德高”的总体要求,坚持党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强员工的思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育,进一步提高了员工队伍的综合素质。

一是强化政治教育。我们有针对性的开展经常性的政治思想工作,及时关注员工的思想动态,有的放矢地做好思想政治工作,教育干部员工树立正确的地位观、利益观、权力观、人生观。组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的精神、中国工会xx大精神和党的路线方针政策等。通过开展思想政治活动,有效地提高了干部员工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了员工队伍整体素质的提高。二是强化业务培训。为了使员工熟悉掌握业务技能,完成各项工作任务,工会与各部门配合,制订了业务培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织员工参加各种培训班,鼓励员工积极学习业务知识,动员员工勤学好问,熟练掌握业务操作技能,大力开展“拜师学艺”活动,由老工带青工,达到理论和实践的结合,取得了较好的效果。

(四)坚持以人为本,推进精神文明建设。

以人为本,营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求,也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康,引导职工全面发展,大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工健康知识讲座和“女性心理健康讲座”以及纪念庆祝“三八”妇女节主题活动。部份二级单位成立了“女职工之家”、开展了女职工“与好书同行,润人生底色”读书活动、举办女职工讲坛活动。坚持奉献爱心,xx公司女职工委员会组织为市福利院儿童募集资金xx元,中心将艺术插花爱心拍卖所筹款项汇入职工爱心基金。为了充分履行教育职能,将“拨尖型”技能比武与“多层次普及型”岗位练兵相结合,丰富素质提升的形式和载体。公司开展成果巩固战劳动竞赛、举办了“”高技能比武、推进“师带徒”工作,各基层单位广泛开展“大比武、大培训、大练兵”活动,开展了“提高驾驶技能、促进行车安全”汽车驾驶员技术比武活动;邀请老专家为青年员工“传经送宝”,举办检查和稽查知识培训考试;配线路专业培训,开展线路标准化作业竞赛、检查与稽查专业技术比武;xx公司开展优质服务大演练;xx公司开展“台区降损我先行”工人先锋号活动;、xx公司、中心等单位先后开辟“职工讲坛”,xx公司、中心、中心等单位开展拓展训练,掀起了爱岗敬业的比学赶超热潮其中xx项目荣获一等奖,xx项目荣获二等奖,xx项目荣获三等奖。

(五)紧紧围绕职工生活,为职工服务。

加强职工服务中心建设,以推广应用职工帮扶中心网络平台为载体,进一步规范资助帮扶工作流程,创造条件改善边远站所职工生活,加快构建一站式服务体系。加快实施员工心理援助计划,通过创建“阳光工作室”、开展在线心理咨询等方式,缓解职工工作和生活压力,提升幸福指数。坚持不懈地做好血防“安全岛”的建设、运维、管理工作,努力实现血防岛建设、职工血防措施、患病职工治疗“三个全覆盖”,不断提升血防工作服务职工的工作价值。重视职工身心健康,持续开展全员健身活动,按期组织职工体检、女职工妇检、职工等工作,认真编制职工心理健康调查报告。5年共慰问省公司级困难职工xx人、困难工xx人,本级在职困难职工xx人、离(退)休困难职工xx人,慰问挂点班组xx个,大病救助xx人,慰问达xx余人次,慰问总金额为xx万元。

二、形势任务分析。

20xx年是公司上下深入贯彻落实党五中全会精神的第一年,是实现“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的又一重要历史时期,“三集五大”体系建设等重要改革举措将进一步纵深推进,工会工作面临新的挑战和新的机遇。面对新的形势,要将工会组织的职能充分的发挥出来,要落实五个把握,掌握四个重点。

(一)落实五个把握。

一是要把握好工会组织建设。健全组织,是工会存在和发展的基础和保证。这个组织存在的基本标志,就是要有一个牌子、一班人马、一个公章、一个账户,没有这样几个基本的东西是成立不了工会的。有了这些最基本的东西后,还要广泛吸纳会员,选好配强班子,加强工会班子自身建设,培养一支想干会干工会的骨干队伍。组织健全了,班子建设好了,骨干队伍培养起来了,工会工作就会卓有成效地开展起来。

二是要把握好工会活动开展。工会靠什么存在?光有牌子、公章,只能是形式的存在,要实实在在地存在,就是要有经常性、不间断、受欢迎的工会活动。工会的四项基本职能(教育、参与、维护、建设),发挥工会的四个作用(教育引导、民主监督、凝聚人心、团结鼓励),都需要通过工会各种活动来体现。市场经济不断发展,党的理论不断更新,政治体制改革不断深入,工会的作用显得越来越重要。党要长期执政,就要巩固扩大党的阶级基础和群众基础。党的思想政治领导在某种意义上讲,要通过工会来实现。从经济发展趋势可以断定,民营、股份制企业逐渐成为主角,越来越壮大。

三是要把握好多办实事好事。维权是工会的基本职能(工会法第六条),维护靠什么来体现?尤其是机关、财政负担的事业单位,职工的政治权利、经济权利的矛盾并不那么突出,维权就应该体现出多办实事、好事。光搞空洞的教育,光喊空洞的口号,没有人喜欢你这个工会。尤其在市场经济条件下,大家都比较注重实际的利益,你搞空的没人信你,更没有服你。

四是要把握好工会经费。在市场经济下,工会没钱,寸步难行,什么也都干不成,做工会工作尤其如此。工会的经费应该严格控制来源:一是依据《工会法》收缴;二是争取领导支持;三是积极想办法筹措。作为机关单位来说,主要是“收”,这是《工会法》规定的。

五是要把握好干部的素质教育。首先,工会干部要热爱工会工作。工会工作是造福于人、积德行善之事。我的体会是,工会工作,只要想干,就会想办法干好。其次,要多研究如何干好工会工作。多思考,多想办法。要注意研究工会工作的特点规律,掌握干工会的门路。干工会工作,困难很多,找人难找钱更难,办成一件事要费很大功夫。尽管如此,但办法总是有的,关键是你动不动脑子,肯不肯下气力。再一点,就是工会班干部要自己提高本事。什么都要会一点,吹打弹唱、调诣打浑、吟诗作画都能来两下子。这样你就有魅力,就有吸引力,就有号召力,同志们就容易围到你身边来。大家都到了你的身边,工会工作就很快活跃起来。

(二)掌握四个重点。

一是重点促发展:围绕经济建设,团结动员广大职工为实现跨越发展作出新贡献增加劳动者就业岗位要靠发展,提高劳动者收入要靠发展,搞好社会保障要靠发展,促进社会公平、维护社会正义也要靠发展,发展是解决一切问题的关键。工会组织要把促进发展作为第一要务,充分发挥联系职工、团结职工、凝聚职工的工作优势,引导广大职工将个人价值实现与企业成长结合起来,调动积极性,激发创造力,充分发挥好工人阶级在经济建设中的主力军作用。

二是重点求和谐:大力发展和谐劳动关系,团结动员广大职工为构建和谐社会创造新业绩。工会要按照中央关于构建和谐劳动关系的部署,从推动劳动法律法规落实、建立健全工资集体协商制度、加强企业民主管理、化解劳动关系矛盾等方面切实做好工作,以劳动关系和谐企业创建活动为抓手,不断规范企业劳动关系双方行为,努力把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体,以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐。

三是重点兴文化:大力发展先进企业文化职工文化,促进企业长远发展和职工全面发展。先进企业文化职工文化是社会主义先进文化的基础和重要内容,也是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化职工文化建设,是推进社会主义核心价值体系建设的需要,是满足职工精神文化需求的需要。

四是重点重民生:不断改善职工的生产生活条件,在帮扶困难职工群体、维护职工队伍稳定上有新成就。参与服务保障和改善民生,做好职工群众的工作,既是工会参与社会管理的重要任务,也是工会义不容辞的重要职责。各级工会组织要大力推动涉及职工切身利益的各项民生政策的落实,在组织引导职工参与社会管理的同时,最大限度地让职工共享社会管理营造的良好环境,共享改革发展的成果。

三、新一届工会具体任务。

(一)更加深入学习党的五中全会、中国工会xx大会议精神。

加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件,是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程,是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习,才能与时俱进、开拓创新,履行好工会职责。

行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的xx届五中全会、中国工会xx大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,紧密联系我行经营发展和工作实际,组织多种形式的学习研讨,转换思想观念,对新形势、新任务、新要求形成新认识,努力以政治理论学习成果正确指导实际工作,以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展,并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。

(二)更加创新工会工作方法,切实履行工会四项基本职能。

一是组织干部职工深入学习《工会法》和《劳动保护法》,引导职工树立法制观念,增强自我保护意识,提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工,进行普法教育。同时,要深入研究工作方法,通过有效途径维护职工的合法权益,特别是职工的经济利益和民主权利。

二是鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立,增强我行重大事项决策的透明度,拓宽参政议政的民主渠道,充分发挥干部职工的主人翁作用。

三是加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动,全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风,改进工作方法,使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众,多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。

(三)更加坚持服务宗旨,开展各项服务活动。

坚持以人为本,研究职工权益诉求特点及工会维权特征,了解劳动关系变化的趋势及应对措施,探讨依法维权的新途径、新方法和新机制。要关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、娱乐,创造一个良好的公司人文环境,使我公司成为吸引人、留住人、有作为的知名公司。

(四)更加丰富职工生活,加强职工凝聚力。

继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动,搭建凝聚职工的平台,凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用,使工会组织的活动更有创新,有意义,有利于增强部门凝聚力,有利于增强职工体质,使各项活动次次有新意,年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力,投身于公司的改革与发展。

(五)更加完善自身建设,努力提高工作水平。

随着公司的不断发展,工会必须进一步加强自身建设,不断自我完善。要强化责任意识,树立强烈的事业心和敬业精神,勤于学习、刻苦钻研,提升理论和业务水平,解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设,提高工会干部素质和工作效率,为公司发展作出更大贡献。

(六)更加完善帮扶体系,解决困难员工问题。

送温暖工程是公司联系员工的有效途径,也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施,必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事,办实事,并不断发扬光大,让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。

各位代表、同志们,让我们在公司党委的正确领导下坚持科学发展观为指导,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,团结和依靠广大职工群众,紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标,进一步解放思想,拼搏创新,把工会工作提高到新的水平,为xx公司和谐发展做出更大贡献!

谢谢大家!

机关工会经审工作报告

20xx年,市总经审会在市总党组的领导和上级经审会的指导下,以规范工会经审工作为抓手,以监督服务为主线,以制度建设为重点,坚持“抓基层、建机制、抓实务、上水平”的经审工作方针,加强经审组织建设,完善工会经审工作机制,充分发挥审计审查监督职能,促进经济活动健康有序的开展,被省总、南通市总评为工会经审工作先进集体,工会经审工作总结。

我们根据新时期工会经审工作的新特点、新要求,以夯实基础,提高素质为目的,把健全经审组织建设作为首要任务来抓,努力建设一支高素质的基层经审干伍,为有效发挥审查监督职能提供保证。一是抓好基层工会经审组织建设。一年来,我们始终坚持“工会组织建到哪里,工会经审会就组建到哪里”。坚持组建工会委员会与组建工会经审组织“三同时”,保证经审组织组建任务落到实处。全市基层工会经审会组建率一直保持稳定发展的势头。,全市新建工会组织245家,全部同时组建经审组织。二是配强配齐经审人员。坚持基层工会委员会和经审会人员同时酝酿、同时选举、同时呈报,配强经审主任,配齐经审人员,新经济组织坚持同步建立,“一张表”审批。三是注重对经审人员的培训。坚持把提高经审干伍素质作为促进工会经审工作不断发展的根本途径,始终抓好经审干部的培训工作,通过举办业务培训班或以会带训等形式努力提高经审干伍的素质。强化经审工作的责任意识和业务技能。全市形成,一支比较健全的工会经审组织体系和专兼职经审干伍,为推动全市经审工作开展,提供坚实的组织保证。

二、加强经审工作规范化建设,狠抓监督、审查多项制度的落实。

我们始终坚持把经审制度建设作为经审工作的根本性建设,建立健全工会经审监督制约机制,严格执行能够保证各级工会经审组织依法独立履行监督职责的一整套制度体系。及时组织经审干部学习全总、省总、南通市总下发的一系列经审工作规定、审计暂行办法和审计规程,并要求各级经审组织严格执行,同时对执行情况进行认真检查考核,做到贯彻不漏项,执行不走样,件件抓落实。与此同时我们还认真抓好本市《经审会议事规则》、《市总年度经费预算执行情况审计监督暂行办法》、《对下一级工会经费审查监督工作的暂行办法》、《工会经费计拨审查办法》、《工会专项资金审计办法》、《工会领导干部任期经济责任审计暂行规定》、《工会经审工作规范化建设标准》等十一项经审工作制度、规定和办法的落实,工作总结《工会经审工作总结》。去年,我们加强对下财务的管理监督,实行镇级工会财务集中核算、镇帐市记的管理办法。按照镇级工会经费使用权、审批权不变的原则,推行财务管理、票据管理、会计档案等由市结算中心统一管理。通过不断完善,全市经审监督制度的框架体系已基本形成,真正做到工作有目标、办事有程序、审查有依据,促进全市工会经审工作的规范化、制度化、法制化。

三、规范实务审计,提高经审监督效能。

市总经审会从实际出发,不断拓宽审计领域,扎扎实实地开展多种形式的实务审计,较好地发挥经审监督作用。一是加强对市总工会经费收、管、用的审查和监督。对市总财务预、决算的审查和预算执行情况的审查已形成制度,并坚持一年一度向市总全委会报告制度。通过一年一次的预决算审查会议,对本级工会经费、机关行政费、职工活动费、事业支出费等收支预、决算进行审查,使工会经费的预算和使用更趋合理,强化经审监督力度。二是加强日常审计,严格把好经费审查关。除年初对本级经费预算情况进行审查外,年中还对预算执行情况进行检查。对重大经费开支项目进行事前、事后审查,坚持监督关口“前移”、“后延”,不断提高审查实效。对严肃财经纪律、规范工会经济活动,发挥积极作用。三是抓好重点审计,促进经费收缴。市总经审会组织始终把经费计拨审查审计作为重点,精心组织、认真实施。采取年度审计与日常检查相结合、基层自查与上级抽查相结合、财务检查与经审会审计相结合的办法,组织各级工会经审会开展全方位、不间断的经费计拨审计工作。20,基层经费计拨审查的自查率达95%,互查率达62%,有力地促进经费收缴。四是加强专项实务审计,促进工会经济活动规范运作。市总经审会坚持所属事业单位财务收支、工会专项资金、专项基金年审制、工会基建项目必审的制度。市总经审会每年都对所属的职工学校财务收支、经济效益、内部管理、财产管理和财经法纪执行情况进行审查、审计,针对存在的问题,帮助建立健全各项管理制度和措施,并督查整改,起到审、帮、促的作用。五是加大下审一级力度,推动经审工作的全面开展。上级对下级的审计既是上级工会对同级工会审计的延伸和补充,也是对下级工会经审工作的检查和指导。市总经审会坚持对21个镇(开发区)工会财务收支、资产管理情况进行严格审计,去年5月份完成全市21个镇五年来的财务审计,发出审计意见书21份,提出审计意见和建议29条。根据审计意见,被审单位都能研究制订相应的整改措施。在实施下审一级工作中,坚持“审、帮、促”的原则,加强对下级工会的指导服务。各镇(开发区)工会都能根据市总下发的意见和做法,有计划的对下级基层工会实施经费收支审计监督工作。通过审查审计,全市各级工会的审计监督意识得到进一步增强,有效地推动全市工会经审工作的全面开展。

20xx年,我市工会经审工作虽然取得一些成绩,但与上级工会的要求和兄弟单位相比还有一定的差距。我们将在今后的工作中不断努力,进一步解放思想,与时俱进,创新解难,求真务实,努力开拓工会经审工作新局面。

机关工会经审工作报告

通过下基层调研,大家一致认为:经审工作对于每一个工会看似不重要,实质上却非常重要。工会经费是否合法、公开,直接关系到工会组织健康有序的发展以及职工群众对工会的看法。

各工会基本上都建立了工会经费审查委员会组织。但其中许多组织只是一种形式,没有发挥实质作用,甚至一年也不开展一次活动、不开一次会议、不搞一次经费审查。这些经审会形同虚设。那么,如何才能使经审会发挥作用呢?经过探讨,大家一致认为,需要从以下几方面抓好经审工作:

一、加强各级工会经费审查委员会的领导。提高对经审工作的认识。进一步明确工会财务管理不仅是开展工会各项工作的物质基础,也是工会开展民主管理的一项重要内容。经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权,是职代会赋予的神圣使命,能充分体现职工当家作主的主人翁精神、能充分体现工会的自身建设是在广大职工群众监督之下进行的、能让广大职工感觉到工会的财务和固定资产管理是公开的,是取之于民,用之于民,为广大职工群众服务。

二、加强理论学习,提高素质,共同为工会工作的和谐开展、科学发展把好关。作为工会经审委员会的成员要主动熟悉业务,力求成为财务管理和组织管理上的“内行”。特别是上级分管工会财务管理和经费审查委员会的成员,要常深入基层了解情况,掌握工会经费在收、管、用方面的情况和存在的问题。不断总结经验,找出差距,才能提高工会经费审查开展和管理的水平。只要提高开展工会经审工作的重要性,经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子,才能真正地、充分地发挥作用。

三、建立、健全经审会的各项工作制度,制订经审会工作计划,使经审会有章可循、有事可做。制度完善,人员的职责范围划分明确,才能使经审会各项活动有序健康地开展。

四、在建立健全工会经审会组织的同时,要名符其实,认真履行经审会的职责,发挥经审会组织的职能作用。不能光挂名,不干事。不能有瞻前顾后、怕担风险、怕得罪人的思想。高度的责任心和事业心,才敢于担负起组织和职工群众赋予的责任。

五、定期开展经费审查活动。通过对企业工会的经费收支和有关经济活动的审查,监督其贯彻执行党和国家的财政政策、法规、纪律以及工会财务工作的方针和规章制度。从而收好、管好、用好工会各项经费和财产。严肃财经法规,使工会经费得到更合理、有效的使用,使企业不断完善经营管理,提高社会效益和经济效益。

六、积极开展工会经审上解工作竞赛。为了提高工会财务人员的业务素质,提高所属基层工会经费的上解率,主管部门要在所属企业工会范围内,开展竞赛活动。比业务、比工作成绩、比经费上解率、比经费管理水平,充分调动各基层工会财务人员的工作积极性。实事求是将经审工作做的好、做的扎实,经费的收、管、用工作抓好了,才能有成绩。

七、定期举办工会专、兼职财务人员和经审会成员学习班,不断提高胜任水平。提高相关人员的理论水平和理解《会计法》财务政策、法规、制度的能力。同时,要组织工会财务人员、经审会成员员到各兄弟单位和企事业单位去参观学习。至少每年召开一次财务人员、经审工作人员座谈会或经验交流会,提供一个交流经验、沟通信息、互相学习、共同提高的机会。

按照上述七点展开,才能为我们的经审工作奠定坚实基础。要经审工作开展的顺利、成果显著,还需要在接下来的工作中,有工会财务人员和经审会成员的不断努力,不断探索,不断总结,以力求完美工会经审的各项工作为自己的工作目标。同时成立供销社系统工会经审委员会制定工会经审工作考核办法。

机关工会经审工作报告

各位代表、同志们:

我受大同县总工会第六届经费审查委员会的委托,向大同县工会第七次代表大会作经费审查工作报告,请予审议。

近年来,县总六届经审会认真落实县工会六大确定的工会经审工作的总体要求,切实加强工会经审组织建设、制度建设,以监督工会经费收缴、管理、使用的真实、合法,保证工会资产的安全、完整、效益为重点,开展了工会经费收支、财务管理和送温暖资金等相关经济活动的审查审计工作。

(一)关于对县总第六届委员会财务工作的审查。

县工会六大以来,工会财务工作认真执行工会预算管理办法及新的工会会计制度,做好工会经费的收缴、管理和使用工作,取得了新的成绩。

至2010年,县总本级经费总收入845万元,其中拨缴经费收入650万元,上级补助收入157.5万元,政府或行政补助收入35.7万元,其它收入2万元。

十年来,县总本级经费总支出636.7万元,上缴市总工会经费107.6万元,职工活动费支出45.7万元,工会业务支出133.3万元,工会行政经费支出212.6万元,补助下级支出31.3万元,其它支出58.2万元。

十年来收支相抵,经费略有结余。审查审计结果表明,县总经费十年来的收支是按上级工会审批预算执行的,各项决算数据真实、可信;十年来,县总严格预算管理,保持了经费收入持续稳定增长;依法足额上缴工会经费;预算支出总量控制在允许的范围内,支出结构比较合理,体现了统筹兼顾、保证重点的原则;政府财政补助及上级专项拨款做到专款专用;财务管理和制度建设进一步加强。

(二)关于对县总本级经费和下级行政计拔工会经费情况审查审计监督。

十年来,县总经审会对县总本级年度经费预算执行情况进行了审查,还开展对县总本级经费、送温暖资金、专项助资金及房屋维修资金的审计,先后组织对粮食、供销、二轻等系统送温暖资金使用和工会经费计拔情况进行了审计。经审会认为,送温暖资金、专项补助资金等均能够全额入帐,按规定使用,财务管理比较规范,行政计拔工会经费执行情况较好。

县工会六大以来,在县总的领导和各级工会重视支持下,县总经审会认真贯彻党和国家加强经济监督的要求,按照市总经审会的部署,切实加强经审组织建设,制度建设,积极推进工会经审工作规范化建设,大力促进工会经费、资金管理和工会经济活动的规范运作,充分发挥了经审组织在工会全局工作中的作用。

(一)高度重视经审组织和干部队伍建设。按照经审工作规范化建设标准和“三同时”原则,建立健全各级工会经审组织及其工作机构,实现工会组织与经审组织同时报批。

县总经审会吸纳作风正派、坚持原则、懂业务的人员为经审委员,避免了由于委员到龄,经审干部队伍出现空缺。调整充实了基层工会经审干部队伍,确保基层经审会不因机构改革和企业改制,人员流动频繁等原因,造成经审工作的间断。

(二)高度重视经审干部的培训。工会经审工作是一项政策性、专业性极强的工作,搞好工会经审工作必须提高经审人员的政治素质和业务素质,既要懂法律,更要有事业心、责任心。县总经审会抓住省总、市总举办的各种培训班的机会,积极组织经审干部参加培训学习。县总经审会还每年对基层经审干部进行培训学习,邀请县财政、审计部门的专职人员进行专业知识讲座,聘请县委党校教师和律师事务所的律师举办相关法律法规的专题讲座。几年来,培训经审干部300多人次。

(三)高度重视经审制度建设。

根据大同市总经审委《关于加强经费审查监督工作的意见》以及《关于加强对下级工会经费审查监督的通知》的要求,县总经审会和部分基层工会建立了对本级工会预算执行情况的审计监督制度,按照“统一领导,分级管理,分级负责”的要求,认真执行全总经审会下发的五个暂行办法和规范审计行为的八个试行规定。目前,工会经审制度已逐步配套,基本框架已初步形成。

审工作竞赛一等奖”、“全市工会经审工作规范化建设考核一等奖”等称号。

总结十年来的工作,我们的体会是:一是各级工会必须把经审工作放在工会全局工作中来认识和把握,形成加强工会经审工作的共识与合力;二是必须建立“统一领导,分级管理,分级负责”的经费审查监督体制和以审计为基础的审查监督制约机制;三是必须提高经审干部的政治水平、业务素质,推进工会经审工作的整体水平。

十年来,工会经审工作取得的成绩,是各级工会组织重视支持,是各级经审组织和广大经审干部开拓进取、创新工作的结果。在回顾与总结的同时,我们也清醒地看到,我县经审工作与上级要求和形势发展仍有较大差距,主要表现在:一是不少工会经审组织没有正常开展工作;二是工会经审干部的业务素质有待进一步提高;三是上级工会经审组织对基层工会审计力度和分类指导需要进一步加强。

今后五年全县工会经审工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面落实党的十七大和全总十五大精神,按照县工会七大确定的指导方针和工作任务,依法履行经审监督职责,围绕中心,服务大局,加强审计,突出重点,把工会的所有经济活动纳入审查监督之中,保证工会经费的科学使用和工会资产的科学管理,为全县工运事业的健康发展作出新贡献。

健全工会内部监督机制的要求,也是自觉接受会员群众监督的重要体现。各级工会经审干部要充分认识做好工会经审工作的重要性和紧迫性,进一步增强责任感和使命感,认真履行职责,在促进收好、管好、用好工会经费工作中更好地发挥作用。

(二)进一步强化对工会经费、工会资产的监督力度要把工会全部经济活动置于工会经审组织的有效监督之下,坚持工会工作开展到哪里,经审工作就延伸到哪里,工会经济活动运行到哪里,经审工作就监督到哪里。进一步深化对预算管理的审查监督,增强预算编制的预见性科学性合理性,杜绝预算执行的随意性。不断健全完善专项资金管理制度,强化对各类专项资金的审计监督,防止国家财政和上级工会计拨的困难职工帮扶等专项资金被挤占、挪用。要把工作重点向下延伸,支持和帮助基层工会进一步加强经审工作。

各级工会经审组织和经审干部要解放思想,更新观念,以改革精神推动经审工作的创新发展。一是要认真分析经审工作遇到的新情况新问题,积极探索工会经审工作的规律,推进工会经审工作理论创新;二是要认真总结工会经审工作经验,把实践证明行之有效的做法及时以制度的形式固定下来三是要从审查审计中发现的问题着手,从源头上分析和查找原因,研究带有普遍性、倾向性的问题,推进工会经审工作的内容创新。

(四)进一步加强工会经审组织的自身建设。

随着工会经审工作的进一步强化,经审干部与所肩负的审查审计职责不相适应的矛盾日益突出。要继续加强对工会经审干部的培训,不断增强工会经审干部的政治意识、大局意识、责任意识。要努力提高工会经审干部的理论政策水平和业务工作能力,建设一支高素质的工会经审干部队伍,为做好工会经审工作提供坚强的组织保证。

各位代表,同志们,随着工会组织的不断壮大,工会经审组织责任日益重大,任务更加艰巨。我们坚信,按照县工会第七次代表大会确定的方针任务,在县总和各级工会的重视和支持下,在各级工会经审组织和广大工会经审干部的共同努力下,我县经审工作一定能够开创新局面,为我县的工运事业作出新的贡献。

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